局黨組書記以案促改專題民主生活會(huì)發(fā)言材料按照局黨組以案促改專題民主生活會(huì)實(shí)施方案要求，為組織好、開好這次專題民主生活會(huì)，我作了認(rèn)真準(zhǔn)備：一是認(rèn)真開展學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，。
局黨組書記以案促改專題民主生活會(huì)發(fā)言材料
按照局黨組以案促改專題民主生活會(huì)實(shí)施方案要求，為組織好、開好這次專題民主生活會(huì)，我作了認(rèn)真準(zhǔn)備：一是認(rèn)真開展學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央關(guān)于民主生活會(huì)的有關(guān)要求，進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)增強(qiáng)了開好民主生活會(huì)的政治自覺、思想自覺、行動(dòng)自覺。二是廣泛征求意見建議。與我所在的黨支部同志進(jìn)行了談心談話，聽取他們對領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是本人的建議意見。三是緊扣會(huì)議主題進(jìn)行查擺剖析。參加了全市以案促改暨激勵(lì)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為會(huì)議，并在會(huì)后與班子成員一道原原本本學(xué)習(xí)了市委江凌書記在會(huì)議上的講話精神及會(huì)議文件。同時(shí)對照X嚴(yán)重違紀(jì)違法案件暴露出的問題和深層次原因，聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際，深入查擺問題、剖析根源，提出了初步努力方向和整改措施。在認(rèn)真梳理的基礎(chǔ)上，撰寫了個(gè)人檢視剖析材料。
一、查擺存在的問題
（一）在圍繞“三個(gè)是否”反思自身方面。我能夠嚴(yán)格落實(shí)中央、省委和市委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、厲行勤儉節(jié)約的有關(guān)制度規(guī)定，從嚴(yán)要求自己，管好家人親屬，做到政治上清醒、經(jīng)濟(jì)上干凈、生活上自重。但也存在一些不足：一是抓黨建工作融合還不夠。推動(dòng)高質(zhì)量黨建措施手段還不夠多，重業(yè)務(wù)輕黨建的“兩張皮”問題依然存在。以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動(dòng)民政工作發(fā)展高質(zhì)量還不夠有力。對一些單位黨建工作落后檢查不到位、督促不及時(shí)，抓改進(jìn)抓提升措施不得力，效果欠佳。個(gè)別基層黨組織沒有發(fā)揮應(yīng)有的戰(zhàn)斗堡壘作用和監(jiān)督作用，基層黨組織履職不到位的問題仍然存在，對黨員干部的教育管理還有薄弱環(huán)節(jié)。同時(shí)自己與其他黨組成員之間在思想層面談心、交流的不多，進(jìn)行批評和自我批評運(yùn)用的還不夠。距離“紅紅臉”、“出出汗”還有一定差距。認(rèn)為大家都在一起工作，都是經(jīng)黨教育多年的老同志，其他班子成員沒有什么大的原則性問題，不用太過于認(rèn)真計(jì)較，用工作建議代替批評意見，與總書記提出的蘭考標(biāo)準(zhǔn)還有差距。二是管黨治黨意識(shí)有待增強(qiáng)。運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”把握不準(zhǔn)，廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查不深不細(xì)，雖然指導(dǎo)局機(jī)關(guān)紀(jì)委制定了《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控手冊》，對機(jī)關(guān)和局屬單位的廉政建設(shè)各項(xiàng)工作都進(jìn)行了安排部署，并做了制度要求，但日常監(jiān)督不到位，對苗頭性、傾向性問題重視不夠，對于違反黨規(guī)黨紀(jì)的情況處理失之于寬、失之于軟。不能夠及時(shí)處理，有好人主義思想，怕得罪人，考慮社會(huì)人情因素，執(zhí)行紀(jì)律處分不嚴(yán)格，打紀(jì)律的“白條”。同時(shí)自身在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在思想麻痹的問題。認(rèn)為自己只要時(shí)刻保持對黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的敬畏，在清正廉潔方面能夠把握住底線，不越紅線就是一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員了，因而在思想上有了一定的自滿和松懈。在慎微方面還存在不足，比如在民政招商引資方面，希望能夠把客商留住，為X養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)盡力，該吃的飯吃了，不該吃的飯也吃了，對于是否符合接待標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)紀(jì)律規(guī)定把握不準(zhǔn)。三是持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)有差距。形式主義官僚主義整改不徹底，在上級(jí)檢查工作時(shí)，自己也總是盡量把X民政工作的亮點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)展現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)同志看，而對存在的問題不愿主動(dòng)揭露，刻意回避。在貫徹落實(shí)上級(jí)部署上存在平時(shí)開會(huì)開得多，抓落實(shí)抓的少，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況依然存在。
