2024年民主生活會“落實(shí)黨中央決策部署更加堅(jiān)定”方面參考素材（帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新）
落實(shí)“黨中央和上級部門決策部署更加堅(jiān)定”方面問題查擺
1．群眾觀樹得不牢，為民服務(wù)。
2024年民主生活會“落實(shí)黨中央決策部署更加堅(jiān)定”方面參考素材（帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新）
落實(shí)“黨中央和上級部門決策部署更加堅(jiān)定”方面問題查擺
1．群眾觀樹得不牢，為民服務(wù)意識不強(qiáng)。平時(shí)工作中主動走近群眾、貼近群眾少，在服務(wù)群眾上沒有擺正自己的公仆位置，服務(wù)意識和服務(wù)能力減弱，群眾工作標(biāo)準(zhǔn)降低，主動幫基層解決實(shí)際困難少，沒有真正帶著感情做群眾工作。平時(shí)到部門街道、社區(qū)居民區(qū)以及相關(guān)企業(yè)調(diào)研走訪多一些，真正走到群眾家里時(shí)候少，每年只是在“七一”“春節(jié)”等節(jié)假日進(jìn)行集中走訪慰問，走訪的對象也都是老黨員、老干部和部分困難群眾，涉及面比較窄。與群眾面對面交流少，導(dǎo)致對群眾的真實(shí)心聲傾聽不足，這實(shí)際上就是脫離群眾的表現(xiàn)，說明自己內(nèi)心深處與群眾的感情還不深，沒有真正把群眾當(dāng)作親人。
2．在基層黨建工作方面，系統(tǒng)性還欠缺。對基層黨建工作，能夠做到親自謀劃、親自部署，親自抓落實(shí)推進(jìn)，帶動了各級抓黨建的氛圍，責(zé)任意識、工作舉措都在強(qiáng)化。不少方面都有探索、創(chuàng)新，做法、經(jīng)驗(yàn)得到省、市肯定，如黨群服務(wù)中心、黨員服務(wù)居家養(yǎng)老等。但在整體提升推進(jìn)的系統(tǒng)性研究、措施上還有不足。特別怎樣更好解決基層黨員作用發(fā)揮，整體提升相對軟弱村支部戰(zhàn)斗力方面，深入思考研究不夠。雖然都有些措施，也發(fā)揮作用，但系統(tǒng)性、基礎(chǔ)性方面還不夠。
3．群眾路線、群眾觀點(diǎn)的意識是強(qiáng)的，到XXX工作后的第一個(gè)星期，就利用周末時(shí)間走遍了XXX的所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)。年底工作很忙，事務(wù)性工作很多，但也還是盡量擠出時(shí)間走村入企。但由于自己主觀上急于想多走一些、多看一些，盡快把XXX的情況熟悉起來，有時(shí)候安排的點(diǎn)較多，一定程度上存在“走馬觀花”的情況。走訪調(diào)研過程中，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村干部交流較多，直接面對面與群眾交談偏少，對農(nóng)村群眾的真實(shí)情況、真實(shí)呼聲了解和傾聽的還不夠。就面臨的住房困難、公交偏少、就學(xué)不均衡等群眾關(guān)注的問題專門開展調(diào)研還欠缺。
4．一是聽取群眾意見少。決策問題愿意聽領(lǐng)導(dǎo)的意見、專家的意見，很少聽群眾的意見，甚至有時(shí)認(rèn)為群眾的意見比較狹隘，沒有參考價(jià)值。即使有時(shí)召開群眾座談會，也往往流于形式，沒有真正貫徹從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。比如在民生投入上，雖然很多村民都對生活環(huán)境和出行環(huán)境差的問題反映強(qiáng)烈，但自己總覺得還是XXX形象更重要，自覺不自覺把惠民工程和形象工程聯(lián)在了一起。因而，這幾年大部分的投資都用在了城市社區(qū)，而對村一級的投入明顯不足，導(dǎo)致了城鄉(xiāng)工作不平衡，村民們不滿意。二是解決群眾困難少。工作中存在關(guān)心解決群眾實(shí)際困難不夠的問題。特別是對群眾提出的入學(xué)難、看病難、看病貴等問題，對一些群眾提出的生活困難X就業(yè)困難問題關(guān)注較少，解決力度不夠。