文章導(dǎo)讀

2022年檢查站黨委書記民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 按照通知要求和民主生活會(huì)安排，我緊緊圍繞會(huì)議主題，聯(lián)系自身工作實(shí)際，深入查找問題，分析癥結(jié)根源，明確整改方向。 一、存在的主要問題 （一）在習(xí)。

按照通知要求和民主生活會(huì)安排，我緊緊圍繞會(huì)議主題，聯(lián)系自身工作實(shí)際，深入查找問題，分析癥結(jié)根源，明確整改方向。

一、存在的主要問題

（一）在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上還有差距。一是還沒有完全做到“學(xué)深悟透”。由于任職時(shí)間比較短，對(duì)本站情況不是很了解，在摸實(shí)情、捋思路、想辦法上投入的精力比較多，一定程度上放松了理論學(xué)習(xí)。比如，學(xué)習(xí)中多是基于快速掌握為出發(fā)點(diǎn)，滿足于整體把握和系統(tǒng)了解，很難靜下心來針對(duì)某個(gè)細(xì)致觀點(diǎn)進(jìn)行全面深入透徹的分析、思考、體悟。二是還沒有完全做到“學(xué)全學(xué)懂”。對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)涵蓋不全面，實(shí)用主義傾向比較突出。比如，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中關(guān)于“統(tǒng)籌發(fā)展和安全”“推進(jìn)治理能力現(xiàn)代化建設(shè)”等與本職工作聯(lián)系緊密的知識(shí)學(xué)習(xí)較多，對(duì)經(jīng)濟(jì)、科技、民生、文化等領(lǐng)域知識(shí)涉獵較少，導(dǎo)致自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)長(zhǎng)期在一個(gè)維度徘徊，把握方向、把握大勢(shì)、把握全局的能力還有待提升。再如，因忙于事務(wù)性工作，少有時(shí)間靜下心來對(duì)系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，與崗位要求還有較大差距。三是還沒有完全做到“學(xué)以致用”。對(duì)理論知識(shí)的消化轉(zhuǎn)化能力還不足，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的效果不夠明顯。比如，對(duì)黨中央和上級(jí)出臺(tái)的理論性、政策性、指導(dǎo)性較強(qiáng)的文件，很多時(shí)候沒有從創(chuàng)新突破、爭(zhēng)創(chuàng)一流的角度出發(fā)，尋找與本職工作高度契合的切入點(diǎn)和突破口，只是把部分已經(jīng)比較成熟的經(jīng)驗(yàn)做法列入單位長(zhǎng)期規(guī)劃建設(shè)內(nèi)容，也就出現(xiàn)了“強(qiáng)項(xiàng)依舊強(qiáng)、弱項(xiàng)依舊弱”的情況。

（二）在落實(shí)抓黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)上還有差距。一是黨務(wù)工作能力還需提升。自我認(rèn)為任職經(jīng)歷比較豐富，在基層和機(jī)關(guān)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行鍛煉，近年來也在多個(gè)單位擔(dān)任黨委書記，對(duì)抓黨建工作可以說有一定的心得。但面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，特別是一些新制度、新要求的理解還不夠透徹，開展工作習(xí)慣于用老思路、老辦法，自我錘煉、固強(qiáng)補(bǔ)弱、常學(xué)常新上還欠缺火候。二是議事決策水平還需提升。在黨委議事決策過程中，能夠堅(jiān)持原則、恪守規(guī)矩，帶頭貫徹民主集中制原則，自覺服從并堅(jiān)決執(zhí)行集體決定，但在一些環(huán)節(jié)上做的還不夠到位。比如，到任后雖然與班子成員，包括機(jī)關(guān)、基層領(lǐng)導(dǎo)及干部進(jìn)行了座談，但溝通交流還不夠經(jīng)常，相互之間的性格特點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作方式都不太熟悉，在集體討論過程中其他委員難免有所顧慮，意見建議或許有所保留，一定程度上影響了集體決策質(zhì)量。三是帶頭表率作用還需提升。有時(shí)在面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)產(chǎn)生焦躁情緒，對(duì)上級(jí)交辦的重大任務(wù)偶爾也有等靠思想。針對(duì)自身存在的問題和缺點(diǎn)，雖然能夠經(jīng)常審視、及時(shí)修正，但對(duì)身邊的一些不良風(fēng)氣和陳規(guī)陋習(xí)還不夠重視，怕抓的太細(xì)、管的過多會(huì)打擊到大家的積極性，不利于工作開展。

