同志們：今天我們召開***人才工作會議，主要目的是，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的重要論述，全面貫徹落實黨中央和自治區(qū)黨委、***人才工作會議精神，研究部署當(dāng)前和今后一個。
同志們：
今天我們召開***人才工作會議，主要目的是，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的重要論述，全面貫徹落實黨中央和自治區(qū)黨委、***人才工作會議精神，研究部署當(dāng)前和今后一個時期全區(qū)人才工作，動員全區(qū)上下更加主動地發(fā)揮主城區(qū)優(yōu)勢、扛起主城區(qū)擔(dān)當(dāng)，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實舉措，全面走好人才強區(qū)建設(shè)新征程，切實為推動全區(qū)實現(xiàn)跨越追趕和蓄勢崛起提供堅實人才保障和智力支撐。剛才，**同志作了人才工作報告，各地各部門要結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。下面，就做好全區(qū)人才工作，我再講幾點意見。
第一，要提高政治站位、認清工作形勢，切實以高度的責(zé)任感和緊迫感自覺將人才工作放在心上、抓在手上
人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，面對進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的新局面，以及區(qū)域競爭日益激烈、風(fēng)險挑戰(zhàn)不斷增多的新形勢，人才資源的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性作用更加凸顯。我們必須要提高站位、認清大勢、明晰目標(biāo)，堅定不移地推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力把我區(qū)打造成蒙東地區(qū)最具吸引力和凝聚力的人才高地，真正把發(fā)展主動權(quán)牢牢抓在手上。
要立足講政治的高度，準(zhǔn)確把握上級關(guān)于人才工作的重要要求。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視人才工作，多次在重要會議、重要場合發(fā)表系列重要講話，深刻回答了為什么建設(shè)人才強國、什么是人才強國、怎樣建設(shè)人才強國等重大理論和實踐問題。在2021年9月27日至28日召開的新世紀(jì)以來首次中央人才工作會議上，總書記創(chuàng)造性提出以“八個堅持”為主要內(nèi)容的人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，深化了對人才工作的規(guī)律性認識，為我們做好工作提供了根本遵循（八個堅持：堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，堅持全方位培養(yǎng)用好人才，堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，堅持弘揚科學(xué)家精神）。尤其是在黨的二十大報告中，習(xí)近平總書記指出，教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。自治區(qū)黨委和***也相繼召開會議進行研究謀劃，去年底召開的自治區(qū)黨委人才工作會議，對實施人才強區(qū)戰(zhàn)略、加快構(gòu)建“一心多點”人才工作格局進行了全面部署，明確要將**市建設(shè)成“人才工作先行區(qū)”；今年9月2日召開的***人才工作會議，對建設(shè)“人才工作先行區(qū)”任務(wù)進行了再部署、再細化，為我們做好新時代人才工作指明了前進方向。全區(qū)上下要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的重要論述，堅持把人才工作作為堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的具體實踐，自覺把思想和行動統(tǒng)一到上級黨委的戰(zhàn)略定位和工作部署上來，扎實推動全區(qū)人才事業(yè)發(fā)展彰顯新氣象、開創(chuàng)新局面。
要立足促追趕的角度，充分認清推深做實人才工作的現(xiàn)實需要。區(qū)域競爭的關(guān)鍵是人才競爭，贏得人才方能贏得未來。從自身發(fā)展來看，目前我區(qū)正同時處在經(jīng)濟下行、壓力疊加的困境期和跨越追趕、蓄勢崛起的機遇期，由于種種原因，近年來我區(qū)經(jīng)濟運行長期處于不合理期間，去年換屆以來面對上級抓招商、上項目、優(yōu)環(huán)境前所未有的高壓態(tài)勢，以及建設(shè)新能源裝備制造基地等重要契機，全區(qū)各類專業(yè)人才匱乏、現(xiàn)有人才能力不足等問題逐漸凸顯，很大程度上導(dǎo)致了破局突圍工作的遲緩和掉檔。當(dāng)前，我區(qū)在發(fā)展競爭力上并不占據(jù)優(yōu)勢，以衡量地區(qū)科技實力與核心競爭力的科學(xué)研究與實驗研發(fā)經(jīng)費為例，我區(qū)該項經(jīng)費投入強度僅為0.037％，與全國2.4％、全區(qū)1.1％、全市0.37％的平均水平相距甚遠。具體來講，制約我區(qū)人才發(fā)展的“痛點”表現(xiàn)在諸多層面，一是人才總量嚴(yán)重不足。應(yīng)該說，作為區(qū)域中心城市核心區(qū)，我們無論是在硬件條件還是在發(fā)展環(huán)境上，都具有較大優(yōu)勢，但全區(qū)各類人才總量僅8.06萬人，約占總?cè)丝诘?1.2％，僅高于全市1.6個百分點，低于全國、全自治區(qū)平均水平，距承擔(dān)起建設(shè)“人才工作先行區(qū)”的政治任務(wù)仍有大量功課要補。二是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型受困人才。全區(qū)各類行業(yè)缺少領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，區(qū)級博士工作站僅有1個，各類高技能人才數(shù)量占比不到7％，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中高端產(chǎn)品更是寥寥無幾。三是工作機制不夠健全。各地各部門思路不清、措施不明的問題較為突出，缺少長遠的人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，人才使用、考評、激勵、流動等機制都有待進一步完善。從國內(nèi)整體環(huán)境來看，各地為搶占區(qū)域發(fā)展優(yōu)先權(quán)，紛紛出臺了極具吸引力的人才引進措施，如深圳提出“來了就是深圳人”，僅去年就引進落戶各類人才25.6萬人，人才吸引力指數(shù)達87.7，位列北京、上海之后，成為全國第三個最具人才吸引力的城市；無錫市推出“錫引惠才”一系列務(wù)實舉措，連續(xù)三年獲評全國最佳引才城市；呼和浩特設(shè)立“青城人才卡”、鄂爾多斯實施人才新政30條及“一對一”人才需求跟蹤解決制度，對人才提供了全方位、全過程服務(wù)。大家必須深刻認識到，上述地區(qū)人才資源本身就比我們豐富，發(fā)展環(huán)境和政策力度也明顯強于我們，如果我們再不對人才工作加以重視，再不將“筑巢引鳳”的誠意提上來，依然渾渾噩噩地在人才競爭中消極應(yīng)戰(zhàn)，那必將在今后日趨激烈的區(qū)域競爭中被甩在后面，甚至退場出局。我們必須自覺將人才工作作為長期性、戰(zhàn)略性任務(wù)，堅持對標(biāo)先進、奮勇爭先，努力走出一條人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新路子。
