按照《關于認真開展“全面建設清廉國企”專題民主（組織）生活會通知》要求，會前，我認真學習了相關要求和集團公司各類管理條例，深入學習了習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述、在全國國有企業(yè)黨的建設工作會。
按照《關于認真開展“全面建設清廉國企”專題民主（組織）生活會通知》要求，會前，我認真學習了相關要求和集團公司各類管理條例，深入學習了習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述、在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的重要講話精神及貫徹落實省十二次黨代會精神。圍繞思想信念、政治立場、主體責任、作風建設、法制意識和宗旨意識等六個方面問題，通過召開征求意見座談會，開展談心談話，深入檢視問題，認真剖析根源，明確了努力方向和整改措施?，F將對照檢查情況報告如下。
一、存在的主要問題
（一）在思想信念方面存在的問題。還存在著思想信念方面，黨員意識、憂患意識淡薄問題。平時雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。導致辦公室同志世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題潛力明顯不夠。
（二）在政治立場方面存在的問題。我能夠始終在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致，對黨忠誠老實，并認真樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,把共產黨人的精神追求、理想信念融入血脈、根植于心。但還存在著認識不夠深刻，要求不夠嚴格。在政治立場方面，自認為在遵章守紀方面只要沒有什么大問題，對一些小節(jié)細節(jié)上的不良現象，存在見慣不驚、隨大流的思想；思想認識存在偏差，缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統(tǒng)研學，對政治紀律和政治規(guī)矩沒有做到“內化于心、外化于行”，有時認為自己只有在思想行動上于黨的要求保持一致就行了，模糊了黨員領導干部在人民群眾中的政治引領作用、帶頭示范作用、先鋒模范作用。在大是大非面能夠始終堅持正確的政治立場，做到不含糊、不動搖，但有時對社會上一些不良風氣、社會雜音缺乏警惕，認為也就是說說而已、發(fā)發(fā)牢騷，認不清問題的本質，很少旗幟鮮明地去批評、去抵制。在網絡上看到個別的不健康、不文明的信息，只是做到了不聽、不信、不傳播，不能主動地反擊、有力地抵制。
（三）在主體責任方面存在的問題。對中央決策部署不能從講政治的高度去認識，領會不充分不徹底，對中央、省市巡視巡察工作重視不夠，認為與涉及不到自己工作，與自己沒什么關系。我深知只有嚴格落實黨中央的決策部署和上級工作要求才能確保分公司的安全生產工作平穩(wěn)運行，但在實際工作落地的時候，沒有做到腳踏實地，還存在找捷徑、抄近路的思想，有時對分管工作把關不嚴，對有的規(guī)定執(zhí)行不夠到位。
（四）在作風建設方面存在的問題。形式主義方面，工作中有時候存在急于求成的思想，高標準、高質量的意識不夠強，有的工作只求過得去，不求過得硬。官僚主義方面，作為一名中層管理人員，在履職盡責上存在不足。辦公室作為管理部門，與各業(yè)務審查部門相互協(xié)作、分工管理，起著承上啟下的作用，責任重大。合規(guī)管理上，有時面對公司業(yè)務上產生的一些突發(fā)問題和現實情況應對措施不夠，實施管理制度不夠嚴格。
（五）在法制意識方面存在的問題。主觀能動性差，進取心不強，工作上創(chuàng)新意識不強，工作中，多在書面上，口頭上強調，而不去深入實際抓落實，做到至善至美，工作思路不寬，工作力度不大，一是對自己的工作，只是只求過得去，滿足于不出事，而如何結合實際進行貫徹落實做的不夠，二是缺乏開拓創(chuàng)新的意識，工作沒有前瞻性，平鋪直敘，不能與時俱進，三是深入調查研究少，抓典型，總結經驗，推廣指導不力，解決工作中存在棘手問題的能力有些欠缺。作為一名“老黨員”，自己能夠認真履行黨章規(guī)定的黨員八項義務，踐行入黨誓詞，但是在發(fā)揮黨員的先鋒模范作用上做得不夠。對干部職工出現的一些“不痛不癢”的問題，有時“睜一只眼閉一只眼”，沒有嚴厲指正，沒有給其他領導干部做好從嚴帶隊的表率。同時在還存在為職工服務宗旨觀念不夠牢固的問題，性子有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如碰到需要重復解釋的問題，嗓門就會比平時高，顯得沒有耐心，沒有常常性的換位思考，理解員工的想法和焦慮心理。同時還存在缺乏對基層的調研不夠，解決各單位實際困難的辦法不多等問題。在平時一些工作方面，還存在缺乏主觀能動性和創(chuàng)新意識不強的問題。
