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年輕干部培養(yǎng)提升工程經(jīng)驗交流材料

2023-01-04 18:11:05 136

文章導讀

近年來，我市高度重視年輕干部的成長，認真貫徹落實省優(yōu)秀年輕干部“強基培苗”選育工程（“314151”工程）和《吉林市“優(yōu)秀年輕干部成長工程”實施方案》要求，建立年輕干部人才儲備庫，堅持把優(yōu)秀年輕干部培。


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近年來，我市高度重視年輕干部的成長，認真貫徹落實省優(yōu)秀年輕干部“強基培苗”選育工程（“314151”工程）和《吉林市“優(yōu)秀年輕干部成長工程”實施方案》要求，建立年輕干部人才儲備庫，堅持把優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)作為源頭工程、基礎工程，采取教育培訓、實踐鍛煉、崗位交流、健全機制等有效措施，有計劃地選派年輕干部在社區(qū)治理一線、鄉(xiāng)村振興一線、急難險重任務一線實踐鍛煉，幫助年輕干部激發(fā)動力、釋放活力、增強能力。

一、精準培養(yǎng)，構建“合力育”的工作體系。從加強政治能力和專業(yè)能力入手，依托“4+N”培訓體系，通過開展黨性教育、專題培訓、經(jīng)驗交流、下沉鍛煉等方式為年輕干部鑄魂賦能。堅持近距離、經(jīng)常性考察了解年輕干部，常態(tài)化舉辦“90后”優(yōu)秀年輕干部專題培訓班，采取調研研討、經(jīng)驗交流、無領導小組討論、辯論比賽、閉卷考試等多種形式，近距離評價、考察了解年輕干部。建立年輕干部“1+1、2+1導師制”培養(yǎng)機制。由市級領導擔任鄉(xiāng)科級年輕干部導師，部門主要領導擔任副鄉(xiāng)科級年輕干部導師，部門主要領導和分管領導擔任科股級年輕干部導師，落實市級領導聯(lián)系優(yōu)秀年輕正鄉(xiāng)科級領導干部思想引導、學習培訓、工作帶教、作風表率、從嚴管理“五個一”工作措施，發(fā)揮傳幫帶作用，加大培養(yǎng)力度，幫助年輕干部盡快進入工作狀態(tài)，增強工作本領。

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