生活會批評意見精選（800條） 1、思想上看，解放深度不夠。習(xí)慣于用舊觀念看問題，以老經(jīng)驗辦事情，導(dǎo)致視野不夠?qū)捤季S不夠新思路不夠活。2、明ｘｘ同志的意見：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多。
1、思想上看，解放深度不夠。習(xí)慣于用舊觀念看問題，以老經(jīng)驗辦事情，導(dǎo)致視野不夠?qū)捤季S不夠新思路不夠活。
2、明ｘｘ同志的意見：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺得德育主任主要是做好自我分管的工作，把職責(zé)界限劃的太清，存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外，在干部隊伍建設(shè)方面盡管做了些工作，但開拓性做的不夠。
3、因循守舊，缺乏創(chuàng)新。對一些新問題新矛盾，擔心風(fēng)險大付出多，怕失誤怕失敗怕?lián)?zé)，不敢創(chuàng)新，簡單按老辦法老經(jīng)驗辦事。
4、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強，指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺，有時還不愿應(yīng)對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
5、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為的安定團結(jié)貢獻力量。
6、程ｘｘ同志的意見：總結(jié)宣傳“報喜不報憂”，不敢直面問題。有時總結(jié)宣傳只重視突出成績，好的方面大講特講，問題與不足則避而不談，甚至不敢直面問題，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠，以致一些問題不能及時解決，求真務(wù)實主動性欠缺，開拓精神還不夠，有畏難思想和情緒。
7、**的經(jīng)濟狀況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進**經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒有構(gòu)成思路，拿不出有力措施。
8、自我決策論證不夠，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生。
9、XX同志作為常委組織部長，工作很用心很主動，有想法有辦法有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進一步深入，期望在今后工作中，進一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。
10、溝通協(xié)調(diào)不足。平時缺少與整個班子和干部在工作上的溝通。
11、擔當精神不足。表此刻：一是給市委政府反映老干部困難和問題不足，“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒有用足用活；二是對機關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長老干部局局長向組織部門推介干部做的不夠，干部交流提拔方面，老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”。
12、學(xué)習(xí)自覺性有待加強。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，可是安排的學(xué)習(xí)時間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達文件聽取報告，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深不透。
13、宗旨觀念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。
14、鄭ｘｘ同志的意見：在工作中遇到突發(fā)事件或緊急狀況時，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細致的指導(dǎo)，取而代之的是訓(xùn)斥，工作方式粗暴;也存在對有些同志提出的好意見好推薦聽不進，比較主觀武斷的現(xiàn)象。
15、學(xué)風(fēng)不實，學(xué)用脫節(jié)。主要表此刻對老干部政策個性是對老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)囫圇吞棗，掌握的不夠準不夠深不夠透徹，遇到老干部反映有關(guān)政策性問題時，解釋不清楚，有時束手無策，老干部有意見不滿意。
16、有長官意志和官僚作風(fēng)。有時提出一個觀點布置一項工作，其他同志要先理解，如果講條件提出異議，你就認為是大局意識不強，不講組織原則，這是官僚主義的表現(xiàn)，提議你事前多征求機關(guān)同志的意見提議后再作決定。
17、在工作中關(guān)心干部不夠。由于工作任務(wù)繁重，工作要求高時限短，對同志們工作更注重抓落實要結(jié)果，安排工作有壓任務(wù)壓擔子的現(xiàn)象，缺少與干部進行交流，對干部思想狀況和基層干部生活情景了解不全面，幫忙干部職工解決實際困難不多；對職工的關(guān)心關(guān)愛僅停留在口頭層面上，沒有真正從思想上工作上生活上做到關(guān)懷幫忙和排憂解難。關(guān)心體恤干部不夠。后域鄉(xiāng)工作條件差，發(fā)展任務(wù)重，全鄉(xiāng)干部職工“+”白+黑工作，對干部職工關(guān)心少，了解干部困難少，對干部批評多表揚少，挫傷了一些干部的進取性。部分年輕干部擔子重待遇低，工作生活壓力都大。如對高毅甘成建張家迅等年輕同志壓擔子多，關(guān)心少。感覺他還是在用紀委書記的那套在管干部，這樣對年輕人可能有用，但對此老同志有點反感。職工健康檢查一向在說，但至今未落實。
18、大局意識有待加強。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作研究問題的出發(fā)點就應(yīng)站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。
XX同志能夠做到堅持學(xué)習(xí)加強修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也就應(yīng)有所側(cè)重。
19、黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在經(jīng)驗主義，習(xí)慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動向新要求把握得不準確不全面，組織反思這些典型案件的力度深度都不夠。同時，黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠，存在被動應(yīng)付，機制不完善的情景，在嚴明政治紀律，強化制約監(jiān)督，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力。
20、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機關(guān)管理方面管什么怎樣管沒有認真思考，對干職工關(guān)心不夠；二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設(shè)發(fā)展謀劃不夠，檢查督辦工作不力。
21、關(guān)鍵時刻當“逃兵”。自我在后域鄉(xiāng)都干了年多的領(lǐng)導(dǎo)了，為后域做了很多事情。條件艱苦年輕時都不想走，此刻分管工作多，任務(wù)重時間緊壓力大了，去考調(diào)部門一般工作人員，屬“臨陣脫逃”。是對縣委干部管理體制的挑釁，辜負廣大干部的期盼和厚望，對自我的不負職責(zé)。
22、對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。
23、對上負責(zé)多，對下負責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。
24、對xx同志批評意見：第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠，研究不深，動口多動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。
比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。
25、王ｘｘ（建委主任）。ｘｘ同志作為建委主任加上包村工作，你雖然工作比較忙，可是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊，要求的不嚴，有時覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大，憑經(jīng)驗就能抓好工作，造成學(xué)習(xí)的自覺性不高，另外，在工作上對群眾關(guān)心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況，對工作的標準要求不高，有時工作任務(wù)重，時間緊壓力大就難免有急躁情緒。
26、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足抵制不力，認為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
27、深入其它村小組了解民意不夠。工作熱情有所減退，有抵觸情緒。有時認為本人包的小組工作做好了就行，對沒有包的其它小組關(guān)心不夠。
28、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習(xí)慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。[由整理]29、王ｘｘ同志的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中，與教師的交流比較主動，也很多，個性是跟專任教師；但參加學(xué)生第二課堂活動到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少；與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后，有點被動。
30、工作主動性差。如對一些應(yīng)當親自落實的工作經(jīng)常安排其他業(yè)務(wù)人員落實；對職工干部中存在的一些工作推諉工作管理不到位精神狀態(tài)不好等問題沒有理直氣壯的應(yīng)對面批評和指正。
31、有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件上文字上，盡管手續(xù)齊備，但對干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題。
32、性格急燥，有時不講究方式方法。表此刻工作任務(wù)壓頭時性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時遇到和自我意見不一樣的觀點，或者對其他同志工作不滿意的時候態(tài)度嚴厲，恨鐵不成鋼，說話有傷人的地方。
