最新2024年民主生活會（組織生活會）批評意見(34條）（帶案例）
1.理論學習不夠系統(tǒng)深入。雖然通過黨組第一議題、理論中心組學習等形式開展學習，但學習質(zhì)量不高。比如，黨的二十屆三中全會召開后，對《。
最新2024年民主生活會（組織生活會）批評意見(34條）（帶案例）
1.理論學習不夠系統(tǒng)深入。雖然通過黨組第一議題、理論中心組學習等形式開展學習，但學習質(zhì)量不高。比如，黨的二十屆三中全會召開后，對《決定》提出的進一步全面深化改革的指導思想、總體要求等重要論述理解把握不夠，存在囫圇吞棗、淺嘗輒止的問題。在分管部門的學習中，往往只是安排會議傳達，缺乏深入研討，對如何結合實際推進改革創(chuàng)新思考不夠。
2.調(diào)查研究不深入扎實。對基層情況了解不夠，存在蜻蜓點水、走馬觀花現(xiàn)象。比如，下基層調(diào)研時習慣于聽匯報、看材料，與基層干部群眾深入交流不夠。今年X專項工作開展前，只去了兩個基層單位了解情況，且每次調(diào)研時間不超過2小時，沒有全面細致了解基層實際困難，導致工作推進中遇到不少問題。
3.擔當作為不夠有力。面對改革發(fā)展中的難題，存在等靠要思想，敢于碰硬的勇氣不足。比如，在推進X重點改革事項時，遇到阻力就打退堂鼓，沒有主動研究對策。對于群眾反映強烈的X歷史遺留問題，雖然多次開會研究，但始終沒有拿出切實可行的解決方案。
4.工作謀劃站位不高。習慣于就事論事，對中央精神和上級要求領會不夠深入。比如，在制定X工作規(guī)劃時，沒有很好對標中央要求和省委部署，缺乏長遠思考和系統(tǒng)謀劃。對分管領域改革攻堅任務研究不深，工作謀劃存在短視和碎片化傾向。
5.抓落實不夠有力。議而不決、決而不行的問題比較突出。比如，對X重點工作部署后跟進不夠，工作進展緩慢。上半年確定的3項重點改革任務，到年底仍有2項沒有實質(zhì)性進展。對一些關鍵環(huán)節(jié)卡住不動的問題，缺乏有力的推動措施。
6.創(chuàng)新意識不強。工作中習慣于按部就班，開拓創(chuàng)新的意識和魄力不足。比如，分管的X工作一直沿用老辦法、老套路，沒有結合新形勢新要求進行改進創(chuàng)新。面對基層提出的新情況新問題，往往采取回避態(tài)度，不愿跳出思維定式尋找新的解決辦法。
7.群眾工作方法不到位。聯(lián)系服務群眾不夠經(jīng)常，群眾工作本領有待提升。比如，在處理X信訪問題時，不愿接待群眾，總是讓工作人員代為接待。對群眾反映的訴求，未能設身處地為群眾著想，簡單應付了事。今年共接到群眾來信10件，其中3件因處理不當導致重復上訪。
8.執(zhí)行民主集中制不嚴格。在一些重要事項決策中，民主不夠充分。比如，X重要改革方案起草過程中，征求意見范圍較窄，基層意見收集不夠充分。有時議題準備不充分就上會討論，影響決策質(zhì)量。對一些需要集體研究的事項，存在個人專斷的情況。
9.黨建工作抓得不實。對機關黨建工作重視不夠，指導推動不力。比如，今年機關黨支部“三會一課”應開展12次，實際只開展7次。對黨員干部的教育管理監(jiān)督不夠嚴格，對一些黨員遲到早退、工作紀律松散等問題，批評教育不力。
10.廉政風險防控不夠。對分管領域的廉政風險排查不深入，防控措施不夠精準。比如，在X項目管理中，對項目資金使用、招投標等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管不夠嚴格，存在廉政風險隱患。對工作人員的廉政教育偏于形式，警示教育不夠經(jīng)常深入。
11.政治理論素養(yǎng)不夠深厚。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入。比如，對“兩個確立”的決定性意義認識不夠深刻。分管部門組織的專題學習研討過于形式化，缺乏針對性思考，理論指導實踐不夠。
12.工作作風不夠扎實。存在急躁情緒和粗枝大葉現(xiàn)象。比如，在督導檢查工作中，總是匆匆忙忙、走馬觀花。對基層單位匯報工作時隨意打斷，不愿耐心傾聽。今年X項目驗收中，因工作不細致出現(xiàn)多處錯漏，影響工作質(zhì)量。
13.紀律規(guī)矩意識不夠強。對全面從嚴治黨的要求落實不夠到位。比如，對分管部門黨員干部遵守中央八項規(guī)定精神情況關注不夠，今年就發(fā)生2起公車私用問題。對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，批評教育不及時。
