xx黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
按照開好2024年度民主生活會(huì)的安排部署，會(huì)前，本人通過個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等。
xx黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
按照開好2024年度民主生活會(huì)的安排部署，會(huì)前，本人通過個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，通過與班子成員和廣大干部進(jìn)行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點(diǎn)圍繞四個(gè)方面認(rèn)真查擺問題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照查擺情況報(bào)告如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治擔(dān)當(dāng)意識(shí)尚顯不足。在作為領(lǐng)導(dǎo)干部的工作開展過程中，政治擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待進(jìn)一步強(qiáng)化，未能充分從群眾的獲得感和幸福感出發(fā)進(jìn)行戰(zhàn)略部署與責(zé)任分配。以往在處理一些項(xiàng)目時(shí)，過于追求速度和亮點(diǎn)，如在某年度大型項(xiàng)目中，雖然按計(jì)劃提前完成，但未能充分顧及到項(xiàng)目推進(jìn)中群眾反映的實(shí)際困難。特別是在解決某項(xiàng)突發(fā)事件時(shí)，曾因方案不夠周全導(dǎo)致部分群眾利益受到影響，顯示出在應(yīng)對(duì)復(fù)雜任務(wù)時(shí)，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)的精神仍需加強(qiáng)，需進(jìn)一步提升與職務(wù)要求相契合的政治覺悟。在提升自身政治素養(yǎng)方面，也存在一定欠缺。盡管每季度安排政治學(xué)習(xí)，實(shí)際參加的機(jī)會(huì)卻不多，去年僅完成了預(yù)定計(jì)劃的三分之二，此現(xiàn)象反映出自我反思和提升的主動(dòng)性尚需增強(qiáng)。政治鑒別力和免疫力的提升必須深入落實(shí)，需加大力度進(jìn)行全面的自我檢討與能力培養(yǎng)，推動(dòng)政治素養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)需注重行為校正和思想洗禮，以便更準(zhǔn)確地對(duì)標(biāo)政治標(biāo)準(zhǔn)和要求。二是干部政治素質(zhì)考察力度尚顯不足。在對(duì)干部的政治素質(zhì)考察工作中，評(píng)估方式的嚴(yán)謹(jǐn)性和細(xì)致度有待加強(qiáng)。對(duì)干部政治素質(zhì)的隱蔽與迷惑特點(diǎn)缺乏深入理解，常規(guī)工作中未能全力以赴，未能運(yùn)用全方位、多角度、立體式的方法深入探查和補(bǔ)足干部的短板和不足。在日常了解中欠缺持續(xù)的韌勁與“蹲”下去觀察的毅力，對(duì)干部的社交圈、生活圈、朋友圈的重視程度不夠，導(dǎo)致對(duì)干部政治素質(zhì)的細(xì)節(jié)把握不夠精確。在全面掌握干部在臺(tái)上臺(tái)下、人前人后、工作內(nèi)外的政治擔(dān)當(dāng)、政治能力及真實(shí)表現(xiàn)方面，還需進(jìn)一步深入了解和高效掌握。通過實(shí)際工作發(fā)現(xiàn)，僅有不足三位主要負(fù)責(zé)人能定期深入基層詳細(xì)考察干部表現(xiàn)。此外，在如何將對(duì)政治素質(zhì)的考察融入干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練等方面，還缺乏系統(tǒng)化的研究和全面化的設(shè)計(jì)，在做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察方面的成效并不顯著。亟需采取創(chuàng)新性方法，以提升考察工作的精準(zhǔn)度和全面性。三是政治紀(jì)律與規(guī)矩執(zhí)行略顯松弛。對(duì)于維護(hù)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的嚴(yán)格性，尚存需進(jìn)一步收緊的空間。