33、工作作風(fēng)不實際，求真務(wù)實的精神有待加強。如工作中，需要上報的材料很多，很多時候在材料上報的時候存在情緒，工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實精神不夠。接到工作任務(wù)，有“交差了事”的現(xiàn)象，異常是在任務(wù)眾多工作壓力大的情景下更是如此。
34、對XXX同志意見：個別工作流于形式。習(xí)慣于以會議落實會議以文件落實文件以講語落實講話，會開了文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。
35、后勤服務(wù)工作存在推諉。對于需要黨政辦協(xié)調(diào)的搬運等后勤工作，有時以“叫不動干部”為由推脫，工作銜接配合欠佳。
36、性格過柔。工作中不愿得罪人，不能大膽開展工作，使分管的各項工作經(jīng)常出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象。如在環(huán)境綜合治理工作中，按黨委安排每個干部都應(yīng)在階段性工作完成后上交書面總結(jié)材料，最終交了材料干部比較少，卻害怕得罪人，沒有對未交材料的干部進行任何督促和批評。
37、對群眾反映的問題被動解決多主動化解少，要求副職解決多直面群眾解決少。如對一些復(fù)雜的長期信訪案件，存在著推拖躲的現(xiàn)象，讓分管的同志去處理。如康明珍反映房屋問題和郭銀珍反映因為計劃生育留下后遺癥問題每次都簽給分管領(lǐng)導(dǎo)處理，不親力親為。
38、對ｘｘｘ同志的批評意見：工作作風(fēng)不實，工作執(zhí)行力不強，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考不結(jié)合實際，遇到急難險重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時，村級調(diào)解員匯報要求鎮(zhèn)調(diào)委會參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時，就只是簡單再次要求村級自行進行化解，或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。對司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時，只按照自我的思路去安排，真心實意采納基層的意見推薦較少，個性是提出解決困難問題的對策措施的就更少。比如：對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安Z幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入，不夠扎實，只是在按照一些基本的動作要求去做。
39、坐在機關(guān)較多，主動上門服務(wù)老干部不夠。把更多的精力用在忙于上級布置的各項任務(wù)上，有時因工作有要求時才想到要召開座談會或上門走訪老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少，沒有把經(jīng)常用心聽取老干部的意見推薦當成一種習(xí)慣來養(yǎng)成。
40、有時存在“官本位”思想。個性較強，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當面或經(jīng)過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機會，聽不進去我們的意見和要求。
41、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
42、對ｘｘｘ同志的批評意見：對全鎮(zhèn)的重點工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來，更沒有付諸行動，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動。比如：用心主動匯集人大代表個性是主席團成員對全鎮(zhèn)重點難點的意見推薦，為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好。不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的用心性創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法出點子，匯報工作講問題多，提對策推薦少。比如：對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心，在掛點村工作中，對推進茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對不力，對三大灣人飲項目工程可是問不跟蹤，雖經(jīng)多次催促，至今仍無結(jié)果。
43、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交互相交辦，導(dǎo)致落實不力，工作棚架。
44、愛批評人經(jīng)常批評人，不講方法不講場合，更不思考別人的感受。批評常常變成了指責(zé)，個性是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負擔。
45、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對一些單位和個人心慈手軟查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規(guī)違紀行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。
46、勤儉節(jié)儉不夠，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué)不規(guī)范。
47、學(xué)習(xí)上不夠認真，作為支部委員，對群眾宣傳政策方面做得不到位。
48、推動工作辦法少，應(yīng)對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究狀況少工作不深入有直接關(guān)系。
49、部分班子成員憂患意識和競爭意識不強。對新目標新要求缺乏活力熱情，動力不足，存在不求有功但求無過無過就是功的思想。例如：部分班子成員工作上慣性思維創(chuàng)新不足，得過且過，存在“等靠拖”和“推一推，動一動”的問題。
50、沒有處理好整體利益與局部利益的關(guān)系。年春季，在縣上特色產(chǎn)業(yè)扶持辦法還未出臺的情景下，片面理解縣委政府提出中高山鄉(xiāng)鎮(zhèn)平壩河谷鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌發(fā)展思路，帶領(lǐng)全鄉(xiāng)干部群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，栽種經(jīng)果林余畝。可是由于研究不周，導(dǎo)致出現(xiàn)多畝的大櫻桃未納入扶持范圍，好在紀委監(jiān)察財政審計農(nóng)業(yè)等核實后給予班子主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話后才妥善關(guān)照處理。由于以往思想認識不到，沒有大局觀念。作為后域鄉(xiāng)黨委班子的班長就沒有認識到不能因為一個鄉(xiāng)的發(fā)展影響全縣總體發(fā)展規(guī)劃的順利實施，丟掉全縣歷史特色品牌的創(chuàng)立和發(fā)展壯大。
51、進入工作主角慢。沒有充分發(fā)揮分管業(yè)務(wù)人員的進取性和主動性。親力親為多，有時直接把業(yè)務(wù)人員工作都做了，容易滋生業(yè)務(wù)人員的懶惰依靠思想。
52、工作“見子打子”。擔任班子成員一年多了，對分管農(nóng)業(yè)工作還停留于應(yīng)付眼前工作，如經(jīng)果林種植培訓(xùn)涉農(nóng)補貼的兌付等。要在結(jié)合我鄉(xiāng)實際認真調(diào)研林下養(yǎng)殖林下種植等方面發(fā)展，多渠道增加農(nóng)民近一段時期收入的同時進取構(gòu)思并實施我鄉(xiāng)主打產(chǎn)業(yè)經(jīng)果林的產(chǎn)供銷等工作。
53、工作抓落實不夠。一些工作重布置輕落實，對推動落實執(zhí)行的工作機制政策措施和具體抓手研究不夠，沒有到達預(yù)期的效果。對制約鄉(xiāng)村水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的問題是清楚的，但在解決問題上進度緩慢，比如全鄉(xiāng)水利基礎(chǔ)設(shè)施的管護維修問題上，按照“誰使用誰管理”的方案，但在協(xié)調(diào)村組進一步落實老百姓用水戶協(xié)會管護維修職責(zé)的問題的進展緩慢，導(dǎo)致了后域鄉(xiāng)水管會未成立。
54、業(yè)務(wù)工作不精，安排工作時底氣不足，容易給其他干部造成誤解，工作大打折扣。如：縣委第三督導(dǎo)組參加我鄉(xiāng)群教活動動員大會上，你在安排村級活動時就不到位，導(dǎo)致村支部認為村這級能夠不做或簡單開展。務(wù)必加強與組織紀檢等上級部門的銜接，嚴格按照縣委要求，不折不扣開展工作。
55、學(xué)習(xí)用心性有待增強。有的思想不夠重視，群眾學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
56、落實工作不力。環(huán)境衛(wèi)生工作中，對組與戶的評比工作要落實，要實實在在排行。汪能豐同志主管的其他工作，完成的速度排行也靠后，沒有創(chuàng)新。期望能夠盡快的實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型，適應(yīng)新的工作。
57、工作定位不夠準確。作為黨委副書記，紀委書記在職責(zé)范圍內(nèi)思考不夠，定位不夠準確，民主集中制執(zhí)行差。
比如在鄉(xiāng)黨委會上，經(jīng)常對不是自我業(yè)務(wù)分管范圍內(nèi)的事情不發(fā)表意見，人云亦云，對自我提議的事項，如遇反對，不管對錯，也不堅持，沒有原則性。
58、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴，存在重數(shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。
59、聽不得意見，容不下他人。胸懷就應(yīng)寬廣一點，對人對事都就應(yīng)拿得起放得下。比如在平時工作中，有人對你提意見你就耿耿于懷，總是放在心上。期望在以后的工作中，你能虛心理解批評推薦，多學(xué)多問多看，全面發(fā)展。
60、對黨政信息報送工作重視不夠。作為黨政辦主任，對黨政信息寫作報送狀況缺乏常態(tài)監(jiān)管，認為該項工作不屬于黨政辦分管職責(zé)人主抓，自我就不重視不強調(diào)。第二條，抓工作不細。比如，內(nèi)網(wǎng)傳送的公文，有時有格式錯誤無法閱讀的狀況。
61、對xx同志批評意見：第一，進取意識有所淡化，工作熱情有所弱化。應(yīng)對工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標準放松要求的狀況，比如，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴格要求，導(dǎo)致標準不高，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如，在群眾討論時，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。
