2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）12
按照中央和上級(jí)黨委關(guān)于民主生活會(huì)的相關(guān)要求，我緊密結(jié)合思想和工作實(shí)際，對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，深刻剖析自身存在的問題，深入查找思想根源，提出整改方向。
2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）12
按照中央和上級(jí)黨委關(guān)于民主生活會(huì)的相關(guān)要求，我緊密結(jié)合思想和工作實(shí)際，對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，深刻剖析自身存在的問題，深入查找思想根源，提出整改方向和措施?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、對(duì)照檢查存在問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是黨的生命線，是確保黨團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、步調(diào)一致的重要保障。本人能夠自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，但對(duì)照更高標(biāo)準(zhǔn)，仍存在一些不足：一是理論武裝不夠深入。雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，但在系統(tǒng)性、全面性、深刻性上仍有欠缺，對(duì)“兩個(gè)確立”的決定性意義理解不夠透徹，導(dǎo)致在貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)存在機(jī)械執(zhí)行、缺乏創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化的問題。二是政治站位還需提高。面對(duì)復(fù)雜形勢和敏感問題，有時(shí)存在就事論事的傾向，對(duì)政策背后的戰(zhàn)略意圖理解不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致在貫徹執(zhí)行上級(jí)決策時(shí)缺乏前瞻性思考，存在“上面怎么部署、下面就怎么落實(shí)”的慣性思維，未能充分結(jié)合企業(yè)實(shí)際提出更具針對(duì)性的舉措。三是斗爭精神有所弱化。面對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，存在“講業(yè)務(wù)多、講政治少”的問題，在日常管理中對(duì)意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)的關(guān)注度不夠，對(duì)個(gè)別黨員干部在政治敏銳性、思想純潔性方面的教育提醒不夠，導(dǎo)致政治紀(jì)律建設(shè)仍存在薄弱環(huán)節(jié)。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
黨性修養(yǎng)決定著紀(jì)律意識(shí)，作風(fēng)建設(shè)關(guān)乎黨的形象。本人能夠自覺遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決抵制“四風(fēng)”，但在黨性錘煉和作風(fēng)建設(shè)上仍然存在一些問題：一是宗旨意識(shí)有所淡化。由于日常工作事務(wù)繁忙，深入基層調(diào)查研究的時(shí)間減少，聽取基層職工的意見建議不夠充分，導(dǎo)致在制定企業(yè)改革發(fā)展舉措時(shí)，未能完全站在職工立場思考問題，部分措施在執(zhí)行過程中難以精準(zhǔn)對(duì)接基層需求。二是工作作風(fēng)仍需改進(jìn)。面對(duì)企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)等重大任務(wù)，有時(shí)存在急于求成的傾向，缺乏久久為功的韌勁，對(duì)一些短期內(nèi)難以見效的工作關(guān)注度不夠，導(dǎo)致部分改革措施推進(jìn)不夠堅(jiān)決，工作作風(fēng)上仍有求穩(wěn)怕亂的心態(tài)。三是紀(jì)律執(zhí)行仍不夠嚴(yán)格。在日常管理中，對(duì)干部職工的紀(jì)律教育抓得不夠細(xì)、要求不夠嚴(yán)，存在“老好人”思想，對(duì)個(gè)別干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提醒不夠及時(shí)，導(dǎo)致紀(jì)律建設(shè)仍存薄弱環(huán)節(jié)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
勇于擔(dān)當(dāng)是新時(shí)代國企領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，改革創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。本人能夠?jiān)持新發(fā)展理念，推動(dòng)企業(yè)深化改革，但仍存在一些問題：一是改革創(chuàng)新力度不夠。面對(duì)復(fù)雜多變的市場環(huán)境和日益激烈的行業(yè)競爭，存在“求穩(wěn)多、求變少”的問題，改革舉措較為保守，缺乏大膽突破的精神，在推動(dòng)關(guān)鍵領(lǐng)域改革上進(jìn)展不夠快，部分創(chuàng)新舉措仍停留在規(guī)劃層面，未能有效轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。二是破解難題魄力不夠。面對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中遇到的“硬骨頭”問題，存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的決心，往往傾向于選擇阻力較小的路徑推進(jìn)工作，對(duì)一些歷史遺留問題缺乏系統(tǒng)性的解決方案，導(dǎo)致部分重點(diǎn)難點(diǎn)問題遲遲未能突破。三是激勵(lì)創(chuàng)新的機(jī)制不夠健全。雖然制定了一些鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策，但在具體執(zhí)行過程中，考核激勵(lì)措施仍存在不到位的情況，導(dǎo)致部分基層干部職工的創(chuàng)新動(dòng)力不足，影響了企業(yè)整體創(chuàng)新氛圍的營造。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
國企黨委書記是管黨治黨的第一責(zé)任人，必須把全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處。本人能夠認(rèn)真履行主體責(zé)任，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，但仍存在一些問題：一是“一崗雙責(zé)”履行不夠到位。對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不夠緊，存在“業(yè)務(wù)工作優(yōu)先、黨建工作從屬”的傾向，對(duì)基層黨組織的工作指導(dǎo)不足，導(dǎo)致部分黨組織的政治功能和組織力發(fā)揮不充分。二是基層黨建工作創(chuàng)新不足。在推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合方面，仍存在“兩張皮”現(xiàn)象，部分基層黨組織開展黨建工作方式較為傳統(tǒng)，創(chuàng)新意識(shí)不足，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用未能充分體現(xiàn)。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度仍需加強(qiáng)。雖然建立了一系列監(jiān)督機(jī)制，但對(duì)關(guān)鍵崗位、重要環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施仍存在薄弱環(huán)節(jié)，個(gè)別干部的廉潔自律意識(shí)仍需進(jìn)一步強(qiáng)化，警示教育的針對(duì)性和實(shí)效性有待提高。
二、存在問題的原因分析
