2024年度民主生活會、組織生活會的批評意見匯總（19篇）
（請甄別使用）
對班子成員2024年度民主生活會的批評意見
2024年度民主生活會相互批評意見（30條）
2024年民主生活會相互批評意見。
2024年度民主生活會、組織生活會的批評意見匯總（19篇）
（請甄別使用）
對班子成員2024年度民主生活會的批評意見
2024年度民主生活會相互批評意見（30條）
2024年民主生活會相互批評意見建議(50條)
民主生活會、組織生活會查擺問題、批評和自我批評意見匯總集錦（86條）
2024民主生活會相互批評意見
在專題民主生活會上對X同志的批評意見
2024年度民主生活會（組織生活會）對照檢查、批評與自我批評意見匯總
2024年度民主生活會批評意見
2024年度民主生活會自我批評與相互批評意見（存在問題及改進(jìn)措施）
2024年度專題民主生活會、組織生活會批評與自我批評意見匯總（共48條）
2024年民主生活會（組織生活會）自我批評和相互批評意見
2024年民主生活會、組織生活會查擺問題、批評和自我批評意見匯總
2024年民主生活會、組織生活會查擺問題、批評和自我批評意見及表態(tài)發(fā)言
2024年民主生活會不傷和氣批評意見30條
2024年民主生活會黨委班子相互批評意見
2024年民主生活會相互批評意見
在專題民主生活會上對X同志的批評意見
2024年民主生活會相互批評意見建議
2024年民主生活會相互批評意見建議
對班子成員2024年度民主生活會的批評意見
一、對市委書記的批評意見
X同志政治站位高，統(tǒng)攬全局能力強(qiáng)，善于團(tuán)結(jié)班子，思路清晰，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。提三條批評意見：一是常委會理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)有差距。按照健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的長效機(jī)制要求，常委會雖然完善了相關(guān)制度，但在中心組學(xué)習(xí)會上，往往摻雜其他討論議題，由于時間有限，導(dǎo)致班子成員在學(xué)習(xí)會上照本宣科、結(jié)合實際談思想、談收獲、談打算不足，有應(yīng)付差事的現(xiàn)象。二是性格比較急躁，特別是在推動重點工作、重大項目等過程中時序進(jìn)度不理想時，缺少深入基層了解情況，指導(dǎo)推進(jìn)，急于求成，往往存在“只要結(jié)果”傾向，不講過程客觀條件和理由，導(dǎo)致在常委會上批評人不太講究方法，隨口而出，口氣生硬、態(tài)度嚴(yán)肅、言辭嚴(yán)厲，有時讓人下不來臺，讓班子成員感到壓力很大、神經(jīng)緊張。三是管黨治黨力度還不夠。在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任上不夠有力，對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督不到位。比如你在與常委集體約談過程中，談下級部門和地方黨員干部問題多，指出市委常委的問題少，與常委班子經(jīng)常性咬耳扯袖做到不夠，對干部“八小時”以外的情況掌握不夠。
二、對市委副書記、市長的批評意見
X同志對經(jīng)濟(jì)工作比較熟悉，堅決貫徹市委的決策部署，結(jié)合政府工作抓經(jīng)濟(jì)、抓民生、抓穩(wěn)定的力度比較大，成效比較明顯。提三條批評意見：一是工作統(tǒng)籌上還存在顧此失彼現(xiàn)象。工作中往往關(guān)注經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的大事要事，但對民生事業(yè)關(guān)注度不夠，深入調(diào)研不夠，一些民生短板還比較多，特別是教育、醫(yī)療、就業(yè)等領(lǐng)域欠賬多。比如，在今年上級督查過程中，指出我市教育經(jīng)費投入不足、醫(yī)療設(shè)施不完善、就業(yè)還不夠穩(wěn)定等。二是推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的舉措還不夠有力。特別是中央提出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力后，我市還處于學(xué)習(xí)調(diào)研階段，在邊學(xué)邊試、邊調(diào)邊推、邊改邊干方面力度還不夠大，在全市高質(zhì)量發(fā)展上還沒有取得實質(zhì)性突破。三是改革創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨新情況新問題的形勢下，政府工作在一定程度上還是“按部就班”，缺少改革創(chuàng)新的思路和辦法，一些工作還停留在上級布置什么就做什么，缺少主動作為，“見招拆招”“以變應(yīng)變”的創(chuàng)新舉措不多，導(dǎo)致有些工作打不開局面，改革創(chuàng)新沒有形成“破竹之勢”。
三、對市委副書記的批評意見
X同志在班子中能夠認(rèn)真履職盡責(zé)，全力支持配合書記工作，推動工作力度比較大。提三條批評意見：一是工作落實力度不夠大。工作中往往習(xí)慣于聽取部門匯報，召開座談會、調(diào)研、督查等形式，對基層和一線情況了解不深不透，導(dǎo)致一些工作安排不夠精準(zhǔn)，甚至出現(xiàn)工作“返工”現(xiàn)象。比如，今年我市重點項目推進(jìn)過程中，對一些項目進(jìn)展緩慢、遲遲不開工等情況，在深入調(diào)研、現(xiàn)場辦公方面做得還不夠，導(dǎo)致項目時序進(jìn)度嚴(yán)重滯后。二是擔(dān)當(dāng)作為還不夠主動。工作中存在“老好人”思想，習(xí)慣于“你好我好大家好”，不愿意得罪人，導(dǎo)致對一些不良現(xiàn)象不敢亮劍、不敢批評，缺乏斗爭精神。比如，在今年民主生活會上，在自我批評過程中，對一些問題避重就輕，不敢深挖細(xì)究，存在“蜻蜓點水”現(xiàn)象。三是改革創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)。工作中習(xí)慣于“吃老本”，存在求穩(wěn)怕亂思想，缺少改革創(chuàng)新的勇氣和魄力，在一些工作上還是按部就班，缺少創(chuàng)新舉措。比如，在今年全市重點項目推進(jìn)過程中，雖然提出了一些創(chuàng)新舉措，但在實際推進(jìn)過程中，由于缺少改革創(chuàng)新的勇氣和魄力，導(dǎo)致一些工作沒有取得實質(zhì)性突破。
四、對市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長的批評意見
X同志政治站位高，大局意識強(qiáng)，善于團(tuán)結(jié)班子，工作中思路清晰，敢于擔(dān)當(dāng)。提三條批評意見：一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)內(nèi)容比較單一，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等政治理論學(xué)習(xí)不多，對習(xí)近平總書記關(guān)于黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要思想學(xué)習(xí)不夠，沒有將理論學(xué)習(xí)與統(tǒng)戰(zhàn)工作有機(jī)結(jié)合起來，沒有做到融會貫通。二是在統(tǒng)戰(zhàn)工作中思路不夠開闊。工作中習(xí)慣于“吃老本”，缺少改革創(chuàng)新的思路和辦法，在推進(jìn)統(tǒng)戰(zhàn)工作中還停留在“就統(tǒng)戰(zhàn)抓統(tǒng)戰(zhàn)”，缺少創(chuàng)新舉措，沒有做到與時俱進(jìn)。三是在推動工作中缺乏斗爭精神。在推動統(tǒng)戰(zhàn)工作中，有時存在“老好人”思想，在推進(jìn)統(tǒng)戰(zhàn)工作中有時存在“和稀泥”現(xiàn)象，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)不力。
五、對市委常委、組織部部長的批評意見
X同志政治站位高，大局意識強(qiáng)，工作中思路清晰，敢于擔(dān)當(dāng)，抓黨外干部工作成效比較明顯。提三條批評意見：一是在干部選拔任用方面存在不足。在干部選拔任用方面存在“重提拔、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象，對一些干部的培養(yǎng)鍛煉不夠，導(dǎo)致一些干部在崗位上“水土不服”，影響了工作的開展。二是在基層黨建方面存在不足。在基層黨建方面存在“重形式、輕內(nèi)容”現(xiàn)象，在推進(jìn)基層黨建工作中，對一些基層黨組織的建設(shè)重視不夠，對一些基層黨組織的工作指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致一些基層黨組織的工作開展不夠扎實。三是在干部教育培訓(xùn)方面存在不足。在干部教育培訓(xùn)方面存在“重理論、輕實踐”現(xiàn)象，對一些干部的教育培訓(xùn)內(nèi)容不夠豐富，形式不夠多樣，導(dǎo)致一些干部的綜合素質(zhì)提升不夠明顯。
六、對市委常委、政法委書記的批評意見
X同志政治站位高，大局意識強(qiáng)，工作思路清晰，敢于擔(dān)當(dāng)，抓政法、信訪工作成效比較明顯。提三條批評意見：一是在政法工作中存在不足。在政法工作中存在“重打擊、輕防范”現(xiàn)象，在推進(jìn)政法工作中，對一些重點領(lǐng)域的防范工作重視不夠，對一些重點領(lǐng)域的防范工作指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致一些重點領(lǐng)域的防范工作開展不夠扎實。二是在信訪工作中存在不足。在信訪工作中存在“重接訪、輕化解”現(xiàn)象，在推進(jìn)信訪工作中，對一些重點信訪案件的化解重視不夠，對一些重點信訪案件的化解指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致一些重點信訪案件的化解工作開展不夠扎實。三是在干部隊伍建設(shè)方面存在不足。在干部隊伍建設(shè)方面存在“重選拔、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象，在推進(jìn)干部隊伍建設(shè)中，對一些干部的培養(yǎng)鍛煉重視不夠，對一些干部的培養(yǎng)鍛煉指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致一些干部的綜合素質(zhì)提升不夠明顯。
七、對市委常委、宣傳部部長的批評意見
