2024年度市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情。
2024年度市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)浮于表面。雖積極參與學(xué)習(xí)活動，但對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)存在一知半解的情況。對黨的二十大及二十屆三中全會精神中關(guān)于現(xiàn)代化建設(shè)的新部署理解不深，未能有效結(jié)合工作實際謀劃發(fā)展路徑。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記書記關(guān)于本行業(yè)的重要指示精神時，也存在學(xué)習(xí)滯后、領(lǐng)會不透徹的問題，在工作中運用理論指導(dǎo)實踐的能力有待加強。二是政治敏銳性有待提升。對意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險認(rèn)識不足，缺乏對潛在政治風(fēng)險的洞察力。面對網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)單位的不實信息和負(fù)面言論，未能及時察覺并采取措施，導(dǎo)致信息傳播，影響了單位形象。在日常工作中，對干部職工的思想動態(tài)掌握不全面，未能及時化解一些思想矛盾，給單位政治生態(tài)帶來隱患。三是黨內(nèi)政治生活不夠規(guī)范。參加黨內(nèi)組織生活有時不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，在民主生活會和組織生活會上，批評與自我批評存在避重就輕的問題，沒有真正觸及深層次問題。例如在某次組織生活會上，對他人批評多為工作態(tài)度等表面問題，對自身問題剖析不深刻，沒有達到紅臉出汗的效果。參加“三會一課”時，存在偶爾遲到的現(xiàn)象，對黨內(nèi)紀(jì)律和規(guī)矩的嚴(yán)肅性認(rèn)識不足。四是貫徹黨中央決策部署有差距。在落實黨中央關(guān)于本行業(yè)的決策部署時，有時因本地實際困難，執(zhí)行不夠堅決。比如在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中，雖制定了計劃，但受技術(shù)人才短缺、資金緊張等因素影響，進展緩慢，未能達到預(yù)期的數(shù)字化應(yīng)用指標(biāo)。在落實行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求方面，部分下屬單位存在抵觸情緒，導(dǎo)致工作推進困難，未完全達到標(biāo)準(zhǔn)。
（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所滑坡。隨著工作經(jīng)歷的增加，逐漸放松了黨性鍛煉。在處理涉及部門利益分配問題時，有時未能堅守公平公正原則，更多考慮平衡關(guān)系，導(dǎo)致部分部門對分配結(jié)果不滿，影響工作積極性。面對工作中的困難，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)木?，存在畏難情緒，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是紀(jì)律意識不夠嚴(yán)實。雖能遵守黨的紀(jì)律，但在細(xì)節(jié)上有漏洞。工作忙時會出現(xiàn)上班早退的情況。在廉潔紀(jì)律方面，對身邊人員管理不夠嚴(yán)格，存在廉政風(fēng)險。如在項目合作中，因人情關(guān)系對合作方的資質(zhì)審核不夠嚴(yán)格，雖及時糾正，但反映出紀(jì)律意識的薄弱。在財務(wù)報銷審核上，存在對部分票據(jù)審核不細(xì)致的問題。三是工作作風(fēng)不夠務(wù)實。工作中存在形式主義傾向，為應(yīng)付考核，過于注重表面數(shù)據(jù)，忽視實際效果。例如在開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作時，培訓(xùn)方案詳盡，但實際執(zhí)行中缺乏對培訓(xùn)效果的跟蹤評估，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不高。與干部職工溝通時，有時態(tài)度不夠親和，沒有充分傾聽他們的想法，對職工生活關(guān)心不足，影響了團隊凝聚力。四是踐行社會主義核心價值觀不夠主動。在工作和生活中，對社會主義核心價值觀的踐行不夠深入。對待服務(wù)對象有時缺乏耐心，沒有始終以服務(wù)對象為中心。在社會交往中，對一些不良現(xiàn)象沒有及時制止，沒有充分發(fā)揮黨員的引領(lǐng)作用，影響了價值觀的傳播。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強烈。