縣委常委班子2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料2
按照開(kāi)好2024年度民主生活會(huì)的安排部署，會(huì)前，縣委常委會(huì)通過(guò)個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例。
縣委常委班子2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料2
按照開(kāi)好2024年度民主生活會(huì)的安排部署，會(huì)前，縣委常委會(huì)通過(guò)個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，通過(guò)與班子成員和廣大干部進(jìn)行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見(jiàn)和建議，重點(diǎn)圍繞四個(gè)帶頭方面認(rèn)真查擺問(wèn)題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將縣委常委會(huì)班子對(duì)照查擺情況報(bào)告如下。
一、存在的突出問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是抓落實(shí)有差距，結(jié)合實(shí)際不夠深入。在貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要講話和指示精神方面，常委班子已經(jīng)建立了學(xué)習(xí)機(jī)制。然而，實(shí)際落實(shí)環(huán)節(jié)仍存在差距，未能做到深度結(jié)合地方實(shí)際。例如，地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)新政策僅停留在文件層面，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率仍低，政策執(zhí)行的實(shí)效性不夠理想，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)與地方實(shí)際的精準(zhǔn)對(duì)接。二是聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入。我們雖注重調(diào)研基層，與基層領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通，但在與群眾交流的深度和頻度方面明顯不足。例如，在農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的調(diào)研中，調(diào)研組僅與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流，并未安排與普通農(nóng)民的訪談，導(dǎo)致對(duì)基層的真實(shí)需求了解不夠全面。這種群眾工作上的短板，直接限制了政策的精準(zhǔn)性和有效落地。三是協(xié)同配合不充分，集體合力有待增強(qiáng)。在縣委常委班子的分工協(xié)作中，我們雖強(qiáng)調(diào)整體布局，但在統(tǒng)籌個(gè)人與集體利益、局部與全局利益方面，仍存在不足。例如，在資源分配的過(guò)程中，各部門(mén)因利益分歧影響了整體工作效率，部分項(xiàng)目推進(jìn)因而延遲。這顯示了我們?cè)趯で笞畲蠊s數(shù)、實(shí)現(xiàn)協(xié)同推進(jìn)方面仍需提升，班子整體合力亟待增強(qiáng)。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)自覺(jué)性不足。學(xué)習(xí)《條例》不深入，紀(jì)律自覺(jué)尚未全面養(yǎng)成。在學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》方面，我們已經(jīng)開(kāi)展了5次專題學(xué)習(xí)會(huì)，努力提升紀(jì)律意識(shí)。然而，在落實(shí)中存在時(shí)效不足的問(wèn)題，一些干部對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)只停留在一時(shí)一陣，未能在工作和生活中形成長(zhǎng)期的紀(jì)律自覺(jué)。例如，有3位同志在“八小時(shí)外”松懈了對(duì)自身的要求，于上月參與了2次不必要的應(yīng)酬，未能做到內(nèi)外一致，紀(jì)律定力尚需進(jìn)一步提升。二是法治觀念不強(qiáng)。雖然我們重視加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，每季度組織1次法律知識(shí)講座，并已在年度工作計(jì)劃中多次強(qiáng)調(diào)依法治理，但在實(shí)際工作中，對(duì)法治的尊崇和敬畏仍有不足。例如，在過(guò)去半年處理的7起行政審批事項(xiàng)中，有2起由于個(gè)別干部對(duì)法律條文理解不深入，未能嚴(yán)格按照法定程序操作，導(dǎo)致在群眾中產(chǎn)生了一定的不良影響。法律思維和依法辦事的習(xí)慣仍需進(jìn)一步培養(yǎng)和鞏固。三是精文減會(huì)不徹底。在推進(jìn)精簡(jiǎn)文件、減少會(huì)議方面，盡管文件數(shù)量減少了10份，會(huì)議數(shù)量減少了3次，但在落實(shí)過(guò)程中仍有改進(jìn)空間。例如，在最近的5次檢查考核和文件編制中，仍有2次存在冗余、重復(fù)的問(wèn)題，未能完全做到最簡(jiǎn)最優(yōu)。同時(shí)，有1位干部在操作小程序時(shí)，未嚴(yán)格遵循規(guī)范流程，導(dǎo)致工作效率降低。