X同志政治站位高，大局意識強(qiáng)，工作中思路清晰，敢于擔(dān)當(dāng)，抓宣傳思想工作成效比較明顯。提三條批評意見：一是在宣傳思想工作中存在不足。在宣傳思想工作中存在“重理論、輕實踐”現(xiàn)象，在推進(jìn)宣傳思想工作中，對一些基層宣傳思想工作重視不夠，對一些基層宣傳思想工作指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致一些基層宣傳思想工作開展不夠扎實。二是在意識形態(tài)工作中存在不足。在意識形態(tài)工作中存在“重監(jiān)管、輕引導(dǎo)”現(xiàn)象，在推進(jìn)意識形態(tài)工作中，對一些意識形態(tài)領(lǐng)域的引導(dǎo)工作重視不夠，對一些意識形態(tài)領(lǐng)域的引導(dǎo)工作指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致一些意識形態(tài)領(lǐng)域的引導(dǎo)工作開展不夠扎實。三是在宣傳思想干部隊伍建設(shè)方面存在不足。在宣傳思想干部隊伍建設(shè)方面存在“重選拔、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象，在推進(jìn)宣傳思想干部隊伍建設(shè)中，對一些宣傳思想干部的培養(yǎng)鍛煉重視不夠，對一些宣傳思想干部的培養(yǎng)鍛煉指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致一些宣傳思想干部的綜合素質(zhì)提升不夠明顯。
八、對市委常委、常務(wù)副市長的批評意見
X同志政治站位高，大局意識強(qiáng)，工作思路清晰，敢于擔(dān)當(dāng)，抓經(jīng)濟(jì)工作成效比較明顯。提三條批評意見：一是在經(jīng)濟(jì)工作中存在不足。在經(jīng)濟(jì)工作中存在“重發(fā)展、輕民生”現(xiàn)象，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)工作中，對一些民生領(lǐng)域的工作重視不夠，對一些民生領(lǐng)域的工作指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致一些民生領(lǐng)域的工作開展不夠扎實。二是在項目工作中存在不足。在項目工作中存在“重引進(jìn)、輕落地”現(xiàn)象，在推進(jìn)項目工作中，對一些重點項目的落地重視不夠，對一些重點項目的落地指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致一些重點項目的落地工作開展不夠扎實。三是在干部隊伍建設(shè)方面存在不足。在干部隊伍建設(shè)方面存在“重選拔、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象，在推進(jìn)干部隊伍建設(shè)中，對一些干部的培養(yǎng)鍛煉重視不夠，對一些干部的培養(yǎng)鍛煉指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致一些干部的綜合素質(zhì)提升不夠明顯。
2024年度民主生活會相互批評意見（30條）
1.xx同志政治站位高，大局意識強(qiáng)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級精神，在工作中始終保持正確政治方向。但在一些重點改革任務(wù)的推進(jìn)過程中，存在等待觀望的心態(tài)，創(chuàng)新突破的勇氣還不夠足。建議進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以更大的魄力推動各項工作落實。
2.xx同志工作經(jīng)驗豐富，業(yè)務(wù)能力突出，分管的各項工作能夠保持良好運轉(zhuǎn)，在重點工作推進(jìn)中取得了明顯成效。但在黨建工作方面，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合得還不夠緊密，“兩張皮”現(xiàn)象仍然存在。建議進(jìn)一步加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合。
3.xx同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事穩(wěn)妥，善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，能夠較好地完成上級交辦的各項任務(wù)。但在一些重要事項的決策過程中，民主程序執(zhí)行還不夠規(guī)范，有時存在先定調(diào)子的現(xiàn)象。建議進(jìn)一步規(guī)范議事決策程序，充分聽取各方意見。
4.xx同志工作積極主動，善于謀劃，思路清晰，在分管工作中能夠做到主動謀劃、超前思考。但深入基層調(diào)研不夠，對基層反映的困難和問題重視不夠、解決不夠及時。建議進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，多到基層了解情況，及時幫助解決實際問題。
5.xx同志為人正派，作風(fēng)正直，在分管工作中始終保持清正廉潔，得到干部職工的普遍認(rèn)可。但對分管領(lǐng)域重點環(huán)節(jié)的風(fēng)險防控還不夠有力，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。建議進(jìn)一步強(qiáng)化風(fēng)險意識，健全制度機(jī)制，把防范措施落實到位。
6.xx同志學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，能夠及時跟進(jìn)上級精神，注重加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識更新。但理論聯(lián)系實際還不夠緊密，有時存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。建議進(jìn)一步加強(qiáng)理論思考和實踐結(jié)合，更好地用理論指導(dǎo)解決實際問題。
7.xx同志思路開闊，工作有激情，能夠積極推動工作創(chuàng)新，在分管領(lǐng)域形成了不少好的經(jīng)驗做法。但有些創(chuàng)新舉措缺乏系統(tǒng)性思考和可持續(xù)性，針對性和實效性還需加強(qiáng)。建議進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研論證，確保創(chuàng)新舉措更加科學(xué)管用。
8.xx同志原則性強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，在日常管理中較好地發(fā)揮了監(jiān)督作用。但在一些問題處理上偏于溫和，追責(zé)問責(zé)不夠有力。建議進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的剛性，對違紀(jì)問題及時處置，讓紀(jì)律真正嚴(yán)起來。
9.xx同志勤勉敬業(yè)，工作投入，能夠從細(xì)節(jié)入手抓落實，確保各項工作任務(wù)保質(zhì)保量完成。但調(diào)查研究的廣度和深度還有提升空間，對新情況新問題研究不夠深入。建議進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，拿出更多解決問題的務(wù)實舉措。
10.xx同志工作作風(fēng)扎實，態(tài)度認(rèn)真，在分管領(lǐng)域取得了較好成效，群眾反映評價較好。但創(chuàng)新意識和改革魄力還可以再強(qiáng)一些，工作中存在因循守舊的現(xiàn)象。建議進(jìn)一步解放思想，多探索新思路新辦法，推動工作再上新臺階。
11.xx同志大局觀念強(qiáng)，能夠站在全局高度謀劃工作，在分管領(lǐng)域形成了一些好的經(jīng)驗做法。但在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面還不夠嚴(yán)格，對一些“四風(fēng)”新表現(xiàn)重視不夠。建議進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識，持續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
12.xx同志工作盡職盡責(zé)，辦事效率高，在推進(jìn)重點項目建設(shè)方面取得了明顯成效。但在貫徹民主集中制原則方面還有差距，有時存在以分管工作代替集體決策的現(xiàn)象。建議進(jìn)一步規(guī)范工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度。
13.xx同志專業(yè)能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)素養(yǎng)好，在分管工作中能夠獨當(dāng)一面，贏得了同事的認(rèn)可。但在落實全面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”方面還不夠到位，對分管部門的黨建工作抓得不夠緊。建議進(jìn)一步壓實責(zé)任，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)。
14.xx同志工作思路開闊，善于總結(jié)提煉，能夠積極探索工作新方法。但在意識形態(tài)工作方面的政治敏銳性還不夠強(qiáng)，對一些苗頭性傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時。建議進(jìn)一步提高政治站位，加強(qiáng)陣地管理。
15.xx同志為人謙和，團(tuán)結(jié)同志，在工作中能夠很好地協(xié)調(diào)各方關(guān)系。但對分管領(lǐng)域的廉政風(fēng)險防控不夠有力，重點環(huán)節(jié)的監(jiān)管還不夠到位。建議進(jìn)一步加強(qiáng)風(fēng)險防范，完善制度機(jī)制。
16.xx同志工作責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力好，分管的工作能夠按時完成各項任務(wù)。但深入基層了解情況不夠，對基層反映的實際問題和困難重視不夠。建議多深入一線調(diào)研，及時幫助解決問題，切實改進(jìn)工作作風(fēng)。
17.xx同志工作作風(fēng)務(wù)實，雷厲風(fēng)行，推動工作落實力度大。但在改進(jìn)工作作風(fēng)方面還有提升空間，有時存在以事壓人、急于求成的傾向。建議進(jìn)一步改進(jìn)方式方法，多關(guān)心體諒基層，提高工作的藝術(shù)性。
18.xx同志善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，在分管工作中積極推動改革創(chuàng)新。但在貫徹落實上級決策部署方面，還存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。建議進(jìn)一步提高政治執(zhí)行力，做到令行禁止，確保政令暢通。
19.xx同志工作經(jīng)驗豐富，處事穩(wěn)妥，能夠較好地把握工作分寸。但在推動重點工作落實方面還不夠有力，存在等靠要、推拖繞的現(xiàn)象。建議進(jìn)一步增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，主動作為，加大工作推進(jìn)力度。
20.xx同志工作細(xì)致，程序規(guī)范，能夠嚴(yán)格按制度辦事。但在開展批評和自我批評方面還不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，存在避重就輕、好人主義的現(xiàn)象。建議進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，勇于直面問題。
21.xx同志群眾工作能力強(qiáng)，善于做思想工作，在化解矛盾方面頗有成效。但在落實意識形態(tài)工作責(zé)任制方面還不夠到位，陣地意識不夠強(qiáng)。建議進(jìn)一步加強(qiáng)政治引領(lǐng)，把好導(dǎo)向關(guān)，守好主陣地。
