國企班子2024年度民主生活會個人對照檢查材料（五個帶頭）
按照關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排部署，班子緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，。
國企班子2024年度民主生活會個人對照檢查材料（五個帶頭）
按照關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排部署，班子緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查?，F(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是執(zhí)行黨中央的戰(zhàn)略部署尚存差距。在推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于國企改革的決策力度仍顯不足。尤其在加強(qiáng)黨對國企全面領(lǐng)導(dǎo)方面，公司治理中的黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制并不完善，“把方向、管大局、促落實(shí)”的功能未得到充分發(fā)揮。面對國企改革三年行動計劃，部分關(guān)鍵任務(wù)的推進(jìn)不夠果斷，仍有觀望態(tài)度。如在構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度中，黨組織的法定地位未完全落實(shí)，“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制尚未成熟。在混合所有制改革推進(jìn)時，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)治理未能做到有效協(xié)調(diào)，導(dǎo)致改革效益受限。
二是意識形態(tài)建設(shè)不夠扎實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子對意識形態(tài)工作的極端重要性認(rèn)識仍有待加強(qiáng)，責(zé)任落實(shí)力度不足。例如，在意識形態(tài)陣地建設(shè)上，對網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺的管理不夠嚴(yán)格，曾出現(xiàn)不當(dāng)言論。在企業(yè)文化塑造中，社會主義核心價值觀的引導(dǎo)力不夠明顯，導(dǎo)致一些不當(dāng)思潮滋生蔓延。在企業(yè)改革過程中，對員工思想動態(tài)的分析把握不夠及時，思想政治工作不夠到位，妨礙了改革步伐。輿情監(jiān)測和應(yīng)對機(jī)制仍顯不足，面對突發(fā)事件反應(yīng)遲緩，易陷被動境地。
三是重大風(fēng)險防控不夠主動。對改革發(fā)展中的重大風(fēng)險形勢把握不深，風(fēng)控措施力度不夠。例如，在生產(chǎn)安全方面，風(fēng)險隱患排查不徹底，整改行動不夠及時，經(jīng)常存有僥幸心理。在產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整中，環(huán)保和技術(shù)等風(fēng)險評估不充分，導(dǎo)致項目推進(jìn)受阻。在國際化業(yè)務(wù)擴(kuò)展時，政治安全風(fēng)險防范需要加強(qiáng)，合規(guī)管理體系有待完善。在科技創(chuàng)新領(lǐng)域，關(guān)鍵技術(shù)的安全風(fēng)險意識不足，存在亟待關(guān)注的薄弱環(huán)節(jié)。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是民主集中制執(zhí)行不夠規(guī)范。在重大投資決策上，存在超越權(quán)限、忽視流程的問題，部分項目的前期研究不足，導(dǎo)致決策草率。在干部選拔任用中，程序執(zhí)行不嚴(yán)謹(jǐn)，出現(xiàn)超編配置與違規(guī)任用的情況。對干部的監(jiān)督管理工作不夠嚴(yán)格，未能及時識別干部檔案造假及個人事項不實(shí)的問題，處理不夠果斷。尤其在執(zhí)行請示報告制度方面，對一些重大問題未能及時請示報告，導(dǎo)致先斬后奏的情況時有發(fā)生。
二是中央八項規(guī)定精神落實(shí)不夠徹底。在改進(jìn)工作作風(fēng)上仍存在差距。例如，公務(wù)接待中存在超標(biāo)現(xiàn)象；公務(wù)用車的管理上，有超范圍使用的情況；會議組織時形式主義和官僚主義問題仍未根治。下級單位的“四風(fēng)”問題整治力度不足，一些問題處理有名無實(shí)。在制止餐飲浪費(fèi)方面，缺乏嚴(yán)格監(jiān)督，仍有奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象。尤其在落實(shí)“過緊日子”要求上，普遍性支出的削減措施不夠堅決，節(jié)儉意識不足。
三是宗旨意識樹得不夠牢。班子在深入基層、服務(wù)群眾的意識和行動上仍顯不足。例如，在調(diào)研過程中，存在走馬觀花現(xiàn)象，對于基層與群眾的強(qiáng)烈呼聲缺乏深入了解。在解決職工群眾面臨的迫切問題上，缺少有效手段，效果欠佳。對于信訪維穩(wěn)工作重視不夠，存在推諉拖延的問題。特別是在職工的減負(fù)增收方面，統(tǒng)籌規(guī)劃不夠有力，惠民政策落實(shí)不到位。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是改革創(chuàng)新推動不足。班子在應(yīng)對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的關(guān)鍵問題上，缺乏足夠的擔(dān)當(dāng)精神與突破能力。如在深化改革的過程中，未能深入挖掘和解決深層次問題，對策不夠周全。在科技創(chuàng)新的推進(jìn)上，投入的資源和完善機(jī)制仍顯不足，導(dǎo)致企業(yè)缺乏創(chuàng)新驅(qū)動力。對比行業(yè)先進(jìn)者，差距依然明顯，追求卓越的緊迫感不足，凸顯動力欠缺。尤其是在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的構(gòu)建上，視野局限，措施乏力，致使產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐緩慢。
二是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)。班子在企業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)域與崗位的監(jiān)管不夠到位。如在工程項目領(lǐng)域，投標(biāo)程序的監(jiān)管不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在不透明現(xiàn)象。在采購領(lǐng)域，對供應(yīng)商資質(zhì)審核不夠嚴(yán)格，出現(xiàn)了合謀投標(biāo)的問題。對于企業(yè)高管人員親屬參與商業(yè)活動的檢查不夠細(xì)致，利益輸送風(fēng)險增加。特別是在外部投資及資產(chǎn)處理上，制度落實(shí)不夠徹底，監(jiān)管存在缺口。
