局干部擔(dān)當(dāng)作為工作情況報(bào)告我局是x政府xxxx管理的職能部門，擔(dān)負(fù)著xx、xxx、xx管理等30多項(xiàng)工作。xx局有在職干部職工x人，其中副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部x人，黨員x人，具有本科以上學(xué)歷x人，有xx、。
局干部擔(dān)當(dāng)作為工作情況報(bào)告
我局是x政府xxxx管理的職能部門，擔(dān)負(fù)著xx、xxx、xx管理等30多項(xiàng)工作。xx局有在職干部職工x人，其中副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部x人，黨員x人，具有本科以上學(xué)歷x人，有xx、xx、xxx、xx共x個(gè)局屬事業(yè)單位。
一、當(dāng)前干部擔(dān)當(dāng)作為情況
目前我局絕大多數(shù)干部是敢擔(dān)當(dāng)善作為的，堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、盡職盡責(zé)、善始善終、善作善成。xxx洪澇災(zāi)害發(fā)生后，全局干部職工連續(xù)x天加班加點(diǎn)投入救災(zāi)工作，統(tǒng)計(jì)匯總災(zāi)情、轉(zhuǎn)移安置、緊急救助受災(zāi)群眾，使受災(zāi)群眾基本生活全部得到保障。作為創(chuàng)建全國文明城市牽頭單位之一，克服時(shí)間緊、任務(wù)重的困難，全市率先實(shí)現(xiàn)x個(gè)社區(qū)服務(wù)陣地硬件建設(shè)全面達(dá)標(biāo)；全區(qū)xxx個(gè)無主庭院通過治理達(dá)到路平、燈明，整潔美觀；為提高社區(qū)為民服務(wù)積極性，不斷創(chuàng)新為民服務(wù)方式，開展“xx為民服務(wù)十大活動”以來，全區(qū)共開展服務(wù)活動近x個(gè)，受益群眾達(dá)xxxx人次。加強(qiáng)各項(xiàng)便民、利民和惠民政策的落實(shí)，使人民群眾切實(shí)增強(qiáng)獲得感。完善了以xxx為重點(diǎn)，以xxx、xxx為主要內(nèi)容的xx體系。在全市率先成立低收入家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對中心，實(shí)現(xiàn)了與公安、房管、社保等x家單位的數(shù)據(jù)對接，減少了困難群眾到有關(guān)部門開具證明的環(huán)節(jié)，極大方便群眾，做到讓信息多跑路、讓群眾少跑路、讓服務(wù)更到位。在近兩年開展的滿意度調(diào)查和征求困難群眾意見活動中，困難群眾滿意率均在x%以上。以實(shí)際行動踐行“xxxx”理念。
二、干部“不擔(dān)當(dāng)不作為”主要表現(xiàn)及原因
“不擔(dān)當(dāng)不作為”就是不能正確對待和使用黨和人民賦予的權(quán)利，為民謀利；不能忠實(shí)的履職盡責(zé)，在難題面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖。實(shí)質(zhì)上就是不稱職的表現(xiàn)。
一是表現(xiàn)為“不想為”，有的干部覺得進(jìn)步無望，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過；有的干部滿足于已取得的成績，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。二是表現(xiàn)為“不會為”，有的干部不是不想作為，而是缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心；有的干部法制觀念淡薄，運(yùn)用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴(yán)格依法辦事、按規(guī)矩辦事。
具體原因:一是有的干部自我要求不嚴(yán)，進(jìn)取意識不強(qiáng)，存在“庸懶散拖”問題；二是有的干部發(fā)展理念和方式比較落后，不能隨著新常態(tài)要求自覺轉(zhuǎn)變思想觀念；三是干部評價(jià)考核體系不十分科學(xué)，存在“干好干壞一個(gè)樣”現(xiàn)象。