62、對xx同志批評意見：第一，與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠。有本位主義思想，重分工輕協(xié)作，不用心主動去對接工作了解狀況。比如，你基本不參與政府辦班子的群眾活動，沒有把自我真正擺進班子這個大家庭來，僅僅局限于做好信訪工作，事不關(guān)己，高高掛起，這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂過太平日子的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。比如，你在參與群眾討論過程中，不發(fā)表與其他班子成員的不一樣意見，怕得罪人，這是你不愿多管事的享樂主義表現(xiàn)。
63、思想懶散，工作缺乏進取主動性，無上進心，安于現(xiàn)狀。從社區(qū)支部書記到公務(wù)員，在工作環(huán)境的變化時，主角轉(zhuǎn)變意識不夠，總是滿足于現(xiàn)狀，不進取進取，沒有居安思危的意識，心態(tài)上有問題，出現(xiàn)了未老先衰的傾向。在工作上存在應(yīng)付和拖拉的情景，懶散思想嚴重，很多工作總是要拖到最終才匆匆應(yīng)付，缺少統(tǒng)籌安排，沒有提前謀劃。
64、程ｘｘ同志的批評意見：工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏。
65、不重視學(xué)習(xí)。對政治理論法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話，念白字，有損自我的威信和形象。
66、有些民生工程抓得不到位。XX同志雖能做到真心實意辦好民生實事，不折不扣落實好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實地去查看，聽進度匯報，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。
67、存在學(xué)習(xí)意識思想觀念創(chuàng)新意識等方面的形式主義現(xiàn)象。學(xué)習(xí)意識上不重學(xué)習(xí)，學(xué)風(fēng)不濃，在學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識方面主動性和自覺性不夠，常常因為疲于應(yīng)付日常工作，壓縮了學(xué)習(xí)時間，忽視了理論武裝，有時滿足于已有的知識積累，存在憑經(jīng)驗吃老本的思想。
68、有家長式作風(fēng)和一言堂的現(xiàn)象。主觀主義強，有時決策不民主，比如社區(qū)兩委分工，全憑自我定奪，其他人有任何意見都只做保留。期望張紅偉同志今后多和大家商量，多給大家鼓勵，使大家在工作中壓力更小一些動力更足一些。
69、抓黨建工作不力，對黨員干部思想政治教育不足，致使部分黨員覺悟不如普通群眾。在黨建工作上依靠村上干部多，致使個別村支部黨建工作雖有部署安排，但只流于形式，處于被動應(yīng)付，缺乏主動性。后域鄉(xiāng)名黨員，但在家黨員年齡普遍偏大，文化水平差。比如全新村在做公益事業(yè)全新村村道硬化林區(qū)路修建老青山村人畜飲水工程時，工作認真負責(zé)熱心為群眾發(fā)展公益事的人還是我們普通群眾而不是我們的黨員同志。有部分黨員在做公益事業(yè)時首先研究的是個人的得失，覺悟不如普通群眾。對外出務(wù)工流動黨員的管理空缺，鄉(xiāng)黨委放松對流動黨員的管理，致使流動黨員個人黨員意識不強。
70、深入基層不夠。XX同志，你浮在機關(guān)多，與基層單位溝通少，你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟，自我管的是紀檢這一攤，去了幫不上什么忙，還給基層添亂，到基層單位實地座談溝通較少，沒有真正接到地氣，全面掌握基層實際和群眾所思所盼，個性是對群眾反映的信訪問題，親自出面解決少，沒有真正做到“急群眾所急幫群眾所需”。
71、不務(wù)實，不思進取。如：年底縣人大檢查組到我鄉(xiāng)檢查鄉(xiāng)人大工作，只在口頭上匯報我鄉(xiāng)開展的人大工作，一點也沒有供給任何可供檢查的有效資料，導(dǎo)致檢查效果很差。
自我認為年紀輕輕就拿到正科級，有成就感。同時也覺得要更上一個臺階難度大，抱有知足常樂的思想?？墒蔷蜎]有意識到正科級是因為鄉(xiāng)人大專職副主席才享受的。
72、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個人口多欠發(fā)達的大市的，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的活力有多大的影響？這些問題，期望XX同志要引起高度重視，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿活力富有活力，為XX當好榜樣，起好表率。
73、疏遠群眾。僅有在開會的時候才會下組到群眾中交流，平時很少到群眾中去。
74、管理中注重形式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，工作任務(wù)很重，會議又太多，沒有時間對業(yè)務(wù)工作作認真的檢查，缺乏深入細致的調(diào)查了解。如在實施年村級公共維護資金項目時，只是按照文件要求村兩委嚴格按程序規(guī)范在時間節(jié)點內(nèi)落實。因村干部文化水平普遍不高，且時間緊任務(wù)重，對村級具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)少，致使很多村遲遲不能實施甚至實施后也不會及時完善手續(xù)。工作安排布置多，礙于情面督促檢查少。
又如，他從九襄鎮(zhèn)剛到后域鄉(xiāng)任職，就借用九襄鎮(zhèn)的辦文辦公及財務(wù)報賬的程序和模式，后域鄉(xiāng)干部一時難以適應(yīng)。
75、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴力度大，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。
76、你作為社區(qū)黨支部書記，對黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開拓。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化，你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來，沒有創(chuàng)新意識。
77、工作開展不夠細致，不能大膽開展工作。對千峰村重建戶檔案收集不完善現(xiàn)象，怕得罪人，也就只是指出問題不是了，沒追蹤整改落實情景。
78、性格過柔，怕得罪人。很多工作缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力度，尤其是在人事管理方面體現(xiàn)為怕得罪人，把“人性化管理”和“響鼓不用重錘”作為逃避矛盾的借口。認為與違反紀律的同志談話也是白談，起不到好的效果，害怕矛盾激化。
79、活力少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
80、不抓紀律，不敢大膽管理干部。作為鄉(xiāng)紀委書記，沒有認真抓好本單位的工作紀律，在履行“兩個職責(zé)”中的紀委監(jiān)督職責(zé)不到位，不敢大膽管理干部，導(dǎo)致有同志公物不上交。
81、沒有抓大放小。與上級領(lǐng)導(dǎo)部門匯報少，爭取上級支持理解少。抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為僅有自我抓著放心，對其他同志放不下心。
82、XX同志對待工作認真負責(zé)敢抓夜埽執(zhí)行力比較強。
但有時在工作擺布上，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強。
83、對XXX同志意見：你理論學(xué)習(xí)不夠自覺，在今年全省黨員干部在線學(xué)習(xí)的時候，要求副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)時長不少于XX課時，而自我由于平時忙于事務(wù)性工作，只是粗略的學(xué)習(xí)了幾課時后，便把剩余任務(wù)交給了辦公室的人代為學(xué)習(xí)。
84、干部管理方面存在失之于寬失之于軟的問題。我鄉(xiāng)班子在執(zhí)行干部人事紀律和干部管理監(jiān)督方面，存在對干部的管理過于人性化制度執(zhí)行不力的問題。例如，在加強公車管理時，經(jīng)過鄉(xiāng)紀委正式約談了曹正直，要求把農(nóng)技推廣的公車交回鄉(xiāng)上統(tǒng)一管理，他一向以找不到鑰匙為由至今未交。
但鄉(xiāng)黨委和紀委一向沒有進一步的措施。
85、因循守舊，按部就班。你在黨風(fēng)廉政理論方面鉆研不夠，工作按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)新性，工作緊迫感還不強，存在好人思想。同時，工作活力不足，應(yīng)對新任務(wù)新挑戰(zhàn)，缺乏研究思路不寬，在服務(wù)上抓得還不到位，有“船到碼頭車到站”的思想。
86、對xx同志批評意見：給你提條批評意見。第一，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，見子打子。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事。比如，這兩年來，你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上，對辦公室工作就管得不多研究不夠，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠，交心談心較少，團結(jié)協(xié)作意識不強。習(xí)慣于埋頭苦干，單打獨斗，與班子成員配合不夠，滿足于自我的事情自我做好，對別人的事漠不關(guān)心，協(xié)同配合意識不強。對干部職工提出的問題和意見，思考不夠研究不夠想辦法不夠，解決不及時，比如，搬到行政中心后，你大部分時間在一樓辦公，基本不來樓，漸漸和同事們疏遠了關(guān)系，這是形式主義的表現(xiàn)。
87、對政法隊伍管理松散要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公執(zhí)法不嚴等問題偶有存在，老百姓意見很大。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，必須程度上損害了群眾的利益。
88、向ｘｘ同志的意見：深入一線調(diào)研不夠，給下屬部門確定的工作目標有時太高，對下級工作要求也太嚴格，有些脫離下屬部門的實際狀況或超越下級的實際潛力，致使難以達成工作目標和要求。另外，有些工作布后跟蹤檢查監(jiān)督不到位，影響工作的按期落實和工作質(zhì)量。
89、學(xué)習(xí)的自覺性差，學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好，玩心也比較重，沒有上進心。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，異常是當工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認為學(xué)習(xí)是“軟指標”，能夠往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，并且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳。平常有空閑時間寧愿看小說也不愿意學(xué)習(xí)，看到別人玩游戲，也跑去指揮。經(jīng)常聽到你自我也說下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一類的，沒有充分利用好閑暇時間。歲數(shù)不大，但心態(tài)也和我一樣，有不求上進的傾向。
