縣市政協(xié)機(jī)關(guān)黨組成員關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
根據(jù)黨中央和省委、市委關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的安排部署，我高度重視，認(rèn)真對(duì)照具體要求，緊扣本次民主生活會(huì)主題，嚴(yán)格對(duì)標(biāo)對(duì)表。
縣市政協(xié)機(jī)關(guān)黨組成員關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
根據(jù)黨中央和省委、市委關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的安排部署，我高度重視，認(rèn)真對(duì)照具體要求，緊扣本次民主生活會(huì)主題，嚴(yán)格對(duì)標(biāo)對(duì)表，通過自己查擺、談心談話、征求意見、走訪調(diào)研等方式，圍繞“四個(gè)帶頭”，結(jié)合政協(xié)機(jī)關(guān)工作實(shí)際，深入查找自身存在的問題和不足，深挖問題產(chǎn)生根源，全面抓好整改提升?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提高。在面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)思潮和網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)，未能及時(shí)準(zhǔn)確地識(shí)別其中的政治風(fēng)險(xiǎn)。如在某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)出現(xiàn)一些對(duì)政協(xié)工作的片面解讀和不實(shí)信息時(shí)，未能第一時(shí)間敏銳察覺其可能帶來的不良影響，也未及時(shí)采取有效的應(yīng)對(duì)措施，導(dǎo)致部分委員和群眾產(chǎn)生了誤解，在一定程度上影響了政協(xié)工作的公信力。二是貫徹決策部署不夠堅(jiān)決。在落實(shí)黨中央和上級(jí)黨組織關(guān)于政協(xié)工作的決策部署時(shí)，有時(shí)存在打折扣、搞變通的情況。如在推進(jìn)政協(xié)協(xié)商民主向基層延伸的工作中，雖然制定了相關(guān)方案，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，因遇到一些困難和阻力，沒有全力以赴地去推動(dòng)落實(shí)，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。據(jù)調(diào)查，有部分基層政協(xié)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)反映，相關(guān)工作推進(jìn)力度不夠，影響了基層政協(xié)協(xié)商民主的有效開展。三是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一意識(shí)不夠強(qiáng)。在工作中有時(shí)過于關(guān)注自身分管的工作，與其他部門和同志的溝通協(xié)作不夠緊密，缺乏大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。如在組織政協(xié)委員調(diào)研活動(dòng)時(shí)，與經(jīng)濟(jì)委員會(huì)和委員工作委員會(huì)的溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，導(dǎo)致調(diào)研方案不夠完善，調(diào)研效果受到一定影響。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對(duì)機(jī)關(guān)干部的紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的情況。如在考勤制度執(zhí)行方面，雖然制定了明確的考勤規(guī)定，但對(duì)個(gè)別遲到早退現(xiàn)象未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致部分干部對(duì)紀(jì)律的敬畏之心有所減弱。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年機(jī)關(guān)干部遲到早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，其中有一個(gè)月的遲到人次達(dá)到了5人次左右。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中存在浮躁情緒和形式主義傾向，對(duì)工作的落實(shí)不夠深入細(xì)致。如在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，雖然制定了一系列的規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，對(duì)制度的落實(shí)情況缺乏有效的監(jiān)督檢查，導(dǎo)致部分制度流于形式，未能真正發(fā)揮作用。在對(duì)基層支部的廉政建設(shè)指導(dǎo)工作中，也存在走過場的情況，未能深入了解基層實(shí)際情況，提出有針對(duì)性的指導(dǎo)意見。三是廉潔自律意識(shí)不夠強(qiáng)。在一些公務(wù)活動(dòng)中，有時(shí)會(huì)對(duì)廉潔自律的要求有所放松。如在與經(jīng)濟(jì)委員會(huì)聯(lián)系企業(yè)調(diào)研時(shí)，雖然能夠做到不接受企業(yè)的大額禮品和現(xiàn)金，但對(duì)于一些企業(yè)提供的超標(biāo)準(zhǔn)接待未能堅(jiān)決拒絕，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新能力有待提升。在工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。如在組織政協(xié)委員培訓(xùn)工作時(shí)，多年來一直沿用傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，未能根據(jù)時(shí)代發(fā)展和委員需求的變化及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新調(diào)整，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不夠理想，委員的參與度和滿意度不高。調(diào)查顯示，有近40%的委員認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容和形式較為陳舊，希望能夠增加一些新的培訓(xùn)方式和內(nèi)容。