面對復(fù)雜問題和矛盾，存在怕?lián)?zé)、怕得罪人的心態(tài)。例如在處理部門間的工作糾紛時，因涉及多方利益，協(xié)調(diào)難度大，沒有積極主動解決，而是等待觀望，導(dǎo)致問題拖延，影響工作進度。在推進業(yè)務(wù)改革中，對新出現(xiàn)的問題缺乏主動研究和解決的精神，依賴上級指示，影響了改革成效。二是創(chuàng)新能力有待提高。工作中習(xí)慣于傳統(tǒng)模式，缺乏創(chuàng)新思維。在推進業(yè)務(wù)智能化建設(shè)方面，雖認(rèn)識到其重要性，但缺乏創(chuàng)新舉措，仍依賴傳統(tǒng)工作方式，導(dǎo)致智能化建設(shè)滯后，與先進單位差距較大。在探索業(yè)務(wù)多元化發(fā)展方面，沒有積極學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗，不敢大膽嘗試，影響了單位的發(fā)展活力。三是政績觀存在偏差。工作中有時過于追求短期政績，忽視長遠發(fā)展。例如在開展項目建設(shè)時，為盡快出成果，過于注重項目外觀和初期數(shù)據(jù)，忽視了項目的后期維護和可持續(xù)性，導(dǎo)致后期運營成本增加。在推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新時，存在追求亮點工程的思想，對改革的實際效果考慮不足，一些創(chuàng)新措施難以持續(xù)推進。四是群眾路線踐行不到位。工作中沒有充分考慮群眾需求。在制定業(yè)務(wù)政策和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)時，征求群眾意見不充分，導(dǎo)致部分政策與實際不符，執(zhí)行困難。例如在調(diào)整工作流程時，沒有充分考慮基層員工的操作難度，給員工工作帶來不便，影響了工作效率。在員工福利保障方面，對員工需求了解不深入，提供的福利不夠精準(zhǔn)，沒有真正做到想員工之所想。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不夠有力。作為黨組織負(fù)責(zé)人，對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，在工作中沒有將黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合。雖制定了責(zé)任清單，但執(zhí)行中存在責(zé)任不明確、措施不具體的問題。對下屬單位的監(jiān)督管理不到位，缺乏有效的檢查機制，導(dǎo)致個別單位黨建工作薄弱，出現(xiàn)違規(guī)問題。在干部選拔任用中，對干部的日常監(jiān)督不夠嚴(yán)格，廉政考察不夠全面。二是紀(jì)律教育缺乏深度。開展紀(jì)律教育形式單一，主要以集中學(xué)文件、看警示教育片為主，缺乏針對性和創(chuàng)新性。例如在紀(jì)律教育月活動中，沒有結(jié)合單位實際案例進行剖析，干部職工對紀(jì)律教育的重視程度不夠，對紀(jì)律規(guī)定理解不深，工作中仍存在違規(guī)行為。對干部的日常教育管理不夠常態(tài)化，對苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不及時，未能做到防微杜漸。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運用不夠精準(zhǔn)。在運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”時，存在把握不準(zhǔn)確的問題。對第一種形態(tài)運用不經(jīng)常，對干部日常監(jiān)督不嚴(yán)格，發(fā)現(xiàn)干部工作紀(jì)律問題未及時提醒。對第二、三種形態(tài)運用有顧慮，擔(dān)心處理過重影響工作積極性，存在處理偏軟的情況。對違紀(jì)問題的處理警示作用不明顯，對其他干部教育效果不佳。四是網(wǎng)絡(luò)空間言行管理不夠規(guī)范。對部分干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行監(jiān)管不力，沒有及時組織學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)規(guī)范，導(dǎo)致部分干部對網(wǎng)絡(luò)言行的邊界認(rèn)識不清。個別干部在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布不當(dāng)言論，影響單位形象。面對網(wǎng)絡(luò)負(fù)面輿情，缺乏應(yīng)對能力和經(jīng)驗，不能及時引導(dǎo)和回應(yīng)，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，給單位帶來壓力。
