黨支部2025年作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育查擺問題清單（七個方面21條）
一、不擔(dān)當(dāng)不作為、推諉扯皮方面
1.工作主動性嚴(yán)重匱乏。部分班子成員對工作缺乏熱情和積極性，僅滿足于完成基本任務(wù)，缺乏追求卓越的精神。。
黨支部2025年作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育查擺問題清單（七個方面21條）
一、不擔(dān)當(dāng)不作為、推諉扯皮方面
1.工作主動性嚴(yán)重匱乏。部分班子成員對工作缺乏熱情和積極性，僅滿足于完成基本任務(wù)，缺乏追求卓越的精神。在組織黨員學(xué)習(xí)活動時，形式單一，多為念文件、讀報告，未結(jié)合實際案例深入解讀，導(dǎo)致黨員參與度不高，學(xué)習(xí)效果不佳。在社區(qū)志愿服務(wù)活動中，缺乏創(chuàng)新策劃，活動形式老舊，無法有效吸引群眾參與，未能充分發(fā)揮志愿服務(wù)的實際作用。
2.責(zé)任意識極度淡薄。面對復(fù)雜工作任務(wù)或突發(fā)問題，部分班子成員第一反應(yīng)是逃避責(zé)任，將難題推給他人。在推進(jìn)社區(qū)環(huán)境整治項目時，涉及多部門協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)該工作的班子成員未能主動溝通協(xié)調(diào)，而是以其他部門不配合為由，消極對待，致使項目進(jìn)度受阻，居民生活環(huán)境未得到有效改善，引發(fā)群眾不滿。在處理一些跨領(lǐng)域工作時，各班子成員之間相互推諉，缺乏協(xié)作精神，嚴(yán)重影響工作效率和支部形象。
3.決策能力亟待提升。在重要事項決策上，班子成員存在猶豫不決、不敢拍板的情況。由于缺乏深入調(diào)研和充分論證，對決策可能帶來的風(fēng)險和影響預(yù)估不足，導(dǎo)致錯失最佳決策時機(jī)。如在制定支部活動經(jīng)費使用方案時，班子成員討論多次仍無法達(dá)成一致，既未充分了解黨員需求，也未對活動效果進(jìn)行合理預(yù)期，致使經(jīng)費閑置浪費，活動無法按計劃開展。在面對一些緊急決策時，因缺乏有效的決策機(jī)制和快速反應(yīng)能力，導(dǎo)致工作延誤。
二、政績觀偏差、搞“面子工程”方面
4.過度注重形式，忽視實際成效。在支部工作中，部分班子成員過于追求表面形式和宣傳效果，而對工作的實際內(nèi)容和成效關(guān)注不足。在組織學(xué)習(xí)教育活動時，將大量精力投入活動場地布置和宣傳海報制作上，活動現(xiàn)場布置得極為隆重，但學(xué)習(xí)內(nèi)容空洞，講解浮于表面，黨員參與后收獲甚微。在開展一些黨建活動時，過于強(qiáng)調(diào)活動的規(guī)模和參與人數(shù)，而忽視了活動對黨員思想教育和黨性修養(yǎng)提升的實際作用。
5.急功近利，追求短期政績。為在短期內(nèi)出成績，部分班子成員熱衷于搞“短平快”項目，對需要長期投入、持續(xù)推進(jìn)的基礎(chǔ)性工作缺乏耐心。在推動黨員發(fā)展工作中，為完成當(dāng)年發(fā)展指標(biāo)，降低標(biāo)準(zhǔn)，匆忙發(fā)展不符合條件的人員入黨，給黨員隊伍質(zhì)量帶來隱患。在社區(qū)建設(shè)工作中，只注重打造一些容易引起上級關(guān)注的亮點工程，而對社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、居民生活服務(wù)等長期基礎(chǔ)性工作投入不足。
6.好大喜功，虛報工作成績。在工作匯報中，存在夸大成績、隱瞞問題的現(xiàn)象。為突出自身工作業(yè)績，將小成績過度渲染，對問題和不足則輕描淡寫或避而不談。在向上級黨組織匯報支部黨建工作成果時，將一次參與人數(shù)較少的黨員志愿服務(wù)活動描述成大規(guī)模、有影響力的活動，而對活動中暴露的組織協(xié)調(diào)問題只字不提。在一些工作總結(jié)中，數(shù)據(jù)存在虛報、夸大的情況，誤導(dǎo)上級決策。
三、執(zhí)行政策“一刀切”，層層加碼方面
7.機(jī)械執(zhí)行政策，缺乏靈活性。在執(zhí)行上級政策時，部分班子成員不能結(jié)合本支部實際情況進(jìn)行科學(xué)分析和合理調(diào)整，采取簡單粗暴的“一刀切”方式。在落實黨員學(xué)習(xí)積分制度時，上級規(guī)定每月學(xué)習(xí)積分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)即可，而支部自行將標(biāo)準(zhǔn)提高一倍，且未考慮黨員工作繁忙程度和實際學(xué)習(xí)能力，導(dǎo)致部分黨員為完成積分任務(wù)疲于應(yīng)付，學(xué)習(xí)效果大打折扣，工作積極性也受到嚴(yán)重影響。在一些政策執(zhí)行過程中，不區(qū)分黨員個體差異，統(tǒng)一要求，導(dǎo)致部分黨員難以承受。
8.過度加碼，增加基層負(fù)擔(dān)。為顯示對工作的高度重視和執(zhí)行力，在傳達(dá)和落實上級政策時層層加碼，增加不必要的工作任務(wù)和要求。在開展文明城市創(chuàng)建宣傳工作中，上級要求每個支部每周組織一次宣傳活動，支部班子將次數(shù)增加到每周三次，且對活動形式、參與人數(shù)等做了嚴(yán)格規(guī)定，使得黨員忙于應(yīng)付各種宣傳活動，無法將精力集中在實際工作中，同時也給社區(qū)居民帶來困擾。在一些工作任務(wù)分配中，過度強(qiáng)調(diào)數(shù)量和速度，忽視了工作質(zhì)量和實際效果。
