2025年度民主生活會個人發(fā)言提綱
根據(jù)組織要求，本人圍繞“四個帶頭”主題，結(jié)合工作實際，通過談心談話、征求意見、自我反思等方式，深入查擺問題，剖析思想根源，明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：。
2025年度民主生活會個人發(fā)言提綱
根據(jù)組織要求，本人圍繞“四個帶頭”主題，結(jié)合工作實際，通過談心談話、征求意見、自我反思等方式，深入查擺問題，剖析思想根源，明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
能夠嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，全年參加中心組學(xué)習(xí)22次，組織分管部門開展專題研討8次，在重大事項決策中堅持民主集中制原則。但對照更高要求仍存在不足：
一是理論武裝的“知行轉(zhuǎn)化”存在溫差。對上級精神的消化吸收存在“大水漫灌”現(xiàn)象，滿足于會議傳達(dá)和文件批閱，未能將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為破解具體問題的工具箱。如在推進(jìn)老舊小區(qū)改造時，對“共同締造”理念理解機(jī)械化，過度依賴行政推動，群眾參與度不足40％。二是風(fēng)險防范的“神經(jīng)末梢”不夠敏感。對分管領(lǐng)域苗頭性問題缺乏系統(tǒng)研判，某下屬單位曾出現(xiàn)辦公用房超標(biāo)整改“回潮”現(xiàn)象，反映出日常監(jiān)督存在“重檢查輕預(yù)防”傾向。在干部教育中，對“八小時外”行為規(guī)范的提醒多為原則性要求，缺乏具體約束措施。三是制度執(zhí)行的“最后一米”尚未貫通。雖然建立重點工作督辦臺賬，但對執(zhí)行過程的動態(tài)跟蹤不到位。某惠民政策實施后，因配套細(xì)則不完善，導(dǎo)致基層執(zhí)行時出現(xiàn)“政策變形”，群眾咨詢投訴量月均增加15％.
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
全年開展作風(fēng)建設(shè)專題調(diào)研12次，推動解決歷史遺留問題5項，修訂完善內(nèi)部管理制度9項。但深層次問題仍需重視：
一是攻堅克難的“韌勁鏈條”存在松動。面對復(fù)雜矛盾存在“繞道走”心理，某信訪積案因涉及多部門權(quán)責(zé)交叉，協(xié)調(diào)推進(jìn)力度不足，導(dǎo)致化解周期延長3個月。在干部隊伍管理中，對“佛系”現(xiàn)象整治存在“雷聲大雨點小”問題。二是服務(wù)群眾的“情感紐帶”有所弱化。雖然建立領(lǐng)導(dǎo)干部接訪日制度，但對群眾訴求的跟蹤解決閉環(huán)不完善。某社區(qū)反映的停車難問題，因涉及規(guī)劃調(diào)整，協(xié)調(diào)半年仍未徹底解決。調(diào)研中存在“看盆景多、察實情少”傾向，對基層真實情況掌握不全面。三是改革創(chuàng)新的“破冰力度”有待加強(qiáng)。在推進(jìn)“放管服”改革中，存在路徑依賴思維，某審批事項“容缺受理”機(jī)制因擔(dān)心追責(zé)風(fēng)險，實際應(yīng)用率不足30％。對年輕干部創(chuàng)新想法的支持多停留在口頭鼓勵，缺乏資源配套。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下?lián)?dāng)創(chuàng)新方面
