本文系作者原創(chuàng)投稿，僅供學(xué)習參考，請勿照搬照抄！切實履行全面從嚴治黨主體責任推動形成風清氣正良好政治生態(tài)——在機關(guān)干部黨風廉政教育黨課會上的講稿 按照市總機關(guān)黨支部理論“大學(xué)習”活動的安排，。
本文系作者原創(chuàng)投稿，僅供學(xué)習參考，請勿照搬照抄！
切實履行全面從嚴治黨主體責任
推動形成風清氣正良好政治生態(tài)
——在機關(guān)干部黨風廉政教育黨課會上的講稿
按照市總機關(guān)黨支部理論“大學(xué)習”活動的安排，為了切實落實“三會一課”制度，推動市總機關(guān)黨風廉政建設(shè)工作深入開展，以優(yōu)良的工作作風推動工作落實，由我為大家講授一堂關(guān)于黨風廉政教育方面的黨課。
下面，我講四個方面的問題：
一、深化認識，從思想上主動適應(yīng)黨風廉政建設(shè)的新常態(tài)
黨的十八大以來，“八項規(guī)定”出臺，狠剎“四風”、堅持嚴打高壓態(tài)勢，“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子”，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。今年習近平總書記在中紀委全會上發(fā)表了重要講話，強調(diào)要堅持思想建黨和制度治黨，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩、加強紀律建設(shè)，落實“兩個責任”、強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，堅定不移推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。習總書記的重要講話，明確提出了當前和今后一個時期黨風廉政建設(shè)的總體思路和主要任務(wù)，彰顯了我們黨改進作風、加強廉政建設(shè)的堅強意志和堅定決心。省、市委也出臺了全面從嚴治黨加強作風建設(shè)的實施意見，通過落實“兩個責任”、加大巡查監(jiān)督問責、扎實開展“三嚴三實”、“兩學(xué)一做”主題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力整治“為官不為”等落實主體責任不力的現(xiàn)象，黨風廉政建設(shè)取得了明顯成效。最近結(jié)合學(xué)習《XX通知》，結(jié)合“以案促改”，要切實“提高政治站位，堅決維護黨中央權(quán)威，嚴格落實中央八項規(guī)定和從嚴治黨要求，用黨紀黨規(guī)約束自身，筑牢防腐底線。工會組織作為黨的群團部門，當前，隨著工會工作全面推進和工會服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展，廉政風險在加大，雖然在掌握權(quán)力、資源和手段上比黨政部門相對弱一些、少一些，但也掌握了一定的資金、資源和職能手段，絕不是沒有消極腐敗現(xiàn)象的凈土。工會系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)面臨新形勢、新任務(wù)?？陀^地講，我們機關(guān)干部在全面從嚴治黨加強作風建設(shè)方面還存在一些問題和不足，有的問題還比較突出，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是宗旨觀念不牢固。有的同志群眾觀念和服務(wù)意識淡薄，工作只憑經(jīng)驗主義，不注重調(diào)查研究；有的同志常年坐在辦公室，既走不出去，又深不下去，不知道基層單位在干什么、職工群眾在想什么。當前，黨中央關(guān)于全面從嚴治黨的要求越來越嚴格，工會事業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的形勢越來越復(fù)雜，而有的同志缺乏緊迫感責任感，不注重學(xué)習，不加強調(diào)研，不善于掌握先進知識和總結(jié)基層經(jīng)驗，仍然按照“機關(guān)化行政化”的套路行事。二是工作作風不實。我一直強調(diào)“提升工作執(zhí)行力和落實力”的問題，但有些同志對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作聽之任之，一推一動，不推不動，個別同志推了也不動，消極散漫。有些同志工作作風飄浮，大而化之，不精不細，瞻前顧后、滿足現(xiàn)狀，固守陳舊，精神不振，只求過得去，不求過得硬、一切隨大溜。三是組織紀律觀念淡薄。對市總黨組的決策、意見，不能很好的貫徹，遲到早退，中途溜崗，出工不出力，值班不到位，聯(lián)絡(luò)不通暢。有些同志對自己低標準、低要求，對規(guī)章制度置若罔聞，干事情以自我為中心，主觀武斷，隨心所欲，損害集體榮譽，工作十分被動。四是工作配合不力。科室、同志缺乏合作共事意識，工作不講配合，遇事推諉扯皮，工作外行，找茬內(nèi)行，缺位不補。五是大局觀念不強。一些干部不顧大局，不講團結(jié)，不服從領(lǐng)導(dǎo)、個人主義至上，陽奉陰違，當面一套、背后一套，只講資歷、不講能力，只講利益、不講奉獻，只比后進，不比先進，時時散布不負責任的言論，說些點否定黨的話，甚至不維護組織，我行我素，不是個人服從組織，而是要求組織服從個人，失掉了一名共產(chǎn)黨員、一個機關(guān)公務(wù)人員的起碼要求。六是思想不解放。研究分析工會工作，只局限于老觀念、老辦法，不能跳出工會看工會、站在全局看工會，缺乏用創(chuàng)新的思維、眼光謀劃工會工作部署，對職工的需求變化分析不深不透，往往表現(xiàn)出工作的針對性、時效性不強，職工不答應(yīng)、群眾不高興、黨委政府不滿意。
上述問題，雖然出現(xiàn)在少數(shù)人身上，但影響很大，如不及時解決，就會嚴重腐蝕單位風氣，破壞機關(guān)整體形象。以上種種問題，既有客觀原因，有紀律約束不夠的原因，但更主要的是干部心態(tài)出了問題，認識上出了偏差：一是理想信念缺失。受社會上一些不良習氣的影響，宗旨意識淡漠，敬業(yè)意識弱化，心中只有自我，沒有單位集體。二是不能正確對待工作。機關(guān)工作人員和其他勞動者一樣，都是靠付出勞動創(chuàng)造價值，工作崗位是我們安身立命的根本。不講職業(yè)道德，拿著俸祿不干工作，最起碼的底線都講不過去，不愛惜自己的崗位，怠慢自己的工作，本身就是失職。三是不能正確對待利益。片面強調(diào)部門利益、小團體利益，將部門利益置于大局之上，有利就干，無利則推。如果大家都是這樣，該干的不干，該干好的不往好干，群眾不滿意，企業(yè)不滿意，影響發(fā)展，失掉的最終還是整體利益。四是不能正確對待自己。不想當將軍的士兵不是好士兵。每一個同志都想進步，都想發(fā)揮自己的聰明才智，都想實現(xiàn)自己的人生價值，這是正常的。從某種意義上說，這也是事業(yè)前進的重要動力。但謀求進步必須靠真干實干和出色的工作業(yè)績來說話，讓大家來認可。一旦個人的想法不能實現(xiàn)，就覺得組織欠了自己，鬧情緒，拿工作當兒戲。
因此，我們要深刻剖析原因，主動適應(yīng)當前黨風廉政建設(shè)的新常態(tài)，思想上高度重視，以更加堅定的信心、更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，進一步強化作風建設(shè)，時刻保持敬畏之心，機關(guān)干部首先要從作風方面要加強自律，強化責任擔當，嚴格要求自己，樹立工會組織的良好形象。