比如，我區(qū)仍有XXXX老舊小區(qū)，基礎(chǔ)設(shè)施不配套、安防措施不完善、物業(yè)管理跟不上，群眾意見很大。雖然列入了治理范圍，但是跟蹤問效不及時(shí)，建設(shè)慢、效率低。三是對群眾需求關(guān)注少。目前轄區(qū)人口XXX萬，而便民服務(wù)設(shè)施不足，各類市場布局不合理，群眾生產(chǎn)生活感到不便，雖然建設(shè)了XXX個(gè)便民菜市場，由于管理不到位，有些被挪作他用，群眾反映強(qiáng)烈。發(fā)展社會服務(wù)組織力度不大，全區(qū)成型的社會服務(wù)組織寥寥無幾，無法滿足群眾的實(shí)際需求。社會管理機(jī)制也不完善，轄區(qū)各級民調(diào)組織人員不足、素質(zhì)不高、服務(wù)能力差、群眾不滿意等問題沒有引起重視，因而一些矛盾在基層化解不了，導(dǎo)致越級反映訴求增多，影響了社會穩(wěn)定。
5．讓黨員和群眾感受到理想信念強(qiáng)大力量的實(shí)際行動不多，疲于應(yīng)付會議、檢查，緊貼黨員群眾的時(shí)間較少，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶動作用沒有很好發(fā)揮。6．漠視群眾利益，忽視群眾期盼。對群眾反映強(qiáng)烈的民生問題掛在嘴上，卻落不到行動上。對群眾期盼的“四在農(nóng)家美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)項(xiàng)目研究不多，推動不夠，出行難、飲水難、通訊難、住房難問題沒有根本解決。XXX個(gè)村XXX公里公路未硬化，XXX個(gè)村未通客車；未硬化串戶路XXX公里，未硬化通組公路XXX公里；XXX戶XXX人安全飲水無保障；XXX個(gè)村不通固定電話，XXX個(gè)村不通互聯(lián)網(wǎng)；還有XXX戶危房需要改造。常把教育優(yōu)先掛在嘴上，群眾反映強(qiáng)烈的上學(xué)難問題卻一直沒有解決。公辦教育資源嚴(yán)重不足，公辦幼兒園園數(shù)只占全縣的三分之一，城區(qū)入園需搖號；教育項(xiàng)目建設(shè)緩慢，縣XXX中學(xué)建了XXX年未完工，周圍房開都建起了，但師生還未入住，家長反映強(qiáng)烈。XXX片區(qū)棚戶改造項(xiàng)目揭牌至今已有XXX年，由于求穩(wěn)怕亂遲遲未動，自己既未主動破題，也讓分管同志小步推進(jìn)，就怕掌控不好，對自己有影響，就沒有顧及群眾心中的期盼，導(dǎo)致群眾居住條件未得到及時(shí)改善。
7．群眾感情淡薄。對群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少，要求基層解決多，直面群眾解決少，主動到矛盾多的地方與群眾面對面聽取訴求少，宣傳政策、化解問題方法簡單，態(tài)度生硬。如：在XXX高速公路安征遷工作中，由于宣傳工作做得不深入不細(xì)致，一些群眾不理解，時(shí)有阻工，集體上訪、越級上訪事情發(fā)生。XXX村當(dāng)年為XXX路建設(shè)進(jìn)行整村搬遷，現(xiàn)在高速路建設(shè)全村又有1/3的房子要二次搬遷，留下的房子還緊鄰高架橋邊，施工期間給群眾生活帶來很大不便，群眾意見大。而面對來訪群眾，往往認(rèn)為高速公路建設(shè)事關(guān)XXX全局，是列入省委、省政府“縣縣通高速”目標(biāo)的重點(diǎn)工程，就氣不順、心里煩、口氣硬、聲音大，工作方法簡單，不僅難以化解問題，而且與群眾的距離疏遠(yuǎn)了，感情淡漠了。
8．工作中，自己很重視堅(jiān)持民主集中制和發(fā)揮每個(gè)班子成員的積極性，很多工作都想辦法與分管同志及時(shí)溝通、充分討論，形成一致意見。但有時(shí)研究工作，聽取班子成員的意見還是不夠充分，在集體決策研究的時(shí)候，暢所欲言的局面沒有完全打開，沒能把大家的積極性、主動性充分調(diào)動起來。有時(shí)對一些時(shí)限性強(qiáng)的工作，在征求分管領(lǐng)導(dǎo)、基層群眾和專家學(xué)者等多方面意見上做的不徹底、不全面，決策的科學(xué)化民主化水平還有待進(jìn)一步提高。在激發(fā)干部工作干勁上，自己很注重根據(jù)形勢發(fā)展變化，采取辦法有效凝聚和統(tǒng)一全縣上下的思想和力量，但在如何實(shí)現(xiàn)調(diào)動激情和凝聚力量最大化上下功夫還不夠。比如，在推進(jìn)協(xié)同發(fā)展上，各級干部都能立足本職去想事、干事、干成事，但是對照克志書記提出的夙興夜寐、激情工作的要求，抓工作主動性、積極性還沒有最大程度地調(diào)動起來，馬上就辦、辦就辦好的精神狀態(tài)還沒有達(dá)到最佳。
