國企公司黨委書記2024年度民主生活會對照檢查（五個帶頭）
按照上級黨委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹*新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，。
國企公司黨委書記2024年度民主生活會對照檢查（五個帶頭）
按照上級黨委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹*新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅強紀(jì)律保證”主題，結(jié)合企業(yè)實際，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是政治站位不夠高。對國有企業(yè)在中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位和特殊作用認(rèn)識不夠深刻，貫徹落實黨中央決策部署不夠有力。如在企業(yè)改革發(fā)展過程中，對一些涉及企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等重大問題研判不夠深入，政治敏銳性不夠強。在落實供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革任務(wù)時，考慮更多的是經(jīng)濟(jì)效益，對服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局的政治責(zé)任認(rèn)識不夠到位。對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政治意義認(rèn)識不夠深刻，存在片面追求利潤、偏離主責(zé)主業(yè)的傾向。特別是在落實疫情期間穩(wěn)產(chǎn)保供任務(wù)時，對政治責(zé)任感悟不夠深，工作部署不夠有力。
二是執(zhí)行政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格。對維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)工作中的具體要求把握不夠準(zhǔn)確，有時存在把政治要求當(dāng)作一般經(jīng)營目標(biāo)的情況。如在貫徹落實上級重大決策部署時，存在打折扣、搞變通的問題。在涉及企業(yè)重大決策時，政治考量不夠充分，導(dǎo)致一些決策偏離了中央精神。對企業(yè)內(nèi)部政治生態(tài)建設(shè)重視不夠，存在一些破壞政治生態(tài)的現(xiàn)象得不到及時糾治。特別是在落實意識形態(tài)工作責(zé)任制方面，對企業(yè)文化、企業(yè)價值觀的引領(lǐng)作用認(rèn)識不夠深刻，導(dǎo)致企業(yè)政治生態(tài)不夠純潔。
三是防范政治風(fēng)險意識不夠強。對國有企業(yè)在維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全中的重要作用認(rèn)識不夠深刻，風(fēng)險意識和底線思維不夠。如在企業(yè)重大投資決策中，對涉及政治安全、意識形態(tài)等方面的風(fēng)險研判不夠充分。在開展國際合作時，對一些敏感領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)的政治風(fēng)險評估不夠深入。對企業(yè)內(nèi)部的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)政治風(fēng)險排查不夠細(xì)致，存在隱患。特別是在企業(yè)改革創(chuàng)新過程中，對一些新情況新問題的政治影響分析不夠深入，處置不夠及時。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是組織紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在企業(yè)重大事項決策中，民主集中制執(zhí)行不夠到位。如在“三重一大”事項決策過程中，存在程序不規(guī)范、把關(guān)不嚴(yán)格的問題。對企業(yè)中層以上干部的選拔任用，存在超職數(shù)配備、違規(guī)使用的現(xiàn)象。在干部調(diào)整交流中，執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范，存在先定調(diào)后報批的情況。對干部選拔任用工作中的舉報核查不夠及時，有時存在壓案不查的現(xiàn)象。特別是在執(zhí)行請示報告制度方面，對一些重要人事調(diào)整事項存在先斬后奏的情況。
二是廉潔紀(jì)律意識不夠強。對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格。如在工程招投標(biāo)、物資采購等方面，存在違規(guī)干預(yù)和插手的問題。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況排查不夠細(xì)致，監(jiān)管存在盲區(qū)。在公務(wù)接待、差旅費報銷等方面，把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。對分管部門和單位的廉潔風(fēng)險防控不夠有力，導(dǎo)致一些問題長期存在。特別是在經(jīng)營管理的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在廉政風(fēng)險點。
三是工作作風(fēng)不夠扎實。在企業(yè)基層調(diào)研不夠深入，對企業(yè)職工群眾的困難和訴求了解不夠全面。如在推進(jìn)企業(yè)重大項目建設(shè)時，前期論證不夠充分，導(dǎo)致一些項目效益不高。在解決職工反映強烈的問題時，工作推進(jìn)不夠有力，存在拖延現(xiàn)象。對基層反映的問題，有時存在重答應(yīng)輕落實的情況。特別是在職工住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等民生問題上，統(tǒng)籌推進(jìn)不夠有力，解決不夠及時。在督促檢查工作中，存在浮于表面的問題，一些工作落實不夠到位。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)作為不夠有力。面對企業(yè)改革發(fā)展中的重點難點問題，創(chuàng)新突破不夠，攻堅克難的勇氣不夠。如在推進(jìn)企業(yè)改革過程中，對一些深層次矛盾和問題，研究不夠深入，解決不夠有力。在推進(jìn)科技創(chuàng)新方面，投入力度不夠大，機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新能力不強。對一些歷史遺留問題，處置不夠及時，影響企業(yè)發(fā)展。特別是在推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，創(chuàng)新意識不夠強，思路不夠開闊，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展后勁不足。
二是落實工作紀(jì)律不夠嚴(yán)格。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。如在安全生產(chǎn)方面，對制度落實不夠到位，存在隱患。在環(huán)境保護(hù)方面，對一些問題整改不夠及時，措施不夠有力。對分管部門和單位工作督促檢查不夠嚴(yán)格，存在失管失控現(xiàn)象。特別是在質(zhì)量管理、生產(chǎn)調(diào)度等方面，工作把關(guān)不夠嚴(yán)格，影響企業(yè)效益。在重要工作推進(jìn)中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，存在推諉扯皮現(xiàn)象。
三是生活紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格。在生活圈、社交圈方面，警惕性不夠高，存在交往不慎的問題。如在企業(yè)內(nèi)部人際交往中，有時不能始終保持正確的原則立場。對配偶、子女及其配偶從業(yè)情況監(jiān)管不夠嚴(yán)格，存在管理漏洞。在工作生活中，自我要求不夠嚴(yán)格，存在不良習(xí)氣。特別是在家風(fēng)建設(shè)方面，重視不夠，導(dǎo)致家教家風(fēng)存在問題。在參加各類活動時，把關(guān)不夠嚴(yán)格，出現(xiàn)了不當(dāng)言論。