90、黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強。有的基層黨組織管黨治黨不力黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化黨的建設(shè)缺失的問題依然存在，圈子文化好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險較高，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復(fù)雜。一些黨員干部夢想信念不堅定，紀律規(guī)矩意識淡薄，違紀違法問題腐敗問題依然存在，貫徹中央八項規(guī)定精神尚需不懈努力。
91、調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層深入群眾調(diào)研不夠，都沒有到達全年調(diào)研XX天的要求。到基層調(diào)研時，習(xí)慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位重點工程，都是一個地區(qū)一個領(lǐng)域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調(diào)研。
92、在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內(nèi)必須要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作。
93、對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發(fā)揮不明顯。
94、只知道埋頭拉車，不知道抬頭看路。沒有把后域的現(xiàn)狀和優(yōu)勢正確展現(xiàn)給縣委政府以及各部門，進取爭取關(guān)心幫忙和扶持，給人映像后域永遠是落后，扶不起來的阿斗。
95、深入基層少。經(jīng)常一個人悶在辦公室，很少下鄉(xiāng)進村入戶，不去了解實際情景。
96、鄭ｘｘ同志的意見：群眾觀念淡薄，基層調(diào)研不細。
業(yè)務(wù)工作，個性是教學(xué)工作抓得比較緊，但聯(lián)系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正了解他們的所思所想，不能切實做好服務(wù)師生，幫忙他們解決實際困難不多。雖然知道一線教師辛苦，但站在他們角度去思考問題還不夠，埋頭日常工作時間較多，深入開展調(diào)查研究時間較少，對基層真實狀況了解的還不夠準確，有時急于求成，最終使工作不夠細。
97、執(zhí)紀監(jiān)督有待進一步加強。抓制度落實缺乏一以貫之常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領(lǐng)域關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年透過下大力氣開展嚴肅的執(zhí)紀問責(zé)，進一步推動了干部隊伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但有些二級單位和個別干部紀律松散辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
98、工作中有遲到缺勤現(xiàn)象。因為張紅偉同志自我有企業(yè)，所以有因企業(yè)有事不在崗的現(xiàn)象出現(xiàn)。
99、缺乏職責(zé)擔當，有時自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點。
100、對干部思想政治教育缺失致部分干部職責(zé)心弱化，遇事推脫。
101、對村級黨建工作抓得不實，督促檢查缺乏。對各村的黨建工作指導(dǎo)和督促不力，各項規(guī)定制度都只是在會上強調(diào)，下來以后督查抽查很少。黨員干部思想政治教育不足，致使部分黨員覺悟不如普通群眾。在黨建工作上依靠村上干部多，致使個別村支部黨建工作雖有部署安排，但只流于形式，處于被動應(yīng)付，缺乏主動性。比如要求村干部輪流坐班，各村在活動室要做一個小黑板寫值班干部的姓名聯(lián)系電話等，說了很多次，也說了鄉(xiāng)黨委要不定時抽查，前段時間下鄉(xiāng)檢查還是發(fā)現(xiàn)個別村執(zhí)行不好，查到了沒有遵守規(guī)定的村也沒有作來源理。
102、對XXX同志意見：群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工應(yīng)對面談心交流少，缺乏對干部思想狀況和生活情景的了解。如對分管的XX登記注冊窗口抽調(diào)來的名大學(xué)生的姓名所負責(zé)的具體工作至今還不熟悉不了解。
103、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調(diào)動了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給XX同志提出來，期望XX同志多到聽取意見，多對體制機制權(quán)責(zé)問計作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。
104、缺乏上進心。認為自我已經(jīng)沒有什么上升空間了，不做副職了，到科技局去當一般工作人員。其實又年輕，又有學(xué)歷完全能夠再貢獻一下。
105、是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強。XX同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個班子匯報溝通政府工作，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對面交流的機會較少。
106、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實上下功夫不夠。
107、工作缺乏創(chuàng)新意識。在工作中沒有充分發(fā)揮主觀能動性，滿足和局限于上級布置什么就做什么，見子打子。
有時候產(chǎn)生新的想法也只是停留在口頭上，說說就算了，沒有落實在具體的實際工作中。遇到新事物新問題就顯得束手無策一籌莫展。如在年大坪村通村公路硬化工程實施中，由于思想僵化，工作缺乏前瞻性，沒有意識到國家對煤礦企業(yè)會采取嚴厲的關(guān)停措施，致使應(yīng)由煤礦企業(yè)出資的萬工程款無法落實到位。雖然工程已順利完工，但卻給鄉(xiāng)上留下了一個至今無法解決的隱患。如果在指導(dǎo)村上與煤礦企業(yè)達成協(xié)議時就及時要求企業(yè)將工程資金轉(zhuǎn)到村級財政帳上，就不會有此刻的隱患存在了。
108、坐在機關(guān)較多，主動服務(wù)不夠。把更多的精力用在忙于上級布置的各項任務(wù)上，有時因工作有要求時才想到要召開座談會或上門走訪老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少，沒有把經(jīng)常用心聽取老干部的意見提議當成一種習(xí)慣來養(yǎng)成。
109、張有武同志的意見：工作關(guān)注形式多。有些工作和活動完全是為了完成學(xué)校下達的指標而開展，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施，有的甚至是補計劃補活動，活動的目的性和效果不夠明顯。
110、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強業(yè)務(wù)知識尤其是計算機知識的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作。進取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作活力。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向。工作紀律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。
111、原則性不強，計較個人得失。我認為，你對分管的領(lǐng)域部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟。
112、抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。
113、硬起手腕抓隊伍失之于軟。如：對發(fā)現(xiàn)違紀人員批評教育的多，注重協(xié)調(diào)以達息事寧人，大事化小，小事化了，嚴肅處理的少，對違紀行為沒有起到很好的警示作用。
114、性格過于急躁，執(zhí)行民主集中制方面有待加強。
在黨內(nèi)執(zhí)行民主集中制原則過程中，尤其是涉及個人利益的某些特殊問題的還存在著既有民主不夠的一面，又有集中不夠的一面，使工作失之于散，失之于懶。比如有時因個人性格過于急躁，在聽信某一方面的事情后，忽視干部職工意見的傾向，未充分征求別人的意見，就作了決定，未給相關(guān)工作調(diào)整的同志作好溝通。如在計劃生育工作上，事前沒有與我經(jīng)過氣，就在全鄉(xiāng)干部大會上直接安排由我來分管，我認為這不宜于班子的團結(jié)和工作的主動開展。
115、聯(lián)系群眾不深入。一是深入老干部家中了解情景，與老干部交心談心解決實際困難和問題不夠，滿足于逢年過節(jié)陪同領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問；二是調(diào)研工作不夠，坐在辦公室忙于事務(wù)性的事多，應(yīng)酬上頭較多，以上都是官僚主義的表現(xiàn)。
116、執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范。公務(wù)出差外出招商等雖然進行了請示報告，但電話匯報口頭匯報的多，沒有嚴格履行書面報告和請銷假制度。同時，存在少數(shù)同志沒有及時向組織報告?zhèn)€人重大事項和重大問題，在這方面監(jiān)管力度不夠。
117、不能按時參加街道組織的學(xué)習(xí)活動。強調(diào)本職工作資料多，做不完，不按時參加學(xué)習(xí)活動。
118、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實踐的潛力有待于進一步加強。
119、不能保質(zhì)保量參加街道組織的學(xué)習(xí)活動。對待學(xué)習(xí)活動，認為記好筆記就行了，有應(yīng)付思想。
120、對XXX同志意見：安排工作主觀武斷。強迫命令多，不聽意見，不講客觀條件，不研究同志們面臨的困難。
例如，幸福路改造工程，在個別戶附屬物賠償上，給基層征地帶來了困難。
121、抓黨建工作不力。
122、對XXX同志意見：擔當精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是你分管，有時怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。創(chuàng)新意識不強。
缺乏探索做好新時期黨建工作新思路新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。