9．始終堅(jiān)持群眾路線，始終對群眾懷有深厚感情，真誠傾聽群眾呼聲，真心關(guān)注群眾疾苦，做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。但對照黨的根本宗旨和人民群眾的期待，在加強(qiáng)同人民群眾血肉聯(lián)系上還存在一定差距。具體表現(xiàn)在推動民生事業(yè)上，關(guān)注基層群眾冷暖還不夠積極主動，對群眾關(guān)心的就業(yè)、教育、醫(yī)療等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，大多研究布置后安排相關(guān)部門去辦理，自己帶頭抓落實(shí)的作用發(fā)揮還不到位。帶著題目拿出專門時(shí)間到基層搞蹲點(diǎn)調(diào)研、“解剖麻雀”的次數(shù)不夠多，一些日常性工作大多是聽取分管同志或部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志匯報(bào)。走村入戶與群眾坐下來聊一聊的時(shí)間少，到先進(jìn)村、示范村調(diào)研多，一般村、后進(jìn)村調(diào)研少，對群眾內(nèi)心真實(shí)想法把握還不準(zhǔn)確。
10．一是普通黨員身份意識不夠強(qiáng)。在思想根子上還是偏重于縣委書記的身份，參加所在支部活動少，和同志們交流少，對支部部分同志還不認(rèn)識，“三會一課”制度堅(jiān)持的不夠好。二是律己要求上還不夠嚴(yán)。公務(wù)出差、外出招商等雖然向市委、市政府請示報(bào)告，但電話匯報(bào)、口頭匯報(bào)的多，沒有嚴(yán)格履行書面報(bào)告和請銷假制度。三是監(jiān)管深度不夠。存在少數(shù)同志沒有及時(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和重大問題，我在這方面監(jiān)管力度不夠。
11．組織生活制度抓在經(jīng)常、重在日常執(zhí)行不嚴(yán)格。對組織生活制度執(zhí)行管得不嚴(yán)不細(xì)，基層為籌夠參加組織生活人數(shù)采取為黨員發(fā)“補(bǔ)貼”方式，針對這種現(xiàn)象沒能及時(shí)引導(dǎo)教育，沒有看到本質(zhì)問題，是現(xiàn)在基層組織的影響力、凝聚力、號召力出現(xiàn)嚴(yán)重滑坡，黨員內(nèi)心不服、不愿參會，這也是基層組織建設(shè)中存在的最大危險(xiǎn)。平時(shí)沒按要求以普通黨員身份參加組織生活會，常因工作忙未能參加縣委辦支部學(xué)習(xí)，比如，今年僅在縣委辦黨支部參加兩次專題學(xué)習(xí)，上過一次黨課，對照《準(zhǔn)則》要求，發(fā)現(xiàn)自己參加黨的組織生活還真不夠經(jīng)常。
12．基層黨組織覆蓋面和作用發(fā)揮不夠。對基層黨組織建設(shè)，抓得不緊、不細(xì)、不到位，全縣仍存在軟弱渙散村級黨組織，反映村黨組織書記問題的信訪件還相當(dāng)?shù)亩?。基層組織的硬件水平雖然上去了，有些政治功能、服務(wù)功能發(fā)揮得不到位，個(gè)別服務(wù)中心是個(gè)“空架子”，沒有切實(shí)發(fā)揮作用。
13．組織生活制度有“落空”。能夠積極參與黨組織生活，但是對黨內(nèi)政治生活重要性的認(rèn)識還不夠深刻，以普通黨員身份參加支部活動少，有時(shí)會不自覺地以“領(lǐng)導(dǎo)”身份對同志們提要求、作指示；與支部成員交流不多，有時(shí)還停留在口頭上、墻面上、文字上，有時(shí)因事務(wù)性工作不能及時(shí)參加所在支部活動；對基層黨組織生活開展缺乏有效監(jiān)管，一定程度上降低了黨組織的凝聚力、號召力和影響力。
