2024年度黨員領導干部民主生活會班子對照檢查材料
按照2024年度民主生活會的通知要求，XXXXX班子成員高度重視，扎實認真地做好會前的各項準備工作，認真組織開展了集中學習，深入開展談心談話，廣泛。
2024年度黨員領導干部民主生活會班子對照檢查材料
按照2024年度民主生活會的通知要求，XXXXX班子成員高度重視，扎實認真地做好會前的各項準備工作，認真組織開展了集中學習，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，查擺突出問題，深刻剖析根源，明確整改措施?，F將班子對照檢查情況匯報如下：
一、查擺出的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
1、執(zhí)行紀律規(guī)矩還不夠嚴格。雖然能夠深刻認識好人主義圈子文化碼頭文化的危害，但對此防范的警惕性、敏銳性不夠。對黨員干部身上存在的不愿擔當、推卸責任、得過且過等現象，存有“老好人”怕得罪人思想，沒有及時批評教育，責任意識層層傳遞力度不夠。
2、抓貫徹落實力度不夠?！爸v政治”存在片面認識，思想上重視，行動上落實不夠到位，存在重部署、輕落實，重建設、輕監(jiān)管的問題，比如對上級下達的硬性任務落實快，對意識形態(tài)等方面任務執(zhí)行較軟，分析問題不到位，行動不夠迅速、把握不夠全面，工作進程相對緩慢，與上級的部署要求還有一定差距。
3、政治站位不夠高。對當前出現的錯誤思潮和言論置若罔聞，沒能從黨和國家工作全局的高度去認識和思考這些思想傾向的危害。比如，對“不能妄議中央”的要求，雖然每位班子成員都能嚴格執(zhí)行，但對身邊出現的這種問題，很少主動去批評和制止。再比如，在謀劃工作時，有時局限于自己分管工作，大局意識和全局觀念還有待于提高。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
1、自我管理有所放松。對廉潔自律的認識存在偏差，主動接受監(jiān)督的意識不強，總認為只要不犯大的錯誤就可以了，在一些小的問題上不自覺放松了自我管理，沒有深刻認識到作為黨員干部，代表著黨和國家的形象，要時時刻刻嚴格要求自己，每件事都要作出表率，導致對一些歪風陋習缺乏應有的警惕性。
2、工作作風仍有不實現象。深入一線調查研究不多，班子除了例行工作外，不能夠主動性、經常性的去基層科室，導致對基層情況掌握不夠全面，有時科室出現一些情緒上的波動、或是出現一些小的差錯，不能夠及時了解和處理。
3、在工作中存在“經驗主義”傾向。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多，前瞻性思考少。即使有新的想法產生，也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀，清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
1、創(chuàng)新能力不足。班子成員在工作中存在思維定式，習慣用老辦法處理問題，特別是對如何將新發(fā)展理念貫徹落實到XXXX領域各項工作的思考不夠深入，比如，面對當前XXXXXX同時運行壓力大，政策扶持少，在夾縫中求生存的情況存在畏難情緒，思想上出現了標準不高、力度不大的傾向，只求工作正常推進，不求工作超常突破，缺乏創(chuàng)造性開展工作的動力和干勁，在轉變發(fā)展方式上危機感、緊迫感不強，有“不求無功、但求無過”思想。
2、精益求精的“工匠精神”不足。近年來，XXXXX重點項目越來越多，班子成員雖能夠到掌握情況、協調工作、解決問題，但在抓實各項工作中，沒有堅持“高標準、嚴要求”，對于上級交辦的工作，安排什么做什么，有時會存在“差不多、過得去”的錯誤思想，對工作中出現的新情況、新問題缺乏積極的探索精神，沒有盯上靠上。干工作、想問題眼光不夠長遠，缺乏通觀全局“向前看”的高度，多數情況下只盯著自己分管的業(yè)務，導致部分科室之間還存在畫地為牢、各自為政、互不買賬等現象。