（三）在履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為上還有差距。一是創(chuàng)新突破的精神不夠強(qiáng)烈。隨著工作年限和年齡增長(zhǎng)，求穩(wěn)的心態(tài)多了些，固守傳統(tǒng)和囿于經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候多了些。特別是到了一個(gè)新的環(huán)境，有時(shí)候不自覺地在思想上先入為主，怕冒進(jìn)、怕過失，對(duì)下級(jí)提出的一些意見建議有時(shí)考慮的過多過細(xì)，擔(dān)心在實(shí)施過程中出現(xiàn)差錯(cuò)，導(dǎo)致一些本可探索嘗試的好時(shí)機(jī)錯(cuò)失。二是抓實(shí)主業(yè)的思路不夠開闊。在如何主業(yè)工作方面，還缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)思考和深入研究，特別是到任之后，雖然對(duì)工作情況大體上了解，也先后多次深入基層進(jìn)行調(diào)研，但這都是表層的，具體怎樣將我們的工作融入“十四五”規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)，怎樣突出地域特色和成效，怎樣最大限度發(fā)揮整體效能，個(gè)人覺得還有很多基礎(chǔ)實(shí)情需要盡快摸清摸透。三是穩(wěn)控隊(duì)伍的手段不夠周全。一直以來，自己始終把安全理念貫穿到?jīng)Q策、部署、執(zhí)行的全過程，逢會(huì)必提、逢事必講，但一些問題隱患在隊(duì)伍內(nèi)部仍然長(zhǎng)期存在，改了又犯、犯了又改、反反復(fù)復(fù)，即便能夠客觀全面地分析出問題的根源癥結(jié)，但又缺乏行之有效、一以貫之的防范措施和手段。

（四）在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上還有差距。一是糾治“四風(fēng)”不夠徹底。通過一系列活動(dòng)的洗禮，與以往相比，對(duì)自身紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)要求更加嚴(yán)格，也大力倡導(dǎo)了積極進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、雷厲風(fēng)行、精益求精的工作作風(fēng)，但自身轉(zhuǎn)變?nèi)匀徊粔驈氐?。比如，近期各類專?xiàng)部署會(huì)、調(diào)度會(huì)、研討會(huì)等明顯增加，總覺得上級(jí)部署過的、強(qiáng)調(diào)過的我們要做的更細(xì)更實(shí)更好，導(dǎo)致層層召開會(huì)議、層層轉(zhuǎn)發(fā)文件、層層加碼施壓，分散了基層精力、加重了基層負(fù)擔(dān)。再如，想干好工作、推進(jìn)工作的心情過于急躁，有些工作進(jìn)展不如意時(shí)，說話較為生硬，考慮下屬承受度不夠，方式方法還需改進(jìn)。二是調(diào)查研究不夠深入。到任后雖然能夠經(jīng)常深入基層調(diào)研督導(dǎo)，但多數(shù)情況下與中層以上領(lǐng)導(dǎo)交流居多，與基層干部交流相對(duì)較少，掌握情況不夠全面。結(jié)合崗位職責(zé)，也能夠緊盯工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)和既定課題，全方位收集掌握資料，但受個(gè)人主觀思維、格局視野、知識(shí)儲(chǔ)備等因素局限，文章的前瞻性、預(yù)見性、針對(duì)性還不夠強(qiáng)，指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的效果不明顯。三是服務(wù)基層不夠有力。對(duì)干部調(diào)動(dòng)、子女入學(xué)等涉及干部切身利益的問題思考的還不夠全面，有效舉措還不夠多。另外，還沒有真正將主業(yè)任務(wù)同政府工作規(guī)劃深度融合，在謀劃部署和推動(dòng)工作上結(jié)合不夠，聽民意、聚民智、解民憂上還有一定差距。

（五）在落實(shí)全面從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任上還有差距。一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不夠到位。能夠定期分析黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求與中心工作同研究同部署，但離落實(shí)、落細(xì)、落到底的要求還有一些差距。比如，抓違紀(jì)問題缺少預(yù)見性，對(duì)如何預(yù)防和懲治腐敗工作辦法不多，原則要求多、具體措施少，對(duì)消除傾向性的隱患苗頭沒有高效跟進(jìn)。再如，在敢抓敢管、真抓真管、常抓長(zhǎng)管上缺乏連續(xù)性，基層還普遍存在“業(yè)務(wù)硬、隊(duì)伍軟”的現(xiàn)象。二是“獨(dú)善其身”思想有所抬頭。認(rèn)為只要自己在大是大非問題上能堅(jiān)守原則，不染不正之風(fēng)，不做違法之事，主動(dòng)當(dāng)好表率，其他人就會(huì)跟著學(xué)、跟著做，律己多、嚴(yán)他少。在嚴(yán)肅黨內(nèi)制度、過好組織生活等方面，還不能做到真正“紅臉”，批評(píng)和自我批評(píng)武器用的不夠大膽、不夠經(jīng)常。三是“小節(jié)無礙”觀念仍然存在。隨著經(jīng)濟(jì)條件的改善和社會(huì)環(huán)境的變化，對(duì)人情往來的抵制意識(shí)有所減弱，沒有從思想深處認(rèn)識(shí)到凈化“三圈”和小事小節(jié)的影響，偶爾有打“擦邊球”的現(xiàn)象。比如，私下難免與戰(zhàn)友、同學(xué)、朋友相互請(qǐng)吃，在吃穿用上也因個(gè)人待遇的提高覺得可以講究一定“品味”。