2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料2
一、對(duì)照檢查存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度。理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和實(shí)際應(yīng)用的結(jié)合上存在不足，對(duì)習(xí)近。
2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料2
一、對(duì)照檢查存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度。理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和實(shí)際應(yīng)用的結(jié)合上存在不足，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理解停留在淺層。例如，今年參加的5次學(xué)習(xí)活動(dòng)中，每次僅限于完成閱讀任務(wù)，而未結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行深思熟慮。此外，在研讀《習(xí)近平談治國(guó)理政》等重要文件時(shí)，僅限于了解文本內(nèi)容，未深入思考其對(duì)工作的具體指導(dǎo)意義，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)未能有效轉(zhuǎn)化為工作中的創(chuàng)新動(dòng)力。二是政績(jī)觀樹立不夠牢固。在工作安排上存在局限，缺乏創(chuàng)新的突破和靈活的工作方法。在今年的10項(xiàng)工作任務(wù)中，雖然全部按時(shí)完成，但在服務(wù)大局和貫徹新發(fā)展理念方面成效不足。尤其是在面對(duì)本單位的新戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)時(shí)，僅開展了2項(xiàng)創(chuàng)新舉措，未能緊貼中心工作，腳踏實(shí)地地進(jìn)行深入研討。運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、突破難題的能力尚未完全發(fā)揮，工作思路和方法仍需進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新，以切實(shí)達(dá)到上級(jí)要求的更高標(biāo)準(zhǔn)。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與當(dāng)下執(zhí)行的協(xié)調(diào)。對(duì)分管工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與當(dāng)下執(zhí)行關(guān)系處理欠佳，工作推進(jìn)中易出現(xiàn)斷裂與脫節(jié)現(xiàn)象。例如，在制定年度工作計(jì)劃時(shí)，更注重短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略布局關(guān)注不夠。具體表現(xiàn)為，在連續(xù)三年內(nèi)，有四項(xiàng)工作因缺乏整體性規(guī)劃而導(dǎo)致后續(xù)發(fā)展乏力，遇到突發(fā)情況時(shí)，常陷于被動(dòng)應(yīng)對(duì)，不易形成持續(xù)且具備影響力的成果。二是宗旨意識(shí)薄弱，群眾工作不深入。宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)，群眾工作方法較為單一，深層次問(wèn)題分析欠透徹。在日常工作中，未能做到全面統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，多以電話形式聯(lián)系群眾，實(shí)地督查占比僅為10％，主動(dòng)深入一線傾聽(tīng)群眾真實(shí)需求的次數(shù)有限。對(duì)于黨的政策及分管領(lǐng)域法律法規(guī)的宣傳，仍有提升空間。當(dāng)前，宣講活動(dòng)主要集中在社區(qū)和居民之間，全年開展的6次政策宣傳活動(dòng)覆蓋范圍有限，需進(jìn)一步拓展至更廣泛的群體，提高政策知曉度與群眾參與感。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新推進(jìn)能力薄弱。工作創(chuàng)新能力亟待提升，過(guò)度依賴過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和傳統(tǒng)做法，難以實(shí)現(xiàn)工作突破。在推動(dòng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)深度融合上，雖然設(shè)立了3項(xiàng)科技創(chuàng)新重大項(xiàng)目，但項(xiàng)目特色不突出，創(chuàng)新平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化方案的制定和創(chuàng)新型企業(yè)培育舉措僅停留在初步階段，創(chuàng)新招數(shù)不足、力度不夠，未能發(fā)揮應(yīng)有的示范引領(lǐng)作用。二是攻堅(jiān)克難精神不足。面對(duì)棘手問(wèn)題的韌性和決心有所欠缺，新官不理舊賬的現(xiàn)象時(shí)有顯現(xiàn)。對(duì)于分管領(lǐng)域內(nèi)的老舊小區(qū)改造中涉及的拆遷難題和企業(yè)改制中的職工安置問(wèn)題，雖然初期表現(xiàn)出解決的決心，但在推進(jìn)過(guò)程中，遇到3次以上的阻力和挑戰(zhàn)，容易動(dòng)搖，推進(jìn)效率不高，缺乏持續(xù)攻堅(jiān)的堅(jiān)定信念和有效策略，使得問(wèn)題解決進(jìn)度仍不理想。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是從嚴(yán)治黨責(zé)任傳導(dǎo)不力。全面從嚴(yán)治黨責(zé)任在傳導(dǎo)中存在逐級(jí)遞減現(xiàn)象，對(duì)基層黨員干部的教育、管理和監(jiān)督力度不夠。例如，在對(duì)黨員的日常監(jiān)督中，僅組織了3次常規(guī)檢查，對(duì)一些黨員的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)的及時(shí)掌握程度不足。在黨員管理中，對(duì)存在的問(wèn)題未能迅速發(fā)現(xiàn)和糾正；對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域的潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，未進(jìn)行全面排查和有效防范，特別是在關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督機(jī)制建設(shè)上存在漏洞，廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患尚待解決。二是嚴(yán)于律己意識(shí)不夠強(qiáng)。在自律標(biāo)準(zhǔn)上仍需提高，遵規(guī)守紀(jì)的意識(shí)有待加強(qiáng)，較多精力傾注于業(yè)務(wù)推進(jìn)，未深刻認(rèn)識(shí)到以身作則的重要性。雖然在落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定方面進(jìn)行了兩次專題教育，個(gè)人修養(yǎng)也保持在常規(guī)水平，但在發(fā)揮示范作用和表率帶動(dòng)方面顯得不夠突出。需進(jìn)一步提高自我要求，以更高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格自律，從而有效引領(lǐng)和感染周圍干部，不斷提升自我修養(yǎng)。
二、原因剖析
