縣委副書(shū)記2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查（四個(gè)帶頭+含反面典型案例剖析）
按照縣委關(guān)于開(kāi)好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹*新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)。
縣委副書(shū)記2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查（四個(gè)帶頭+含反面典型案例剖析）
按照縣委關(guān)于開(kāi)好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹*新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，并以X案例為鏡鑒，深入查找問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是對(duì)政治紀(jì)律重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻。沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到政治紀(jì)律是最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律。在貫徹落實(shí)黨中央決策部署中，存在選擇性執(zhí)行、象征性落實(shí)的問(wèn)題。如在推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)工作中，對(duì)中央要求領(lǐng)會(huì)不夠深入，工作落實(shí)不夠有力，出現(xiàn)了打折扣、搞變通的現(xiàn)象。在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面，對(duì)一些違反政治紀(jì)律的問(wèn)題重視不夠，處置不夠及時(shí)。對(duì)分管領(lǐng)域內(nèi)破壞政治生態(tài)的言行重視不夠，在縣內(nèi)個(gè)別部門(mén)出現(xiàn)結(jié)黨營(yíng)私、拉幫結(jié)派現(xiàn)象時(shí)，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。特別是在意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)中，對(duì)一些干部在重大原則問(wèn)題上的模糊認(rèn)識(shí)和錯(cuò)誤言論，發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，處置不夠堅(jiān)決。
二是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一意識(shí)不夠強(qiáng)。在工作中對(duì)個(gè)人主義、分散主義、自由主義、本位主義的整治不夠有力。如在重大項(xiàng)目和政策落地過(guò)程中，對(duì)一些單位存在的部門(mén)利益至上、本位主義思想糾治不力，影響了工作推進(jìn)。在基層黨組織建設(shè)中，對(duì)一些破壞黨的集中統(tǒng)一的行為查處不夠嚴(yán)厲，導(dǎo)致一些黨員干部紀(jì)律意識(shí)淡化。特別是在落實(shí)民主集中制方面，對(duì)一些基層黨組織違反集體決策程序、搞“一言堂”等問(wèn)題，重視不夠，查處不夠堅(jiān)決，影響了基層政治生態(tài)。
三是對(duì)貫徹執(zhí)行中央重大決策部署不夠徹底。存在上有政策、下有對(duì)策的問(wèn)題，對(duì)一些中央和省市重點(diǎn)工作落實(shí)不夠堅(jiān)決。如在巡察整改工作中，對(duì)一些表面整改、虛假整改的問(wèn)題重視不夠，導(dǎo)致整改實(shí)效不明顯。在推進(jìn)重點(diǎn)改革任務(wù)時(shí)，對(duì)一些改革發(fā)展中的難點(diǎn)問(wèn)題研究不夠深入，工作推進(jìn)不夠有力。特別是在貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線方面，對(duì)選人用人、干部管理等重要工作把關(guān)不夠嚴(yán)格，出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是組織紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在執(zhí)行組織紀(jì)律方面還存在松散軟問(wèn)題。如在干部選拔任用過(guò)程中，對(duì)干部人事紀(jì)律把關(guān)不夠嚴(yán)格，有的干部檔案造假問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理。在執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度上，對(duì)重要事項(xiàng)、重要工作存在先斬后奏、個(gè)人說(shuō)了算的現(xiàn)象。對(duì)干部人事檔案管理制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致檔案材料不夠規(guī)范。在干部調(diào)動(dòng)、交流工作中，存在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格、程序不夠規(guī)范的問(wèn)題。特別是在干部監(jiān)督管理方面，對(duì)一些干部不按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、瞞報(bào)漏報(bào)等問(wèn)題重視不夠，處理不夠及時(shí)。
二是廉潔紀(jì)律意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)廉潔從政要求認(rèn)識(shí)不夠深刻，在廉潔自律方面還存在松懈思想。如在公務(wù)接待、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等方面，對(duì)制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍的現(xiàn)象。在工程項(xiàng)目建設(shè)、資金使用等方面，對(duì)一些違反廉潔紀(jì)律的苗頭性問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，處置不夠堅(jiān)決。對(duì)分管部門(mén)和單位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控不夠有力，存在監(jiān)管盲區(qū)。特別是在管理監(jiān)督干部方面，對(duì)一些干部收受禮品禮金、違規(guī)接受宴請(qǐng)等問(wèn)題查處不夠及時(shí)。在工作中存在不嚴(yán)不實(shí)的問(wèn)題，對(duì)下屬單位的公款消費(fèi)、公務(wù)接待等情況監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格。
三是群眾紀(jì)律執(zhí)行不夠到位。聯(lián)系服務(wù)群眾不夠緊密，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題解決不夠及時(shí)。如在基層調(diào)研走訪中，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水的現(xiàn)象，對(duì)群眾困難和訴求了解不夠深入。在涉及群眾切身利益的事項(xiàng)中，存在敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的問(wèn)題。有時(shí)還存在多征多占、吃拿卡要等現(xiàn)象，損害了群眾利益。特別是在信訪維穩(wěn)工作中，對(duì)群眾合理訴求解決不夠及時(shí)，存在積壓拖延現(xiàn)象。在推進(jìn)民生工程時(shí)，前期調(diào)研論證不夠充分，造成一些項(xiàng)目效益不高，群眾滿意度不夠。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是工作紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)明。在日常工作中，精細(xì)化要求不夠高，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格。如在文件起草、會(huì)議籌備等工作中，把關(guān)不夠嚴(yán)，出現(xiàn)了文件內(nèi)容前后矛盾、會(huì)議組織不夠規(guī)范等問(wèn)題。在落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)，工作推進(jìn)不夠及時(shí)，效率不夠高。對(duì)分管部門(mén)的工作督促檢查不夠有力，存在重部署輕落實(shí)的現(xiàn)象。特別是在重要工作、重大活動(dòng)組織中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠到位，工作銜接不夠順暢。在督查督辦工作中，存在“高高舉起、輕輕放下”的問(wèn)題，一些工作落實(shí)走過(guò)場(chǎng)。
二是生活紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格。在生活作風(fēng)方面，自我要求不夠嚴(yán)格，存在放松警惕的問(wèn)題。如在社交圈子方面，對(duì)一些不當(dāng)交往行為警惕性不夠，存在交友不慎的問(wèn)題。在生活圈、朋友圈方面把關(guān)不夠嚴(yán)，有時(shí)出現(xiàn)不恰當(dāng)言論。對(duì)配偶、子女及其配偶從業(yè)情況關(guān)注不夠，存在管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格的問(wèn)題。特別是在家風(fēng)建設(shè)方面，要求不夠嚴(yán)格，存在重視不夠的問(wèn)題。在改進(jìn)作風(fēng)方面，自我改造不夠堅(jiān)決，一些不良習(xí)氣整改不夠徹底。
三是創(chuàng)新?lián)?dāng)不夠有力。面對(duì)改革發(fā)展中的難點(diǎn)問(wèn)題，攻堅(jiān)克難的勇氣不夠。如在推進(jìn)重點(diǎn)改革任務(wù)時(shí)，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，工作方法比較陳舊。在處理復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，缺乏創(chuàng)新性舉措，工作推進(jìn)不夠有力。對(duì)新情況新問(wèn)題研究不夠深入，解決問(wèn)題的辦法不夠多。特別是在推進(jìn)工作創(chuàng)新方面，思路不夠開(kāi)闊，突破不夠大。在落實(shí)重點(diǎn)任務(wù)時(shí)，存在畏難情緒，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的問(wèn)題。
