關(guān)于集團(tuán)優(yōu)秀年輕干部管理暫行辦法
第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對年輕干部提出的提升七種能力要求，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，著力為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提供源源不斷的戰(zhàn)略儲備，培養(yǎng)造就。
關(guān)于集團(tuán)優(yōu)秀年輕干部管理暫行辦法
第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對年輕干部提出的提升七種能力要求，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，著力為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提供源源不斷的戰(zhàn)略儲備，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的優(yōu)秀年輕干部隊伍，更好地助推×集團(tuán)有限公司（以下簡稱“×集團(tuán)”）高質(zhì)量發(fā)展需要，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱優(yōu)秀年輕干部，是指經(jīng)直屬各二級黨組織、集團(tuán)本部各職能部室認(rèn)真研判推薦，經(jīng)×集團(tuán)黨委研究決定并報×集團(tuán)審核認(rèn)定，納入優(yōu)秀年輕干部庫的人員。
第三條優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)管理，必須堅持以下原則：
1.黨管干部、選賢任能；
2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/span>
3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)；
4.事業(yè)為上、人崗相適；
5.重在實(shí)踐鍛煉、重在培養(yǎng)提高；
6.嚴(yán)格要求、實(shí)行動態(tài)管理。
第四條目標(biāo)任務(wù)?！良瘓F(tuán)中層管理人員40歲左右的正職達(dá)到總數(shù)的六分之一至五分之一，其中35歲左右的正職要有一定數(shù)量，35歲左右的副職應(yīng)達(dá)到總數(shù)的六分之一到五分之一，其中30歲左右的副職要有一定數(shù)量。直屬各二級黨組織26、27歲的中層管理人員要有一定數(shù)量。
第二章選拔推薦
第五條優(yōu)秀年輕干部推薦對象應(yīng)具備以下基本條件：
1.政治立場堅定，能堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國家的法律、法規(guī)，能增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做好“兩個維護(hù)”；
2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念；
3.熱愛工作，善于發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，具有一定人格魅力和影響力，善于將黨的方針政策、省委省政府、集團(tuán)黨委決策部署同本單位、本部門實(shí)際相結(jié)合；
4.具有履職盡責(zé)的責(zé)任意識和積極向上的進(jìn)取精神；
5.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作表現(xiàn)突出，具有一定的政策理論水平，組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領(lǐng)；
6.具有大膽開拓精神和革新去舊氣魄，勇?lián)?dāng)、善作為，能鞏固拓展脫貧攻堅成果，有效銜接鄉(xiāng)村振興；
7.清正廉潔，作風(fēng)正派，無廉潔自律方面問題。
8.除符合以上基本條件外，同時原則上還應(yīng)具備以下具體條件：
（1）工齡要求：參加工作滿三年以上（全日制碩士研究生工作滿一年以上）；
（2）學(xué)歷要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（3）年齡要求：40周歲以下（二級黨組織中層管理人員35周歲以下）；