14．檢查工作村上去得多，進(jìn)社入戶、接觸群眾少。在任XXX黨委書記一年多時(shí)間里，許多偏遠(yuǎn)的地方還沒有走到，一些XXX干部還叫不上名字，對一些群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題蹲點(diǎn)調(diào)研、解剖麻雀不足。不善于與干部群眾交心談心，輿情信息掌握不準(zhǔn)不全。檢查工作走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，點(diǎn)上去的多，面上和其他工作督查過問少，深入一線協(xié)調(diào)解決問題不夠經(jīng)常，對一些工作關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)現(xiàn)場指導(dǎo)不及時(shí)。
15．接待群眾缺乏耐心和熱情，對群眾合理訴求解決不夠及時(shí)。接待群眾來訪怕麻煩，有推事出門、被動應(yīng)付的現(xiàn)象。許多信訪問題的處理停留在簡單的回復(fù)和上報(bào)上，對征地拆遷、資金兌付、村務(wù)不公開等群眾普遍關(guān)心的問題，沒有從制度機(jī)制上下功夫研究解決；對群眾不合理的訴求耐心解釋疏導(dǎo)不夠，有時(shí)也有臉難看、腔很大的現(xiàn)象。
16．決策部署主觀臆斷，與群眾和村社干部溝通交流少，問計(jì)于民的自覺性、主動性不強(qiáng)，民主集中制貫徹落實(shí)不到位。重大決策、年度重點(diǎn)工作任務(wù)的確定沒有很好的貫徹落實(shí)從群眾中來、到群眾中去的工作原則，與班子成員交流溝通多，征求村社干部和群眾意見不充分，認(rèn)為自己生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，在基層工作九年時(shí)間，對基層情況比較了解，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，總想著自己對這份職責(zé)有著神圣的使命感，不會不負(fù)責(zé)任，想問題、做決策有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，想當(dāng)然拍板定案，對一些不同意見主動溝通交流分析采納少。
17．對干部職工的工作、生活關(guān)心關(guān)注不夠，積極性調(diào)動不充分?？傉J(rèn)為干部的天職是干好工作，交任務(wù)、壓擔(dān)子多，談心交流溝通少，教育引導(dǎo)少，批評指責(zé)多，生活待遇關(guān)心少。干部的推薦任用還存在著論資排輩的現(xiàn)象，競爭擇優(yōu)、重工作一線的導(dǎo)向還不明顯；后備干部培養(yǎng)教育不經(jīng)常，優(yōu)秀干部特別是年輕優(yōu)秀干部推薦提拔使用少，影響了干部的干事創(chuàng)業(yè)激情。不注重根據(jù)干部的年齡結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、成長經(jīng)歷分類指導(dǎo)，差別化對待，搞一刀切；不善于運(yùn)用現(xiàn)代新媒體與干部職工交流，對干部職工的思想狀態(tài)掌握不準(zhǔn)，對年輕干部學(xué)習(xí)教育、習(xí)慣養(yǎng)成抓得不緊，對年齡偏大的干部工作依賴多，生活關(guān)照不夠，苦樂不均，特別是內(nèi)務(wù)人員和班子成員經(jīng)常加班加點(diǎn)，犧牲了干部的部分節(jié)假日；對職工及其親屬的婚喪嫁娶很少參與，對干部取得的成績表揚(yáng)鼓勵(lì)不及時(shí)，對工作中出現(xiàn)的失誤和問題教育教育引導(dǎo)少，分析原因少，動輒批評指責(zé)，不分場合地點(diǎn)，挫傷了干部的積極性。
18．工作落實(shí)有交差應(yīng)付心理。除重點(diǎn)工作、重大事項(xiàng)和重要材料外，在常規(guī)性一般性工作的落實(shí)上，有完任務(wù)、交差事的心態(tài)，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，得過且過，不同程度存在走形式、走過場問題。比如對一些常規(guī)的簡報(bào)和轉(zhuǎn)發(fā)、上報(bào)、下行文件，對日常簡單的業(yè)務(wù)辦理，把關(guān)不嚴(yán)，摳得不細(xì)，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不高。