22.xx同志注重學(xué)習(xí)，視野開闊，善于把上級精神與實際工作結(jié)合。但在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面力度不夠大，對發(fā)現(xiàn)的問題查處不夠及時。建議進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)力度，敢于動真碰硬，維護(hù)紀(jì)律嚴(yán)肅性。
23.xx同志工作有思路，點子多，在推進(jìn)工作創(chuàng)新方面取得了一定成效。但對分管領(lǐng)域的廉政教育重視不夠，警示教育不夠深入。建議進(jìn)一步加強(qiáng)廉政建設(shè)，認(rèn)真開展警示教育，筑牢思想防線。
24.xx同志工作作風(fēng)扎實，肯下功夫，分管的工作能保持良好秩序。但在黨內(nèi)政治生活方面還不夠嚴(yán)肅，組織生活會質(zhì)量不高。建議進(jìn)一步嚴(yán)格黨內(nèi)生活，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性。
25.xx同志服務(wù)意識強(qiáng)，工作主動，能夠積極幫助解決實際問題。但在貫徹執(zhí)行重大決策部署方面，研究不夠深入，落實不夠到位。建議進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)思考，提高站位，增強(qiáng)執(zhí)行力。
26.xx同志原則性強(qiáng)，敢于堅持原則，在工作中始終保持公正廉潔。但在改進(jìn)工作作風(fēng)方面還有差距，存在簡單化、生硬化的問題。建議進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作藝術(shù)性，提高群眾工作能力。
27.金同志工作積極主動，能夠較好完成各項任務(wù)，取得了一定成效。但在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨方面還不夠有力，壓力傳導(dǎo)不夠到位。建議進(jìn)一步壓實責(zé)任，加大工作力度，強(qiáng)化管黨治黨責(zé)任落實。
28.xx同志組織能力強(qiáng)，善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，能夠推動各項工作有序開展。但在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，對重點領(lǐng)域風(fēng)險防范不夠。建議進(jìn)一步強(qiáng)化風(fēng)險意識，健全制度機(jī)制，加強(qiáng)廉政建設(shè)。
29.xx同志政治素質(zhì)好，立場堅定，在重大原則問題上態(tài)度鮮明。但在深入調(diào)查研究方面還不夠到位，對實際情況掌握不夠全面。建議進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，深入基層，提高決策水平和工作實效。
30.xx同志工作有激情，善于創(chuàng)新，在推動改革發(fā)展方面取得了一些成績。但在遵守紀(jì)律規(guī)矩方面還有不足，存在不守規(guī)矩、不講程序的現(xiàn)象。建議進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識，嚴(yán)格遵規(guī)守紀(jì)，按程序辦事。
2024年民主生活會相互批評意見建議(50條)
1.工作中有時過于注重任務(wù)指標(biāo)的完成，而對工作質(zhì)量的把控不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致一些工作成果存在瑕疵，需進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量意識，樹立精品觀念。
2.在面對復(fù)雜問題時，分析問題的深度不夠，往往只看到表面現(xiàn)象，未能深入挖掘其根本原因，影響問題的有效解決，應(yīng)提升問題分析的能力和深度。
3.與其他部門協(xié)作時，溝通協(xié)調(diào)的主動性不足，存在等待對方來聯(lián)系的情況，不利于工作的高效推進(jìn)，要積極主動地開展跨部門溝通協(xié)作。
4.對新出臺的政策法規(guī)學(xué)習(xí)不夠及時，在工作中運用時顯得生疏，存在一定的政策風(fēng)險，應(yīng)加強(qiáng)對新知識、新政策的學(xué)習(xí)和掌握。
5.安排工作時，有時未能充分考慮下屬的實際工作能力和工作量，導(dǎo)致部分人員工作壓力過大，任務(wù)分配應(yīng)更加合理、均衡。
6.在工作中缺乏創(chuàng)新思維，習(xí)慣于沿用舊有的工作模式和方法，難以適應(yīng)新形勢下工作的新要求，需積極探索創(chuàng)新工作方式。
7.對工作中的一些細(xì)節(jié)問題關(guān)注不夠，例如文檔的格式規(guī)范、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性等，容易給人留下工作不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠螅瑧?yīng)注重細(xì)節(jié)管理。
8.處理工作任務(wù)時，有時會出現(xiàn)拖延的情況，導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后，影響整體工作效率，要增強(qiáng)時間管理能力，克服拖延現(xiàn)象。
9.向上級匯報工作時，重點不夠突出，內(nèi)容冗長繁瑣，未能清晰、簡潔地傳達(dá)關(guān)鍵信息，需提高匯報工作的技巧和水平。
10.在團(tuán)隊討論中，傾聽他人意見不夠耐心，有時急于表達(dá)自己的觀點，打斷他人發(fā)言，影響團(tuán)隊討論氛圍和效果，應(yīng)學(xué)會傾聽和尊重他人。
11.對工作目標(biāo)的設(shè)定缺乏足夠的前瞻性和挑戰(zhàn)性，容易滿足于現(xiàn)狀，不利于個人和團(tuán)隊的成長與發(fā)展，應(yīng)樹立更高遠(yuǎn)的工作目標(biāo)。
12.在工作壓力較大時，情緒管理能力欠佳，容易將負(fù)面情緒傳遞給同事，破壞團(tuán)隊的和諧氛圍，要提升情緒管控能力，保持積極心態(tài)。
13.對于工作中的一些風(fēng)險和隱患，缺乏敏銳的洞察力和預(yù)判能力，未能提前采取有效的防范措施，應(yīng)增強(qiáng)風(fēng)險防范意識。
14.業(yè)務(wù)知識的廣度不夠，對與本職工作相關(guān)的其他領(lǐng)域知識了解甚少，限制了綜合業(yè)務(wù)能力的提升，應(yīng)拓寬知識面，加強(qiáng)知識儲備。
15.在組織會議等活動時，準(zhǔn)備工作不夠充分，導(dǎo)致會議過程中出現(xiàn)一些不必要的混亂和延誤，要注重活動組織的計劃性和細(xì)節(jié)安排。
16.對下屬的培訓(xùn)和指導(dǎo)不夠系統(tǒng)和深入，未能充分挖掘他們的潛力，不利于團(tuán)隊整體素質(zhì)的提高，應(yīng)加強(qiáng)對下屬的培養(yǎng)力度。
17.在執(zhí)行工作任務(wù)時，有時過于死板，不懂得靈活變通，不能根據(jù)實際情況及時調(diào)整工作策略，應(yīng)提升應(yīng)變能力。
18.對工作的復(fù)盤和總結(jié)不夠重視，未能從過往的經(jīng)驗教訓(xùn)中吸取足夠的養(yǎng)分，導(dǎo)致一些問題反復(fù)出現(xiàn)，應(yīng)養(yǎng)成定期復(fù)盤工作的習(xí)慣。
19.在與群眾溝通時，語言表達(dá)不夠通俗易懂，存在一些專業(yè)術(shù)語和官腔，影響與群眾的有效交流，應(yīng)改進(jìn)溝通語言和方式。
20.面對工作中的失誤，有時存在逃避責(zé)任的傾向，未能勇于承擔(dān)并積極改正，損害了團(tuán)隊的信任關(guān)系，應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。
21.工作中缺乏主動性和自覺性，需要上級不斷地督促和提醒，才能完成任務(wù)，應(yīng)提高工作的積極性和主動性。
22.在制定工作計劃時，缺乏對資源的合理評估和調(diào)配，導(dǎo)致資源浪費或不足的情況時有發(fā)生，要提升資源管理能力。
23.對工作中的一些新趨勢、新動態(tài)關(guān)注不夠，缺乏敏銳的市場嗅覺，不利于工作的創(chuàng)新發(fā)展，應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)信息的收集和分析。
24.在處理與同事的矛盾和分歧時，方式方法不夠成熟，容易使矛盾激化，應(yīng)學(xué)習(xí)更好的人際沖突處理技巧。
25.對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不夠清晰明確，缺乏長遠(yuǎn)的目標(biāo)和方向，影響工作的動力和熱情，應(yīng)認(rèn)真思考并制定職業(yè)規(guī)劃。
26.在工作中有時會過于追求完美，導(dǎo)致工作效率低下，不能在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，需把握好工作質(zhì)量與效率的平衡。
27.對團(tuán)隊成員的工作監(jiān)督不夠到位，未能及時發(fā)現(xiàn)一些工作中的問題和偏差，應(yīng)加強(qiáng)工作監(jiān)督和檢查力度。
28.在參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動時，態(tài)度不夠認(rèn)真，存在敷衍了事的情況，未能充分利用學(xué)習(xí)機(jī)會提升自己，應(yīng)端正學(xué)習(xí)態(tài)度。
29.對工作中的數(shù)據(jù)和信息收集不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、信息不完整的情況，影響決策的科學(xué)性，應(yīng)提高數(shù)據(jù)收集和整理能力。
30.在面對緊急任務(wù)時，組織協(xié)調(diào)能力不足，不能迅速有效地調(diào)動各方資源，導(dǎo)致任務(wù)完成的效果不佳，應(yīng)加強(qiáng)應(yīng)急處理能力。
31.工作中缺乏全局觀念，只關(guān)注自己負(fù)責(zé)的部分，對整體工作流程和其他環(huán)節(jié)了解不足，應(yīng)提升全局意識和視野。
32.對上級的指示和要求理解不夠準(zhǔn)確到位，導(dǎo)致工作執(zhí)行出現(xiàn)偏差，應(yīng)加強(qiáng)與上級的溝通，確保理解無誤。
33.在團(tuán)隊建設(shè)方面，缺乏有效的激勵措施和團(tuán)隊活動，團(tuán)隊凝聚力和向心力有待提高，應(yīng)重視團(tuán)隊建設(shè)工作。
34.對工作中的文件和資料管理不善，存在文件丟失、資料混亂的情況，影響工作的順利開展，應(yīng)加強(qiáng)文件資料管理。
35.在工作決策過程中，有時過于主觀，未能充分征求和聽取他人的意見和建議，應(yīng)增強(qiáng)決策的民主性和科學(xué)性。
36.對工作中的一些新技術(shù)、新工具應(yīng)用不夠熟練，影響工作效率和質(zhì)量，應(yīng)加強(qiáng)對新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力。