123、擔當精神不夠。XX同志，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團結(jié)的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改善。
124、深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動”，調(diào)查研究不夠，對基層狀況了解不深，掌握實際問題不多，解決問題也不夠。
125、明ｘｘ同志的意見：工作布置多提要求多，具體指導(dǎo)少。工作中往往布多，具體指導(dǎo)少；提要求多，幫忙解決實際困難少；講原則多，靈活性藝術(shù)性不夠，換位思考不夠。宏觀提要求多微觀指點少，大事干預(yù)多小事過問少，總體安排多平常幫忙少，工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，有時對部下批評偏嚴肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒，勢必會助長官僚主義之風(fēng)。
126、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作。進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應(yīng)付的多。生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。工作紀律堅持不夠，有早退現(xiàn)象。
127、畏懼困難，開拓不夠。比如應(yīng)對有些棘手問題時有畏難情緒，對村級債務(wù)等“老大難”問題“繞道走”；能拖則拖。
128、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。XX同志作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，就應(yīng)多深入各單位各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。
129、你作為副書記，沒當好黨支部書記的助手，你分管工青婦工作，可是黨建帶群團活動開展的不夠，認真研究工作不夠。
130、了解黨委政府工作不夠全面和深入。自我沒有分管的政府工作了解少，導(dǎo)致鄉(xiāng)紀委對工作的程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督不到位，無法及時發(fā)現(xiàn)問題。
131、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表此刻對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
132、主觀臆斷多。與班子成員及一般干部溝通交流少，掌握干部思想動態(tài)不夠?qū)е聜€人威信有待全面提高。體此刻只注重經(jīng)過安排具體工作任務(wù)的溝通，沒有注重思想方面的溝通交流；與脾氣性格基本雷同的同志溝通交流多，沒有進取正確幫忙引導(dǎo)思想消極工作懈怠的同志；用自我以身作則來感化別人多，溝通交流和提醒同志少；會上集中批評多，個別提醒批評少，且沒有正確做好會前溝通，會后回訪，沒有準確把握個別提醒批評和會上點名批評的關(guān)系。導(dǎo)致部分干部認為只知道批評人，不曉得照顧別人的感受。
133、不注重勤儉節(jié)儉艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關(guān)也不嚴，不該撥的資金也撥了。
134、工作中存在著因循守舊得過且過，不求有功，但求無過的現(xiàn)象。比如，做工作習(xí)慣于老方式老辦法，怕得罪人，尤其是在人員的工作安排上，因循守舊，墨守陳規(guī)，維持表面的平衡；在工作有時因時間緊任務(wù)重等因素，存在敷衍了事，只要勉強對付過去就行了，缺乏主動性和創(chuàng)新性，有等靠依靠思想。
135、求真務(wù)實的精神淡化。在推動工作方面，安排和要求工作多，與業(yè)務(wù)人員相互之間的交心談心少，對工作人員關(guān)心不多，不能全面地了解掌握大家的思想狀況工作狀況和生活上情景。由于性格過于直爽，處理事情過于原則性，思路有時不夠?qū)挿海袝r不注意方式方法，不注意溝通藝術(shù)，無形之中對開展工作也造成了障礙。分管工作安排多，督促檢查少。她所分管的大農(nóng)業(yè)農(nóng)林牧方面的惠農(nóng)政策及項目多，存在工作任務(wù)重時對業(yè)務(wù)工作未認真的檢查，缺乏深入細致的調(diào)查了解不夠。如在實施年村級公共服務(wù)運行維護資金和“一事一議”項目時，只是按照文件要求村兩委嚴格按程序規(guī)范在時間節(jié)點內(nèi)落實。因后域鄉(xiāng)村干部文化水平普遍不高，以前未做過公共服務(wù)運行維護資金和“一事一議”項目且時間緊任務(wù)重，對村級具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)少，致使很多村遲遲不能實施甚至實施后也沒有及時完善手續(xù)。工作上對主要領(lǐng)導(dǎo)匯報多，自我獨立處理問題少，對村上工作安排多，親自督查指導(dǎo)少。災(zāi)后重建中對各村組干部的巡查記錄情景檢查不夠，檢查過幾個村干部的巡查記錄情景，發(fā)現(xiàn)問題當場指出，事后也未追蹤督查。
136、瞻前顧后，存在為難情緒，怕?lián)敗Ｈ纾捍笃捍宓烙不I備工作中，存在為難情緒，進取謀劃少，還在其他班子成員面前無限制擴大問題，動搖信心。
137、王ｘｘ同志的意見：創(chuàng)新意識不夠，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題做工作沿襲老方法老套路；拘謹于職位主角，服從安排多主動思考少。應(yīng)對新狀況新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性。
138、接觸干部不主動不廣泛，對基層情景了解不夠全面系統(tǒng)，對村組黨員干部思想狀況了解相對較少，與其余班子成員的溝通欠缺。和同事村組干部黨員只是在工作上有交流和溝通，沒有注意在思想上和感情上同樣也要溝通交流。
139、嚴于律己不夠過硬，有上班遲到下班早退的現(xiàn)象，節(jié)假日值班帶班不嚴格，有時僅有工作人員值班。常言說得好，村看村戶看戶群眾看的是干部，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員不帶頭執(zhí)行紀律，其他工作人員如何效仿，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用如何發(fā)揮？
140、抓工作落實不力執(zhí)行力不夠。班子成員團隊協(xié)作意識不強，溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時有發(fā)生，對待工作有等一等拖一拖的想法，部分規(guī)章制度建立后落實不到位，導(dǎo)致單位部分干部職工工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高。
141、對ｘｘｘ同志的批評意見：工作作風(fēng)不夠務(wù)實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務(wù)分解和落實，缺少檢查督促。比如：在掛點老懷哨村工作中，對村情民情缺少深入調(diào)研，對村組工作指導(dǎo)不力，對發(fā)展村群眾經(jīng)濟有了掛點單位資金，久久找不到發(fā)展途徑，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。指導(dǎo)工作聯(lián)系實際少，存在空想主義夢想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對策推薦少，對打基礎(chǔ)利長遠的工作研究不夠，缺乏負重前行知難而上的精神。比如：在綜治維穩(wěn)工作會議上，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考，照搬上方的要求對村上治保調(diào)解員提出了十項工作，由于脫離了實際，致使他們產(chǎn)生“你說你的，我干我的”的思想。
142、反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的問題，全市性會議個性是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實際深入群眾解決問題，抓好工作落實。
143、工作上想得多，做得少，會議多，落實少，缺乏勇于擔當?shù)木?。一是在工作中關(guān)注全局的思考和謀劃多，對落實的進度和效果關(guān)注較少。比如開會安排的各項工作，對分工和時間節(jié)點也作了明確要求，可是會后沒有認真分析干部的工作主動性和進取性，也礙于情應(yīng)對落實情景督查較少，更談不上嚴厲批評和問責(zé)；對班子成員工作中遇到的問題和困難沒有提前思考，主動幫忙其解決，而是匯報一個處理一個，導(dǎo)致工作推動較為遲緩，落實不夠，工作要求時間節(jié)點到后還有較多工作未按時完成，對全鄉(xiāng)工作的嚴肅性和推動節(jié)奏造成必須的影響和制約；二是存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的情景。有時侯縣上開會回來，沒有結(jié)合我鄉(xiāng)實際認真思考如何抓好貫徹落實，而是照本宣科傳達一番，或者比照上級文件制發(fā)一個文件，表面上看好像已經(jīng)安排落實并且留下工作痕跡，但實際工作效果往往不甚夢想。三是在工作中只負責(zé)安排，而不愿意承擔可能的后果，缺乏勇于承擔的精神，經(jīng)常是要求具體落實工作的干部來負責(zé)，久而久之就構(gòu)成了沒有人愿意進取主動的做工作的不良局面。
144、本位主義思想嚴重，對縣委派的活，總是強調(diào)本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件討價還價，組織紀律觀念不強，服務(wù)大局意識不夠強。
145、對XXX同志意見：艱苦奮斗的意識有所淡化。比如，你看到有些實權(quán)部門在公務(wù)用車職務(wù)消費接待等方面標準較高，我局存在較大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。
存在奢侈浪費，不愿擠公共汽車，而是選擇出租車。
146、對XXX同志意見：你自我約束還不夠嚴。有時未能恰當處理好“情理法”之間的關(guān)系，應(yīng)對親戚朋友就學(xué)辦事等的請托，為了圖方便也打招呼。
147、存在依靠村組干部，監(jiān)督審核把關(guān)不到位。如：白云村災(zāi)后重建聚居點農(nóng)戶的鎖定出現(xiàn)多次反復(fù)。由于自我是從社區(qū)一步一步干出來的，完全以自我的本事和水平衡量他們。覺得所有村社區(qū)干部都跟自我一樣有堅定的政治立場，文化水平高，業(yè)務(wù)本事強，敬業(yè)精神強，能夠獨立做好每一樣工作，存在依靠他們的思想，缺少必要的把關(guān)和監(jiān)督。對于村組干部我們要依靠他們，可是不能完全依靠他們。
148、班子及干部隊伍建設(shè)薄弱，對職工關(guān)心關(guān)愛制度落實不夠。班子團結(jié)協(xié)作不夠，有的班子成員缺乏大局觀念和團隊精神，遇到職能交叉，習(xí)慣性推諉扯皮，避重就輕，不敢擔當，繞著走；部分班子成員團體意識大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)，在加強班子團結(jié)方面，存在說的多做的少，知行不一的問題；與干部群眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是說教多傾聽少，公事多感情少，影響思想問題的解決，對工作很不利。