19．對基層工作指導(dǎo)不足。習(xí)慣于按程序辦事、按制度辦事，用經(jīng)驗(yàn)和老方法解決問題，缺乏創(chuàng)新思維。對基層的情況吃的不準(zhǔn)，對上級政策理解不透，通過起草公文指導(dǎo)工作難免有隔靴搔癢的問題。
20．紅臉出汗不夠，黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高。一直以來，公司班子都嚴(yán)格按照黨章要求，自覺過好“黨的雙重組織生活”。但班子成員之間還是工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想、講問題的少。為了不影響團(tuán)結(jié)，班子成員之間同志式的“提耳朵、扯袖子、敲警鐘”做的不夠。開展批評和自我批評時(shí)，往往對自己“畫像準(zhǔn)”；相互批評有時(shí)“隨大流”，選擇“不痛不癢”的問題，不敢紅臉出汗，不敢較真碰硬。個(gè)別班子成員“工學(xué)矛盾”問題仍然存在，有時(shí)以工作忙為由，不能以普通黨員身份按期參加所在黨支部組織生活會，不能時(shí)刻謹(jǐn)記“自己是一名普通共產(chǎn)黨員”。21．聯(lián)系群眾還未做到“常態(tài)、長效”，在基層減負(fù)上缺乏新招。近幾年隨著XXX任務(wù)繁重，加上考核的壓力，部分班子平時(shí)做工作存在派任務(wù)、下指標(biāo)多，俯下身子主動到基層一線指導(dǎo)幫助少，聽報(bào)告多、下企業(yè)跑農(nóng)戶少，聯(lián)系群眾的常態(tài)化、長效性還不夠。比如，走訪慰問困難群眾限于黨日活動等期間；謀劃工作上，還是對上級意志、工作全局考慮的多，對基層群眾是否真正需要、認(rèn)可和滿意關(guān)注得不夠；解決基層文山會海、員工減負(fù)問題上下的功夫還不足，基層負(fù)擔(dān)重的問題仍未得到很好的解決。
22．服務(wù)群眾“最后一公里”還沒走透，在破解難題上缺少成效。總體看，公司雖然有建立聯(lián)系點(diǎn)，開展基層座談、企業(yè)走訪等，但調(diào)研工作還存在“走馬觀花”“被調(diào)研被安排”的現(xiàn)象，看的多是“亮點(diǎn)”“樣板”，班子成員對基層實(shí)際情況了解得還不全面。對于一些深層次問題，還沒有做到“解剖麻雀”“刨根究底”。比如，雖然早就意識到生態(tài)綠色發(fā)展的大趨勢，也關(guān)注到公司XXX企業(yè)建設(shè)，但由于缺乏深度的調(diào)查研究，在如何創(chuàng)新性開展XXX建設(shè)、做好黨建工作與XXX工作的結(jié)合方面，至今仍未做到真正破題。
23．直接聯(lián)系群眾不夠深入。未能做到經(jīng)常深入群眾，了解基層一線情況。工作中，服務(wù)群眾還不夠主動，排解民憂不夠及時(shí)。比如深入基層，與部門領(lǐng)導(dǎo)接觸多，同基層干部職工接觸少，與鎮(zhèn)、村干部接觸多，同農(nóng)民群眾接觸少，為群眾、為基層解決具體問題還不夠，如研究解決傷殘軍人上訪問題、轉(zhuǎn)制企業(yè)職工遺留問題、社會治安綜合治理等問題的措施還不夠有力。
24．黨員干部“致富帶頭”的作用不顯。在謀劃推動黨建工作與脫貧攻堅(jiān)融合發(fā)展上，部分村級黨組織干部隊(duì)伍的致富能力、帶頭人的培育還有欠缺，雖然消除了“空殼村”，但部分村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)。
25．落實(shí)脫貧攻堅(jiān)主體責(zé)任不足。認(rèn)為開展脫貧攻堅(jiān)工作以來，取得了很大的成效，貧困人口大幅減少，各項(xiàng)扶貧措施落實(shí)到戶，同時(shí)，看到幫扶工作隊(duì)長期駐村扎實(shí)工作，堅(jiān)守崗位，扶貧力度之大前所未有，認(rèn)為工作只要落實(shí)好市委、市政府的安排部署就行，沒有定期、主動謀劃脫貧攻堅(jiān)工作。