37.在與外部單位合作時，對合作方的情況了解不夠深入，存在一定的合作風(fēng)險，應(yīng)做好合作前的調(diào)研和評估。
38.對工作中的突發(fā)情況應(yīng)對不夠冷靜沉著，容易慌亂，不能迅速做出合理的應(yīng)對措施，應(yīng)提升應(yīng)急應(yīng)變能力。
39.工作中存在一定的形式主義，例如為了完成任務(wù)而走過場，忽視了實際效果，應(yīng)切實改進(jìn)工作作風(fēng)，注重實效。
40.在工作之余，對自身綜合素質(zhì)的提升不夠重視，如缺乏閱讀、學(xué)習(xí)新技能等活動，不利于個人的全面發(fā)展，應(yīng)注重自我提升。
41.對工作中的一些潛在機(jī)會把握不夠敏銳，缺乏開拓進(jìn)取的精神，未能及時推動工作取得新的突破，應(yīng)增強(qiáng)機(jī)遇意識。
42.在團(tuán)隊中，缺乏分享精神，自己掌握的一些好的工作經(jīng)驗和方法未能及時分享給其他成員，應(yīng)學(xué)會分享與互助。
43.對工作的時間節(jié)點把握不夠精準(zhǔn)，有時會出現(xiàn)提前或延遲完成任務(wù)的情況，影響整體工作計劃的安排，應(yīng)加強(qiáng)時間節(jié)點管理。
44.在工作中遇到困難時，缺乏堅持不懈的精神，容易輕易放棄，應(yīng)培養(yǎng)堅韌不拔的意志品質(zhì)。
45.對工作環(huán)境和團(tuán)隊氛圍的營造不夠重視，未能積極創(chuàng)造一個積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境，應(yīng)關(guān)注團(tuán)隊軟環(huán)境建設(shè)。
46.在處理多任務(wù)時，任務(wù)優(yōu)先級劃分不夠合理，導(dǎo)致重要任務(wù)未能得到及時有效的處理，應(yīng)提升任務(wù)管理能力。
47.對工作中的一些歷史遺留問題，缺乏主動解決的決心和行動，一直拖延，影響工作的推進(jìn)和團(tuán)隊的信心，應(yīng)積極解決歷史遺留問題。
48.在工作中有時會出現(xiàn)粗心大意的情況，如寫錯數(shù)字、發(fā)錯文件等低級錯誤，應(yīng)提高工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和細(xì)心程度。
49.對自身的優(yōu)點和不足認(rèn)識不夠清晰準(zhǔn)確，缺乏自我反思和自我認(rèn)知能力，應(yīng)定期進(jìn)行自我評估和反思。
50.在工作中，對法律法規(guī)的敬畏意識不夠強(qiáng)，存在一些打擦邊球的行為，應(yīng)增強(qiáng)法律意識，確保工作合法合規(guī)。
民主生活會、組織生活會查擺問題、批評和自我批評意見匯總集錦（86條）
1.工作規(guī)劃欠缺系統(tǒng)性，常陷入瑣碎事務(wù)，未能全面兼顧整體工作進(jìn)展。
2.發(fā)展策略雖多，但執(zhí)行力度不足，導(dǎo)致預(yù)期效果未能充分顯現(xiàn)。
3.對團(tuán)隊成員關(guān)懷不足，任務(wù)分配多，壓力傳導(dǎo)大，卻忽視了對成員個人情況的關(guān)注。
4.工作推進(jìn)不夠細(xì)致深入，部分工作未能有效落實，問題解決存在拖延。
5.擔(dān)當(dāng)精神欠缺，面對挑戰(zhàn)時猶豫不決，未能果斷采取措施推進(jìn)工作。
6.工作方法不切實際，缺乏靈活性，未能根據(jù)具體情況調(diào)整策略。
7.缺乏攻堅克難的勇氣，面對困難時易退縮，對長遠(yuǎn)規(guī)劃缺乏深入研究。
8.項目管理粗放，重視計劃制定，忽視過程監(jiān)控和效果評估。
9.深入工地一線不足，對項目實際情況了解不夠，導(dǎo)致決策失誤。
10.情緒管理不當(dāng)，易將個人情緒帶入工作，影響團(tuán)隊協(xié)作氛圍。
11.與團(tuán)隊成員溝通不暢，任務(wù)下達(dá)后缺乏后續(xù)跟進(jìn)和支持。
12.遇到問題習(xí)慣于推諉責(zé)任，缺乏主動解決問題的意識和能力。
13.工作思路僵化，缺乏創(chuàng)新意識，難以適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。
14.執(zhí)行力不強(qiáng)，工作安排多停留在口頭，未能轉(zhuǎn)化為實際行動。
15.基層調(diào)研不夠深入，未能真正了解群眾需求和基層實際情況。
16.在指導(dǎo)基層工作時，缺乏針對性，未能充分考慮基層實際情況。
17.工作部署后缺乏有效監(jiān)督，導(dǎo)致部分工作未能按計劃完成。
18.對團(tuán)隊成員批評多于鼓勵，未能激發(fā)團(tuán)隊成員的積極性和創(chuàng)造力。
19.工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般水平，缺乏追求卓越的動力。
20.缺乏與團(tuán)隊成員的深入交流，未能及時了解團(tuán)隊成員的想法和需求。
21.創(chuàng)新意識淡薄，對新事物、新技術(shù)缺乏敏感性和探索精神。
22.團(tuán)隊協(xié)作不足，缺乏與同事之間的有效溝通和協(xié)作。
23.對團(tuán)隊成員生活關(guān)心不夠，未能形成良好的團(tuán)隊氛圍。
24.全局觀念不強(qiáng)，在工作中未能充分考慮整體利益和長遠(yuǎn)目標(biāo)。
25.與團(tuán)隊成員溝通交流方式不當(dāng)，有時過于嚴(yán)厲或冷漠。
26.對團(tuán)隊成員要求過高，未能充分考慮其實際能力和承受能力。
27.缺乏進(jìn)取精神，滿足于現(xiàn)狀，未能主動尋求突破和發(fā)展。
28.工作實效不佳，部署多、落實少，未能形成有效的工作成果。
29.服務(wù)意識淡薄，對團(tuán)隊成員和群眾的需求缺乏關(guān)注和回應(yīng)。
30.深入基層不夠，對群眾的實際困難和需求了解不足。
31.缺乏改革創(chuàng)新精神，在工作中墨守成規(guī)，不愿嘗試新方法。
32.對團(tuán)隊成員關(guān)心不足，未能及時了解其工作生活中的困難和問題。
33.工作把關(guān)不嚴(yán)，有時存在疏漏和失誤，影響工作質(zhì)量和進(jìn)度。
34.擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，遇到困難和挑戰(zhàn)時易退縮，缺乏勇氣和決心。
35.深入基層調(diào)研不足，對基層實際情況了解不夠深入全面。
36.工作方法陳舊，缺乏創(chuàng)新和靈活性，難以應(yīng)對復(fù)雜多變的工作環(huán)境。
37.對團(tuán)隊成員要求過嚴(yán)，缺乏包容和理解，影響其工作積極性。
38.與領(lǐng)導(dǎo)班子成員溝通交流不夠，未能形成有效的團(tuán)隊協(xié)作和決策機(jī)制。
39.對黨員干部身上的問題提醒批評不夠及時有力，未能起到應(yīng)有的監(jiān)督作用。
40.審核把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致會議和文件質(zhì)量不高，存在形式主義傾向。
41.在制定發(fā)展目標(biāo)時盲目追求速度，忽視了實際情況和可持續(xù)性。
42.對團(tuán)隊成員缺乏耐心和傾聽，往往憑個人經(jīng)驗做決策。
43.在工作中過于強(qiáng)調(diào)個人權(quán)威，缺乏與團(tuán)隊成員的平等溝通和協(xié)作。
44.原則性不強(qiáng)，對團(tuán)隊成員的錯誤行為不敢或不愿進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
45.在工作中急于求成，缺乏耐心和細(xì)致，易導(dǎo)致決策失誤。
46.對創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略缺乏深入研究和規(guī)劃，未能形成有效的創(chuàng)新機(jī)制。
47.對群眾反映的問題解決不夠及時有效，影響了群眾滿意度和信任度。
48.在工作中顧慮重重，缺乏果斷和魄力，影響了工作效率和成果。
49.缺乏大局觀念和協(xié)作精神，在工作中只關(guān)注自己分管的領(lǐng)域和任務(wù)。
50.工作注重表面形式，缺乏實質(zhì)內(nèi)容和有效落實，存在形式主義傾向。
51.工作推進(jìn)效率不高，存在"慢動作""拖延癥"，影響整體工作進(jìn)度。對重點工作推進(jìn)不夠有力，存在等待觀望的情況。
52.創(chuàng)新意識不足，習(xí)慣按部就班完成任務(wù)，缺乏改革創(chuàng)新的動力，工作方式較為陳舊，難以適應(yīng)新形勢下的工作要求。
53.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力有待提升，部門間溝通不暢，造成工作銜接不夠順暢，影響工作成效，特別是在跨部門協(xié)作時表現(xiàn)明顯。
54.對待工作存在"差不多"思想，精益求精的意識不夠強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不夠嚴(yán)格，容易出現(xiàn)返工和質(zhì)量問題。
55.在團(tuán)隊協(xié)作中表現(xiàn)出"單打獨斗"的傾向，對共性問題研究不夠，協(xié)同作戰(zhàn)意識需要加強(qiáng)，影響團(tuán)隊整體作戰(zhàn)能力。
56.調(diào)查研究不夠深入，決策時缺乏充分論證，導(dǎo)致一些工作措施針對性和可行性不強(qiáng)，造成工作效果大打折扣。
57.服務(wù)意識有待加強(qiáng)，對基層反映的問題重視不夠，解決問題不夠及時到位，群眾滿意度需要進(jìn)一步提升。
58.工作作風(fēng)不夠扎實，存在抓而不實、浮在表面的現(xiàn)象，基礎(chǔ)性工作做得不夠細(xì)致，影響工作質(zhì)量。
59.計劃性不強(qiáng)，工作往往"臨時抱佛腳"，缺乏前瞻性思維，導(dǎo)致工作被動、效率低下。
60.執(zhí)行力度不夠，對上級交辦的任務(wù)存在打折扣現(xiàn)象，完成質(zhì)量與要求有差距。
61.創(chuàng)新意識缺乏，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，導(dǎo)致工作效率難以提升。
62.風(fēng)險防范意識不足，對潛在問題預(yù)判不夠，時常出現(xiàn)被動應(yīng)對的局面。
63.工作謀劃系統(tǒng)性不夠，存在"就事論事"的情況，缺乏長遠(yuǎn)思考，導(dǎo)致工作被動，難以實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
64.與基層溝通不夠深入，調(diào)研走訪不夠頻繁，對實際情況了解不夠全面，工作措施針對性不強(qiáng)，效果不夠理想。
65.創(chuàng)新能力需要提升，對新技術(shù)、新方法運用不夠熟練，影響工作效率的提高，在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展方面貢獻(xiàn)不夠。
66.執(zhí)行力還有差距，對任務(wù)落實不夠堅決，存在打折扣、做選擇的情況，影響工作質(zhì)量和進(jìn)度。
67.工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，有時滿足于完成基本任務(wù)，缺乏精益求精的追求，與崗位要求還有差距。
