國企民主生活會領(lǐng)導(dǎo)個人發(fā)言材料
根據(jù)民主生活會有關(guān)要求，本人深刻反思自身存在的問題和不足，制定整改措施，現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
一、存在的問題和不足
（一）“政治站位不夠高，學(xué)習(xí)貫徹黨中央關(guān)。
國企民主生活會領(lǐng)導(dǎo)個人發(fā)言材料
根據(jù)民主生活會有關(guān)要求，本人深刻反思自身存在的問題和不足，制定整改措施，現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
一、存在的問題和不足
（一）“政治站位不夠高，學(xué)習(xí)貫徹黨中央關(guān)于國資國企、XX領(lǐng)域決策部署和省委、市委工作要求存在短板”方面
一是對習(xí)近平總書記XX安全新戰(zhàn)略領(lǐng)會不夠深入，以學(xué)促干成效不佳。比如，黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記提出的“四個革命、一個合作”XX安全新戰(zhàn)略不夠深入，以此推動集團主業(yè)發(fā)展的力度不夠大。再比如，開展政治理論學(xué)習(xí)認識上有偏差，開展第一議題學(xué)習(xí)時僅抓住了時效性，忽略了實用性，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對國企、XX領(lǐng)域重要論述較少。同時，學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的XX大精神與XX集團自身實際結(jié)合不夠深入，執(zhí)行規(guī)定動作多，檢驗學(xué)習(xí)貫徹成效的舉措少。
二是黨委把方向、管大局、促落實領(lǐng)導(dǎo)作用不顯著，破解企業(yè)發(fā)展突出問題缺乏有效舉措。作為分管黨建工作的專職副書記，在企業(yè)發(fā)展壯大過程中對如何發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”缺乏深度理解，創(chuàng)新的融合措施沒有得到有效落實。比如，面對全市“項目突破年”帶來的集團項目建設(shè)全面鋪開、全面突破的新形勢新挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用還不夠積極主動，自“支部建在項目上，黨旗飄在工地上”主題活動推出之后便把工作自主權(quán)下放，沒有督促好黨群工作部門履行好考核職責，考核存在“一刀切”，忽略了項目建設(shè)進度差異，個別臨時黨支部的先進做法和經(jīng)驗沒有及時得到推廣。再比如，由于自己長期在機關(guān)工作，對集團生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)還不夠熟悉，對企業(yè)發(fā)展缺乏長遠謀劃，在市場化競爭視野上的開闊度有待提升。面對當前集團虧損狀況，作為黨委副書記未能準確把握中央和省市工作的重心和節(jié)奏，精準識別瞬息萬變的市場化趨勢，對化解盈利能力不足出謀劃策不多。
三是深化企業(yè)改革發(fā)展認識不足，現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)滯后。比如，面對日漸緊迫的XX保供形勢，沒有深刻認識實施國有企業(yè)改革深化提升行動的重大意義，沒有認識到必須通過不斷深化改革現(xiàn)代企業(yè)制度、改善XX供給結(jié)構(gòu)、優(yōu)化營商服務(wù)環(huán)境，以企業(yè)自身的高質(zhì)量發(fā)展應(yīng)對外部環(huán)境的不確定性。再比如，對企業(yè)如何圍繞優(yōu)化資源配置進行深化改革，從而進一步加大企業(yè)市場競爭力缺少全局觀念。當前集團正堅持以企業(yè)為主體、市場化為手段，突出主業(yè)、聚焦實業(yè)，更加注重做強和做專，但是作為班子成員對完善主責主業(yè)的專業(yè)認知相對薄弱，對捕捉新興事物助推企業(yè)擴展業(yè)務(wù)領(lǐng)域缺少預(yù)判和分析。
（二）“聚焦主責主業(yè)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作用發(fā)揮不夠”方面
一是重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險防控存在薄弱環(huán)節(jié)。沒有從內(nèi)心深處、從履責必須的角度認識并接受主體責任。比如，把“不出錯”的履責底線變成履責追求，缺乏對主體責任的針對性。比如，在制度建設(shè)方面缺乏創(chuàng)新舉措，對作風(fēng)建設(shè)的日常性、一貫性監(jiān)督檢查還不夠，在抓小防早、防微杜漸方面推進得不夠有力，壓力傳導(dǎo)不到位。再比如，對分管領(lǐng)域的黨員干部教育不足，管理不嚴，缺乏敢于“亮劍”的精神，沒有堅持高標準嚴要求及時予以問責。按上級黨委要求，上半年開展了十八大以來黨員發(fā)展質(zhì)量重檢工作，對存在的違規(guī)違法問題沒有緊盯不放、及時問責處理。
二是規(guī)矩紀律意識不強，違規(guī)違紀問題多發(fā)。比如，集團嚴的氛圍尚未真正形成，違反中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題禁而不絕，作為專職副書記對集團現(xiàn)存的極個別黨員干部頂風(fēng)違紀現(xiàn)象，沒有充分履行好黨委副書記的職責，對黨員干部的日常管理存在寬松軟現(xiàn)象，對干部八小時以外行為情況還缺乏全面了解，在嚴明紀律、狠抓執(zhí)行上還缺乏硬舉措、硬抓手，壓緊壓實班子成員“一崗雙責”責任做得不夠深入到位。再比如，集團廉潔文化建設(shè)起步較晚，未能及時按照廉潔文化建設(shè)“七個納入”的具體要求推進集團廉潔文化建設(shè)工作，“XXXX”廉潔文化落實措施成效不夠明顯。
三是防范化解重大風(fēng)險能力不足。比如，由于缺乏“本領(lǐng)恐慌”，近年疏于對自身能力的提高和鍛煉，對黨建有關(guān)政策、法規(guī)掌握不全面，企業(yè)經(jīng)營管理知識缺乏，碰到問題，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析處理，不能完全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。再比如，面對難題或者不屬于自己分管的工作，有時存在拖一拖、等一等的思想。在研究企業(yè)經(jīng)營決策事項時，存在提不出建設(shè)性意見或合理化建議的情況。
（三）“執(zhí)行新時代黨的組織路線不夠到位，全面從嚴治黨壓力傳導(dǎo)層層遞減”方面
一是管黨治黨政治責任扛得不牢。比如，對全面從嚴治黨“兩個責任”認識不深，“一崗雙責”落實不到位，同時，對主體責任重視不夠。再比如，全面從嚴治黨教育開展不夠經(jīng)常，與重點崗位干部提醒談話較少，管黨治黨責任壓力層層遞減，存在“上熱中溫下涼”現(xiàn)象。
二是基層黨組織建設(shè)工作有短板。比如，落實黨建工作責任制存在短板，工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建思想，沒有主導(dǎo)推動各層級企業(yè)黨組織按要求配齊建強黨組織書記和黨務(wù)工作人員，在企業(yè)各層級推行黨員和黨支部書記“雙培養(yǎng)”制度不到位，黨建與業(yè)務(wù)融合不夠深入有效。再比如，對黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)研究不夠深入，抓規(guī)范基層黨組織建設(shè)還不夠到位。尤其是今年全面開展“支部建在項目上，黨旗飄在工地上”主題活動，個別臨時黨支部書記、黨務(wù)工作者黨務(wù)素質(zhì)不高、組織功能出現(xiàn)弱化，教育管理黨員不嚴格、不經(jīng)常，導(dǎo)致黨員先鋒模范作用、組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯、不充分。
