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20200820筆友分享深化“三個以案”警示教育專題民主生活會對照檢視(1)

2023-11-18 00:10:00 129

文章導讀

深化“三個以案”警示教育專題民主生活會對照檢視 這次專題民主生活會,既是“三個以案”警示教育的重要環(huán)節(jié),也是我們深刻汲取案件教訓,站在政治高度凈化思想、改進作風的現(xiàn)實需要。下面,我對照“四聯(lián)。


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這次專題民主生活會,既是“三個以案”警示教育的重要環(huán)節(jié),也是我們深刻汲取案件教訓,站在政治高度凈化思想、改進作風的現(xiàn)實需要。下面,我對照“四聯(lián)四增”要求,從思想、工作、管理和作風四個方面作個檢視剖析。主要匯報四個方面內(nèi)容:

一、剖析違紀違法案件,在吸取教訓中保持警醒

“三個以案”警示教育開展以來,我認真學習習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨的重要講話論述,重溫黨章黨規(guī)黨紀,以X、XX違紀違法案件為鏡子,結(jié)合思想工作實際,進行了深入剖析反思。我感到,需要汲取警醒的主要有四條:一是要永鑄堅定正確的理想信念。沒有崇高的理想信念,就沒有正確的人生追求。X、X等對黨不忠、當“兩面人”,信念缺失是根本原因。正確的理想信念,不會與生俱來,也不能一蹴而就,更不能一勞永逸,必須終身加強才能獲得拒腐防變的免疫力,才能時刻保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。二是要永樹不差毫厘的紀律觀念。X、X等把政治紀律和政治規(guī)矩當擺設(shè),缺乏敬畏,用權(quán)任性,政商不分,底線失守,忘記了初心、背離了黨性。這警示我們,心中無紀律,做事無底線,必須始終強化紀律意識和規(guī)矩意識,把守紀律守規(guī)矩落實到具體行動中。三是要永守不可逾越的制度紅線。X、XX案件的一個鮮明特點就是把個人凌駕組織之上,踏制度紅線如平地,擅權(quán)妄為,最終身敗名裂。這警示我們,制度就是規(guī)矩,就是高壓線,必須始終把權(quán)力置于黨性約束、法紀約束和監(jiān)督制約之下。四是永修表里如一的道德修養(yǎng)。百行德為先,立言復(fù)立行。無論官有多大,身居何位,都要以堅強的黨性立身立德、立言立行,遵守社會公德、勤修人品官德,培養(yǎng)家庭美德,成為社會道德先行者,成為群眾追隨好干部,成為家庭和美受益者。

二、聯(lián)系思想工作實際,在對照檢視中認清差距

(一)在政治方面。主要存在“三個差距”:一是理論鑄魂還有差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓還沒有真正掌握,滿足于把握一些共性的、表面的要求,特別是在用創(chuàng)新理論固本培元、改造“三觀”上差距還比較大,還存在被動認同多、內(nèi)化認同少,說在嘴上、落在紙上多,進入靈魂少;當成工作任務(wù)多、上升到信仰來追求少的問題。二是思想敏銳還有差距。思維方式、工作理念還受慣性思維束縛,思想敏銳性不強,很多時候被形勢推著走、由任務(wù)逼著干,比如,對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭復(fù)雜形勢認識不足,政治敏感性和政治鑒別力還不夠高,洞察力麻木,缺乏原則性、戰(zhàn)斗性。對社會上、網(wǎng)絡(luò)上流傳的小道消息、坊間傳言和灰色段子,雖然自己能做到不傳不信,但也沒有堅決批駁抵制。三是黨性錘煉還有差距。平時黨性修養(yǎng)錘煉不夠,致使自己黨員意識不強,表率作用不好,尤其在防范滲透、抵御侵蝕方面存在薄弱環(huán)節(jié),缺少見微知著的政治警覺,缺少維護權(quán)威的政治站位,根源是在憂黨護黨上責任意識不強、勇于擔當不夠。

 

(二)在工作方面。主要有“四個不足”:一是進取心還有不足。走上領(lǐng)導崗位以后,對比以前,無論是在精益求精、嚴格標準上,還是通宵達旦、連續(xù)作戰(zhàn)上,都有思想上的懈怠、勁頭上的松動、節(jié)奏上的放緩。主動研究分管工作推進的方法措施不多,有時把工作推進慢、工作不落實,歸于剛改革、需要適應(yīng)等外部因素,沒有從自身找原因,在實現(xiàn)工作全面進步、全面過硬上做的還不夠。二是主動性還有不足。感到只要盡心竭力把交辦的事完成好就行了,有時既使有些問題看不過眼,也沒有及時指出來,全把它當作錘煉自已的忍耐力,開闊胸襟的有效辦法,從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心理,滿足于交給什么干什么,很少積極主動地去爭取任務(wù)。三是開拓性還有不足。思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高,有時對新政策、新問題的研究不夠,有時認為自己在基層工作多年,已經(jīng)輕車熟路,習慣于憑經(jīng)驗做事,工作上循規(guī)蹈矩,按部就班,開展工作缺乏針對性、創(chuàng)造性。四是敢擔當還有不足。有時對上級政策法規(guī)、指示要求,認識高度不夠、理解意圖不夠,處理一些棘手問題,強調(diào)客觀多、實際困難多,推進力度不夠大,尤其對機構(gòu)改革后面臨著許多難題,心存顧慮、前思后想、左顧右盼,沒能從根本上進行很好地破解,局限于把上級通知要求傳達到,推一推、看一看、等一等,實際還是缺少應(yīng)有的責任擔當。

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