（二）在履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為方面。我能夠自覺圍繞全市中心工作，把握普惠公益屬性，兜牢保障底線，落實(shí)基本職能，擦亮惠民品牌，在服務(wù)全市發(fā)展大局中找準(zhǔn)民政工作的方向和定位。但也存在一些不足：一是思維視野不夠?qū)掗?。思考問題的方式不夠靈活，在思考副中心城市建設(shè)中民政部門職能發(fā)揮還不多，解決問題的方法過于傳統(tǒng)。如在養(yǎng)老體系建設(shè)中，市委書記重視并且親自領(lǐng)辦“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)項(xiàng)目，而且我也能夠認(rèn)識(shí)到與上海、廣州等先進(jìn)地區(qū)差距，但把相關(guān)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為“X實(shí)踐”還存在著落實(shí)不到位的問題，需要迎頭趕上，創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。二是自滿心態(tài)仍然存在。雖然圍繞重點(diǎn)民政工作下大力氣進(jìn)行了安排部署，但是主觀上認(rèn)為X民政工作已經(jīng)不錯(cuò)了，成績也有了，甚至部分在全省排名第一的狀態(tài)，就產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。比如在移風(fēng)易俗、殯葬領(lǐng)域火化率下降這些問題觀察到了，雖然我們已經(jīng)召開了推進(jìn)會(huì)議，也進(jìn)行了相關(guān)部署，但是與市委市政府和上級(jí)民政部門的要求相比，還有差距，需要進(jìn)一步加強(qiáng)工作落實(shí)。三是存在業(yè)務(wù)能力欠佳的問題。與市委市政府對于民政部門的要求相比，與人民群眾對于民政部門的期待相比，在理論素養(yǎng)、法律法規(guī)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力方面仍有較大差距，明顯感受到能力恐慌和本領(lǐng)恐慌。四是工作與群眾的期盼還有差距。城鄉(xiāng)低保、特困人員供養(yǎng)、孤兒養(yǎng)育、殘疾人“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”等標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步提高；養(yǎng)老服務(wù)體系不夠完善，服務(wù)功能不夠豐富，養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)供給能力不強(qiáng)，不能完全滿足群眾的需要；殯葬費(fèi)用高，殯儀服務(wù)不規(guī)范，有“親情綁架”誘導(dǎo)消費(fèi)等不良服務(wù)現(xiàn)象整治工作進(jìn)展緩慢，距離群眾要求還有一定差距。
（三）在完善制度機(jī)制激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為方面。到市民政局工作以后，能夠認(rèn)識(shí)到制度建設(shè)在激發(fā)黨員干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為方面的積極作用，并且圍繞重點(diǎn)工作推進(jìn)、考核等方面制度下大力氣進(jìn)行了完善，取得了初步成效，但還存在一些不足：一是監(jiān)督機(jī)制不完善。認(rèn)為黨風(fēng)廉政工作有市紀(jì)委、駐局紀(jì)檢監(jiān)察組在指導(dǎo)，局里也完善了機(jī)關(guān)紀(jì)委機(jī)構(gòu)，自己不用過多關(guān)注，僅僅是做些批示，聽聽匯報(bào)，沒有埋頭將這項(xiàng)工作扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)下去。在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控教育上，偏重于反面典型教育，在選樹正面典型、發(fā)揮先進(jìn)典型榜樣的作用不夠。二是干部考核機(jī)制不健全。嚴(yán)管就是厚愛的理念還沒有牢固樹立，側(cè)重于把“嚴(yán)”的主基調(diào)主要放在嚴(yán)格遵守黨規(guī)黨紀(jì)上，在推動(dòng)黨員干部轉(zhuǎn)變思維理念、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度等方面做的不多。同時(shí)自己與黨員干部之間談心、交流不多，認(rèn)為大家在前一階段的工作都獲得了市委市政府的肯定，對部分患得患失、消極避事的干部，認(rèn)為沒有什么大的原則性問題，不用太過于認(rèn)真計(jì)較，在重?fù)?dān)當(dāng)重實(shí)干和以作為業(yè)績論英雄等方面打了折扣。三是關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制不到位。關(guān)心關(guān)愛干部等方面還做得不夠多，工作上往往是壓擔(dān)子、交任務(wù)多，交政策、教方法少。在落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清正名制度、“三個(gè)區(qū)分開來”要求具體化等方面沒有很好進(jìn)行掌握學(xué)習(xí)，最大限度解除干部擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂等方面還有待加強(qiáng)。
二、產(chǎn)生問題的根源
