2024年度專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言材料2
依據(jù)2024年度專題民主生活會(huì)的相關(guān)要求，本人緊密對(duì)照習(xí)近平總書記的重要指示精神，結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)思想、學(xué)習(xí)與工作中的突出問(wèn)題展開深入排查，。
2024年度專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言材料2
依據(jù)2024年度專題民主生活會(huì)的相關(guān)要求，本人緊密對(duì)照習(xí)近平總書記的重要指示精神，結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)思想、學(xué)習(xí)與工作中的突出問(wèn)題展開深入排查，并深挖問(wèn)題根源，切實(shí)制定整改策略?，F(xiàn)將具體情況詳述如下：
一、主要問(wèn)題剖析
（一）理論學(xué)習(xí)層面
在研習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，對(duì)其核心精髓、獨(dú)特風(fēng)范及實(shí)踐準(zhǔn)則的領(lǐng)會(huì)尚欠火候。學(xué)習(xí)過(guò)程中常抱有完成任務(wù)的敷衍心理，過(guò)于關(guān)注學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)與內(nèi)容涉獵，卻忽視了深度探究與精準(zhǔn)把握。常以業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)替代思想的深度交流，用工作事務(wù)研討掩蓋理論的深入研討。在將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的環(huán)節(jié)，運(yùn)用新思想謀劃創(chuàng)新工作路徑的能力不足，剖析問(wèn)題本質(zhì)、化解棘手難題的手段匱乏，對(duì)政策的解讀也不夠透徹。如在黨風(fēng)廉政建設(shè)及正風(fēng)肅紀(jì)工作推進(jìn)中，多局限于常規(guī)的警示提醒與簡(jiǎn)單監(jiān)督檢查，在教育手段創(chuàng)新、檢查方式優(yōu)化及問(wèn)責(zé)機(jī)制完善等方面作為不多，工作成效難以凸顯。
（二）政治素質(zhì)維度
工作中易陷入機(jī)械執(zhí)行的定式思維，面對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)與關(guān)鍵事件，缺乏深度剖析與拓展思考的能力，難以從復(fù)雜表象中洞察本質(zhì)、觸類旁通，從政治高度解讀與執(zhí)行上級(jí)決策部署的意識(shí)薄弱，主動(dòng)站位全局謀劃工作的主動(dòng)性不足。在落實(shí)工作任務(wù)時(shí)，常從局部利益與現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)，本位主義作祟，致使工作舉措與大局需求契合度欠佳，工作成果與上級(jí)期望及群眾訴求存在差距，政治執(zhí)行力亟待增強(qiáng)。
（三）能力本領(lǐng)范疇
統(tǒng)籌規(guī)劃各項(xiàng)事務(wù)的能力有待提升，前瞻性視野與系統(tǒng)性思維欠缺，難以從宏觀視角梳理工作間的內(nèi)在聯(lián)系，在協(xié)同處理歷史遺留問(wèn)題與日常工作時(shí)，思路狹隘、方法陳舊，工作推進(jìn)缺乏創(chuàng)意與精準(zhǔn)度，且對(duì)任務(wù)執(zhí)行的監(jiān)督把控浮于表面。同時(shí)，在工作匯報(bào)環(huán)節(jié)，對(duì)事務(wù)優(yōu)先級(jí)判斷失準(zhǔn)，部分自認(rèn)為次要的工作未及時(shí)、全面向黨委匯報(bào)，重要事務(wù)亦未形成詳實(shí)專題報(bào)告呈遞給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作推進(jìn)效率與質(zhì)量。
（四）擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)
深陷行政與會(huì)議事務(wù)泥潭，難以有效兼顧各方工作，深入基層科室調(diào)研走訪的頻次稀少，對(duì)科室實(shí)際狀況及群眾需求了解滯后、認(rèn)識(shí)片面，調(diào)研分析淺嘗輒止，為決策提供的一手信息稀缺，致使工作措施與基層實(shí)際脫節(jié)。面對(duì)群眾急難愁盼問(wèn)題，一旦遭遇客觀阻礙，便心生畏難情緒，主動(dòng)求解的動(dòng)力衰減，解決辦法寥寥，且在群眾誤解時(shí)，溝通解釋與宣傳引導(dǎo)工作不到位，難以有效化解矛盾。
（五）工作作風(fēng)狀況
工作中存在浮躁情緒，急于求成，對(duì)待工作任務(wù)缺乏耐心細(xì)致的打磨精神，在制定工作計(jì)劃和執(zhí)行工作流程時(shí)，常常忽略細(xì)節(jié)，導(dǎo)致工作成果質(zhì)量不高，甚至出現(xiàn)一些低級(jí)錯(cuò)誤。在面對(duì)復(fù)雜工作時(shí)，缺乏持之以恒的鉆研態(tài)度，容易半途而廢，轉(zhuǎn)而尋求簡(jiǎn)單易完成的任務(wù)，工作的連貫性和深度受到嚴(yán)重影響。
在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面，缺乏主動(dòng)溝通和協(xié)調(diào)的意識(shí)，習(xí)慣于獨(dú)自完成任務(wù)，不善于借助團(tuán)隊(duì)的力量共同攻克難題。對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員的意見和建議，未能給予充分的重視和采納，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作效率低下，影響了整體工作的推進(jìn)速度和質(zhì)量。
在工作紀(jì)律方面，雖然能夠遵守基本的規(guī)章制度，但在一些細(xì)節(jié)上還存在松懈的情況。例如，偶爾會(huì)出現(xiàn)上班遲到幾分鐘的現(xiàn)象，或者在工作時(shí)間處理一些與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)，雖然這些問(wèn)題看似微不足道，但卻反映出自身紀(jì)律意識(shí)的薄弱，長(zhǎng)此以往可能會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不良影響。
在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，對(duì)于工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的把握不夠嚴(yán)格，存在敷衍了事的情況。在撰寫工作報(bào)告或總結(jié)時(shí)，數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確，內(nèi)容不夠詳實(shí)，未能真實(shí)反映工作的實(shí)際情況和成果，給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策和評(píng)估帶來(lái)了一定的誤導(dǎo)。
在面對(duì)工作壓力時(shí)，容易產(chǎn)生焦慮情緒，進(jìn)而影響工作效率和質(zhì)量。不能有效地調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，保持積極樂(lè)觀的工作態(tài)度，在壓力下容易出現(xiàn)慌亂、不知所措的情況，無(wú)法冷靜地分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。
二、問(wèn)題根源探尋
