2024年民主生活會檢視剖析材料
按照集團黨委關于召開2024年度民主生活會的通知要求，我深入學習了黨的XX大精神、黨的二十屆三中全會精神、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》以及有關黨內(nèi)法規(guī)制度，認真對照“。
2024年民主生活會檢視剖析材料
按照集團黨委關于召開2024年度民主生活會的通知要求，我深入學習了黨的XX大精神、黨的二十屆三中全會精神、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》以及有關黨內(nèi)法規(guī)制度，認真對照“四個帶頭”的要求，結合自身思想和工作實際，進行了深刻的自我剖析?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是深刻領悟豐富內(nèi)涵還不夠。對“兩個確立”的深刻內(nèi)涵和重大意義的理解還不夠透徹，在將黨的創(chuàng)新理論融入具體工作實踐、推動賓館改革發(fā)展的過程中，思路還不夠開闊，方法還不夠豐富，措施還不夠得力。向班子成員和全體職工及時傳導“兩個確立”的時代內(nèi)涵和實踐要求還不夠經(jīng)常。二是增強政治敏感意識還不夠。XXXX，在分析判斷敏感問題特別是意識形態(tài)領域問題上，還缺乏必要的政治警惕性，注重了抓經(jīng)營生產(chǎn)，弱化了職工意識形態(tài)方面的教育引導；對中層和普通職工的思想政治建設關注還不夠，例會上布置業(yè)務工作多，開展思想政治學習教育還不經(jīng)常。三是政治素養(yǎng)還需進一步提升。在提高政治素養(yǎng)方面，仍需深入理解和全面把握集團黨委精神，對自身的優(yōu)勢和短板需有清醒的認識，增強斗爭精神。在推動賓館高質量發(fā)展方面的理解需更透徹，面對新形勢新任務新挑戰(zhàn)，需增強敢于動真碰硬的精神和攻堅克難的勇氣。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是站位全局考慮問題還不夠。與2024年相比，2025年的市場環(huán)境更為復雜多變，不確定性顯著增加，從賓館整體發(fā)展的政治高度去理解和貫徹集團黨委決策部署的意識還不夠強，存在一定的本位主義傾向，未能充分把握大局，聚焦年度工作重點和難點謀劃工作思路、靠實工作責任、傳導責任壓力存在薄弱環(huán)節(jié)。二是主動帶頭作用發(fā)揮還不夠。用過硬的黨組織建設引領、帶領全體員工推動賓館發(fā)展建設的意識還不牢；年初制定工作計劃、確定工作思路時，還缺乏將貫徹上級重大決策、落實年度工作目標、階段性重大攻堅任務同黨建工作一體謀劃、同步推進，黨建工作與經(jīng)營生產(chǎn)工作結合還不夠緊密，還沒有充分發(fā)揮抓黨建促發(fā)展的作用。三是抓支部管理責任落實不夠。推進黨建品牌創(chuàng)建和黨支部標準化規(guī)范化建設研究的還夠深入，對黨員的教育、管理和監(jiān)督主要依賴于黨支部，自身督促檢查的比較少，掌握不夠深入透徹。存有好人主義的思想，對錯誤思想、不良現(xiàn)象的處理不夠及時，力度上有欠缺；對從嚴治黨、建設清廉企業(yè)工作中存在的問題認識還不夠充分。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責，敢于創(chuàng)新方面。一是積極探索推動工作的力度有所弱化。在如何發(fā)揮賓館對景區(qū)管委會的支持和地方經(jīng)濟發(fā)展的促進作用上，研究和思考還不夠深入細致。如何在新形勢下更好地將理論學習與工作實踐相結合，真正做到學以致用，仍需在下步工作中進一步探索和完善。二是多維發(fā)力狠抓落實的韌勁還需加強。面對經(jīng)營效益提升困難實際，雖然沒有動搖破解難題、創(chuàng)新發(fā)展、提質換擋的決心，對標高質量發(fā)展要求還有差距，對如何真正從根本上實現(xiàn)廣開門路、引進資本、激發(fā)活力所做工作的力度還不夠大，辦法還不夠多。在破解公司歷史遺留問題上，主動作為還不夠，等靠思想一定程度存在，還沒有把這些問題的破解，放到推進公司高質量發(fā)展的高度上來。三是敢于創(chuàng)新開拓進取的精神還有不足。在調動員工參與賓館發(fā)展建設和出臺激勵機制上還缺乏新思路，調研時偏向于一線經(jīng)營部門，深入后勤保障部門調研不夠，對一線工作的跟蹤問效安排的多、問的多，實際深入查看少。針對全面加強黨的領導、黨組織建設、難點問題攻堅、解決歷史遺留問題等方面的調查研究還要更經(jīng)常、更精準，“解剖麻雀”的求實作風還要增強。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是履行“一崗雙責”不夠到位。在落實全面從嚴治黨主體責任上，思想認識還不夠深刻，壓力傳導還不夠到位，有層層遞減的現(xiàn)象；抓黨風廉政建設的工作思路在適應新形勢需要上還需持續(xù)加強，存在經(jīng)驗主義，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握還不夠準確，廉政教育的方式方法比較單一。二是隊伍管理還需持續(xù)加強。雖然能夠發(fā)揮“頭雁”作用，帶領班子成員增強修養(yǎng)、嚴守紀律，砥礪作風，但對班子成員監(jiān)督管理缺乏常態(tài)化的管控措施和有效手段，人性化的管理和輸出較多，教育引導和激勵監(jiān)督方面的措施和辦法不強。對中層管理人員平時提要求、壓擔子多，交流思想、溝通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少。三是在紀律意識上還需提升。在認真執(zhí)行管理局和集團黨委決議決定上，執(zhí)行力和落實力有所欠缺；在落實“兩個責任”方面謀劃研究仍然偏少，工作上還存在一些亟待改進的地方；沒有按照最嚴格的標準要求自己，黨性黨風黨紀方面標桿還不夠高，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性還不夠強。
二、原因剖析
