xx省直部門領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
按照關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)安排部署，本人緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)。
xx省直部門領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
按照關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)安排部署，本人緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，結(jié)合工作實(shí)際，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是學(xué)用結(jié)合、知行合一不夠到位。在黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)上，未能深入鉆研，僅停留于表面，呈現(xiàn)出應(yīng)付差事的態(tài)度。對(duì)“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”的研習(xí)缺乏深度與系統(tǒng)性，并且常出現(xiàn)學(xué)用脫節(jié)的情形。尤其在規(guī)劃與推進(jìn)關(guān)鍵任務(wù)時(shí)，政治站位未達(dá)到應(yīng)有的高度，對(duì)若干重點(diǎn)及難點(diǎn)問題，未能從政治全局進(jìn)行深刻分析與把握。在推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，更多關(guān)注于經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展速度，對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的政治內(nèi)涵理解不夠深刻。未對(duì)不符合“新發(fā)展理念”的項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，導(dǎo)致某些項(xiàng)目在審核中失于謹(jǐn)慎。在某次重大項(xiàng)目審批中，沒有嚴(yán)守環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)超標(biāo)排放的問題未得到足夠重視，因而遭到省生態(tài)環(huán)境廳的通報(bào)批評(píng)。這一事件暴露出對(duì)綠色發(fā)展理念的認(rèn)識(shí)不夠透徹。
二是捍衛(wèi)“兩個(gè)維護(hù)”不夠堅(jiān)決徹底。在重要工作布置中，存在于上下傳達(dá)過程中未能深入細(xì)致的問題，落實(shí)力度不足。在推進(jìn)關(guān)鍵領(lǐng)域改革時(shí)，面對(duì)深層次矛盾和問題，缺乏迎難而上的擔(dān)當(dāng)，工作推進(jìn)不夠堅(jiān)定。去年在實(shí)行減污降碳目標(biāo)的過程中，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的整改不夠堅(jiān)決，表現(xiàn)出一定的“好人主義”傾向。對(duì)中央巡視反饋的三項(xiàng)問題整改不徹底，有些問題甚至出現(xiàn)反彈的跡象，整改成效不盡如人意。特別是在推動(dòng)涉及多部門的重點(diǎn)改革任務(wù)時(shí)，因顧慮涉及人際關(guān)系，推進(jìn)力度顯得不足，未按計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)完成改革任務(wù)，體現(xiàn)出在一定程度上缺乏舍我其誰(shuí)的使命感。
三是落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度不夠嚴(yán)格。在執(zhí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度方面，未能嚴(yán)格遵循既定程序，對(duì)若干重要工作的請(qǐng)示匯報(bào)不夠及時(shí)，存在“先斬后奏”和“邊干邊報(bào)”的現(xiàn)象。去年在制定全省重要行業(yè)規(guī)劃時(shí)，前期調(diào)研和論證不夠充分，未及時(shí)向省委請(qǐng)示報(bào)告，導(dǎo)致工作陷入被動(dòng)局面。在處理某次群眾集體上訪事件中，存在瞞報(bào)和漏報(bào)情況，直至矛盾激化后才進(jìn)行報(bào)告，錯(cuò)失了解決問題的最佳時(shí)機(jī)。今年1月份在某重大項(xiàng)目落地過程中，未嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度，致使工作開展處于被動(dòng)局面，影響了決策的及時(shí)性和準(zhǔn)確性
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)不嚴(yán)，紀(jì)律意識(shí)松懈。在黨性修養(yǎng)上要求不夠嚴(yán)苛，自我標(biāo)準(zhǔn)有所松懈。在選人用人工作中，時(shí)常有不堅(jiān)持原則的情況，對(duì)某些說情打招呼的現(xiàn)象，態(tài)度顯得不夠堅(jiān)定。去年在中層干部選拔過程中，面對(duì)某位領(lǐng)導(dǎo)的推薦，沒有嚴(yán)格按照干部選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行把關(guān)，最終造成了不合適的任用情形。在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神時(shí)，對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度不夠，有“好人主義”影響。比如，去年曾發(fā)生一起處級(jí)干部違規(guī)接受管理服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)的事件，雖已被發(fā)現(xiàn)，但處理不夠及時(shí)，執(zhí)紀(jì)力度不足，未能起到警示作用。
二是調(diào)研不夠透徹，基層聯(lián)系不緊密。與基層和企業(yè)的實(shí)際聯(lián)系明顯不足，對(duì)基層真實(shí)情況的全面了解仍然缺乏細(xì)致入微的掌握。具體體現(xiàn)為，在制訂行業(yè)政策和推動(dòng)重大改革措施的過程中，由于調(diào)研工作流于形式，導(dǎo)致政策導(dǎo)向和實(shí)際需求脫節(jié)，政策執(zhí)行效率不佳。比如，過去一年制定的一項(xiàng)扶持政策，由于前期調(diào)研不足，政策實(shí)施后的反饋效果未能達(dá)到預(yù)期，影響企業(yè)受益程度。在減稅降費(fèi)等惠企政策的落實(shí)過程中，對(duì)于企業(yè)反映的實(shí)際困難和突出問題，深入研究不夠，解決措施欠缺實(shí)效，具體措施落實(shí)不到位。去年僅召開專題研究會(huì)議50余次，對(duì)于企業(yè)面臨的問題與訴求遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)有效解決，扶持政策的可操作性急需提升。
三是重形式輕實(shí)效，部署落實(shí)不到位。在若干關(guān)鍵工作推進(jìn)中，強(qiáng)調(diào)表面文章、痕跡管理，卻忽視實(shí)際成效的實(shí)現(xiàn)，突出表現(xiàn)為任務(wù)布置頻繁、督查密集，而真正有效落實(shí)的力度不足。以重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)為例，過度關(guān)注項(xiàng)目數(shù)量與投資總額，而忽略項(xiàng)目?jī)?nèi)在質(zhì)量和實(shí)際效益的提升。一季度數(shù)據(jù)顯示，全省120個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目中，僅有不到50％達(dá)到了預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)重影響全省經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。在減輕基層工作負(fù)擔(dān)方面，措施欠缺力度，各類檢查、評(píng)比與考核事項(xiàng)仍頻繁，給基層單位帶來(lái)顯著壓力。部分地區(qū)反映“上面千把錘、下面一根釘”的現(xiàn)象依然嚴(yán)峻，亟需通過制度創(chuàng)新，切實(shí)為基層減負(fù)松綁，提升工作效率與服務(wù)實(shí)效
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
