2024年一季度意識形態(tài)工作總結(jié)匯報匯編（4篇）
目錄
1.2024年第一季度意識形態(tài)工作總結(jié)匯報
2.2024年第一季度意識形態(tài)工作總結(jié)匯報（集團(tuán)公司）
3.2024年第一季度意識形態(tài)工作總結(jié)匯報。
2024年一季度意識形態(tài)工作總結(jié)匯報匯編（4篇）
目錄
1.2024年第一季度意識形態(tài)工作總結(jié)匯報
2.2024年第一季度意識形態(tài)工作總結(jié)匯報（集團(tuán)公司）
3.2024年第一季度意識形態(tài)工作總結(jié)匯報
4.2024年第一季度意識形態(tài)工作總結(jié)匯報
2024年第一季度意識形態(tài)工作總結(jié)匯報
一、第一季度工作進(jìn)展
（一）夯實主體責(zé)任，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。一是成立專門的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門在意識形態(tài)工作中的具體職責(zé)和分工。二是定期召開工作會議，研究和部署意識形態(tài)工作，確保工作有計劃、有步驟地進(jìn)行。三是加強(qiáng)對各部門意識形態(tài)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各項任務(wù)得到有效落實。
（二）深入開展學(xué)習(xí)，提升思想自覺。一是組織干部職工參加意識形態(tài)專題培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)意識形態(tài)相關(guān)理論和知識。二是開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，圍繞意識形態(tài)工作的重要問題進(jìn)行深入研討，提高干部職工的思想認(rèn)識和政治素養(yǎng)。三是組織學(xué)習(xí)交流活動，分享學(xué)習(xí)心得和體會，促進(jìn)干部職工之間的相互學(xué)習(xí)和提高。
（三）聚焦重點工作領(lǐng)域，做好融合共促。一是將意識形態(tài)工作融入各項政策措施的制定和實施過程中，確保政策的科學(xué)性、合理性和正確性。二是在工作任務(wù)中明確意識形態(tài)工作要求，將其納入工作目標(biāo)和考核體系，推動意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作相互促進(jìn)。三是加強(qiáng)對重點工作領(lǐng)域的意識形態(tài)風(fēng)險評估和預(yù)警，及時采取措施防范和化解潛在風(fēng)險。
（四）做好正向輿論引導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)管監(jiān)督。一是利用各類媒體平臺，如官方網(wǎng)站、社交媒體、報紙雜志等，進(jìn)行正面宣傳和信息發(fā)布。二是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和處置，及時發(fā)現(xiàn)和回應(yīng)社會關(guān)切，引導(dǎo)輿論走向，維護(hù)社會穩(wěn)定。三是建立健全輿情監(jiān)測和反饋機(jī)制，及時了解公眾對政府工作的意見和建議，為改進(jìn)工作提供參考。
二、存在的問題
（一）部分干部職工對意識形態(tài)工作的重視程度不夠，意識形態(tài)工作能力有待提高：一些干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，將其視為軟性任務(wù)，缺乏主動性和積極性。部分干部職工對意識形態(tài)工作的方法和技巧掌握不夠，缺乏應(yīng)對復(fù)雜情況和突發(fā)事件的能力。
（二）意識形態(tài)工作方法單一，創(chuàng)新性不足，難以滿足新時代需求：沿用傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，不能適應(yīng)信息時代的發(fā)展要求。對新媒體、新技術(shù)的運用不夠充分，無法有效利用這些資源開展意識形態(tài)工作。
（三）對意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險研判不夠準(zhǔn)確，應(yīng)對措施不夠有效：對當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域的形勢和風(fēng)險認(rèn)識不足，缺乏深入的分析和研究。制定的應(yīng)對措施缺乏針對性和可操作性，不能有效防范和化解意識形態(tài)風(fēng)險。
（四）意識形態(tài)工作考核機(jī)制不夠完善，激勵約束作用不夠明顯：考核指標(biāo)不夠科學(xué)合理，不能全面準(zhǔn)確地反映意識形態(tài)工作的實際情況。考核結(jié)果與獎懲機(jī)制結(jié)合不夠緊密，對干部職工的激勵和約束作用不明顯。
（五）與其他部門的溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，存在工作推諉現(xiàn)象：部門之間的信息共享和溝通交流不夠及時和充分，導(dǎo)致工作銜接不順暢。存在部門本位主義，對需要協(xié)同解決的問題推諉責(zé)任，影響工作效率和質(zhì)量。
三、第二季度的工作計劃
（一）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高干部職工對意識形態(tài)工作的重視和能力：組織開展意識形態(tài)工作專題培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課，系統(tǒng)講解意識形態(tài)工作的重要性、方法和技巧。定期組織經(jīng)驗交流和案例分析，提高干部職工對意識形態(tài)工作的認(rèn)識和理解。建立健全干部職工教育培訓(xùn)機(jī)制，將意識形態(tài)工作納入干部職工的培訓(xùn)內(nèi)容和考核體系。