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)作為精神不足，推進(jìn)工作謹(jǐn)慎有余。在工作中，我們強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)防范和穩(wěn)步推進(jìn)，但在實(shí)際操作中，有時(shí)由于過(guò)于擔(dān)心推進(jìn)過(guò)程可能引發(fā)的矛盾和社會(huì)不穩(wěn)定因素，導(dǎo)致行動(dòng)上謹(jǐn)慎有余、力度不足。例如，在一個(gè)長(zhǎng)期積壓的村路改造項(xiàng)目上，由于擔(dān)心施工期間可能引發(fā)的交通問(wèn)題，推遲了施工計(jì)劃，結(jié)果導(dǎo)致項(xiàng)目直到今年才開(kāi)始動(dòng)工，進(jìn)度較預(yù)期推遲了整整6個(gè)月。二是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于按部就班。我們習(xí)慣于遵循既定的工作流程，盡管保證了工作的規(guī)范性，但也存在創(chuàng)新意識(shí)不足的問(wèn)題。例如，在信息技術(shù)的應(yīng)用中，未能積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和應(yīng)用新的辦公軟件和管理系統(tǒng)。去年，由于對(duì)云計(jì)算和大數(shù)據(jù)技術(shù)的理解不透徹，一直未能將其充分運(yùn)用于提高數(shù)據(jù)分析能力和決策支持，導(dǎo)致在信息化建設(shè)方面落后于兄弟縣區(qū)，影響了整體工作效率的提升。三是資源配置不當(dāng)，忽視群眾實(shí)際需求。盡管我們持續(xù)推進(jìn)民生項(xiàng)目的建設(shè)，但在項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施過(guò)程中，有時(shí)忽視了群眾的實(shí)際需求，導(dǎo)致資源配置不合理。例如，去年在一個(gè)水資源極為緊缺的地區(qū)耗費(fèi)大量資金建設(shè)了一座濕地公園，盡管工程豪華，卻并未解決當(dāng)?shù)刈铌P(guān)切的水資源短缺問(wèn)題。與此同時(shí)，由于資金的大量投入，這項(xiàng)建設(shè)還擠占了教育和醫(yī)療等其他緊迫民生保障領(lǐng)域的預(yù)算，造成了投入產(chǎn)出不平衡的現(xiàn)象。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位，壓力傳導(dǎo)層層遞減。在推進(jìn)主體責(zé)任的落實(shí)上，我個(gè)人注重強(qiáng)化自身的主體責(zé)任意識(shí)，但在對(duì)班子成員和各級(jí)黨組織書(shū)記落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”方面，監(jiān)督不夠到位，未能形成有效的壓力傳導(dǎo)機(jī)制。例如，在上年度的黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查中，沒(méi)有定期召開(kāi)專項(xiàng)會(huì)議對(duì)各級(jí)落實(shí)情況進(jìn)行深入分析和評(píng)估，導(dǎo)致個(gè)別同志對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”重視不夠，在工作中未能感受到應(yīng)有的壓力和動(dòng)力。這種監(jiān)控不嚴(yán)導(dǎo)致了責(zé)任意識(shí)的層層衰減，需要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)的全面提升。二是談話提醒不及時(shí)，教育力度不夠。在基層黨組織運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”過(guò)程中，尤其是在談話提醒環(huán)節(jié)，未能及時(shí)有效地遏制苗頭性和傾向性問(wèn)題。出于保護(hù)干部、維持和諧的心理，有時(shí)過(guò)于強(qiáng)調(diào)“老好人”角色，導(dǎo)致談話提醒的嚴(yán)厲程度和教育深度不夠。例如，上半年對(duì)2位同志的苗頭問(wèn)題雖進(jìn)行了2次個(gè)別談話，但由于溝通不夠深入，“紅紅臉、出出汗”的效果未能顯現(xiàn)，未能起到有效的警示作用，因此班子內(nèi)部的教育力度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。三是網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)不積極，故事傳播力度不足。在面對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情時(shí)，由于擔(dān)心引發(fā)不必要的風(fēng)險(xiǎn)，我保持了一種“敬而遠(yuǎn)之”的心理，未能積極主動(dòng)地在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)聲，講好中國(guó)故事。這種保守態(tài)度使得我們?cè)谛麄鞴ぷ魃衔茨苓_(dá)到應(yīng)有的影響力。例如，去年在面對(duì)一次網(wǎng)絡(luò)謠言時(shí)，遲緩調(diào)整宣傳口徑和指導(dǎo)思想，導(dǎo)致正面回應(yīng)不及時(shí)。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的各類錯(cuò)誤思潮和觀點(diǎn)，有時(shí)未能旗幟鮮明地予以批駁，影響了主流思想的傳播和正確價(jià)值觀的樹(shù)立。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