二是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足。在推動(dòng)改革發(fā)展過程中，對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)估計(jì)不足，缺乏有效的防范措施。如在支持經(jīng)濟(jì)委員會(huì)開展的一些創(chuàng)新性經(jīng)濟(jì)調(diào)研工作中，對(duì)其中可能涉及的政策風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)等沒有進(jìn)行充分的評(píng)估和預(yù)警，導(dǎo)致在調(diào)研過程中遇到一些問題時(shí)應(yīng)對(duì)不夠及時(shí)有效，影響了調(diào)研工作的順利進(jìn)行。三是政績觀存在偏差。在工作中有時(shí)過于追求短期政績，而忽視了政協(xié)工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。如在組織機(jī)關(guān)支部活動(dòng)時(shí)，為了在短時(shí)間內(nèi)取得明顯的活動(dòng)效果，更多地選擇了一些形式較為新穎但缺乏深度和持續(xù)性的活動(dòng)，而對(duì)一些能夠長期提升黨員素質(zhì)和支部凝聚力的基礎(chǔ)性工作重視不夠，不利于機(jī)關(guān)黨建工作的長效發(fā)展。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠有力。作為機(jī)關(guān)黨組成員，在履行管黨治黨責(zé)任方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。如在組織人事工作中，更多地關(guān)注干部的業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績，而對(duì)其思想政治素質(zhì)和廉潔自律情況的考察不夠深入全面，導(dǎo)致個(gè)別干部出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀(jì)行為。二是紀(jì)律教育效果不夠明顯。在開展紀(jì)律教育活動(dòng)時(shí)，方式方法較為單一，缺乏吸引力和感染力，導(dǎo)致教育效果不夠理想。如在組織學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)時(shí)，多采用集中學(xué)習(xí)和傳達(dá)文件的方式，缺乏生動(dòng)的案例分析和互動(dòng)交流，黨員干部的參與度不高，對(duì)紀(jì)律規(guī)定的理解和認(rèn)識(shí)不夠深刻。據(jù)問卷調(diào)查顯示，有近50%的黨員干部認(rèn)為現(xiàn)有的紀(jì)律教育方式需要改進(jìn)，以增強(qiáng)教育的實(shí)效性。三是絡(luò)空間管理不夠規(guī)范。對(duì)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范不夠重視，缺乏有效的管理和引導(dǎo)。如在政協(xié)委員工作委員會(huì)組織的網(wǎng)絡(luò)議政活動(dòng)中，部分黨員干部的發(fā)言不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在一些不當(dāng)言論，影響了政協(xié)組織的形象。而在日常工作中，對(duì)黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為的監(jiān)督檢查也不夠及時(shí)，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些潛在的問題。
（五）圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析。一是案例背景及經(jīng)過。在政協(xié)系統(tǒng)曾發(fā)生過一起某基層政協(xié)委員違規(guī)接受企業(yè)宴請并收受禮品的違紀(jì)事件。該委員在參與經(jīng)濟(jì)委員會(huì)組織的企業(yè)調(diào)研活動(dòng)后，多次接受企業(yè)的宴請，并收受了價(jià)值不菲的禮品。這一行為嚴(yán)重違反了政協(xié)委員的廉潔自律規(guī)定和中央八項(xiàng)規(guī)定精神，在社會(huì)上造成了不良影響。二是主觀因素剖析。從主觀上看，該委員自身廉潔自律意識(shí)淡薄，缺乏對(duì)黨紀(jì)國法的敬畏之心。在利益誘惑面前，未能堅(jiān)守底線，喪失了政協(xié)委員應(yīng)有的政治覺悟和道德操守。同時(shí)，也反映出其個(gè)人價(jià)值觀出現(xiàn)了偏差，過于追求物質(zhì)享受，忽視了自身的社會(huì)責(zé)任和形象。如在接受調(diào)查時(shí)，該委員承認(rèn)自己存在僥幸心理，認(rèn)為偶爾接受宴請和禮品不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，沒有充分認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性。三是客觀因素剖析。從客觀方面來看，一方面是監(jiān)督管理機(jī)制不夠完善，對(duì)政協(xié)委員在調(diào)研等活動(dòng)中的行為規(guī)范不夠明確具體，導(dǎo)致部分委員對(duì)一些行為的邊界認(rèn)識(shí)不清。另一方面，組織對(duì)委員的教育引導(dǎo)不夠深入，未能使其充分認(rèn)識(shí)到廉潔自律的重要性和必要性。如在調(diào)研活動(dòng)前，雖然對(duì)相關(guān)紀(jì)律進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，但缺乏具體的案例警示教育，導(dǎo)致委員對(duì)紀(jì)律的重視程度不夠。四是自身差距不足反思。通過對(duì)這一典型案例的剖析，我深刻認(rèn)識(shí)到自身在工作中存在的差距和不足。在對(duì)委員的教育管理方面，雖然制定了一些規(guī)章制度，但在落實(shí)執(zhí)行上還不夠嚴(yán)格細(xì)致，對(duì)委員的思想動(dòng)態(tài)和行為變化關(guān)注不夠及時(shí)。在廉潔自律教育方面，教育方式不夠靈活多樣，未能真正觸及委員的思想深處，使其形成自覺的廉潔意識(shí)。同時(shí)，在監(jiān)督檢查機(jī)制建設(shè)方面，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善，確保能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正委員的違規(guī)違紀(jì)行為，維護(hù)政協(xié)組織的良好形象。