（二）創(chuàng)新工作方式方法，利用新媒體等手段增強(qiáng)意識形態(tài)工作的吸引力和感染力：加強(qiáng)對新媒體的研究和應(yīng)用，充分利用微信、微博、抖音等平臺開展意識形態(tài)工作。創(chuàng)新宣傳內(nèi)容和形式，制作推出一批具有吸引力和感染力的宣傳作品，提高宣傳效果。加強(qiáng)與網(wǎng)民的互動和溝通，及時回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切，增強(qiáng)網(wǎng)民對政府工作的認(rèn)同感和支持度。
（三）加強(qiáng)風(fēng)險研判，完善應(yīng)對措施，提高防范和化解意識形態(tài)風(fēng)險的能力：建立健全意識形態(tài)風(fēng)險研判機(jī)制，定期分析和評估意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。加強(qiáng)對社會輿情的監(jiān)測和分析，及時發(fā)現(xiàn)和處置潛在的風(fēng)險和問題。完善應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)對措施，提高對突發(fā)事件和危機(jī)的應(yīng)對能力。
（四）完善考核機(jī)制，強(qiáng)化激勵約束，推動意識形態(tài)工作責(zé)任落實：優(yōu)化考核指標(biāo)體系，將意識形態(tài)工作納入政府部門的考核內(nèi)容，提高考核權(quán)重。加強(qiáng)對考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果與獎懲機(jī)制、干部任用等掛鉤，形成激勵約束效應(yīng)。建立健全意識形態(tài)工作責(zé)任追究制度，對工作不力、出現(xiàn)問題的單位和個人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。
（五）加強(qiáng)部門間溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，確保意識形態(tài)工作落實到位：建立健全部門間溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開聯(lián)席會議、工作協(xié)調(diào)會等，加強(qiáng)信息共享和工作交流。明確各部門在意識形態(tài)工作中的職責(zé)和分工，加強(qiáng)部門間的協(xié)同配合。加強(qiáng)對部門間工作落實情況的監(jiān)督和檢查，確保意識形態(tài)工作各項任務(wù)落到實處。
2024年第一季度意識形態(tài)工作總結(jié)匯報（集團(tuán)公司）
2024年第一季度，公司高度重視意識形態(tài)工作，堅持用思想武裝頭腦，牢牢把握正確的公司方向、輿論導(dǎo)向和價值取向，嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強(qiáng)干部和人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)將第以季度意識形態(tài)風(fēng)險分析研判工作開展情況匯報如下：
一、現(xiàn)階段意識形態(tài)領(lǐng)域狀況和存在問題
（一）提高政治站位，強(qiáng)化主體責(zé)任落實。公司自覺把意識形態(tài)工作擺在重要位置，第一季度x會議專題研究意識形態(tài)工作，并召開了2024年第一季度意識形態(tài)分析研判工作會議，對意識形態(tài)工作進(jìn)行了全面系統(tǒng)的分析，將存在的問題逐條梳理，認(rèn)真形成整改辦法，并對下一季度工作作出部署安排。
（二）狠抓學(xué)習(xí)教育，提升思想認(rèn)識。理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)《黨章》、學(xué)習(xí)《習(xí)近平著作選集》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、黨的二十大報告等內(nèi)容，要求班子成員認(rèn)真領(lǐng)會學(xué)習(xí)文件精神，真正做到學(xué)以致用。同時充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺，每周公布“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”排名情況，提高黨員干部學(xué)習(xí)自覺性。
（三）嚴(yán)守意識形態(tài)陣地，主導(dǎo)話語權(quán)。依托新時代文明實踐點等開展各類宣傳活動，其中入戶宣傳“x”工作；；開展貫徹黨的二十大“奮進(jìn)新時代”主題成就展。以形式多樣的文化活動，引導(dǎo)廣大黨員干部弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、傳播正能量，牢牢掌握意識形態(tài)話語權(quán)、主動權(quán)。
（四）強(qiáng)化把關(guān)意識，落實網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險防控責(zé)任。常態(tài)化防范化解隱患排查工作，提高苗頭性傾向性問題的發(fā)現(xiàn)力、研判力、處置力。按照維穩(wěn)應(yīng)急有關(guān)要求，對重大事件及突發(fā)性問題及時尤其注重提前研判，防患未然，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)輿情，第一時間上報，牢牢掌握輿論工作主動權(quán)。