68.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)，面對困難時存在畏難情緒，解決問題的魄力不足，影響重點工作推進(jìn)。
69.專業(yè)能力有待提升，對業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠深入，影響工作質(zhì)量和效率，專業(yè)素養(yǎng)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
70.協(xié)調(diào)能力需要加強(qiáng)，在處理復(fù)雜問題時，統(tǒng)籌兼顧不夠，造成工作被動，影響整體工作推進(jìn)。
71.時間管理能力欠佳，工作效率不高，常常加班卻效果不理想，影響工作生活平衡。
72.批評與自我批評的勇氣不夠，存在"好人主義"傾向，影響問題的及時發(fā)現(xiàn)和解決。
73.工作作風(fēng)不夠扎實，有時存在形式主義、官僚主義問題，影響工作實效。
74.創(chuàng)新思維不足，工作中習(xí)慣性思維較重，缺乏突破創(chuàng)新的勇氣和魄力。
75.建立工作計劃清單，明確時間節(jié)點，定期檢查落實情況，確保各項工作有序推進(jìn)，提高工作效率和質(zhì)量。
76.深入基層調(diào)研走訪，建立定期座談機(jī)制，廣泛征求意見建議，提高工作的針對性和實效性，切實解決實際問題。
77.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過"以老帶新"、"傳幫帶"等方式，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，適應(yīng)新形勢下的工作要求。
78.創(chuàng)新工作方法，充分運用信息化手段，建立數(shù)字化工作平臺，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)工作模式創(chuàng)新。
79.強(qiáng)化責(zé)任意識，對重點工作建立臺賬，實行銷號管理，確保工作落實到位，提高工作執(zhí)行力。
80.改進(jìn)工作作風(fēng)，堅持問題導(dǎo)向，建立問題清單和整改臺賬，逐項推進(jìn)整改，確保整改實效。
81.加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，定期開展工作研討，互學(xué)互鑒，提高整體工作水平，形成工作合力。
82.建立督查考核機(jī)制，對工作任務(wù)實行跟蹤問效，確保各項整改措施落地見效，推動工作提質(zhì)增效。
83.完善考核評價體系，建立激勵約束機(jī)制，調(diào)動工作積極性，提升工作質(zhì)量和效率。
84.建立定期學(xué)習(xí)機(jī)制，通過集中培訓(xùn)、專題講座等形式，不斷提升業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。
85.健全風(fēng)險防控體系，定期開展風(fēng)險排查，做好應(yīng)急預(yù)案，提高風(fēng)險防范能力。
86.創(chuàng)新工作思路，積極探索新方法新途徑，不斷提高工作效能，增強(qiáng)服務(wù)保障能力。
2024民主生活會相互批評意見
X同志（3條）：
1、作為X黨委書記，X同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳。對一些違反X規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。
2、X同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為X業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松，危機(jī)意識有所弱化，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。特別在X上，有時會存在把關(guān)不嚴(yán)，沒有充分認(rèn)識到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利。
3、X同志有時當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓X安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。
X同志（2條）：
1、X同志擔(dān)任了X后，在進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細(xì)，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導(dǎo)推動X發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。
2、X同志平時忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機(jī)關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設(shè)法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。同時，為協(xié)調(diào)、推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)、經(jīng)費等各個方面的關(guān)注、幫助和支持，有時也參加吃請，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。
X同志（2條）：
1、X同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實效。
2、X同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。同時，個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”、“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐，創(chuàng)新落實不多。
X同志（2條）：
1、X同志分管X業(yè)務(wù)，有時為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。日常工作中，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致，沒有真正和群眾打成一片。
2、X同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少，有時滿足于會開了、文件發(fā)了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
X同志（2條）：
1、X同志作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約X建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗、提煉亮點，有紙上談兵、閉門造車，注重信息排名、忽視實際效果的現(xiàn)象。
2、X同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。同時，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。
X同志（1條）：
1、X同志自律意識有待進(jìn)一步提高，在與其他單位人員接觸的過程中，存在吃請和請吃的現(xiàn)象，有時為了爭取駐地黨委政府的支持，存在迎來送往、公務(wù)接待浪費的現(xiàn)象，對公用經(jīng)費的開支還沒有做到精打細(xì)算。檢查工作方面，為檢查而檢查，刨根問底找出根源、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進(jìn)也不多。
X同志（1條）：
1、X同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少。
X同志（1條）：
1、X同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，不捅漏子，只求過得去，不求過得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。
X同志（1條）：
1、X同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。
在專題民主生活會上對X同志的批評意見
X同志（3條）：
1、同志缺乏全局觀念。作為書記，應(yīng)把握方向、謀全局抓長遠(yuǎn)，但其在地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。X區(qū)域位置很重要，是X核心區(qū)域，但是作為書記，沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對接，造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確，同時與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力。
2、站位不高。對地區(qū)整體資源統(tǒng)籌不夠，X地區(qū)資源豐富，如文化資源方面就很有優(yōu)勢，但對于發(fā)展“文化傳媒產(chǎn)業(yè)服務(wù)區(qū)”一直有這個想法就是一直沒有落地，缺乏具體舉措。對區(qū)級資源、單位資源、外部資源統(tǒng)籌方面有欠缺。習(xí)慣于利用已有資源，對新資源缺乏挖掘、利用。
3、抓班子帶隊伍意識不強(qiáng)。角色轉(zhuǎn)換不到位，還有主任思維，在班子建設(shè)、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強(qiáng)，方式方法不多。從我個人角度講，我從大學(xué)到區(qū)職能部門，沒有一點基層工作經(jīng)驗，對XX相關(guān)情況不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗的X領(lǐng)導(dǎo)，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。
X同志（3條）：
1、履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責(zé)，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn)，在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的，在會上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上，提要求多，真正研究具體問題少，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認(rèn)為這不是能力問題，說穿了還是官僚主義。
