2024年度領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)副鎮(zhèn)長(zhǎng)對(duì)照檢查發(fā)言材料2
根據(jù)省委、市委統(tǒng)一安排，圍繞這次民主生活會(huì)主題，我深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面對(duì)照4個(gè)方面內(nèi)容，緊扣思想、工作和生活實(shí)際。
2024年度領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)副鎮(zhèn)長(zhǎng)對(duì)照檢查發(fā)言材料2
根據(jù)省委、市委統(tǒng)一安排，圍繞這次民主生活會(huì)主題，我深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面對(duì)照4個(gè)方面內(nèi)容，緊扣思想、工作和生活實(shí)際，對(duì)照反思，深刻查擺自身存在的不足和差距，深挖癥結(jié)，進(jìn)行黨性分析，提出針對(duì)性整改措施?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、問題與差距
1.帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。學(xué)習(xí)貫徹新思想的系統(tǒng)性不足，理論領(lǐng)悟的廣度與深度有待提升。學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，滿足于表面了解，存在“淺表化”“碎片化”問題，對(duì)精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)方法的精準(zhǔn)把握不夠深入。二是思想認(rèn)識(shí)不夠全面。對(duì)于“兩個(gè)確立”做到了政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，但對(duì)其中蘊(yùn)含的科學(xué)內(nèi)涵、闡釋的深刻道理、體現(xiàn)的發(fā)展邏輯，思考得還不夠全面透徹，還未能完全做到融會(huì)貫通。三是學(xué)用結(jié)合力度不夠。學(xué)思踐悟的“轉(zhuǎn)換鏈條”尚未打通，將黨的創(chuàng)新理論與XX高質(zhì)量發(fā)展、工作實(shí)際相結(jié)合的創(chuàng)造性舉措不足，對(duì)新思想中的世界觀和方法論運(yùn)用不夠靈活，推動(dòng)工作守正創(chuàng)新的能力有待提升。
2.帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是在加強(qiáng)群眾聯(lián)絡(luò)、打通溝通壁壘上存在差距。在服務(wù)群眾時(shí)，常因工作時(shí)間緊、任務(wù)重，導(dǎo)致與群眾的交流僅停留在“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的表層互動(dòng)，未能深入傾聽群眾訴求。比如在基層走訪時(shí)，聽取了部分反饋，但對(duì)群眾提出的復(fù)雜問題未能做到耐心溝通和深入分析。二是在加強(qiáng)紀(jì)律執(zhí)行、激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神上存在差距。在工作中，雖然能夠遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在著要求不夠嚴(yán)格的問題。深入企業(yè)、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)多，深入群眾、走村入戶少，問題掌握不夠全面、了解不夠細(xì)致。三是在加強(qiáng)閉環(huán)管理、提升工作作風(fēng)上存在差距。在工作執(zhí)行中，對(duì)一些基礎(chǔ)性工作不夠重視，對(duì)持續(xù)跟蹤問效做得不夠，比如在經(jīng)濟(jì)條線工作方面，有時(shí)過于注重指標(biāo)提升，沒有深入調(diào)研企業(yè)的真實(shí)需求，導(dǎo)致提出的建議措施針對(duì)性不強(qiáng)，無法真正解決企業(yè)的痛點(diǎn)難點(diǎn)問題。
3.帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是攻堅(jiān)克難銳氣需進(jìn)一步加強(qiáng)。在工作中，對(duì)于一些棘手問題和矛盾較多的工作，偶爾會(huì)因任務(wù)難度較大而產(chǎn)生畏難情緒。如在推進(jìn)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，涉及到一些企業(yè)的關(guān)停并轉(zhuǎn)，由于擔(dān)心引發(fā)企業(yè)主的不滿和社會(huì)不穩(wěn)定因素，在工作推進(jìn)中不夠果斷堅(jiān)決。二是創(chuàng)新思維需進(jìn)一步培養(yǎng)。在面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和不斷變化的工作形勢(shì)時(shí)，按照省、市安排部署落實(shí)的多，結(jié)合XX實(shí)際創(chuàng)造性開展工作有待加強(qiáng)，工作中亮點(diǎn)特色還不多不足，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革創(chuàng)新、營(yíng)商環(huán)境等方面前瞻性謀劃還不夠。三是為民造福情懷需進(jìn)一步厚植。問需于民、問計(jì)于民的經(jīng)常性、廣泛性不夠，對(duì)群眾的新需求、新期盼考慮得不夠充分，有時(shí)回應(yīng)不夠及時(shí)。比如，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方面，更傾向于推動(dòng)大企業(yè)快速落地，而對(duì)扶持中小企業(yè)、個(gè)體戶穩(wěn)步發(fā)展、提升競(jìng)爭(zhēng)力方面投入精力較少。
4.帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。雖然深知全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)分管條線的機(jī)關(guān)干部教育管理還不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的情況。比如在對(duì)個(gè)別分管條線人員出現(xiàn)的工作紀(jì)律松弛問題，只是進(jìn)行了簡(jiǎn)單的口頭批評(píng)，沒有采取更嚴(yán)厲的措施加以糾正。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密。在實(shí)際工作中，有時(shí)會(huì)將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作割裂開來，沒有充分認(rèn)識(shí)到兩者相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系。對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)安排較多，而對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)內(nèi)容的融入不夠，對(duì)其中可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足，增加了業(yè)務(wù)工作中的廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患。三是強(qiáng)化思想意識(shí)領(lǐng)域不夠堅(jiān)定。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)輿論對(duì)工作的影響日益增大，但在引導(dǎo)分管條線黨員干部規(guī)范網(wǎng)絡(luò)空間言行方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。比如在面對(duì)一些網(wǎng)絡(luò)謠言和不實(shí)信息時(shí)，沒有及時(shí)組織黨員干部進(jìn)行有效的應(yīng)對(duì)和澄清。
二、反面典型案例剖析
在中央環(huán)保督察中，我鎮(zhèn)被發(fā)現(xiàn)了相關(guān)問題，圍繞深刻汲取這一反面典型案例，聯(lián)系本人思想、學(xué)習(xí)和工作實(shí)際，深刻查擺發(fā)現(xiàn)，存在如下差距不足：一方面是在環(huán)保意識(shí)方面，雖然一直強(qiáng)調(diào)環(huán)保工作的重要性，但在實(shí)際工作中對(duì)企業(yè)的環(huán)保監(jiān)管還不夠細(xì)致深入，沒有真正將環(huán)保要求貫穿到每一個(gè)工作環(huán)節(jié)。另一方面是在工作作風(fēng)方面，存在浮躁情緒，對(duì)工作的落實(shí)缺乏一抓到底的決心和毅力，導(dǎo)致一些監(jiān)管措施未能真正落到實(shí)處。這些問題的存在，側(cè)面反映出我在思想上還沒有真正樹立起綠水青山就是金山銀山的發(fā)展理念，對(duì)環(huán)保工作的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足。
三、原因剖析
