國(guó)有企業(yè)全面肅清李嘉萬(wàn)慶良流毒影響專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱
按照省委和集團(tuán)黨組關(guān)于召開(kāi)全面徹底肅清李嘉、萬(wàn)慶良流毒影響專題民主生活會(huì)的文件要求，本人緊扣主題，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十九大精神、《黨章》。
國(guó)有企業(yè)全面肅清李嘉萬(wàn)慶良流毒影響專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱
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按照省委和集團(tuán)黨組關(guān)于召開(kāi)全面徹底肅清李嘉、萬(wàn)慶良流毒影響專題民主生活會(huì)的文件要求，本人緊扣主題，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十九大精神、《黨章》，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書(shū)記在十九屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上的重要講話精神，對(duì)照六個(gè)方面查找了自身問(wèn)題，深刻剖析了原因，明確了努力方向和改進(jìn)措施?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、有關(guān)情況說(shuō)明
不存在巡視(巡查)反饋、接受組織約談函詢涉及政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、中央八項(xiàng)規(guī)定精神等情況。
二、存在問(wèn)題
按照省紀(jì)委、省委組織部及集團(tuán)黨組的文件要求，本人重點(diǎn)從六個(gè)方面進(jìn)行了自查。
(一)是否存在“四個(gè)意識(shí)”淡漠，違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。黨的十八大以來(lái)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記的核心地位，維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是，在平時(shí)工作中，對(duì)社會(huì)上個(gè)別人關(guān)于黨中央的大政方針的不當(dāng)言論及違背中央精神的言論，認(rèn)為是個(gè)人思想認(rèn)識(shí)的問(wèn)題，沒(méi)有旗幟鮮明的反對(duì)，也沒(méi)有進(jìn)行教育和引導(dǎo)。
(二)是否存在李嘉、萬(wàn)慶良流毒影響。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，本人認(rèn)識(shí)到李嘉、萬(wàn)慶良流毒影響的危害性，肅清其流毒影響，是省委的重要決策部署，是維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的要求，是全面從嚴(yán)治黨的迫切需要。但是，在思想認(rèn)識(shí)上還不夠深入，認(rèn)為自己與李嘉、萬(wàn)慶良在工作和生活中都沒(méi)有交集，不會(huì)受到其影響，對(duì)流毒產(chǎn)生的根源，流毒的表現(xiàn)形式及怎樣肅清流毒，對(duì)肅清流毒的緊迫性認(rèn)識(shí)不足，自覺(jué)性不強(qiáng)。
(三)是否存在“好人主義”和“事不關(guān)已”思想，對(duì)全面肅清李嘉、萬(wàn)慶良流毒影響認(rèn)識(shí)有偏差、反思不深刻、警示不到位。在省委部署開(kāi)展全面徹底肅清李嘉、萬(wàn)慶良流毒影響的工作后，本人主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)精神，能夠認(rèn)識(shí)到李嘉、萬(wàn)慶良流毒影響的危害性，并堅(jiān)決擁護(hù)省委關(guān)于堅(jiān)決全面徹底肅清李嘉、萬(wàn)慶良流毒影響的決策部署。但在思想上認(rèn)為，
李嘉、萬(wàn)慶良主要在國(guó)家黨政機(jī)關(guān)工作，其流毒對(duì)企業(yè)工作人員影響有限，在企業(yè)肅清其流毒不是很緊迫。認(rèn)為自己的工作生活圈子相對(duì)簡(jiǎn)單，不存在“兩面派”、“兩面派”“陽(yáng)奉陰違”的現(xiàn)象。
(四)是否存在圈子文化、碼頭文化，搞小團(tuán)體、小山頭、小圈子，拉幫結(jié)派，搞任人唯親、以人劃線。作為企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)，我能深刻認(rèn)識(shí)到，公司已經(jīng)從廣東走向全國(guó)，在員工招聘和干部培養(yǎng)方面，必須依靠全國(guó)各地的人才。在實(shí)際工作中，我能平等對(duì)待每位員工，干部提拔都堅(jiān)持集體決策，能否提拔主要看業(yè)績(jī)和能力，不存在圈子文化、碼頭文化，搞小團(tuán)體、小山頭、小圈子，拉幫結(jié)派，搞任人唯親的現(xiàn)象。但是，對(duì)著企業(yè)的快速發(fā)展，干部培養(yǎng)將難以滿足實(shí)際需要，對(duì)公司業(yè)務(wù)骨干的關(guān)注和激勵(lì)還不夠，少數(shù)業(yè)務(wù)骨干流失。
(五)是否存在搞非組織活動(dòng)和封建迷信活動(dòng)，搞政商勾結(jié)，充當(dāng)黑惡勢(shì)力保護(hù)傘。本人絕對(duì)服從組織決定，并帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署和上級(jí)黨組織的決議決定，不存在搞非組織活動(dòng)。本人堅(jiān)信馬克思主義思想和共產(chǎn)主義理想，不迷信也不參與任何迷信活動(dòng)。作為國(guó)企主要負(fù)責(zé)人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都依法依規(guī)，與政府保持“親”“清”新型政商關(guān)系，不存在政商勾結(jié)和充當(dāng)黑惡勢(shì)力保護(hù)傘的問(wèn)題。但對(duì)社會(huì)上的封建迷信行為和現(xiàn)象，沒(méi)有去正面的教育和引導(dǎo)。
(六)是否存在違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神，講排場(chǎng)、擺闊氣，信奉享樂(lè)主義、搞奢靡之風(fēng)。本人嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，商務(wù)接待堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)、實(shí)惠、熱情、簡(jiǎn)樸為原則，首選在公司食堂，并嚴(yán)格按照接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不存在講排場(chǎng)、擺闊氣的現(xiàn)象。但在對(duì)下屬單位中央八項(xiàng)規(guī)定精神執(zhí)行情況檢查指導(dǎo)不夠，對(duì)身邊工作人員督促引導(dǎo)仍需加強(qiáng)。