2、對干部重使用，輕培養(yǎng)。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作，但是其實我正是在為年輕的干部成長搭建平臺，就拿這次黨的十九大學(xué)習(xí)貫徹來說，我就是為了多給年輕干部機(jī)會，通過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部，但是你卻說我動用太多的人來一起上。您批評我的同時正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程，忽視為干部搭建成長的平臺。
3、脾氣急，缺少耐心。愛發(fā)火，不分場合批評人，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見。比如找您匯報工作時，由于達(dá)不到您的要求，剛說幾句就被否定，造成工作很被動。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢，說其他同志還不更不耐心了。
2024年度民主生活會（組織生活會）對照檢查、批評與自我批評意見匯總
一、政治理論學(xué)習(xí)方面
學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件、聽取報告，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。
學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
學(xué)習(xí)的針對性有待提高。有的沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上，沒有結(jié)合自身工作生活和學(xué)習(xí)實際，進(jìn)行認(rèn)真思考，深入剖析，真正理解的政治理論。學(xué)習(xí)上存在畏難情緒，真正投入學(xué)習(xí)的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學(xué)習(xí)。雖然學(xué)了些政策理論和業(yè)務(wù)知識，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經(jīng)常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業(yè)務(wù)工作方向不是很明確。
二、干事創(chuàng)業(yè)方面
政治理論學(xué)習(xí)與實際工作需要脫節(jié)。班子成員忙于各自分管的業(yè)務(wù)工作，學(xué)習(xí)時間和精力相對較少，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入。比如，對深化國資國企改革方面的知識，多數(shù)干部職工只知其表，不知其里，在貫徹落實中思路不清、方向不明。
政治理論學(xué)習(xí)與實際工作需要脫節(jié)。班子成員忙于各自分管的業(yè)務(wù)工作，學(xué)習(xí)時間和精力相對較少，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入。比如，對深化國資國企改革方面的知識，多數(shù)干部職工只知其表，不知其里，在貫徹落實中思路不清、方向不明。
政治理論學(xué)習(xí)與實際工作需要脫節(jié)。班子成員忙于各自分管的業(yè)務(wù)工作，學(xué)習(xí)時間和精力相對較少，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入。比如，對深化國資國企改革方面的知識，多數(shù)干部職工只知其表，不知其里，在貫徹落實中思路不清、方向不明。
三、工作作風(fēng)方面
缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。作為領(lǐng)導(dǎo)，其責(zé)任不僅關(guān)乎本單位，更關(guān)乎的是我們黨和國家、人民的事業(yè)。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對重點工作任務(wù)，怕有風(fēng)險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
遇到問題繞道走，只求過得去，不求過得硬。缺少對工作的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和犧牲精神的培養(yǎng)。工作上有畏難情緒，雖然對自己沒有更高的要求，但是對整個領(lǐng)導(dǎo)班子成員還是寄予厚望的，可是往往沒有嚴(yán)格要求自己，認(rèn)為工作那么忙、事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，開拓進(jìn)取精神不夠，滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)的效果。
擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。有的黨員干部滿足于常規(guī)性工作開展，習(xí)慣安于現(xiàn)狀、按部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強(qiáng)，存在慢落實、軟落實現(xiàn)象，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”，有時過于“計較”，工作職能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。
四、組織生活方面
組織生活制度落實不到位。支部“三會一課”制度落實不夠到位，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，地區(qū)別不明顯。主題黨日活動形式單一，有時僅滿足于政治理論學(xué)習(xí)，趣味性不強(qiáng)。在組織生活會、民主生活會上，班子成員之間的批評與自我批評氛圍不濃，往往不能夠觸及問題實質(zhì)，查擺出的問題也只是泛泛而談，“辣味”不夠，批評的力度和接受批評的氣度不夠。
組織紀(jì)律性不強(qiáng)。有的班子成員對組織生活的重視不夠，參加組織生活制度堅持得不夠好，導(dǎo)致存在組織生活活動開展不經(jīng)常，不規(guī)范，黨員管理偏松偏軟的問題。比如，有時存在支部書記、支委成員不參加支部活動的現(xiàn)象。
組織生活不嚴(yán)肅。有的人存在“老好人”思想，怕得罪人、怕傷感情，對于同事工作、生活、言行上的缺點、錯誤，不能及時、有效地給予批評和糾正，“辣味”不足，相互之間不愿意指出問題，怕得罪人。
五、落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面
黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠。支部書記對黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任認(rèn)識不充分，工作中過于注重經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺到同等位置上，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署參與較少，督辦也很少，沒有做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。
黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠。支部書記對黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任認(rèn)識不充分，工作中過于注重經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺到同等位置上，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署參與較少，督辦也很少，沒有做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。
黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠。支部書記對黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任認(rèn)識不充分，工作中過于注重經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺到同等位置上，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署參與較少，督辦也很少，沒有做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。
2024年度民主生活會批評意見
一、對XXX同志的批評意見
（一）在政治思想建設(shè)方面。一是學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想還有差距，在學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一上還存在脫節(jié)。比如，在政治理論學(xué)習(xí)中，學(xué)的還不夠深、不夠透，滿足于“完成任務(wù)”，對黨的創(chuàng)新理論的新變化新要求，理解不夠深入。二是政治敏銳性還需加強(qiáng)。對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如，對網(wǎng)絡(luò)上的歷史虛無主義問題，主動斗爭批駁不夠。三是在貫徹落實上級決策部署方面，站位還不夠高、眼界還不夠?qū)?。比如，對XXX的學(xué)習(xí)領(lǐng)會還不夠深入，對中央和省委、市委的決策部署領(lǐng)會把握不夠，與工作實際結(jié)合不緊密。
（二）在精神狀態(tài)方面。一是改革創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。工作中習(xí)慣于循規(guī)蹈矩，求穩(wěn)怕亂，缺乏創(chuàng)新意識。比如，面對XXX，思路不夠開闊，創(chuàng)新舉措不多，抓落實的力度還不夠大。二是斗爭精神不夠強(qiáng)。對工作中出現(xiàn)的問題，存在一定程度的好人主義，求穩(wěn)怕亂，不敢大膽批評。比如，對個別干部的思想問題和工作問題，沒有做到動真碰硬，敢于批評。三是干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足。比如，工作中有時還存在等靠思想，對上級安排的工作任務(wù)，有時還存在等一等、看一看的想法。
（三）在工作作風(fēng)方面。一是工作落實不夠有力。工作中存在重部署、輕落實的問題，對一些工作安排，沒有做到跟蹤問效，一抓到底。比如，對XXX的安排部署，跟蹤督導(dǎo)落實不夠，導(dǎo)致工作效果不明顯。二是深入基層調(diào)研不夠。平時忙于事務(wù)性工作，深入基層調(diào)研不夠，對基層的實際情況了解不夠深入。比如，對XXX的調(diào)研不夠深入，對基層的實際情況了解不夠，提出的意見建議針對性不強(qiáng)。三是服務(wù)群眾的意識還需增強(qiáng)。工作中存在一定程度的官僚主義，對群眾的訴求，有時還存在推諉扯皮的現(xiàn)象。比如，對群眾反映的XXX問題，沒有做到及時解決。