149、你自我要求不嚴，工作用心性不夠。如：社區(qū)有時因工作需要加班加點，你都以孩子在哺乳期為理由不來加班，這樣就影響到其他社區(qū)干部的工作用心性。
150、存在官僚主義思想。如：到后域鄉(xiāng)近一年了，經(jīng)常把鄉(xiāng)說成鎮(zhèn)，還未完全融入大團體這個家。作為一名鄉(xiāng)長，連家都不曉得，干部群眾怎樣看？
151、官僚主義作風(fēng)明顯。你認為自我資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問題作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執(zhí)己見。研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。在安排和推進工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時候強調(diào)按自我的要求和進度干，給人比較強勢的感覺。
比如，這些問題，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽聽別人的意見，使決策更加科學(xué)切實可行。
152、聯(lián)系群眾不夠深入。表此刻：一是深入老干部家中了解狀況，與老干部交心談心解決實際困難和問題不夠，滿足于逢年過節(jié)陪同領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問；二是到市直單位調(diào)研工作不夠，坐在辦公室忙于事務(wù)性的事多，應(yīng)酬上方較多，以上都是官僚主義的表現(xiàn)。
153、與職工談心少，交流少。沒有真正了解職工的思想和工作思路，有時對職工提出的提議和意見，沒有經(jīng)過充分研究，就給與必須的答復(fù)，存在沒有充分研究到可行性和可操作性的現(xiàn)象。
154、鄭ｘｘ同志的意見：創(chuàng)新意識不夠，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題做工作沿襲老方法老套路；拘謹于職位主角，服從安排多主動思考少。
155、參與街道社區(qū)組織的文體活動不用心。有時對于通知全體干部用心參與的活動，參加的也少。(書村網(wǎng)、組織生活方面欠嚴謹。有時由于忙于日常事務(wù)，沒能堅持參加“雙重組織生活”。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中，你都存在著早退的現(xiàn)象。
157、沒有擔當精神。一是給市委政府反映老干部困難和問題不足，“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒有用足用活；二是對機關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長老干部局局長向組織部門推介干部做的不夠，干部交流提拔方面，老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”。
158、王ｘｘ（政協(xié)秘書工會主任）。ｘｘ同志，你性格雖然隨和，愛說愛笑愛鬧，可是你有時候有老好好思想，工作上標準要求不高，有得過且過的思想。另外，對政治理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性用心性和主動性不強。
159、工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格出實招不夠，老是想著有必須資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
160、對工作吃得不透，把握不準，個性是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機制，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負面報道處置應(yīng)對不力。
161、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
162、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機關(guān)管理方面管什么怎樣管沒有認真思考，對干職工關(guān)心不夠；二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設(shè)發(fā)展謀劃不夠，檢查督辦工作不力。
163、工作中主動擔當不夠。對自我應(yīng)當親自落實的工作經(jīng)常安排其他業(yè)務(wù)人員落實，對職工干部中存在的一些反映比較大的如工作推諉工作管理不到位精神狀態(tài)不好等問題的糾風(fēng)，理直氣壯的應(yīng)對面批評和幫忙做的不夠。此外，與班子成員之間深入細致開誠布公的交流也較少，對鄉(xiāng)上主要領(lǐng)導(dǎo)上傳下達的工作有推遲現(xiàn)象，某些工作的實施征求職工下屬的意見提議不夠廣泛深入，對有些事項沒有建立及時的交流溝通協(xié)調(diào)機制。對部分工作首先研究的是困難有多大，有沒有風(fēng)險，如果困難較多就想盡一切辦法來推脫。
164、服務(wù)老干部不講究方式方法，具體表此刻接待老干部來訪時不耐心，個性是在對待老干部沒有政策依據(jù)重復(fù)反映某一問題時，你顯得不耐煩，覺得老干部不明事理無理取鬧，這樣會造成工作被動，這是官僚主義的表現(xiàn)。
165、工作越位，凝聚人心方法不多。作為黨委書記，應(yīng)當把握負責(zé)黨委班子思想組織作風(fēng)建設(shè)，負責(zé)黨員干部隊伍的教育與管理，但他主要精力在具體工作上多，抓發(fā)展抓經(jīng)濟抓項目建設(shè)等方面抓得緊一些，過問多一些，工作布置也具體一些，在管理干部和黨建工作上抓得少，致使干部職工認為新村聚居點是書記工程。管理干部時，批評的多，表揚的少，必須程度上挫傷了干部的進取性，在干部中威性不高，干部總說你黑風(fēng)秋臉的。
166、工作不實落實不力。計劃生育工作是黃曉芳同志主管的工作，應(yīng)是一項長期的工作，必要的表冊應(yīng)在平時落實好，工作不能拖拉。藥具沒有發(fā)放到位，比如居民彭軍來社區(qū)領(lǐng)取避孕套來了多次才領(lǐng)到，查環(huán)孕檢工作在每個季度也就應(yīng)落實好。
167、平時忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢。
168、對xx同志批評意見：第一，學(xué)習(xí)深度不夠，見子打子。滿足于已有的知識，學(xué)習(xí)動力不足，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實相沖突過程中，表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多，措施不力的方面。比如，有幾次向你請教一個法律方面的相關(guān)問題，你說你要打電話問問法院的同事，這就是你平時不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn)。第二，進取精神有所懈怠。對領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反精益求精，滿足于安排什么就完成什么，存在被動應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。
169、認為自我資格老，對下村小組了解民意少。
170、不定期請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊狀況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。
171、回避矛盾，缺乏擔當。
172、為民服務(wù)意識不夠。重視工作和事業(yè)發(fā)展，關(guān)心群眾思想生活和掌握群眾需求不夠，深入基層群眾調(diào)查了解情景解決群眾具體困難和問題的情景少，工作落實的力度和社會的期盼仍存在必須差距。下鄉(xiāng)與群眾見面，出于目的性針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽村組干部匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情景的少(如去大坪村下鄉(xiāng))；了解面上情景多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少關(guān)心不夠。如千峰村瞿曰平多次到鄉(xiāng)上反映成立紅旗堰堰管會的問題，鄉(xiāng)上始終未予重視，直到此刻也未能成立堰管會，導(dǎo)致瞿曰平對鄉(xiāng)上意見很大。
173、對XXX同志意見：在謀劃發(fā)展上魄力不夠。在職責(zé)擔當上，對重點工作重大項目的推進，沒有全部做到定期掃描，“釘釘子”“擰螺絲”不夠。如：對“十三五”期間需要重推的“XXX”XXX等重大項目謀劃的多進展緩慢，效果不明顯。
174、分管工作安排多，督促檢查少。其分管的大農(nóng)業(yè)農(nóng)林牧方面的惠農(nóng)政策及項目多，存在工作任務(wù)重時對業(yè)務(wù)工作未認真的檢查，缺乏深入細致的調(diào)查了解。如在實施年村級公共維護資金和“一事一議”項目時，只是按照文件要求村兩委嚴格按程序規(guī)范在時間節(jié)點內(nèi)落實。因后域鄉(xiāng)村干部文化水平普遍不高，以前未做過公共維護資金和“一事一議”項目且時間緊任務(wù)重，對村級具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)少，致使很多村遲遲不能實施甚至實施后也沒有及時完善手續(xù)。
175、對XXX同志意見：思想上懈怠。艱苦奮斗勤儉節(jié)儉意識有所弱化。安于現(xiàn)狀，進取心不強，總認為自我年齡大又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。
176、對xx同志批評意見：第一，抓落實不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴格，指導(dǎo)工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現(xiàn)。第二，敢于擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自我分管的工作研究不深不細，滿足于簡單安排工作，自我動手不夠，比如，又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。
177、張ｘｘ（機關(guān)干部）。ｘｘ同志，你在理論學(xué)習(xí)上不夠主動，有時有應(yīng)付學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。在工作上對基層狀況的了解不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部群眾談心交涉少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，幫忙群眾解決實際困難不多。
