2022年黨員干部組織生活會對照檢查材料
根據(jù)支部工作安排，本人認(rèn)真圍繞組織生活會主題，綜合運用《黨的二十大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》《二十大黨章修正案學(xué)習(xí)問答》等輔導(dǎo)材料深入學(xué)習(xí)黨的二十大報告和黨章，學(xué)。
2022年黨員干部組織生活會對照檢查材料
根據(jù)支部工作安排，本人認(rèn)真圍繞組織生活會主題，綜合運用《黨的二十大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》《二十大黨章修正案學(xué)習(xí)問答》等輔導(dǎo)材料深入學(xué)習(xí)黨的二十大報告和黨章，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨的二十屆一中全會上的重要講話精神，進(jìn)一步提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、增強自覺，打牢思想基礎(chǔ)。深入查找自身突出問題，針對查找出的問題進(jìn)行了深刻剖析，并提出整改措施，為開好本次組織生活會奠定了基礎(chǔ)。下面，按照“六個方面”要求，對照檢查情況匯報如下。
一、對照六個方面查擺的問題
（一）政治信仰方面。我能夠堅定信仰馬克思主義，在重大是非問題上能夠做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移，堅決貫徹現(xiàn)階段黨的路線方針政策，腳踏實地地做好本職工作。但仍然存在一定的問題：一是抵制負(fù)面思潮不夠有力。在抵制一些負(fù)面信息、消極言論、錯誤思潮缺乏應(yīng)有的警覺和有效的應(yīng)對，在正面引導(dǎo)輿情、主動發(fā)聲奪勢上還不夠強勢有力。特別是對一些負(fù)面言論、調(diào)侃段子，沒有從政治的高度充分認(rèn)識其嚴(yán)重社會危害性，沒有旗幟鮮明地主動抵制和果斷制止。二是思想政治敏銳性不強。在查處經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、房地產(chǎn)等領(lǐng)域問題時，有時只是從履職履責(zé)本職工作的角度認(rèn)識和處理，自覺用“四個意識”“兩個維護(hù)”政治尺子去衡量還不夠。雖然能夠牢固旗幟鮮明講政治，但政治敏銳性還不強。
（二）黨員意識方面。我能夠時刻牢記黨員身份、自覺履行黨員義務(wù)，按時足額繳納黨費，查擺中發(fā)現(xiàn)一是存在守攤思想，缺乏黨員應(yīng)有的攻堅克難精神和勇于奮進(jìn)的意識，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬。小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。二是黨性修養(yǎng)不高，主要表現(xiàn)在保持和發(fā)揮先進(jìn)性方面，有時會忽略自己黨員身份，把自己混同于一般群眾，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰(zhàn)、敢啃硬骨頭的精神，例如在領(lǐng)導(dǎo)分配安排急難險重任務(wù)時，沒有及時沖在一線，有時甚至還想躲避，找借口推脫，或者是滿足于只要干了、不出問題就好的舒適圈。
（三）理論學(xué)習(xí)方面。2022年，我通過集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，重點學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在五四青年節(jié)上的重要講話、習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)專題研討班上的重要講話《更好把握和運用黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗》、《習(xí)近平談治國理政》第四卷以及黨的二十大報告全文、《黨章》以及習(xí)近平總書記在新疆、遼寧、陜西等地考察時發(fā)表的重要講話等內(nèi)容，密切關(guān)注黨的創(chuàng)新理論，牢記習(xí)近平總書記對當(dāng)代青年的殷勤囑托。但仍然存在一是轉(zhuǎn)化運用不夠。在具體實踐中，把創(chuàng)新思想融入決策過程、改進(jìn)工作指導(dǎo)、檢驗?zāi)┒顺尚?，結(jié)合還不夠緊密。二是學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不夠。受思維視野、知識結(jié)構(gòu)等因素影響，許多新理念新思路新方法還停留在“能記住”，對蘊含其中的政治考量、深邃思想和時代要求理解領(lǐng)悟不深刻，還沒有深入地觸及靈魂、改造思想，離學(xué)出憂思擔(dān)當(dāng)、學(xué)出立場觀點、學(xué)出辦法舉措還有差距。
（四）能力本領(lǐng)方面。一是工作潑辣勁不夠。思想上還比較傳統(tǒng)守舊，性格偏于內(nèi)向，工作潑辣勁不夠，遇事有點畏首畏尾，勇于提出創(chuàng)新性意見不多，有時還拘泥于具體的工作之中，為黨委、領(lǐng)導(dǎo)在宣傳文化工作謀長遠(yuǎn)、謀發(fā)展上缺乏好的意見建議，變中求新、新中求效的意識不強，造成了工作起色不大，進(jìn)步不明顯，反映出自己革命精神的不足和進(jìn)取意識的弱化。二是工作創(chuàng)新活力不足。在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作，對事關(guān)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的深層次問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究謀劃；對轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。
（五）作用發(fā)揮方面。一是人民立場不夠穩(wěn)固。工作中先后接觸過一些集體訪、越級訪等信訪案件，因個別群眾的不合理訴求和過分要求，對信訪群眾一度抱有偏見，沒有站在信訪群眾的立場和維護(hù)群眾利益的角度，正確看待和處理群眾的合理訴求。二是基層聯(lián)系不夠緊密。隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，與基層群眾的聯(lián)系溝通有所弱化，對群眾的呼聲困難了解不夠，有時滿足于完成服務(wù)發(fā)展、服務(wù)決策、服務(wù)落實，對如何更好地服務(wù)群眾、更多地為群眾解決實際困難考慮得不夠多、做得不夠好。
