黨員干部2024年專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
按照局黨組關(guān)于高質(zhì)量開(kāi)好2024年度專題民主生活會(huì)的工作部署，我聚焦“四個(gè)帶頭”的重要要求，結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展對(duì)照檢查，深刻剖。
黨員干部2024年專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
按照局黨組關(guān)于高質(zhì)量開(kāi)好2024年度專題民主生活會(huì)的工作部署，我聚焦“四個(gè)帶頭”的重要要求，結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展對(duì)照檢查，深刻剖析問(wèn)題根源，明確努力方向和整改措施?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的問(wèn)題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是貫徹上級(jí)決策部署的力度不夠，措施不夠精準(zhǔn)，有時(shí)過(guò)于考慮本部門(mén)利益，全局一盤(pán)棋的思想不夠牢固，在立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、系統(tǒng)謀劃高質(zhì)量發(fā)展方面存在不足，破解基層社會(huì)治理難題的新思路、新舉措有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是在學(xué)用結(jié)合方面存在差距，在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，對(duì)國(guó)內(nèi)外政治形勢(shì)的分析研判不夠及時(shí)全面，運(yùn)用政治眼光科學(xué)觀察和正確分析經(jīng)濟(jì)社會(huì)復(fù)雜問(wèn)題的能力不足，對(duì)當(dāng)前意識(shí)形態(tài)形勢(shì)的前瞻性和戰(zhàn)略性要求把握不夠準(zhǔn)確，踐行“政治三力”的成效未能充分轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的思想動(dòng)力和高效方法。三是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性認(rèn)識(shí)不夠。對(duì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作“”牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)“等重要論述的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不夠深刻，執(zhí)行力度不夠大，需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視和落實(shí)。四是大局意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在完成上級(jí)任務(wù)時(shí)，未能正確處理好地方利益和全局利益的關(guān)系，從全局發(fā)展角度考慮問(wèn)題不足，對(duì)一些難度較大的任務(wù)，落實(shí)的積極性和堅(jiān)決性不夠。五學(xué)用結(jié)合不夠緊密，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論解決新問(wèn)題的能力有待提高，在工作中，雖能從習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中尋找方法解決實(shí)際問(wèn)題，但在具體實(shí)踐中，如民主監(jiān)督機(jī)制的完善和委組活動(dòng)的開(kāi)展等方面還存在不足，黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育與自身作風(fēng)建設(shè)結(jié)合不夠緊密，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)尚未完全內(nèi)化于心、外化于行。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是參加雙重組織生活和黨日活動(dòng)不夠經(jīng)常，對(duì)其重視程度不夠，參加的熱情不高，未能嚴(yán)格要求自己以普通黨員的身份融入組織生活。二是考察評(píng)價(jià)機(jī)制不夠科學(xué)，在考察評(píng)價(jià)過(guò)程中，偏重個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查看資料等方式，對(duì)考察對(duì)象的敬業(yè)精神、組織能力、決策水平、自身形象等情況雖能總體把握，但在測(cè)評(píng)要素和指標(biāo)設(shè)置上針對(duì)性不強(qiáng)，難以準(zhǔn)確定性定量。三是以上率下嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的力度不夠，班子成員在履行黨員義務(wù)方面未完全達(dá)到“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，以普通黨員身份參加支部組織生活不主動(dòng)、不經(jīng)常，部分同志開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)缺乏深度和力度，存在以工作指導(dǎo)講話代替講黨課的情況，班子成員之間、與普通黨員之間開(kāi)展談心談話不夠經(jīng)常。四是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)格，黨委班子成員雖能帶頭遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)持從嚴(yán)查處違規(guī)行為，但個(gè)別同志仍存在缺席黨小組活動(dòng)和黨員志愿服務(wù)活動(dòng)的情況，部分同志在相互批評(píng)時(shí)對(duì)非原則性問(wèn)題未能及時(shí)當(dāng)面指出。五是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，部分單位存在不敢與先進(jìn)地區(qū)對(duì)標(biāo)，不顧大局，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬的現(xiàn)象，對(duì)上溝通協(xié)調(diào)不足、跟進(jìn)不夠，導(dǎo)致項(xiàng)目爭(zhēng)取和資金爭(zhēng)取困難。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是1.對(duì)年輕干部的培養(yǎng)監(jiān)督存在短板，注重業(yè)務(wù)技能的“傳幫帶”，卻在思想政治引領(lǐng)、廉潔自律教育方面用力不均。年輕干部思維活躍、可塑性強(qiáng)，但涉世未深，面對(duì)復(fù)雜誘惑時(shí)定力不足，而當(dāng)前培養(yǎng)體系中，針對(duì)性的廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、拒腐防變案例剖析等環(huán)節(jié)缺失，使得個(gè)別年輕干部在成長(zhǎng)初期便偏離正軌，令人惋惜，警示著干部培育全程“營(yíng)養(yǎng)”必須均衡。二是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制運(yùn)行不暢，本意是為敢擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，但在執(zhí)行中，界定標(biāo)準(zhǔn)模糊，操作流程繁瑣，導(dǎo)致基層干部心存顧慮，怕“錯(cuò)”引咎，不敢輕易嘗試新思路、新舉措。比如在基層治理創(chuàng)新實(shí)踐里，一些干部即便有新穎創(chuàng)意，卻因擔(dān)心萬(wàn)一失敗背負(fù)處分，寧可按部就班，使得改革活力被壓抑，制度善意難以充分釋放。三是主動(dòng)接受監(jiān)督的自覺(jué)性不強(qiáng)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部仍存有“官本位”思想殘余，將監(jiān)督視為“束縛”，而非“保護(hù)”。在個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、工作決策過(guò)程公開(kāi)等環(huán)節(jié)，存在敷衍塞責(zé)、隱瞞不報(bào)的行徑，破壞了組織內(nèi)部的信任根基，削弱監(jiān)督效能，極易滋生權(quán)力尋租空間，亟待重塑正確監(jiān)督觀念，讓權(quán)力在陽(yáng)光下健康運(yùn)行。四破解難題的系統(tǒng)性思維比較欠缺，面對(duì)多領(lǐng)域交織、錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題，如生態(tài)環(huán)保與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的矛盾、城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)衍生的系列困境，往往采取“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的碎片化應(yīng)對(duì)，未能從全局視角深挖根源、統(tǒng)籌資源、協(xié)同聯(lián)動(dòng)，結(jié)果舊疾未除、新患又生，發(fā)展之路愈發(fā)崎嶇，凸顯構(gòu)建全方位、深層次問(wèn)題解決機(jī)制的緊迫性。五是信息化建設(shè)與廉政監(jiān)督融合滯后，在大數(shù)據(jù)、人工智能蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，廉政監(jiān)督手段仍較為傳統(tǒng)。內(nèi)部信息系統(tǒng)孤立，數(shù)據(jù)共享難，無(wú)法對(duì)資金流向、項(xiàng)目審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，難以及時(shí)精準(zhǔn)揪出潛在貪腐風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，造成監(jiān)督滯后、被動(dòng)局面，亟需借助科技力量為廉政防線“升級(jí)加固”。
