派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要聚焦監(jiān)督基本職責(zé)、第一職責(zé)，進(jìn)一步突出政治監(jiān)督、將監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則和監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定執(zhí)行到位，推動全面從嚴(yán)治黨在派駐監(jiān)督工作中見實效，推動駐在單位黨組履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，但與此。
派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要聚焦監(jiān)督基本職責(zé)、第一職責(zé)，進(jìn)一步突出政治監(jiān)督、將監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則和監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定執(zhí)行到位，推動全面從嚴(yán)治黨在派駐監(jiān)督工作中見實效，推動駐在單位黨組履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，但與此同時，制約派駐工作高質(zhì)量發(fā)展的難點問題依然存在。
監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法力量不足。有的派駐紀(jì)檢組監(jiān)督力量不足，人員配備有待進(jìn)一步充實，一些派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部是轉(zhuǎn)隸人員、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)水平和法律法規(guī)知識薄弱，存在本領(lǐng)恐慌，在調(diào)查取證、談話技巧、筆錄制作等方面能力薄弱，紀(jì)檢干部隊伍中熟悉財務(wù)、審計、法律的專業(yè)人才緊缺，具體辦案技巧和專業(yè)業(yè)務(wù)的系統(tǒng)培訓(xùn)相對欠缺。同時，因問題線索存在涉密性，派駐監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、巡察監(jiān)督在監(jiān)督力量整合、工作協(xié)作配合、信息互通共享深度方面協(xié)調(diào)銜接有待進(jìn)一步協(xié)調(diào)完善。
派駐監(jiān)督不夠深入。派駐監(jiān)督不可避免會涉及被監(jiān)督單位的各類業(yè)務(wù)，不可避免地會得罪人。有的派駐機(jī)構(gòu)責(zé)任意識不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)精神不足，受困熟人社會牽絆，對開展監(jiān)督、查案心存顧慮，腰肝不硬，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法過程受到掣肘。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部信心不足，政治站位不高，監(jiān)督不敢動真碰硬，發(fā)現(xiàn)問題浮于表面，監(jiān)督不敢深入，敷衍應(yīng)付，怕得罪人，怕影響個人發(fā)展。有的派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)仍主要通過參加會議、聽取匯報、查看資料、翻閱臺賬、開展談心談話等方式了解掌握駐在部門的基本情況，在創(chuàng)新派駐監(jiān)督方式上意識不強(qiáng)、方式方法不夠多樣化。處置問題線索時，監(jiān)督手段單一，過多依賴談話，時間周期長，反而容易導(dǎo)致關(guān)鍵證據(jù)被銷毀或談話對象與其他當(dāng)事人建立攻守同盟。因為分析研判不到位、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”貫通運(yùn)用能力欠缺，有的問題線索?！耙徽劻酥薄俺鹾宋垂?，有的問題線索不能有針對性地處置。
問題線索價值不高。當(dāng)前，某些黨員干部的違紀(jì)違法行為日益隱蔽，常規(guī)的受理問題線索渠道發(fā)現(xiàn)有價值的問題線索越來越難。要真正了解掌握被監(jiān)督單位業(yè)務(wù)中的“貓膩”，甚至看出其中偏離“初心”、夾帶“私貨”的門道，必須堅持長期積累，仔細(xì)了解被監(jiān)督單位業(yè)務(wù)，真正下一番苦功強(qiáng)化監(jiān)督。目前，信訪舉報受理、巡視巡察反饋仍是大多數(shù)派駐機(jī)構(gòu)問題線索來源的主要渠道，有的信訪舉報內(nèi)容空洞、價值不高、可查性低，卻無形中增加了部門的工作量。同時，開展問題線索處置時，存在取證難的問題，有的相關(guān)知情人礙于人情世故、自身利益考量或怕得罪他人，往往躲避不愿配合，不同程度增加違紀(jì)違法問題的初核難度，案件難以取得突破。