26．一是責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠。在思想上總認(rèn)為扶貧干部比較辛苦，工作難度大，因此，對扶貧干部關(guān)懷體諒較多，從嚴(yán)監(jiān)督管理不夠，執(zhí)行相關(guān)規(guī)定上沒有真正做到嚴(yán)緊硬，沒有做到常態(tài)化督促檢查。二是就脫貧攻堅(jiān)工作調(diào)研不夠。任職以來，尚未到幫扶掛點(diǎn)村走訪慰問，就脫貧攻堅(jiān)工作專項(xiàng)調(diào)研少，聯(lián)系基層群眾少。有時(shí)即使下基層，也是浮于表面，很少坐下來與貧困戶深入交流，了解貧困戶的生產(chǎn)生活困難，即使與貧困戶坐下來交談，也是來去匆匆。三是身體力行參與不夠。對扶貧干部更多的是打板子、壓擔(dān)子，為他們想法子、出點(diǎn)子不夠。比如，在工作中，多是給扶貧干部增加任務(wù)，對扶貧干部關(guān)愛不夠，只注重層層傳導(dǎo)工作壓力，有時(shí)不注重方法和技巧，深入現(xiàn)場指導(dǎo)解決問題少，身體力行參與具體工作不夠。
27．班子成員總體上均能做到按時(shí)參加黨的組織生活，落實(shí)“三會一課”制度，按規(guī)定交納黨費(fèi)、報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，但個(gè)別成員存在參加“雙重組織生活”不夠到位。班子成員能夠做到帶頭研究部署，帶頭參加專題研討，帶頭上黨課，但由于忙于日常事務(wù)，對所屬黨支部的指導(dǎo)監(jiān)督不夠到位，有時(shí)以行政片區(qū)會代替了支部工作會，有時(shí)也忽略了以普通黨員身份參加支部生活。班子成員在參加組織生活時(shí)，批評和自我批評還未做到知無不言、言無不盡，還一定程度存在怕丟臉、怕得罪人的顧慮。
28．聯(lián)系群眾還不夠緊密。班子成員平時(shí)忙于事務(wù)，對新時(shí)期群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律缺乏深入研究，準(zhǔn)確全面把握群眾的思想動態(tài)不夠到位，直接聯(lián)系群眾的渠道有限、手段單一。利用群眾來信來訪等方式較多，借助信息網(wǎng)絡(luò)平臺等新興高效媒介較少；通過干部了解民情民意較多，面對面聽群眾的心里話較少，使得一些工作缺乏及時(shí)性、針對性和實(shí)效性，與群眾面對面溝通、心連心交流做得不夠。工作決策中，大家有時(shí)只考慮了如何把工作做好做扎實(shí)，沒有更多地站在群眾的立場思考。解決群眾訴求問題治表多治本少，對群眾的急事難事還不能感同身受。
29．群眾觀念有所淡化。全心全意為人民群眾服務(wù)的宗旨意識還有待提高，對群眾反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，直接參與調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦，自己很少深入一線。比如，信訪工作中接待的群眾，多以了解情況為主，化解協(xié)調(diào)工作交給分管副職，最后要結(jié)果。二是服務(wù)群眾不夠主動。走訪基層不深入，仍習(xí)慣于聽匯報(bào)、聽結(jié)果，主動下到村調(diào)查研究、深入群眾比較少。與黨員干部交流座談多，深入人民群眾生產(chǎn)生活一線，直接與老百姓交流座談少，對群眾內(nèi)心的真實(shí)想法和切身感受，了解不多、感悟不深。比如，我在村里開展了幾次座談會，大多都是和黨員、貧困戶開的，沒有和群眾代表面對面談話談心。
30．調(diào)查研究不夠深入。主動下基層調(diào)研意識不強(qiáng)，調(diào)研形式相對刻板，大多按照“安排路線”進(jìn)行調(diào)研，熱衷看面上、看亮點(diǎn)、聽匯報(bào)，看“門面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；對于一些深層次問題，沒有“解剖麻雀”、“刨根究底”。同時(shí)，還存在“三多三少”的現(xiàn)象，即到聯(lián)系點(diǎn)的科所多，到其它科所少；到近距離基層所的多，到偏遠(yuǎn)基層所的少；到大型企業(yè)的多，到群眾家里的少。
