國企黨委書記2024年度民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）2
根據(jù)關于召開2024年度民主生活會的相關要求和上級黨委工作部署，我緊扣本次民主生活會主題，結合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深。
國企黨委書記2024年度民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）2
根據(jù)關于召開2024年度民主生活會的相關要求和上級黨委工作部署，我緊扣本次民主生活會主題，結合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，針對問題和原因，逐項明確了下一步整改措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、對照檢查
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
一是政治意識有待強化，思想武裝還需深入。對黨的創(chuàng)新理論學習存在“時緊時松”的情況，學習往往停留在會議精神傳達、文件解讀層面，未能真正做到融會貫通、學以致用，對“兩個確立”的決定性意義理解不夠透徹，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面還存在思想深度不足、行動自覺不夠的問題。
二是紀律規(guī)矩執(zhí)行有差距，表率作用仍需增強。對照黨章黨規(guī)黨紀，個別時候?qū)h內(nèi)法規(guī)執(zhí)行力度不足，存在“看得見的紀律較嚴、看不見的紀律較松”的情況。特別是在落實中央八項規(guī)定精神、嚴肅黨內(nèi)政治生活方面，存在“好人主義”傾向，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題有時沒有敢于直面，缺乏較真碰硬的精神，導致紀律執(zhí)行的剛性約束有所弱化。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面
一是理想信念有所松動，黨性修養(yǎng)仍需錘煉。在日常工作中，雖然能夠堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，但在復雜環(huán)境和多重壓力下，理想信念的堅定性仍需增強，面對一些市場化沖擊和短期利益誘惑，政治定力有時不夠穩(wěn)固，黨性鍛煉不夠經(jīng)常，對新情況新問題的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力還有待提升。
二是紀律約束有所放松，規(guī)矩意識仍需強化。自覺遵守紀律規(guī)矩，但有時對分管領域、基層單位的紀律執(zhí)行情況抓得不夠細，特別是在推動紀檢監(jiān)督與業(yè)務管理深度融合方面，仍然存在“重業(yè)務、輕監(jiān)督”的問題，導致少數(shù)干部在紀律執(zhí)行上出現(xiàn)偏差，影響了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三是作風建設不夠徹底，求真務實仍需深化。對照中央關于整治形式主義、官僚主義的要求，仍然存在工作方法不夠科學、調(diào)查研究不夠深入的問題。在推動企業(yè)改革、優(yōu)化管理模式方面，有時仍習慣于“上傳下達”，缺少深入一線、沉下身子了解實際情況的主動性，導致部分決策與基層實際需求存在脫節(jié)，工作指導缺乏針對性和實效性。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是責任意識有所弱化，擔當精神仍需強化。面對國企改革發(fā)展任務，存在求穩(wěn)心理，有時過于謹慎，怕?lián)熑巍⑴鲁鰡栴}，導致一些關鍵領域、關鍵環(huán)節(jié)的改革進度不及預期。特別是在優(yōu)化企業(yè)治理結構、推進市場化改革等方面，缺乏系統(tǒng)性思維和前瞻性布局，改革創(chuàng)新的主動性和創(chuàng)造性尚未充分激發(fā)。
二是創(chuàng)新意識有所滯后，發(fā)展動能仍需激發(fā)。面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新等新挑戰(zhàn)，思維模式仍然較為傳統(tǒng)，創(chuàng)新方法不夠靈活，對新技術、新模式的應用研究不夠深入，導致企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展方面的步伐相對緩慢，難以在激烈的市場競爭中形成核心競爭力。
三是廉潔自律要求不夠嚴格，風險防控仍需加強。在黨風廉政建設方面，能夠嚴格遵守各項規(guī)定，但對一些重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險研判不足，對工程招標、物資采購等容易滋生腐敗問題的領域，監(jiān)督機制仍需健全，個別制度在執(zhí)行過程中仍存在“寬松軟”現(xiàn)象，容易形成管理漏洞和廉潔風險隱患。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
