2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查（結(jié)合辦公室工作）
按照開好2024年度民主生活會(huì)有關(guān)要求，會(huì)前，本人通過個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)*總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)。
2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查（結(jié)合辦公室工作）
按照開好2024年度民主生活會(huì)有關(guān)要求，會(huì)前，本人通過個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)*總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，重點(diǎn)圍繞4個(gè)方面認(rèn)真查擺問題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照查擺情況報(bào)告如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是“政治三力”有待提升。在貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署中，視野不夠?qū)拸V，精準(zhǔn)度不夠高。具體表現(xiàn)為：在學(xué)習(xí)與宣傳黨的二十屆三中全會(huì)精神過程中，理解不夠深刻，導(dǎo)致撰寫的部分文稿質(zhì)量不佳，在處理上級(jí)重要文件與政策性文件時(shí)，對(duì)其中的政治性要求未能準(zhǔn)確把握，錯(cuò)漏檢出率達(dá)3％；在“三重一大”事項(xiàng)決策把關(guān)中，未全面考慮政治要求，可能疏漏關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)，研判不夠及時(shí)，輿情應(yīng)對(duì)和處置措施未能獲得到70％的預(yù)期效果。二是請(qǐng)示報(bào)告有待規(guī)范。對(duì)于重大事項(xiàng)的請(qǐng)示報(bào)告制度執(zhí)行不力。例如，在一些關(guān)鍵工作部署中，常出現(xiàn)先決后報(bào)、邊干邊報(bào)的現(xiàn)象，有的報(bào)告未能及時(shí)呈交；對(duì)敏感性及傾向性問題研判滯緩，沒有及時(shí)向黨委報(bào)告；在涉及全局性、政策性問題的請(qǐng)示中，主動(dòng)性不強(qiáng)，存在報(bào)告遲滯情況。三是貫徹落實(shí)力度不足。在對(duì)黨中央及上級(jí)黨委決策部署的執(zhí)行上，存在抓而不緊、落實(shí)不實(shí)的問題。特別是在督促重大工作進(jìn)展時(shí)，存在重形式輕效果的現(xiàn)象，有的工作僅停留在部署環(huán)節(jié)；對(duì)改革發(fā)展穩(wěn)定重點(diǎn)任務(wù)缺乏有力統(tǒng)籌，工作推進(jìn)緩慢。在問題整改中，未能徹底解決，尤其在部分涉及民生的重大工作上，督促檢查不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致工作成效不顯著。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
一是黨性修養(yǎng)不夠經(jīng)常。《條例》標(biāo)尺下的自我對(duì)標(biāo)做得不到位，黨性鍛煉缺乏自覺性。在組織生活會(huì)上，批評(píng)與自我批評(píng)缺乏“辣味”，不愿得罪人，導(dǎo)致揭示問題深度不足；對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的重視不夠，指導(dǎo)不夠有力，尤其在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面仍存在差距，如公務(wù)接待和公務(wù)用車使用上把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)了5起超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍事件。二是廉潔自律意識(shí)有待加強(qiáng)。作為“一把手”，對(duì)機(jī)關(guān)干部職工的教育管理缺乏嚴(yán)格性。例如，對(duì)少數(shù)干部存在的收受禮品禮金、接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)等問題，警覺性不夠，有的問題未能及時(shí)制止；對(duì)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理不夠嚴(yán)格，存在超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷事件；對(duì)下屬單位出現(xiàn)的“四風(fēng)”問題查處不力，壓力傳導(dǎo)未能深入，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的廉政教育不夠持續(xù)，警示教育缺乏深度，導(dǎo)致預(yù)防效果不明顯。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。調(diào)查研究的深度不足，與基層和群眾的聯(lián)系不夠緊密。下基層調(diào)研時(shí)多為走馬觀花，導(dǎo)致對(duì)基層實(shí)際情況把握不全面，在文件起草和政策制定中，對(duì)基層困難和訴求考慮不周密；“文山會(huì)海”問題整治不徹底，在督查工作中存在“走過場(chǎng)”的問題，整改效果不良。對(duì)形式主義和官僚主義問題的整治力度不夠，導(dǎo)致一些群眾反映強(qiáng)烈的問題未能及時(shí)解決。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)作為精神不足。在面對(duì)工作阻力和難題時(shí)，有時(shí)會(huì)顯現(xiàn)出畏難情緒。例如，在推動(dòng)某些重大改革項(xiàng)目時(shí)，因?yàn)閾?dān)憂責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和潛在問題，而選擇猶豫不前；對(duì)于一些長(zhǎng)期存在的歷史遺留矛盾，缺乏堅(jiān)定的解決決心和有效的方法；在處理復(fù)雜和敏感問題時(shí)，出現(xiàn)了回避與推卸的行為。尤其是在創(chuàng)新工作方式和提升工作效率方面，視野不夠開闊，措施也不夠堅(jiān)定有力。二是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。工作思維較為固化，缺乏創(chuàng)新能力。例如，在實(shí)施智慧oa系統(tǒng)項(xiàng)目時(shí)，對(duì)新技術(shù)的應(yīng)用研究不夠深入，工作推進(jìn)力度不夠大，在提升服務(wù)質(zhì)量和效能方面，創(chuàng)新舉措較為稀少；對(duì)比先進(jìn)單位存在較大差距，缺乏追趕和超越的緊迫感。在工作機(jī)制創(chuàng)新上動(dòng)力不足，尤其是在提高文件和會(huì)議的質(zhì)量以及提升服務(wù)水平方面，思路不夠開放。三是執(zhí)行力不夠到位。在對(duì)關(guān)鍵工作的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)上缺乏有力推進(jìn)，決心不夠堅(jiān)定。例如，在籌備重大會(huì)議和活動(dòng)時(shí)，前期準(zhǔn)備不足，缺乏強(qiáng)有力的應(yīng)急處置能力；在重要文稿的撰寫過程中，審核不夠嚴(yán)格，質(zhì)量達(dá)不到預(yù)期；對(duì)一些緊急事項(xiàng)的處理不夠迅速，工作效率較低。特別是在督查工作中，存在重視部署而輕視落實(shí)的情況，工作效果不夠顯著。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
