2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）10
按照民主生活會相關(guān)要求，我緊扣會議主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對照黨中央決策部署和黨內(nèi)要求，結(jié)合自身。
2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）10
按照民主生活會相關(guān)要求，我緊扣會議主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對照黨中央決策部署和黨內(nèi)要求，結(jié)合自身工作實際，深刻查擺問題，剖析問題根源，明確整改方向。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、對照檢查存在問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
能夠始終保持對黨忠誠的政治信仰，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明。但對照更高標(biāo)準(zhǔn)要求，仍然存在以下不足：一是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對習(xí)近平總書記重要講話精神和黨中央重大決策部署，雖然能夠第一時間組織學(xué)習(xí)，但在學(xué)深悟透、融會貫通上還存在不足，未能真正做到入腦入心、知行合一。二是貫徹執(zhí)行不夠堅決。對上級黨委的指示精神，落實過程中有時存在理解不透、執(zhí)行偏差的問題，特別是在結(jié)合企業(yè)實際創(chuàng)造性開展工作方面存在一定差距。三是斗爭精神有所欠缺。面對一些錯誤思想傾向，雖然能夠做到立場堅定，但在實際工作中，有時存在“多一事不如少一事”的想法，批評不夠直接，斗爭不夠徹底，削弱了政治原則的嚴(yán)肅性。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
能夠自覺用黨性原則規(guī)范自身言行，堅持廉潔從業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，但仍存在一定問題：一是黨性鍛煉不夠主動。在黨性修養(yǎng)上，存在一定程度的自我滿足情緒，未能時刻以革命先輩和先進(jìn)典型為鏡，思想上偶爾產(chǎn)生“松口氣、歇歇腳”的心理，黨性錘煉的標(biāo)準(zhǔn)有所降低。二是作風(fēng)建設(shè)不夠嚴(yán)實。雖然能夠嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定精神，但在調(diào)查研究、聯(lián)系群眾方面仍存在形式主義傾向，深入基層不夠全面，對職工群眾的急難愁盼問題了解不夠充分，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)不夠精準(zhǔn)。三是自我約束不夠嚴(yán)格。在生活紀(jì)律、工作紀(jì)律方面，雖然沒有違規(guī)違紀(jì)行為，但有時存在社交圈、朋友圈管理不夠嚴(yán)格的問題，警惕性不夠高，導(dǎo)致對干部職工的示范帶動作用不夠突出。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
能夠牢固樹立國企黨委書記的職責(zé)意識，主動擔(dān)當(dāng)作為，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，但仍存在一些不足：一是擔(dān)當(dāng)精神仍需強(qiáng)化。在改革攻堅任務(wù)面前，雖然有責(zé)任意識，但在一些重點難點工作推進(jìn)過程中，仍存在畏難情緒，缺乏“釘釘子”精神，導(dǎo)致部分改革措施推進(jìn)不夠有力。二是創(chuàng)新思維有待提升。面對新時代國企改革的新形勢新任務(wù)，雖然能夠積極推進(jìn)改革創(chuàng)新，但在如何突破體制機(jī)制瓶頸、優(yōu)化資源配置等方面，還缺乏前瞻性思考，未能充分激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。三是攻堅克難力度不足。在推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，面對復(fù)雜問題時，有時存在求穩(wěn)心理，攻堅意識不夠強(qiáng)，導(dǎo)致部分重點項目進(jìn)展緩慢，影響了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的步伐。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
能夠認(rèn)真履行管黨治黨第一責(zé)任人職責(zé)，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，但仍存在短板：一是責(zé)任落實不夠有力。對黨建與業(yè)務(wù)深度融合的研究不夠深入，存在“兩張皮”現(xiàn)象，黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的作用發(fā)揮仍需進(jìn)一步增強(qiáng)。二是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部的日常管理和監(jiān)督仍有不足，特別是對關(guān)鍵崗位、重點人員的風(fēng)險防范意識不夠強(qiáng)，導(dǎo)致個別干部仍存在作風(fēng)不嚴(yán)、紀(jì)律不緊的問題。三是廉潔教育不夠深入。雖然能夠定期組織廉政學(xué)習(xí)和警示教育，但在內(nèi)容和形式上缺乏針對性，未能真正觸及思想根源，廉潔文化建設(shè)的實效性仍需提升。
二、深刻剖析問題根源
