2024年民主生活會、組織生活會批評與自我批評意見建議集錦（152條）
1.對如何增強分管干部政治素養(yǎng)缺少深入系統(tǒng)的思考，常常依靠“灌輸式”的思想政治教育，不善于在教育方式方法方面進行創(chuàng)新。
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2024年民主生活會、組織生活會批評與自我批評意見建議集錦（152條）
1.對如何增強分管干部政治素養(yǎng)缺少深入系統(tǒng)的思考，常常依靠“灌輸式”的思想政治教育，不善于在教育方式方法方面進行創(chuàng)新。
2.對干部的考察指標還不夠精細化，考察還不夠全面、細致，只出臺了《干部精細化管理考評辦法》這樣一個文件，對于“怎么考”、“怎么推動結(jié)果落實”等還沒有進行有益探索。
在日常工作生活中，對于現(xiàn)實問題的態(tài)度和分析存在斷章取義、以偏概全、嘩眾取寵等現(xiàn)象。
3.風(fēng)險意識不夠強。通過日常交流就可以看出，xx同志有時候覺得風(fēng)險隱患距離自己很遠，不同程度存在“太平無事，馬放南山”的思想。
4.作為書記，思維站位還不夠高，沒有經(jīng)常性把一局工作放到全國全省大局中考量和謀劃，做好“顯績”與做好“潛績”的關(guān)系把握不好，未能正確處理好全局和局部、當前和長遠、宏觀和微觀的關(guān)系。
5.作為“抓黨建工作第一責任人”，有時存在重業(yè)務(wù)、輕黨建傾向，對黨建應(yīng)付抓、被動抓的時候多，沒能將貫徹上級重大決策、落實年度工作目標、階段性重大攻堅任務(wù)同黨建工作一體謀劃、同步推進，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)斷層。
6.對基層黨組織調(diào)研指導(dǎo)還不夠經(jīng)常，對基層黨組織如何更好發(fā)揮作用過問還不夠多、指導(dǎo)還不夠到位，致使一些基層黨組織在發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢方面有所弱化，不同存在不會做、不愿做，不敢做的現(xiàn)象。
7.新發(fā)展理念樹得不牢，推動高質(zhì)量發(fā)展、做好群眾工作、應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的本領(lǐng)不夠強，缺乏及時發(fā)現(xiàn)和解決自身存在問題的意識和能力。
8.政治能力、調(diào)查研究科學(xué)決策能力、專業(yè)能力、改革創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力、群眾工作能力和工作落實能力等不同程度存有短板不足。比如上周收集的同志們的調(diào)研報告，發(fā)現(xiàn)你的調(diào)研報告質(zhì)量最差，最沒參考價值。
9.對標領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的“八種本領(lǐng)”“七種能力”，我認為你的調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革創(chuàng)新能力還有待提升。
10.面對高質(zhì)量發(fā)展中出現(xiàn)的各類新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，在突破思想藩籬，打破固定的思維模式方面做得不夠，僅僅局限于“過去怎么干”。
11.對大政方針和上級決策不能準確、具體、全面把握，局限于自己的“小圈子”；謀事干事時代感時效性不強，做不到把謀全局和抓落實常態(tài)長效一體推進。
12.盡管在工作上努力的想了一些辦法，出了一些實招，但創(chuàng)新措施還不夠多，缺乏深入思考和有效創(chuàng)新，雖然在xx等方面取得了創(chuàng)新突破，但對標其他單位，你所負責的這一塊創(chuàng)新力度還是很不夠的。
13.對安全管理工作，往往只是提出大而化之的要求意見，沒有從一個安全鉤、一件戰(zhàn)斗服的細處、實處進行指導(dǎo)，缺少撲下身子深入抓落實的實干精神。
14.工作前瞻性還不夠強，對xx重大項目建設(shè)中出現(xiàn)困難和問題預(yù)見性不足，缺乏應(yīng)對措施，致使今年上半年xxx工作沒有達到預(yù)期目標。
15.對分管科室、掛點單位干部管理不夠嚴格，存在當“老好人”思想。
16.對工作和生活中出現(xiàn)的各種問題、矛盾和不正之風(fēng)，在帶頭發(fā)揚斗爭精神，做到旗幟鮮明地指出、批評問題方面做得不夠。
17.革故鼎新的政治勇氣錘煉得不夠積極、深入和高效，缺少“仰面朝天”的自我審視，以及“提針引線”的自我修正。
18.有時思維格局不夠大，在個人工作利益和全局工作利益發(fā)生矛盾時，自己在思想上并沒有立即做到顧大局、辦大事、算大賬，存在糾結(jié)和猶豫，導(dǎo)致自己在落實和行動上，有時“慢半拍”。
19.聯(lián)系群眾不廣泛，與骨干談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強。
20.在工作中存在調(diào)研指導(dǎo)不深、統(tǒng)籌擺布不細、創(chuàng)新意識不強、督辦力度不大等問題，存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳、忙于應(yīng)付等現(xiàn)象。
21.在堅持民主集中制上批評與自我批評開展不力，存在著“批評下級多，批評同級仁，批評自己軟”的現(xiàn)象；有時在“講正氣與講義氣”、“講原則與講關(guān)系”、“講黨性與講私情”的界定上出現(xiàn)微弱偏差。
22.工作中重布置、輕結(jié)果，有時存在應(yīng)付交差的思想；下基層檢查督導(dǎo)時，存在交待隨從人員辦得多、自己親力親為少，與職工談話少、交心少，造成真實情況了解不夠，實際成效掌握不清。
23.在思考謀劃如何將xx工作更好地服務(wù)人民方面，還缺少積極性和主動性，有一些好想法也常常停留在口頭上、止步于思想中，未能將以人民為中心的理念完全體現(xiàn)在謀發(fā)展、做決策、促改革的各個環(huán)節(jié)和全過程。
24.自認為經(jīng)驗豐富，有重要的“話語權(quán)”，對下屬好的建議，有時候沒有認真思考采納，固執(zhí)己見。
25.對所屬人員“八小時”之外的管理思考不多，措施較少，對所屬人員生活圈、交際圈、娛樂圈沒有做到底數(shù)清、情況明，沒有把好主動權(quán)。