在落實(shí)“重要提法都要同黨中央對(duì)表”的要求上，仍有提升空間，尤其是在單位和個(gè)人文稿材料的審核上，未能始終以政治視角進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。文稿中部分表述未能完全與習(xí)近平總書記的重要講話及中央文件保持高度一致，導(dǎo)致精準(zhǔn)性和規(guī)范性方面存在不足。在與黨中央及習(xí)近平總書記要求的“對(duì)表對(duì)標(biāo)”過程中，紀(jì)律執(zhí)行顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在“慢半拍”現(xiàn)象。有時(shí)在落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”時(shí)出現(xiàn)“時(shí)差”，顯示出在細(xì)化制度規(guī)矩、體制機(jī)制、行為規(guī)范及工作程序方面的不足之處。在支持政治監(jiān)督的力度上，表現(xiàn)得不夠強(qiáng)勁，對(duì)分管干部在落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”方面的監(jiān)督不到位，與干部的深入交流與談話也略顯不足。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
一是作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)力度仍顯不足。在深化作風(fēng)建設(shè)上，責(zé)任感和使命感還需要進(jìn)一步增強(qiáng)，未能將優(yōu)良作風(fēng)有效融入日常工作中，以及在推進(jìn)改革創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，缺乏共產(chǎn)黨人應(yīng)有的初心使命和精神力量。在對(duì)標(biāo)優(yōu)秀同志方面，盡管努力追求卓越，但在以實(shí)際工作成果兌現(xiàn)初心承諾上仍有差距。對(duì)于作風(fēng)建設(shè)的持續(xù)性和細(xì)致性關(guān)注不足，對(duì)推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)范化、常態(tài)化、具體化缺乏系統(tǒng)思考和全面規(guī)劃。尤其在打好作風(fēng)建設(shè)持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備上尚未充分，導(dǎo)致未能即時(shí)深挖自身問題根源并對(duì)癥施策。針對(duì)自查問題清單和整改措施清單的建立，尚顯滯后和不夠具體。結(jié)果是，一些問題未能得到有效的靶向糾治，亟需強(qiáng)化問題意識(shí)和整改行動(dòng)，以提升作風(fēng)建設(shè)的整體水平。二是宗旨意識(shí)樹得不夠牢。在新形勢(shì)下，群眾工作特點(diǎn)和規(guī)律的研究方面，尚缺乏主動(dòng)性和深度研修。面對(duì)群眾需求的多樣性、多層次性、高要求，感到本領(lǐng)不足，未能在實(shí)踐中突破傳統(tǒng)工作方法的限制。與人民群眾交流的方式較為單一，存在“上下一般粗”的情況，未能針對(duì)不同階層采用易于接受的溝通方式，造成服務(wù)工作的精準(zhǔn)度不高。在“群眾語(yǔ)言”的運(yùn)用上欠靈活，真正建立深厚友誼的基層朋友較少，直接影響到精準(zhǔn)把握群眾對(duì)高品質(zhì)生活的新需求。家門口服務(wù)體系的規(guī)劃和布局尚需完善，一些群眾對(duì)城市溫度、社區(qū)溫暖、鄰里溫情的感受不夠顯著，顯示出在提升服務(wù)質(zhì)量和接近度方面仍有較大改進(jìn)空間。三是工作態(tài)度與高質(zhì)量發(fā)展推動(dòng)尚未同步。在面對(duì)新時(shí)代的發(fā)展機(jī)遇與新形勢(shì)時(shí)，思想觀念的調(diào)整和重塑速度顯得較慢，對(duì)推進(jìn)作風(fēng)革命和效能革命的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)不夠到位。部分干部對(duì)“慢進(jìn)是退、不進(jìn)更是退”的緊迫感尚不強(qiáng)，速度意識(shí)和效率意識(shí)不足，導(dǎo)致高質(zhì)量發(fā)展推動(dòng)力有待加強(qiáng)。在推動(dòng)工作高質(zhì)量發(fā)展的過程中，對(duì)進(jìn)度與效益的過程管控尚不夠嚴(yán)實(shí)。