178、密切聯(lián)系群眾，為民服務(wù)意識不夠。雖然經(jīng)常下鄉(xiāng)聯(lián)村包戶，但主動性不強不夠深入，只注重了解自我想要了解的問題，沒有做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。比如，災(zāi)后重建中聯(lián)系全新村，對全新重建戶情景了解的很清楚，但對全新村的其他情景就了解的少些。如全新村十一組新建的水池，施工期間從未去看過，也沒有為群眾想辦法出點子，直到完工后一個月才去看了一次。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。
179、張友武同志的意見：“工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實不夠。在工作中習(xí)慣于當“中轉(zhuǎn)站”當“二傳手”，說過就算干過了，缺乏“緊抓不放一抓到底”的狠勁。有時習(xí)慣于辦公室打電話了解狀況，不能親自到一線到察看，深入到教室實驗室學(xué)生寢室教師辦公室的次數(shù)還不是很多，主動與教師學(xué)生談心，真心聽取他們的意見還不是很多；對一些看似軟性的工作，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果。
180、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。自我過去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。
181、主觀臆斷多，經(jīng)過人脈資源了解的部分信息未加認真分析便下結(jié)論，以往工作中出現(xiàn)被動的情景。如：去年月份剛到后域不久，經(jīng)過個別部門和單位班子成員對新村聚居點的介紹后，就貿(mào)然在縣領(lǐng)導(dǎo)檢查工作時提出放下該項目的，導(dǎo)致當時工作很被動。
182、工作上不講原則。汪能豐同志主管的環(huán)境衛(wèi)生和民政工作都是覆蓋廣涉及人員多的工作，在工作中就應(yīng)講原則，多與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通。
183、缺乏上進心，安于現(xiàn)狀。工作消極懶散存在應(yīng)付和拖拉的情景。很多工作總是要拖到最終才匆匆應(yīng)付，沒有統(tǒng)籌安排，沒有提前謀劃，經(jīng)常造成工作被動的局面。
184、聽取意見不充分。很想改變一些現(xiàn)狀，也搞了一些調(diào)研，但一些合理化提議采納不多。
185、向ｘｘ同志的意見：在工作中，有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒有把自我放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。
工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標準上去把握。
186、安于現(xiàn)狀不思進取。彭國兵同志年輕，可是習(xí)慣于老一套舊框框，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足，不善于學(xué)習(xí)新知識和工具，期望以后多學(xué)習(xí)電腦使用，學(xué)會用和WORD。
187、在召開區(qū)委會議方面，可能是因時間緊任務(wù)重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。
188、工作把關(guān)不嚴。如：災(zāi)后重建婦聯(lián)幫扶我鄉(xiāng)貧困母親項目工作，完全交給業(yè)務(wù)人員辦理，沒有盡到分管領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)審核職責(zé)。在多次公示后，仍然出現(xiàn)人口重復(fù)的情景，縣婦聯(lián)和重建辦協(xié)調(diào)給最終一次糾正完善的機會。我也要求有你把好關(guān)，連夜召集村干部到鄉(xiāng)上逐戶逐人核實準確。結(jié)果在一個月后又出現(xiàn)問題，要求黨委班子定奪，團體也不好辦。
189、對XXX同志意見：你學(xué)習(xí)不夠全面，對于黨的十九大提出的全面從嚴治黨等資料掌握的比較全面，可是對于生態(tài)禮貌建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系等資料，認為與本職工作關(guān)系不是十分緊密，只是初步的了解，沒有全面的學(xué)習(xí)，對工作效率造成必須的影響，有時候碰到一些工作不得不多方查閱相關(guān)資料才能進行。
190、管理干部怕得罪人，未充實發(fā)揮聯(lián)村干部的進取性和主動性。比如年白云村生態(tài)公益林兌付時，他分了部分表冊給聯(lián)村干部王清華錄入，但要上交表冊時王清華也沒完成，你也自我加班加加點來完成，滋生聯(lián)村一般干部的依靠和惰性。他可能覺得讓別人做又做不好，不如自我親自做，只是累了點。
191、工作“按部就班，見子打子”，謀劃少，創(chuàng)新不夠。
192、不敢擔當，存在好人主義思想。管理干部失之于寬，失之于軟。對分管和干部要求不夠嚴格，有時工作方法欠妥。有好人主義思想，有時工作標準要求不高，嚴格管理不夠。
193、張ｘｘ同志的意見：工作缺乏預(yù)見，指導(dǎo)基層不力。在工作上對基層具體狀況有時了解不細，知道不早，掌握不準，不夠全面。個性是分管的工作，其它領(lǐng)導(dǎo)知道了，自我還不知道，影響了問題的解決。對分管口的工作，有時管得還過于具體，抑制了各處室的主動性和創(chuàng)造力，影響了用心性的發(fā)揮。
194、對XXX同志意見：深入一線時間不夠。很少和群眾接觸，不了解困難企業(yè)職工的疾苦，沒有真正沉下去聽取他們的意見，所以在處理一些企業(yè)職工上訪時，沒有吃透情景，而是直接交給部門辦理，造成群眾反映的問題不能及時解決。例如，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)紡織廠職工上訪問題。
195、對ｘｘｘ同志的批評意見：督查不勤，落實不力，有時思考處理問題就事論事，導(dǎo)致工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，有時精神懈怠，工作活力下降。對分管的項目工作往往是安排給相關(guān)人員負責(zé)后，就不管不問，認為把會開了，文件發(fā)了，工作安排部署了，事也就完成了，對所安排的工作，僅有領(lǐng)導(dǎo)和部門過問了催急了時間到了，才匆匆應(yīng)付了事，完成工作的質(zhì)量效率較低。比如：在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目中，對工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理落實不力，導(dǎo)致項目進展緩慢。不敢擔當，創(chuàng)新不足，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點焦點問題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開手腳。比如：在推進特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中，遇到困難和問題全憑經(jīng)驗和主觀想法去解決，在如何推進集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入，致使對集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新狀況新問題研究不透，工作思路零碎不系統(tǒng)。
196、廉ｘｘ（管區(qū)書記）。ｘｘ同志作為管區(qū)書記，你在工作上有些時候落實不力，不求實效。針對于上級布置的工作和下達的任務(wù)，做表面文章較多，為應(yīng)付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足。有些時候工作方式方法比較簡單，安排工作有時過于嚴厲，不思考同志們的理解潛力，有時不注意場合，當著眾人的面批評村級干部，不利于團結(jié)同志，也不利于工作的順利開展。
197、黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個職責(zé)”落實的不夠。平時注重講工作抓發(fā)展，忽視了分管部門干部隊伍黨風(fēng)廉政建設(shè)，對分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風(fēng)。
198、擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。
199、王ｘｘ同志的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中，與教師的交流比較主動，也很多，個性是跟專任教師；但參加學(xué)生第二課堂活動到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少；與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后，有點被動。
200、對xx同志批評意見：第一，抓落實不力，缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見子打子，不求無功但求無過，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作，你都以工作忙為由，要么不落實，要么草草應(yīng)付了事，這是你工作不實的享樂主義表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，進取精神不強。
認為自我有多年的信訪工作經(jīng)驗，習(xí)慣于用老經(jīng)驗老辦法解決新狀況新問題，開拓創(chuàng)新精神不強。比如，對一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細梳理，研究解決的辦法和措施，簡單從表面上應(yīng)付，能拖則拖，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。
201、較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力不夠徹底。
202、對XXX同志意見:工作闖勁不足，醫(yī)改工作抓得不緊，力度不夠大?？h醫(yī)院住院樓建設(shè)進展緩慢。提議抓住我縣納入全國醫(yī)改試點單位有利時機，把醫(yī)改工作抓深抓細抓到位。
203、黨政信息寫作報送不及時。不能結(jié)合本職工作及時整理黨政信息報送，有時對于布置安排的題目也不能按時完成，存在不催不報的現(xiàn)象。
204、存在等待觀望思想。存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。工作主動性進取心有待提升，盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走主動挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新潛力尚需加強，創(chuàng)新意識不足，應(yīng)對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”；創(chuàng)新潛力有待提升，對于新問題新狀況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊老生常談。
205、勤務(wù)不夠。對分管的工作開展了，可是找不出更多資料來反應(yīng)。如：年春季，你分管農(nóng)業(yè)主抓經(jīng)果林栽種，由于檔案資料收集不全面不規(guī)范，無法如實體現(xiàn)工作開展的全過程。今年縣上調(diào)查組進駐我鄉(xiāng)時，做了很多補充工作。