31．請示報(bào)告制度落實(shí)不夠到位。在工作中的重大問題、臨機(jī)處置的突發(fā)情況、個(gè)人的有關(guān)事項(xiàng)上，我都能按規(guī)定按程序請示報(bào)告，但有時(shí)抱有“怕麻煩”的心理，在一些小事小節(jié)上做的還不夠好，沒有把請示報(bào)告制度上升到紀(jì)律規(guī)矩層面認(rèn)識，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題。
32．民主集中制落實(shí)還不到位。在組織召開區(qū)委常委會等進(jìn)行集體決策時(shí)，面對個(gè)別常委對自己不分管的領(lǐng)域發(fā)表意見不積極、不主動的行為，沒有及時(shí)提醒糾正，集體智慧沒有得到充分發(fā)揮。有時(shí)因?yàn)樽h題較多、時(shí)間較緊，沒有提前預(yù)留充足時(shí)間讓班子成員深入研究，導(dǎo)致部分決策事項(xiàng)議的不深不透。
33．一是宗旨意識還需增強(qiáng)。為人民服務(wù)的精氣神沒有以前那么足了，想問題、做決策、辦事情時(shí)，強(qiáng)調(diào)自己的想法多，關(guān)心群眾的意見少，沒有更多地站在群眾立場去考慮問題。比如，對轄區(qū)教育資源不足、教師編制緊缺等群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，要求分管領(lǐng)導(dǎo)研究解決的多，直面群眾、主動牽頭解決的少，中學(xué)就近入學(xué)難、小學(xué)學(xué)位不足以及“入園貴”“大班額”等問題沒有得到根本解決。二是為民用權(quán)的覺悟還需提高。去年金鳳區(qū)在全區(qū)市轄各縣市區(qū)中考核名次靠后，主觀上存在急于趕上、急于“翻身”的功利思想，對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、媒體關(guān)注的熱點(diǎn)問題盯的多，對重點(diǎn)項(xiàng)目、“明星”項(xiàng)目跑的勤，對群眾所急所盼的突出問題親自抓落實(shí)還不夠，主動深入基層一線出主意、想辦法、解決問題效果不強(qiáng)，轄區(qū)部分群眾拆遷安置、租房費(fèi)發(fā)放等問題依然沒有得到徹底解決。三是為基層減負(fù)還不到位。目前轄區(qū)普發(fā)性文件少了、小頭文件多了，大會少了、小會多了，督查檢查考核少了、以調(diào)研之名行督查之實(shí)的情況多了，此外微信安排工作、照片臺賬留痕等情況屢見不鮮，導(dǎo)致基層干部疲于應(yīng)付，無暇深入群眾、為民服務(wù)。
34．一是走訪調(diào)研不夠深入。真實(shí)意見掌握不全、掌握不透。比如，部分班子成員調(diào)查研究方式上的多樣性、隨機(jī)性不夠，主動深入到民營企業(yè)走訪調(diào)研較少，貫徹落實(shí)全國民營企業(yè)座談會精神還有差距，為企業(yè)解難題做得還不到位。二是服務(wù)群眾不夠到位。對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題檢視剖析缺乏斗爭精神，以自身模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標(biāo)桿做的還不夠。比如，在國家衛(wèi)生縣城創(chuàng)建鞏固中暴露出部分單位組織發(fā)動不到位、標(biāo)準(zhǔn)要求不熟悉、專項(xiàng)工作不落實(shí)、檔案臺賬不規(guī)范等問題，特別是群眾反映城市衛(wèi)生臟亂差、市政設(shè)施破損等問題還需持續(xù)整改。三是便民舉措不夠有力。對民營企業(yè)、人民群眾、基層提出的困難和問題，有時(shí)候還存在單以“行”“不行”回應(yīng)，與基層共同研究工作推進(jìn)措施、幫助解決實(shí)際困難和問題做得不到位。比如，XXX營商環(huán)境第三方評價(jià)“紅黑榜”指出XXX存在的XXX個(gè)問題中，政務(wù)服務(wù)中心“一窗通辦”，部分工作線上辦理程度低、耗時(shí)較長，部分工作人員不了解辦理標(biāo)準(zhǔn)等問題還要持續(xù)整改。
