2022年度xx鎮(zhèn)機關(guān)工作人員績效考核工作方案為加強我鎮(zhèn)機關(guān)行政效能建設(shè)，改進干部作風，提高工作人員積極性、主動性，提升辦事效率和管理水平，根據(jù)縣委組織部、縣財政局、縣人力資源和社會保障局《關(guān)于全面推。
2022年度xx鎮(zhèn)機關(guān)工作人員績效考核工作方案
為加強我鎮(zhèn)機關(guān)行政效能建設(shè)，改進干部作風，提高工作人員積極性、主動性，提升辦事效率和管理水平，根據(jù)縣委組織部、縣財政局、縣人力資源和社會保障局《關(guān)于全面推行鎮(zhèn)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員績效考核工作的通知》（資組字〔20xx〕xx號），結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，特制定本考核工作方案。
一、考核對象
考核對象為xx鎮(zhèn)在編在崗的公務員、事業(yè)編人員，其它參與鎮(zhèn)中心工作的在編在崗人員，聘用人員參照執(zhí)行。
考核原則
按照增強干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的目標，遵循科學公正、民主公開、注重實績、獎優(yōu)罰劣、簡便易行的要求，以xx鎮(zhèn)總體發(fā)展思路和目標為導向，堅持職責明確與重點突出并重、政治激勵與經(jīng)濟激勵并施，考核量化和績效掛鉤并舉的考核原則。
三、考核內(nèi)容
全面考核鎮(zhèn)機關(guān)工作人員的工作態(tài)度、質(zhì)量和實效，重點考核在推進黨的建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、鎮(zhèn)村振興、社會管理、生態(tài)保護、民生保障等工作中履職盡責、擔當作為的情況?？己酥攸c圍繞分管或業(yè)務工作、掛村工作、工作作風、日?？记?、其他工作等五個方面；考核結(jié)果分為一級、二級、三級3個等次，其中一級等次不超過30％，三級等次不超過10％。
四、考核辦法
采用季度測評的方式，每季度績效考核對分管或業(yè)務工作、掛村工作進行百分制量化考核，每季度進行匯總。干部績效考核總得分＝四個季度測評平均得分＋加減分。
（一）季度測評
每個季度進行一次干職工集體測評，每人對測評表上的同志進行測評，分為A表由黨政主要領(lǐng)導填寫（分值占比50％），B表由其他科級干部填寫（分值占比30％），C表由一般干部填寫（分值占比20％）。
（二）加減分項
1.加分項目
個人榮獲中央、省、市、縣表彰的，以批準單位的文件、獎牌、證書為準，中央級8分、省級6分、市級4分、縣級2分，同時受多頭表彰的，只記一次最高加分。
個人單項工作在全縣高質(zhì)量發(fā)展綜合考評排名前三位的，相關(guān)分管領(lǐng)導和業(yè)務干部每人相應增加3、2、1分。
2.扣分項目
（1）考勤管理及政治學習
結(jié)合鎮(zhèn)管理制度執(zhí)行，由黨政辦統(tǒng)計。一是考勤情況，鎮(zhèn)紀委定期對考勤情況進行檢查，遲到、早退一次扣0.5分；贛政通APP智慧考勤打卡情況，每月遲到、早退、缺卡總數(shù)超過5次扣0.2分；二是各種類型會議簽到情況，缺席一次會議扣0.2分；三是因病因事需請假者，必須按照請銷假制度向領(lǐng)導履行請銷假手續(xù)，不履行請銷假手續(xù)的，視為遲到或曠工每次扣0.2分，請假以請假條或登記批準的信息為準。如因急病的可以事后附請假條。
所有干職工必須完成干部網(wǎng)絡學院、學習強國（平均每天30分）、青年大學習和其他上級安排的學習任務。每項學習任務未完成的扣2分。
（2）工作作風
①上班時間炒股、玩手機、電腦游戲、上網(wǎng)聊天的，被查實每次扣1分；被上級部門查到的，每次扣3分；因作風問題被群眾投訴屬實的每次扣3分，被上級發(fā)文通報的每次扣5分。
②在網(wǎng)絡、媒體、微信群等轉(zhuǎn)發(fā)或發(fā)布不當言論的每次扣2分，在公共場所發(fā)布不正當言論且造成不良影響的每次扣2分。
③年度內(nèi)受到黨紀政務處分的，直接列入考核等次為三級。
④個人分管或業(yè)務工作被中央、省、市、縣通報的，以批準單位的文件、通報為準，中央級、省級、市級、縣級，一次相應扣減10分、5分、3分、2分。
⑤個人單項工作在全縣高質(zhì)量發(fā)展綜合考評排名最后三位的，相關(guān)分管領(lǐng)導和業(yè)務干部每人相應扣減3、2、1分。