（四）在推動發(fā)展方面。一是推動高質(zhì)量發(fā)展的思路不夠開闊。對高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵和要求理解不夠深入，推動高質(zhì)量發(fā)展的思路還不夠開闊。比如，在推動XXX工作中，思路不夠開闊，措施不夠有力。二是工作中存在一定程度的形式主義。比如，在推進(jìn)XXX工作中，重形式、輕內(nèi)容，重過程、輕結(jié)果，沒有做到真抓實干。三是對推動高質(zhì)量發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠。工作中存在重局部、輕整體的問題，對推動高質(zhì)量發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠。比如，對XXX工作，沒有做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作進(jìn)展不平衡。
（五）在堅持以人民為中心方面。一是對群眾的訴求了解不夠深入。工作中存在一定程度的官僚主義，對群眾的訴求，有時還存在推諉扯皮的現(xiàn)象。比如，對群眾反映的XXX問題，沒有做到及時解決。二是服務(wù)群眾的意識還需增強(qiáng)。工作中存在一定程度的官僚主義，對群眾的訴求，有時還存在推諉扯皮的現(xiàn)象。比如，對群眾反映的XXX問題，沒有做到及時解決。三是服務(wù)群眾的方式方法還需改進(jìn)。工作中存在一定程度的官僚主義，對群眾的訴求，有時還存在推諉扯皮的現(xiàn)象。比如，對群眾反映的XXX問題，沒有做到及時解決。
（六）在落實全面從嚴(yán)治黨方面。一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任還需加強(qiáng)。工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的問題，對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的落實還需加強(qiáng)。比如，對XXX工作，沒有做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作進(jìn)展不平衡。二是履行“一崗雙責(zé)”還需加強(qiáng)。工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的問題，對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的落實還需加強(qiáng)。比如，對XXX工作，沒有做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作進(jìn)展不平衡。三是對黨員干部的教育管理還需加強(qiáng)。工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的問題，對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的落實還需加強(qiáng)。比如，對XXX工作，沒有做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作進(jìn)展不平衡。
二、對XXX同志的批評意見
（一）在政治思想建設(shè)方面。一是政治理論學(xué)習(xí)還不夠深入。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)、深入，存在“碎片化”學(xué)習(xí)的問題。比如，對XXX工作，沒有做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作進(jìn)展不平衡。二是政治敏銳性還需加強(qiáng)。對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如，對網(wǎng)絡(luò)上的歷史虛無主義問題，主動斗爭批駁不夠。三是在貫徹落實上級決策部署方面，站位還不夠高、眼界還不夠?qū)?。比如，對XXX的學(xué)習(xí)領(lǐng)會還不夠深入，對中央和省委、市委的決策部署領(lǐng)會把握不夠，與工作實際結(jié)合不緊密。
（二）在精神狀態(tài)方面。一是改革創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。工作中習(xí)慣于循規(guī)蹈矩，求穩(wěn)怕亂，缺乏創(chuàng)新意識。比如，面對XXX，思路不夠開闊，創(chuàng)新舉措不多，抓落實的力度還不夠大。二是斗爭精神不夠強(qiáng)。對工作中出現(xiàn)的問題，存在一定程度的好人主義，求穩(wěn)怕亂，不敢大膽批評。比如，對個別干部的思想問題和工作問題，沒有做到動真碰硬，敢于批評。三是干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足。比如，工作中有時還存在等靠思想，對上級安排的工作任務(wù)，有時還存在等一等、看一看的想法。
（三）在工作作風(fēng)方面。一是工作落實不夠有力。工作中存在重部署、輕落實的問題，對一些工作安排，沒有做到跟蹤問效，一抓到底。比如，對XXX的安排部署，跟蹤督導(dǎo)落實不夠，導(dǎo)致工作效果不明顯。二是深入基層調(diào)研不夠。平時忙于事務(wù)性工作，深入基層調(diào)研不夠，對基層的實際情況了解不夠深入。比如，對XXX的調(diào)研不夠深入，對基層的實際情況了解不夠，提出的意見建議針對性不強(qiáng)。三是服務(wù)群眾的意識還需增強(qiáng)。工作中存在一定程度的官僚主義，對群眾的訴求，有時還存在推諉扯皮的現(xiàn)象。比如，對群眾反映的XXX問題，沒有做到及時解決。
（四）在推動發(fā)展方面。一是推動高質(zhì)量發(fā)展的思路不夠開闊。對高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵和要求理解不夠深入，推動高質(zhì)量發(fā)展的思路還不夠開闊。比如，在推動XXX工作中，思路不夠開闊，措施不夠有力。二是工作中存在一定程度的形式主義。比如，在推進(jìn)XXX工作中，重形式、輕內(nèi)容，重過程、輕結(jié)果，沒有做到真抓實干。三是對推動高質(zhì)量發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠。工作中存在重局部、輕整體的問題，對推動高質(zhì)量發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠。比如，對XXX工作，沒有做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作進(jìn)展不平衡。
（五）在堅持以人民為中心方面。一是對群眾的訴求了解不夠深入。工作中存在一定程度的官僚主義，對群眾的訴求，有時還存在推諉扯皮的現(xiàn)象。比如，對群眾反映的XXX問題，沒有做到及時解決。二是服務(wù)群眾的意識還需增強(qiáng)。工作中存在一定程度的官僚主義，對群眾的訴求，有時還存在推諉扯皮的現(xiàn)象。比如，對群眾反映的XXX問題，沒有做到及時解決。三是服務(wù)群眾的方式方法還需改進(jìn)。工作中存在一定程度的官僚主義，對群眾的訴求，有時還存在推諉扯皮的現(xiàn)象。比如，對群眾反映的XXX問題，沒有做到及時解決。
（六）在落實全面從嚴(yán)治黨方面。一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任還需加強(qiáng)。工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的問題，對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的落實還需加強(qiáng)。比如，對XXX工作，沒有做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作進(jìn)展不平衡。二是履行“一崗雙責(zé)”還需加強(qiáng)。工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的問題，對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的落實還需加強(qiáng)。比如，對XXX工作，沒有做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作進(jìn)展不平衡。三是對黨員干部的教育管理還需加強(qiáng)。工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的問題，對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的落實還需加強(qiáng)。比如，對XXX工作，沒有做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作進(jìn)展不平衡。
三、對XXX同志的批評意見
（一）在政治思想建設(shè)方面。一是政治理論學(xué)習(xí)還不夠深入。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)、深入，存在“碎片化”學(xué)習(xí)的問題。比如，對XXX工作，沒有做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作進(jìn)展不平衡。二是政治敏銳性還需加強(qiáng)。對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如，對網(wǎng)絡(luò)上的歷史虛無主義問題，主動斗爭批駁不夠。三是在貫徹落實上級決策部署方面，站位還不夠高、眼界還不夠?qū)?。比如，對XXX的學(xué)習(xí)領(lǐng)會還不夠深入，對中央和省委、市委的決策部署領(lǐng)會把握不夠，與工作實際結(jié)合不緊密。
（二）在精神狀態(tài)方面。一是改革創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。工作中習(xí)慣于循規(guī)蹈矩，求穩(wěn)怕亂，缺乏創(chuàng)新意識。比如，面對XXX，思路不夠開闊，創(chuàng)新舉措不多，抓落實的力度還不夠大。二是斗爭精神不夠強(qiáng)。對工作中出現(xiàn)的問題，存在一定程度的好人主義，求穩(wěn)怕亂，不敢大膽批評。比如，對個別干部的思想問題和工作問題，沒有做到動真碰硬，敢于批評。三是干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足。比如，工作中有時還存在等靠思想，對上級安排的工作任務(wù)，有時還存在等一等、看一看的想法。
（三）在工作作風(fēng)方面。一是工作落實不夠有力。工作中存在重部署、輕落實的問題，對一些工作安排，沒有做到跟蹤問效，一抓到底。比如，對XXX的安排部署，跟蹤督導(dǎo)落實不夠，導(dǎo)致工作效果不明顯。二是深入基層調(diào)研不夠。平時忙于事務(wù)性工作，深入基層調(diào)研不夠，對基層的實際情況了解不夠深入。比如，對XXX的調(diào)研不夠深入，對基層的實際情況了解不夠，提出的意見建議針對性不強(qiáng)。三是服務(wù)群眾的意識還需增強(qiáng)。工作中存在一定程度的官僚主義，對群眾的訴求，有時還存在推諉扯皮的現(xiàn)象。比如，對群眾反映的XXX問題，沒有做到及時解決。
