區(qū)委領導班子2024年民主生活會對照檢查材料
根據(jù)上級關于召開2024年度民主生活會的通知要求，區(qū)委領導班子深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神等，廣泛征求意見，深入開展。
區(qū)委領導班子2024年民主生活會對照檢查材料
根據(jù)上級關于召開2024年度民主生活會的通知要求，區(qū)委領導班子深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神等，廣泛征求意見，深入開展談心談話，認真對照檢查，深刻剖析原因，明確改進方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學習深度不足。對黨紀黨規(guī)等政治理論的學習多停留在表面，滿足于完成規(guī)定動作，缺乏系統(tǒng)性、深入性的鉆研，未能充分將理論與實際工作緊密結(jié)合。二是政治敏銳性有待提高。面對一些潛在的政治風險和意識形態(tài)問題，未能及時敏銳地察覺，對網(wǎng)絡上一些不當言論和錯誤思潮的警惕性不夠，缺乏堅決斗爭的意識和行動。三是貫徹執(zhí)行決策部署存在差距。在落實上級決策部署時，有時會因本地實際情況等因素，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，未能做到完全徹底、不打折扣地執(zhí)行。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。部分領導干部在繁忙的工作中，忽視了對黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，在面對一些復雜問題和利益誘惑時，容易出現(xiàn)思想波動。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。雖然制定了一系列紀律制度，但在執(zhí)行過程中，有時存在人情因素干擾，對一些輕微的違規(guī)違紀行為批評教育多，嚴肅處理少，導致紀律的嚴肅性和權威性受到一定影響。三是工作作風不夠扎實。存在形式主義現(xiàn)象，一些工作浮于表面，調(diào)研不夠深入，對基層實際情況了解不透徹，解決問題的措施針對性和實效性不強。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當作為意識不夠強。面對經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定等方面的一些難題和挑戰(zhàn)，存在畏難情緒，主動擔當、積極作為的意識不足，有時會推諉責任，等待上級指示或其他部門牽頭解決。二是創(chuàng)新能力不足。習慣于用傳統(tǒng)的思維和方法開展工作，在推動改革創(chuàng)新、探索新的發(fā)展模式和工作機制方面缺乏勇氣和魄力，對新事物、新技術的學習和應用不夠主動。三是服務企業(yè)和群眾的意識有待提高。在為企業(yè)和群眾辦事過程中，有時存在效率不高、服務不到位的情況，沒有真正站在他們的角度去思考問題、解決問題。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實不夠到位。部分領導班子成員對全面從嚴治黨主體責任的認識不夠深刻，認為抓業(yè)務工作是硬任務，抓黨建和黨風廉政建設是軟指標，在工作中沒有做到兩手抓、兩手硬。二是監(jiān)督執(zhí)紀問責不夠嚴格。對黨員干部的日常監(jiān)督管理存在寬松軟的問題，對一些違規(guī)違紀行為發(fā)現(xiàn)不及時、查處不到位，沒有充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀的震懾作用。三是廉政教育形式單一。廉政教育多以開會、學習文件等傳統(tǒng)方式為主，缺乏創(chuàng)新性和針對性，教育效果不夠理想，未能真正觸及黨員干部的思想深處。
（五）關于落實巡視巡察整改工作方面。一是整改責任落實不夠明確。在巡視巡察整改工作中，存在部分整改任務責任分工不清晰，部門之間相互推諉的情況，導致整改工作進展緩慢。二是整改措施不夠有力。一些整改措施缺乏針對性和可操作性，沒有從根本上解決問題，存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，整改效果不明顯。三是整改長效機制不完善。對巡視巡察反饋問題的整改，多注重于當下問題的解決，沒有深入分析問題產(chǎn)生的根源，建立長效機制，導致一些問題出現(xiàn)反復。
（六）履行意識形態(tài)工作責任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠。部分領導干部認為意識形態(tài)工作是宣傳部門的事情，與自己關系不大，在工作中對意識形態(tài)領域的問題關注不夠，缺乏主動抓意識形態(tài)工作的意識。二是意識形態(tài)陣地管理不夠嚴格。對各類宣傳陣地，如網(wǎng)站、微信公眾號、自媒體等的監(jiān)管存在漏洞，對一些不良信息和錯誤言論未能及時發(fā)現(xiàn)和處理，存在一定的意識形態(tài)風險。三是意識形態(tài)工作隊伍建設有待加強。意識形態(tài)工作專業(yè)人才短缺，隊伍整體素質(zhì)和業(yè)務能力有待提高，在應對一些復雜的意識形態(tài)問題時，缺乏有效的應對措施和處置能力。
（七）履行保密工作責任制方面。一是保密意識淡薄。部分領導干部和工作人員對保密工作的重要性認識不足，存在麻痹大意思想，在日常工作中不注意保密事項，如隨意在非保密場所談論涉密內(nèi)容、使用非保密設備處理涉密文件等。二是保密制度執(zhí)行不嚴格。雖然制定了完善的保密制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的情況，如涉密文件的收發(fā)、傳閱、保管等環(huán)節(jié)存在不規(guī)范操作，保密設備的使用和管理不嚴格等。三是保密培訓和檢查不到位。對干部職工的保密培訓不夠經(jīng)常，培訓內(nèi)容和形式單一，不能滿足實際工作需要。保密檢查工作也存在走過場的現(xiàn)象，對發(fā)現(xiàn)的問題整改不及時、不到位。
二、典型事例剖析
選取原區(qū)委常委、政法委書記因嚴重違紀違法被查處的案例進行剖析。
