縣委副書記2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭＋反面案例）
按照縣委關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的要求，我緊扣“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學。
縣委副書記2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭＋反面案例）
按照縣委關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的要求，我緊扣“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”主題，并以X案例為鏡鑒，深入查找問題，認真進行對照檢查。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是對政治紀律重要性認識不夠深刻。沒有深刻認識到政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律。在貫徹落實黨中央決策部署中，存在選擇性執(zhí)行、象征性落實的問題。如在推進基層黨組織標準化規(guī)范化建設工作中，對中央要求領會不夠深入，工作落實不夠有力，出現(xiàn)了打折扣、搞變通的現(xiàn)象。在嚴肅黨內(nèi)政治生活方面，對一些違反政治紀律的問題重視不夠，處置不夠及時。對分管領域內(nèi)破壞政治生態(tài)的言行重視不夠，在縣內(nèi)個別部門出現(xiàn)結黨營私、拉幫結派現(xiàn)象時，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正。特別是在意識形態(tài)工作責任制落實中，對一些干部在重大原則問題上的模糊認識和錯誤言論，發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠堅決。
二是維護黨的團結統(tǒng)一意識不夠強。在工作中對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義的整治不夠有力。如在重大項目和政策落地過程中，對一些單位存在的部門利益至上、本位主義思想糾治不力，影響了工作推進。在基層黨組織建設中，對一些破壞黨的集中統(tǒng)一的行為查處不夠嚴厲，導致一些黨員干部紀律意識淡化。特別是在落實民主集中制方面，對一些基層黨組織違反集體決策程序、搞“一言堂”等問題，重視不夠，查處不夠堅決，影響了基層政治生態(tài)。
三是對貫徹執(zhí)行中央重大決策部署不夠徹底。存在上有政策、下有對策的問題，對一些中央和省市重點工作落實不夠堅決。如在巡察整改工作中，對一些表面整改、虛假整改的問題重視不夠，導致整改實效不明顯。在推進重點改革任務時，對一些改革發(fā)展中的難點問題研究不夠深入，工作推進不夠有力。特別是在貫徹落實新時代黨的組織路線方面，對選人用人、干部管理等重要工作把關不夠嚴格，出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀問題。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是組織紀律執(zhí)行不夠嚴格。在執(zhí)行組織紀律方面還存在松散軟問題。如在干部選拔任用過程中，對干部人事紀律把關不夠嚴格，有的干部檔案造假問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和處理。在執(zhí)行請示報告制度上，對重要事項、重要工作存在先斬后奏、個人說了算的現(xiàn)象。對干部人事檔案管理制度執(zhí)行不夠嚴格，導致檔案材料不夠規(guī)范。在干部調(diào)動、交流工作中，存在執(zhí)行標準不夠嚴格、程序不夠規(guī)范的問題。特別是在干部監(jiān)督管理方面，對一些干部不按規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項、瞞報漏報等問題重視不夠，處理不夠及時。
二是廉潔紀律意識不夠強。對廉潔從政要求認識不夠深刻，在廉潔自律方面還存在松懈思想。如在公務接待、差旅費報銷等方面，對制度執(zhí)行不夠嚴格，存在超標準、超范圍的現(xiàn)象。在工程項目建設、資金使用等方面，對一些違反廉潔紀律的苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠堅決。對分管部門和單位的廉潔風險防控不夠有力，存在監(jiān)管盲區(qū)。特別是在管理監(jiān)督干部方面，對一些干部收受禮品禮金、違規(guī)接受宴請等問題查處不夠及時。在工作中存在不嚴不實的問題，對下屬單位的公款消費、公務接待等情況監(jiān)督檢查不夠嚴格。
三是群眾紀律執(zhí)行不夠到位。聯(lián)系服務群眾不夠緊密，對群眾反映強烈的問題解決不夠及時。如在基層調(diào)研走訪中，存在走馬觀花、蜻蜓點水的現(xiàn)象，對群眾困難和訴求了解不夠深入。在涉及群眾切身利益的事項中，存在敷衍塞責、推諉扯皮的問題。有時還存在多征多占、吃拿卡要等現(xiàn)象，損害了群眾利益。特別是在信訪維穩(wěn)工作中，對群眾合理訴求解決不夠及時，存在積壓拖延現(xiàn)象。在推進民生工程時，前期調(diào)研論證不夠充分，造成一些項目效益不高，群眾滿意度不夠。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是工作紀律執(zhí)行不夠嚴明。在日常工作中，精細化要求不夠高，工作標準不夠嚴格。如在文件起草、會議籌備等工作中，把關不夠嚴，出現(xiàn)了文件內(nèi)容前后矛盾、會議組織不夠規(guī)范等問題。在落實上級決策部署時，工作推進不夠及時，效率不夠高。對分管部門的工作督促檢查不夠有力，存在重部署輕落實的現(xiàn)象。特別是在重要工作、重大活動組織中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠到位，工作銜接不夠順暢。在督查督辦工作中，存在“高高舉起、輕輕放下”的問題，一些工作落實走過場。
二是生活紀律要求不夠嚴格。在生活作風方面，自我要求不夠嚴格，存在放松警惕的問題。如在社交圈子方面，對一些不當交往行為警惕性不夠，存在交友不慎的問題。在生活圈、朋友圈方面把關不夠嚴，有時出現(xiàn)不恰當言論。對配偶、子女及其配偶從業(yè)情況關注不夠，存在管理監(jiān)督不夠嚴格的問題。特別是在家風建設方面，要求不夠嚴格，存在重視不夠的問題。在改進作風方面，自我改造不夠堅決，一些不良習氣整改不夠徹底。
三是創(chuàng)新?lián)敳粔蛴辛Α?/span>面對改革發(fā)展中的難點問題，攻堅克難的勇氣不夠。如在推進重點改革任務時，創(chuàng)新意識不夠強，工作方法比較陳舊。在處理復雜問題時，缺乏創(chuàng)新性舉措，工作推進不夠有力。對新情況新問題研究不夠深入，解決問題的辦法不夠多。特別是在推進工作創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，突破不夠大。在落實重點任務時，存在畏難情緒，不敢擔當、不愿作為的問題。