（四）在推動發(fā)展方面。一是推動高質(zhì)量發(fā)展的思路不夠開闊。對高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵和要求理解不夠深入，推動高質(zhì)量發(fā)展的思路還不夠開闊。比如，在推動XXX工作中，思路不夠開闊，措施不夠有力。二是工作中存在一定程度的形式主義。比如，在推進(jìn)XXX工作中，重形式、輕內(nèi)容，重過程、輕結(jié)果，沒有做到真抓實干。三是對推動高質(zhì)量發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠。工作中存在重局部、輕整體的問題，對推動高質(zhì)量發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠。比如，對XXX工作，沒有做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作進(jìn)展不平衡。
（五）在堅持以人民為中心方面。一是對群眾的訴求了解不夠深入。工作中存在一定程度的官僚主義，對群眾的訴求，有時還存在推諉扯皮的現(xiàn)象。比如，對群眾反映的XXX問題，沒有做到及時解決。二是服務(wù)群眾的意識還需增強(qiáng)。工作中存在一定程度的官僚主義，對群眾的訴求，有時還存在推諉扯皮的現(xiàn)象。比如，對群眾反映的XXX問題，沒有做到及時解決。三是服務(wù)群眾的方式方法還需改進(jìn)。工作中存在一定程度的官僚主義，對群眾的訴求，有時還存在推諉扯皮的現(xiàn)象。比如，對群眾反映的XXX問題，沒有做到及時解決。
（六）在落實全面從嚴(yán)治黨方面。一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任還需加強(qiáng)。工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的問題，對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的落實還需加強(qiáng)。比如，對XXX工作，沒有做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作進(jìn)展不平衡。二是履行“一崗雙責(zé)”還需加強(qiáng)。工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的問題，對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的落實還需加強(qiáng)。比如，對XXX工作，沒有做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作進(jìn)展不平衡。三是對黨員干部的教育管理還需加強(qiáng)。工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的問題，對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的落實還需加強(qiáng)。比如，對XXX工作，沒有做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作進(jìn)展不平衡。
四、對XXX同志的批評意見
（一）在政治思想建設(shè)方面。一是政治理論學(xué)習(xí)還不夠深入。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)、深入，存在“碎片化”學(xué)習(xí)的問題。比如，對XXX工作，沒有做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作進(jìn)展不平衡。二是政治敏銳性還需加強(qiáng)。對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如，對網(wǎng)絡(luò)上的歷史虛無主義問題，主動斗爭批駁不夠。三是在貫徹落實上級決策部署方面，站位還不夠高、眼界還不夠?qū)?。比如，對XXX的學(xué)習(xí)領(lǐng)會還不夠深入，對中央和省委、市委的決策部署領(lǐng)會把握不夠，與工作實際結(jié)合不緊密。
（二）在精神狀態(tài)方面。一是改革創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。工作中習(xí)慣于循規(guī)蹈矩，求穩(wěn)怕亂，缺乏創(chuàng)新意識。比如，面對XXX，思路不夠開闊，創(chuàng)新舉措不多，抓落實的力度還不夠大。二是斗爭精神不夠強(qiáng)。對工作中出現(xiàn)的問題，存在一定程度的好人主義，求穩(wěn)怕亂，不敢大膽批評。比如，對個別干部的思想問題和工作問題，沒有做到動真碰硬，敢于批評。
2024年度民主生活會自我批評與相互批評意見（存在問題及改進(jìn)措施）
一、政治思想方面
（一）存在問題
1.政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性欠缺。部分同志在學(xué)習(xí)政治理論時，缺乏整體規(guī)劃，往往是零散地、碎片化地學(xué)習(xí)，未能構(gòu)建起完整的理論知識體系。例如在學(xué)習(xí)黨的二十大精神時，只是孤立地理解其中的個別政策表述，未能將其與黨在不同歷史時期的戰(zhàn)略布局以及新時代中國特色社會主義的整體架構(gòu)相聯(lián)系，導(dǎo)致對理論的把握不夠全面、深入，在面對復(fù)雜的政治任務(wù)和工作決策時，難以從宏觀層面運用理論進(jìn)行精準(zhǔn)分析和指導(dǎo)。
2.政治鑒別力不夠精準(zhǔn)。一些同志在信息多元化的環(huán)境中，對一些似是而非的政治觀點和思潮缺乏敏銳的洞察力。比如在社交媒體上，對于一些打著“學(xué)術(shù)探討”“文化交流”幌子，實則傳播錯誤政治導(dǎo)向的內(nèi)容，不能迅速準(zhǔn)確地識破其本質(zhì)并予以抵制，有時還可能在不經(jīng)意間參與討論，間接擴(kuò)散了不良政治影響，破壞了單位內(nèi)部風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
3.政治擔(dān)當(dāng)意識有所弱化。個別成員在面對一些具有挑戰(zhàn)性的政治任務(wù)或涉及敏感問題的工作時，存在畏難情緒，不敢主動擔(dān)當(dāng)作為。例如在推動單位內(nèi)部政治體制改革相關(guān)工作時，擔(dān)心得罪人或引發(fā)爭議，選擇明哲保身，只是被動地執(zhí)行上級指示，缺乏積極主動地思考和提出建設(shè)性意見的勇氣，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，政治建設(shè)成效不顯著。
（二）改進(jìn)措施
1.構(gòu)建系統(tǒng)化學(xué)習(xí)模式。制定詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)大綱，按照由淺入深、由宏觀到微觀的順序安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期組織理論知識串講和學(xué)習(xí)心得交流活動，鼓勵同志們相互分享學(xué)習(xí)筆記和思維導(dǎo)圖，幫助大家構(gòu)建系統(tǒng)的政治理論知識網(wǎng)絡(luò)。同時，設(shè)置階段性的理論知識綜合考核，檢驗學(xué)習(xí)成果，確保每位同志都能全面深入地掌握政治理論體系。
2.強(qiáng)化政治鑒別力培訓(xùn)。舉辦政治思潮辨析研討會，邀請黨校專家和政治研究學(xué)者對當(dāng)前國內(nèi)外流行的各種政治觀點和思潮進(jìn)行深度剖析，通過案例講解、對比分析等方式，提高同志們辨別是非的能力。建立政治信息預(yù)警機(jī)制，安排專人負(fù)責(zé)收集和篩選網(wǎng)絡(luò)及社會上的政治信息，及時向全體同志發(fā)布預(yù)警提示，引導(dǎo)大家正確看待和應(yīng)對各類政治信息，避免受到不良政治思想的侵蝕。
3.激發(fā)政治擔(dān)當(dāng)精神。開展政治擔(dān)當(dāng)主題教育活動，通過講述革命先輩和時代楷模的擔(dān)當(dāng)事跡，激勵同志們增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感。完善政治任務(wù)分配和考核機(jī)制，對于主動承擔(dān)重要政治任務(wù)且表現(xiàn)出色的同志，在職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等方面給予優(yōu)先考慮；對于消極對待政治任務(wù)、缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)耐?，進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育和組織處理，形成鮮明的激勵導(dǎo)向。
二、工作作風(fēng)方面
（一）存在問題
1.工作中存在官僚主義傾向。部分領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中存在官本位思想，過于注重自身權(quán)威，在決策過程中缺乏充分的調(diào)研和民主協(xié)商。例如在制定單位內(nèi)部規(guī)章制度時，沒有廣泛征求基層員工的意見和建議，僅憑個人經(jīng)驗和主觀判斷就倉促出臺政策，導(dǎo)致制度在執(zhí)行過程中遭遇重重阻力，基層員工怨聲載道，嚴(yán)重影響了工作的順利開展和單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。
2.工作敷衍了事現(xiàn)象頻發(fā)。一些同志對待工作缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬。在處理日常文件起草和數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作時，經(jīng)常出現(xiàn)錯別字、數(shù)據(jù)錯誤等低級失誤，且對這些問題不重視、不整改，多次出現(xiàn)類似錯誤，嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量和單位形象。
3.工作中缺乏艱苦奮斗精神。隨著工作條件的改善，部分同志逐漸喪失了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，在工作中貪圖安逸，不愿意付出額外的努力。例如在面對一些緊急任務(wù)或需要加班加點完成的項目時，總是抱怨連連，甚至找借口推脫，而不是積極主動地投入工作，與單位初創(chuàng)時期員工們拼搏奉獻(xiàn)的精神形成鮮明對比，不利于單位事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
（二）改進(jìn)措施
1.根除官僚主義作風(fēng)。建立健全民主決策機(jī)制，在重大決策前，組織多輪次的基層調(diào)研和員工座談會，廣泛收集意見建議，并進(jìn)行充分的可行性論證和風(fēng)險評估。同時，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督，定期開展民主測評，將員工滿意度納入領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核指標(biāo)體系，對存在官僚主義作風(fēng)且整改不力的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位調(diào)整或組織處理。
