新入職糾正“四風(fēng)”專題民主生活會個人對照檢查材料
就我個人而言,剛剛到單位就能夠有幸參與到學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神具體工作中,對自己的能力素質(zhì)是一個考驗,同時對個人黨性修養(yǎng)更是一次錘煉。特別是這段時間。
新入職糾正“四風(fēng)”專題民主生活會個人對照檢查材料
就我個人而言,剛剛到單位就能夠有幸參與到學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神具體工作中,對自己的能力素質(zhì)是一個考驗,同時對個人黨性修養(yǎng)更是一次錘煉。特別是這段時間,我能夠始終站在講政治的高度,一方面認真落實具體組織籌劃工作,一方面對照習(xí)近平總書記最新要求,用心學(xué)習(xí)、真心查擺、實心糾治、專心思考,對糾“四風(fēng)”轉(zhuǎn)作風(fēng)的本質(zhì)要求有了更真切體會。下面,我匯報一下個人對照檢查情況。
一、“四風(fēng)”方面存在問題
曾經(jīng)一度認為,自己職務(wù)不高、權(quán)力有限,“四風(fēng)”問題離自己很遠,根本涉及不到。但是通過深入學(xué)習(xí)思考,對照“理論理想、黨章黨紀、兵心兵聲、先輩先進”四面鏡子,,認真審視自己的工作,真切地感受到“四風(fēng)”問題確實有所滋長,必須摒棄“自我感覺良好”的思想,及時糾治問題、規(guī)正偏差。通過深入剖析,主要存在以下問題。
(一)在形式主義方面。一是忙應(yīng)對多、求精品少。特別是這半年,自己剛到機關(guān)工作,能力素質(zhì)欠缺很多,加之科里人員比較少,很多工作落實上存在標準不高、效率不高、質(zhì)量不高問題。有時幾項工作堆積到一起,存在選擇性落實的現(xiàn)象,對于自認為不重要的工作只是滿足于應(yīng)對完成。比如,*月下旬,上級下發(fā)“群眾需求”問卷調(diào)查,只是按要求急急忙忙組織群眾填寫上報了,沒有利用這個機會系統(tǒng)梳理分析群眾現(xiàn)實思想,以便為更好開展工作提供參考依據(jù)。二是重形式多、務(wù)實效少。在有些工作落實上過多的看重形式、看重過程,為了完成任務(wù)而完成任務(wù),對如何達到實效思考不深入。比如,在組織***活動上,發(fā)了通知、提了要求,但是對于內(nèi)容落實沒落實,效果達到?jīng)]達到等問題,沒有做到及時檢查督促。在文風(fēng)方面還不夠?qū)?一方面由于自己能力素質(zhì)偏弱,特別是文字水平欠缺,在行文上達不到理想效果;另一方面,有時也存在生搬硬套湊字數(shù)的現(xiàn)象,空話、套話、虛話寫了一大堆,于工作落實無益。三是浮在面上多,深入掌握少。學(xué)習(xí)上缺少持之以恒的韌勁,滿足于“看過了、記過了”,存在一知半解、自我滿足的問題。工作上缺少刨根問題的鉆勁,滿足于“差不多、大概齊”,存在淺嘗輒止、不求甚解的問題。比如,對于一些政策規(guī)定,知道有,但具體是什么、為什么,說不清、拿不準。這對于一名機關(guān)干部來講是一個非常嚴重的問題。
(二)在官僚主義方面。一是重對上多,重對下少。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作抓得緊,落實比較快,對于基層提出的意見建議和困難需求關(guān)心關(guān)注不夠,有些工作落實起來效率慢、標準低。有時還以領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作比較多、比較急為由,存在把基層的工作放一放、緩一緩的現(xiàn)象。二是本位主義多,換位思考少。有時對于基層因政策規(guī)定不了解,提出的一些不是很合理的訴求,還存在抵觸情緒,沒有真正從自身找原因,從政策宣講引導(dǎo)上想辦法。比如,基層提到的外出參觀見學(xué)適當考慮普通黨員這一問題,只是簡單地以文字回復(fù)代替解決,將組織活動“踢回”給基層單位,沒有真正的想辦法如何有效解決。有時因為工作要求急,反反復(fù)復(fù)催基層單位報情況,只把自己的工作當重點、當重心,忽視了基層單位“上面千條線、下面一根針”的工作復(fù)雜繁重實際。三是安排布置多,深入核查少。有時在抓工作落實上,停留在安排了、布置了,對工作標準質(zhì)量把關(guān)不嚴,致使出現(xiàn)了很多不應(yīng)有的失誤。比如,在一些情況匯總、新聞稿件、通知公告等文字材料上,自己審查不嚴,還有錯字漏字現(xiàn)象發(fā)生。再比如,*月*日**大會,擬定的通報發(fā)文日期錯誤,這也是因為自己工作不深入、檢查核查不細致造成的。
(三)在享樂主義方面。一是找借口多,尋方法少。上半年自己的工作壓力很大,**工作對于自己是一個全新的挑戰(zhàn),雖然對于可能遇到的困難自己有預(yù)想,也有決心干好工作,但當真正遇到任務(wù)多、標準高、要求急的情況時,還是會出現(xiàn)急躁畏難情緒。當有些工作落實標準不高時,缺少正視問題不足、失誤錯誤的勇氣,缺少查找剖析原因、總結(jié)汲取教訓(xùn)的自覺,研究解決問題的思路不開闊,習(xí)慣用“能力素質(zhì)不足、現(xiàn)實情況不熟”等看似存在的實際問題,給自己找臺階、找理由、找托詞,自我安慰。二是比索取多,比奉獻少。工作中有時戴上了“羨慕攀比”的有色眼鏡,看別人只看到舒適安逸,看自己只看到加班加點,心理擺位不正。特別是有時看著同事、戰(zhàn)友、同學(xué)輕松愜意的生活,自己心理也出現(xiàn)過羨慕嫉妒,感覺不平衡,忽視了組織對自己成長進步的關(guān)心關(guān)愛。三是求安穩(wěn)多,謀創(chuàng)新少。等靠依賴現(xiàn)象比較明顯,主動謀劃、主動擔當?shù)男判牟蛔?感覺剛到機關(guān)情況不熟,又是副科長,工作放不開手腳,有時堅持原則不夠,也是造成工作出現(xiàn)粗疏錯漏的原因。落實工作滿足于按部就班,按老規(guī)矩、老套路辦事,有“待到明日再努力”的惰性思想。
(四)在奢靡之風(fēng)方面。從個人情況來看,雖然達不到奢靡的條件,但是勤儉節(jié)約的意識確實有所弱化,在日常生活中有追求名牌、追求檔次的現(xiàn)象,有時同學(xué)戰(zhàn)友聚會,習(xí)慣選擇一些好點的飯店,感覺檔次太低不夠熱情、丟面子。在工作中,有時存在花公家錢不心疼的現(xiàn)象。比如,因文字校對不認真,致使文件打印重復(fù)浪費,上級督導(dǎo)組2次來單位督導(dǎo)調(diào)研過程中,材料準備上就存在這個問題。