206、主角轉(zhuǎn)換不到位，對干部關(guān)心關(guān)愛不夠。
207、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調(diào)查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦交辦多，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠。向基層部署任務(wù)多提要求多，真心實意為基層思考和幫忙解決實際困難少；對基層工作開展調(diào)度多聽匯報多，跟蹤指導(dǎo)少。
208、不能嚴格遵守機關(guān)制度，有時上班時間還玩斗地主，玩游戲。
209、作決策下任務(wù)有時脫離實際。對**的基本市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不貼合客觀實際不貼合改革發(fā)展規(guī)律不貼合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。
210、不抓紀律，不敢大膽管理干部。作為鄉(xiāng)紀委書記，沒有認真抓好本單位的工作紀律，在履行“兩個職責(zé)”中的紀委監(jiān)督職責(zé)不到位，不敢大膽管理干部，導(dǎo)致干部職工苦樂不均，缺乏公平公正的工作環(huán)境。不敢大膽管理還體此刻，只在會上強調(diào)紀律，缺乏事后監(jiān)督，只強調(diào)制度，不注重對違反制度行為的追究和處罰，導(dǎo)致制度只停留于紙上，不能落實到實處。對違反制度的情景也只在會上泛泛而談，而不去針對個人做工作。
211、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚，同事朋友一齊議論的是哪個單位補助多待遇好，枝江和宜都宜昌的公務(wù)員相比待遇差距有多大，而不是比誰的職責(zé)心事業(yè)心強，誰對工作的貢獻大，這與共產(chǎn)黨員的宗旨格格不入。
212、干勁松懈，職責(zé)感蛻化。據(jù)我觀察，隨著你職務(wù)的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的用心性。
213、大局觀念不強。你作為副書記，書記不安排，你就不主動協(xié)助書記抓好黨建工作。如：你以班子有各自的分工為理由，沒有協(xié)作精神，只注重自我分管的工作。
214、對ｘｘｘ同志的批評意見：不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導(dǎo)員”，不當“戰(zhàn)斗員”。比如：對身邊工作人員個性是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位。在調(diào)查研究中，到村和站所聽取匯報的多，真正沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。比如：在抓黨建工作三年規(guī)劃落實中，只片面強調(diào)各村群眾經(jīng)濟發(fā)展任務(wù)和目標，沒有真正靜下心來和村上一齊研究具體的解決辦法和措施，導(dǎo)致幾個村的群眾經(jīng)濟仍然較為薄弱。
215、勇于擔當精神不足。有的工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議以文件落實文件以講話落實講話的現(xiàn)象還在必須程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調(diào)分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠缺乏整體合力。
216、決策不果斷，有議而不決，久拖不決的現(xiàn)象。最明顯的事就是在白云三組新村聚居點建設(shè)工作中，由于工作進取性主動性和攻堅破難的決心不夠，體現(xiàn)出群眾工作不深入，時間拖延較長。加之群眾進取性不高，經(jīng)濟基礎(chǔ)差和部分班子成員思想顧慮沒有徹底消除。在具體工作中，存在推拖躲閃的情景，工作落不到實處，底數(shù)不清不細不準，導(dǎo)致決策難下決策不果斷，有議而不決，久拖不決的現(xiàn)象以及決策不執(zhí)行和執(zhí)行打折扣。如在千峰村退耕還林鞏固成果項目資金的使用問題上，開了不下于五次班子會，但直到去年才最終落實方案。
217、主動思考工作主動服務(wù)大局的意識不夠。平時替縣長開會多應(yīng)酬多，幫忙縣長謀大事少想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。
218、有時不注重小節(jié)，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小節(jié)，朋友多應(yīng)酬多，有時酒喝的比較大，有損個人形象。比如，去年有一次接待秭歸兄弟縣市同志，既想盡地主之誼，又想增進感情，一放開酒就喝高了，話也就多了，把客人回家的時光延遲了，這都是不注意小節(jié)的結(jié)果。
219、張ｘｘ同志的意見：存在工作不實的問題。明ｘｘ分管教導(dǎo)的工作很多，工作太多以后有時思考得不細，有時給人被動應(yīng)付之感。在安排布置工作時，流于形式的現(xiàn)象仍然存在，甚至也說套話空話；也存在著開會時，以會議落實會議和走形式走程序的現(xiàn)象，對要解決的問題，在深入研究，深入思考，動腦筋想辦法去解決這些問題上下的功夫不夠。
220、談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想生活的問題談得較少。開展提醒談話誡勉談話的效果不明顯，對領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)紀律等方面的苗頭性傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好。
221、有長官意志和官僚作風(fēng)。表此刻：有時提出一個觀點布置一項工作，其他同志要先理解，如果講條件提出異議，你就認為是大局意識不強，不講組織原則，這是官僚主義的表現(xiàn)，推薦你事前多征求機關(guān)同志的意見推薦后再作決定。
222、做群眾工作耐心不夠和工作方法有待進一步完善。
如：新村聚居點肖家墳?zāi)拱徇w工作中，采用的方法與對象不對稱，工作出現(xiàn)被動局面。
223、王ｘｘ同志的意見：雖然該同志也經(jīng)常到自我分管的部門調(diào)研，但主動性不強深入不夠，往往只注重了解自我想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。比如，他作為后勤副校長，分管食堂，也經(jīng)常到食堂查查看看，也經(jīng)常在食堂就餐，但只關(guān)注到食堂開餐狀況正常，就沒想到問問師生們對食堂伙食供應(yīng)有什么意見和推薦，導(dǎo)致學(xué)生對食堂伙食意見較多。
224、抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關(guān)聽匯報多，到一線解決問題實地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
225、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到XX同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人。
226、抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大。存在失之于寬失之于軟的現(xiàn)象，致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時緊時松時硬時軟時好時差的現(xiàn)象，貫徹力和執(zhí)行力還有待進一步加強。
提議探索和總結(jié)作風(fēng)建設(shè)長效機制，進一步增強執(zhí)行力，更好地推進工作落實。
227、對ｘｘｘ同志的批評意見：抓項目工作不求實效，工作安排得多，研究督促得少，時效性差，統(tǒng)籌推進慢。在抓項目工作上，跑工地的時間少，更多的時候以電話形式透過項目實施站所和村委會了解狀況，掌握實情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題，導(dǎo)致部分項目推進速度慢，影響工期和質(zhì)量。比如：他的么抗旱應(yīng)急人飲工程，由于工作督促落實不到位，導(dǎo)致工程沒有按時投入使用，投入使用后問題多多，對出現(xiàn)的問題處Z不力，導(dǎo)致政府實施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。工作情緒化，職責(zé)心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自我的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。比如：在應(yīng)對因站所工作人員主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M不力，存在重在失誤時，不注意控制情緒，批評同志不注意方式方法，導(dǎo)致批評教育不但沒起到作用，還增添了職工的怨氣，影響了同志之間的感情。
228、深入基層不夠與群眾應(yīng)對面溝通交流不多。群眾工作浮于表面，沒有真正做到與群眾打成一片，平時大都是透過協(xié)調(diào)資金來幫忙群眾解決困難和問題，沒有下到基層深入分析，幫忙群眾提出有效的措施辦法增收致富，治標不治本，比如，你每年給結(jié)對幫扶村梁王村協(xié)調(diào)資金和經(jīng)費，但你基本沒有做到與群眾“同吃同住同勞動”，總覺得幫他們協(xié)調(diào)了經(jīng)費就是最大的幫忙，卻沒有意識到增進感情比錢更重要，事情做了但效果不是更明顯，這是形式主義和官僚主義的雙重表現(xiàn)。
229、XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性指導(dǎo)性針對性還不夠強，有時作風(fēng)還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。期望今后進一步加強對基層的檢查指導(dǎo)，推動我市在脫貧攻堅招商引資等方面取得更好成效。
230、對干部的管理過于人性化制度執(zhí)行不力，黨委班子主要領(lǐng)導(dǎo)在干部中威性不高。
231、班子內(nèi)部學(xué)習(xí)深度還不夠。對于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì)精髓要義的理解認識上不深刻透徹。習(xí)慣于開開會學(xué)學(xué)文件寫寫體會等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式，對如何結(jié)合單位自身實際，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實踐思之不深研之不透，未能很好地做到“不離上級譜，唱活地方戲”，在必須程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。
232、舒ｘｘ同志的意見：聯(lián)系群眾不夠廣泛。與分管學(xué)校工作的同志聯(lián)系多，跟其他部門的干部教師聯(lián)系少，個性是跟專任教師老教師聯(lián)系得少?？赡苁钦J為此刻社會是開放的多元化的社會，不應(yīng)過多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關(guān)心思想和生活的少。
