2024年度科級正職領(lǐng)導(dǎo)民主生活會個人剖析發(fā)言材料
民主生活會是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容，是發(fā)揚黨內(nèi)民主、加強黨內(nèi)監(jiān)督、依靠領(lǐng)導(dǎo)班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。根據(jù)組織部門關(guān)于開好2024年民主。
2024年度科級正職領(lǐng)導(dǎo)民主生活會個人剖析發(fā)言材料
民主生活會是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容，是發(fā)揚黨內(nèi)民主、加強黨內(nèi)監(jiān)督、依靠領(lǐng)導(dǎo)班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。根據(jù)組織部門關(guān)于開好2024年民主生活會的通知精神，作為單位主要領(lǐng)導(dǎo)，我深知肩負的責(zé)任重大，利用此次組織生活的機會，認真組織開展會前集中學(xué)習(xí)研討，打牢思想基礎(chǔ)，通過座談會、書面征詢、談心談話等方式廣泛征詢意見，在此基礎(chǔ)上，對照規(guī)定的“四個帶頭”，全面查找梳理自身存在的問題，深刻剖析原因，明確努力方向和整改措施，旨在進一步提升自身黨性修養(yǎng)，更好地履行職責(zé)，為推動單位高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、查擺存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
經(jīng)認真查找，該方面存在的主要問題有，一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足，在對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)中，有時存在一知半解、淺嘗輒止的情況。比如，在貫徹落實黨的二十屆三中全會有關(guān)本系統(tǒng)、本單位關(guān)于進一步全面深化改革的戰(zhàn)略部署時，因?qū)ο嚓P(guān)理論理解不透，在制定具體措施時，未能精準(zhǔn)把握改革的方向與創(chuàng)新著力點，工作推進略顯盲目。又如，在面對復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)工作問題時，難以從政治理論高度去準(zhǔn)確分析問題根源，把握解決問題的方向。二是大局意識稍有欠缺，對“國之大者”的領(lǐng)悟程度不夠深刻，安排工作存在局限性。比如，在落實一項關(guān)于優(yōu)化政務(wù)服務(wù)流程的上級要求時，沒有充分調(diào)研本單位的實際操作難點和群眾需求特點，只是照搬照抄其他地區(qū)的做法，使得部分環(huán)節(jié)在實際運行中出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象。又如，對“國之大者”的認知較為籠統(tǒng)，在實際工作中難以找到切實可行的落實方法，尚未充分認識到其本質(zhì)是政治責(zé)任，未能將自身工作與大局發(fā)展緊密相連，缺乏主動推動工作向大局靠攏的意識。
（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
經(jīng)認真檢視對照，該方面存在的主要問題，一是紀(jì)律執(zhí)行存在漏洞，廉潔防線松動，對個別違反紀(jì)律的行為未能嚴(yán)格按照規(guī)定進行處理，一定程度上破壞了紀(jì)律的嚴(yán)肅性。比如，干部選拔任用環(huán)節(jié)，更多注重干部的業(yè)務(wù)能力，對廉潔背景考察不夠全面深入，個別干部任職后出現(xiàn)廉潔問題，反映出自身在紀(jì)律堅守與廉潔自律方面的松懈，對黨紀(jì)法規(guī)的敬畏之心尚需筑牢。又如，個別同志偶爾出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，考慮到其平時工作辛苦，只是口頭提醒了一下，沒有按照相應(yīng)的考勤制度進行嚴(yán)肅處理。二是黨性修養(yǎng)錘煉不夠，往往把黨性修養(yǎng)看作是一種階段性的任務(wù)，參與黨組織生活時存在形式主義，缺乏深刻的黨性反思與精神洗禮。比如，在基層調(diào)研活動中，交流不夠深入，常以工作繁忙為由，壓縮與群眾交流時間，走過場、擺樣子，未能真正沉下身、靜下心傾聽民聲、了解民意。又如，在解決涉及單位的信訪問題是，只是把任務(wù)安排給分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有經(jīng)常督促，也沒有隨時過問解決情況，導(dǎo)致問題解決一拖再拖，解決不及時。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
該方面存在的主要問題有，一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不足，推動工作存在顧此失彼，有些工作重視程度不夠，推動落實不力。比如，于全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實層面，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”思想誤區(qū)，對分管部門黨組織建設(shè)與黨員干部思想教育監(jiān)管不力。又如，在處理一些歷史遺留的復(fù)雜信訪案件時，畏難情緒作祟，協(xié)調(diào)推動不力，導(dǎo)致問題長期懸而未決，群眾合法權(quán)益得不到及時保障，滋生社會不穩(wěn)定因素，凸顯工作責(zé)任心缺失與作風(fēng)不實，在攻堅克難、為民解憂上未能充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒模范作用。二是創(chuàng)新意識不足，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的工作模式和經(jīng)驗開展工作，對新觀念、新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用缺乏積極性和主動性。比如，在當(dāng)今數(shù)字化辦公日益普及的背景下，雖然知道引入一些先進的信息化管理系統(tǒng)對提升工作效率有很大幫助，但顧慮到可能面臨的技術(shù)風(fēng)險和人員培訓(xùn)成本等問題，遲遲未能推動相關(guān)工作落地實施。又如，在一些項目招投標(biāo)環(huán)節(jié)，對個別合作方的背景審查不夠細致，可能會給一些別有用心的人留下可乘之機，影響單位的清正廉潔形象。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