26.對單位的廉政教育抓得不力，黨員干部廉政意識樹得不牢，個別xx人員執(zhí)法不嚴、不公、不廉的問題時有反映。
27.日常性工作，重部署輕督導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題，重督促整改輕執(zhí)紀問責，提出的處理意見偏輕，一抓到底、不見效果不放手的韌勁有所欠缺。
28.對“一崗雙責”制度落實不到位，只注重自己分管的業(yè)務(wù)工作，對其它工作過問得少，存在遇事“多栽花、少栽刺”的“老好人”思想。
29.面對新時代對領(lǐng)導(dǎo)干部紀法意識提出的新標準和高要求，你主動學(xué)法、懂法、守法、用法的意識、壓力和效率均有所不足。
30.用新時代的法治思維和法治方式看問題、做決策不夠標準和規(guī)范，沒有真正把學(xué)法嵌入崗位所需，把尊法滲入點點滴滴，把用法融入一言一行，把守法注入一事一理。
31.未能在分管領(lǐng)域全面營造起傳承廉潔基因、積極廉潔修身的價值理念和自律氛圍，廉潔文化的導(dǎo)向、激勵、約束、凝聚人心的聚合作用發(fā)揮不夠充分。
32.履行“一崗雙責”不夠嚴實，不夠到位，對分管干部思想道德教育的全面性、及時性、有效性有所欠缺。
33.你經(jīng)常跟我們講，沒有經(jīng)?！绑w檢”，采用批評和自我批評的方式檢查自己的思想健康狀況，發(fā)現(xiàn)有不廉潔的“銹點”“銹斑”等病灶，沒有及時果斷進行清除，把思想疾病控制在未病之時。但講過就忘了，從各種現(xiàn)實表現(xiàn)看，你在這些方面還是沒有任何改觀。
34.工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實不夠。在工作中習(xí)慣于當“中轉(zhuǎn)站”、“二傳手”，說過就算干過了，缺乏“緊抓不放，一抓到底”的狠勁。
35.存在工作不實的問題，你分管xx工作很多，工作太多以后就存在考慮不細致、給人以被動應(yīng)付之感。
36.在困境面前，缺乏調(diào)查研究，有時候借鑒兄弟單位的先進工作經(jīng)驗，缺乏針對性思考，習(xí)慣于“拿來主義”。
37.有時候聽取意見不廣泛、不全面、不完整，掌握實情不夠，不能完全把群眾創(chuàng)造性的經(jīng)驗反映出來。有時候不能耐心聽取別人的意見，聽到不同聲音會有急躁情緒，不能虛心接受別人的建議。
38.分管xx工作多，活動多，形成了“工作活動化、活動形式化、形式標準化”的套路，一些工作流于形式，內(nèi)涵不夠。
39.群眾觀念淡漠，基層調(diào)研不細，特別是xxx工作抓得不夠緊，聯(lián)系群眾不夠廣泛，和群眾深入談心、聽取他們的意見還不夠。
40.工作部署多，具體指導(dǎo)少；講要求多，換位思考不夠。
41.工作中存在只愿抓大事，而對一些小件不愿意抓的現(xiàn)象。認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。
42.抓隊伍缺乏有效方法，在抓干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效的方法措施，不能及時掌握干部隊伍的思想狀態(tài)，解決干部的思想問題。
43.全局意識不強。缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表關(guān)于分管領(lǐng)域以外領(lǐng)域的意見，征求意見時，基本上是一味認同。
44.存在不愿觸及矛盾、不敢擔當?shù)膯栴}。
45.干勁不足，動真格、出實招不夠。日常交流中也發(fā)現(xiàn)，你老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下就算了的想法。
46.在思考、作決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導(dǎo)說服的少。在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開手腳。
47.對破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難題，特別是解決疑難問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應(yīng)該進一步擴展思路，創(chuàng)新工作舉措。
48.你遇到一些難辦的問題時，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設(shè)法主動解決不夠。
49.大局觀念還需進一步強化。你對自身工作考慮多，對和其它工作之間的整體性、聯(lián)動性和相互作用思考不深，想問題、辦事情缺乏從全局出發(fā)的自覺，缺乏站位全局的意識和著眼長遠的格局。
50.工作機械執(zhí)行，比較死板。在有些實際工作中，你由于工作思路不寬，動腦不多，為了完成任務(wù)，往往是照葫蘆畫瓢，機械執(zhí)行，不會創(chuàng)造性開展工作，造成被動局面。
51.接待來訪群眾方面不仔細、欠耐心。與群眾談心、交流、溝通得少，對群眾反映問題聆聽得不認真，對解決群眾問題缺乏耐心。
52.有求穩(wěn)求安思想，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。
53.你工作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠，隨意性強，有先干干再匯報現(xiàn)象，造成班子決策被動。
54.你對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，上半年你只參加了x次組織生活。
55.你作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，民主集中制執(zhí)行不夠嚴格，常委會前留給委員研究醞釀的時間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。
56.你過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。
57.你在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。
58.你的個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。
59.你受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。