尤其是督促檢查的方法缺乏創(chuàng)新和針對(duì)性，有效性亟需提高。通過改進(jìn)工作態(tài)度，實(shí)現(xiàn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的步伐與新時(shí)代要求相契合，乃為當(dāng)前亟待解決的關(guān)鍵任務(wù)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是狠抓落實(shí)的執(zhí)行力有待增強(qiáng)。在推進(jìn)工作落實(shí)方面，奮發(fā)有為的精氣神有所削減，凡事實(shí)打?qū)崱⒂才鲇驳穆鋵?shí)力度有待提升。對(duì)于上級(jí)交辦的常規(guī)工作，創(chuàng)新意識(shí)不如以往強(qiáng)烈，缺少在工作中主動(dòng)打造亮點(diǎn)的積極性，未能充分展現(xiàn)雷厲風(fēng)行、見底見效的精神。在擔(dān)任分管領(lǐng)導(dǎo)期間，求實(shí)創(chuàng)新的表率作用未完全顯現(xiàn)，特別是在挑重?fù)?dān)、啃硬骨、接燙芋方面，少了一份敢為人先的魄力和周全，未能有效凝聚力量，上下聯(lián)動(dòng)、整體發(fā)力不足，導(dǎo)致未能在工作推進(jìn)中形成加速度，也未能在機(jī)遇中搶占主動(dòng)權(quán)，從而在一定程度上影響了工作成效的最大化和最優(yōu)化。二是改革攻堅(jiān)斗爭(zhēng)精神略顯不足。在應(yīng)對(duì)改革攻堅(jiān)中的復(fù)雜矛盾和歷史問題時(shí)，斗爭(zhēng)精神不夠強(qiáng)烈。有時(shí)面對(duì)具體困難和現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)精神和政治勇氣，往往顧慮重重，未能全力以赴去破冰攻堅(jiān)，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，成效欠佳。在領(lǐng)導(dǎo)交辦的急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、較真碰硬的精神有所欠缺，偶爾出現(xiàn)退縮心理和厭戰(zhàn)情緒，甚至存在與領(lǐng)導(dǎo)“討價(jià)還價(jià)”“挑肥揀瘦”的情況，未能做到心無旁騖地“站得出來、豁得出去”。這種不足影響了整體工作的積極推進(jìn)，迫切需要加強(qiáng)斗爭(zhēng)精神的錘煉與提升。三是對(duì)人民群眾新期待和新要求的應(yīng)對(duì)尚不充分。在全面而精準(zhǔn)地把握新時(shí)代人民群眾多元化、個(gè)性化、立體化、多層面的物質(zhì)和精神文化需求時(shí)，存在不足。例如，隨著新時(shí)代的發(fā)展，人民群眾在民主、法治、公平、正義、安全、環(huán)境等領(lǐng)域的需求已逐漸從“有沒有”轉(zhuǎn)向“好不好”。然而，在職能部署和推動(dòng)落實(shí)的過程中，尚未充分領(lǐng)會(huì)“好不好”所蘊(yùn)含的新內(nèi)涵和高標(biāo)準(zhǔn)要求。盡管制定了若干措施，但缺乏創(chuàng)新思維，只沿用過去的標(biāo)準(zhǔn)滿足人民群眾對(duì)美好生活的向往，結(jié)果導(dǎo)致效果大打折扣。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不細(xì)致到位，監(jiān)督管理有待加強(qiáng)。對(duì)于黨組織交付的“責(zé)任田”，開墾和耕耘的深度不夠，對(duì)我所分管的人力資源部以及我聯(lián)系的研究中心的主要負(fù)責(zé)人的教育管理和監(jiān)督稍顯不足，未能實(shí)現(xiàn)全方位的管理和控制。例如，曾通過部門例會(huì)了解到某位同志在工作紀(jì)律和思想作風(fēng)方面出現(xiàn)一些傾向性問題，卻未能及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和主動(dòng)開展談心交流。沒有對(duì)其思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面分析，亦未深入研究問題背景以尋求解決規(guī)律。在督促其他同志的工作實(shí)踐中，問題導(dǎo)向意識(shí)需要進(jìn)一步強(qiáng)化。過去三個(gè)月內(nèi)，僅對(duì)3人進(jìn)行了個(gè)別談話，需加大工作力度，不斷提高履職成效。
