國企行政正職2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）
根據(jù)X委關(guān)于開好2024年度民主生活會的通知要求，作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹黨的二十屆三中。
國企行政正職2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）
根據(jù)X委關(guān)于開好2024年度民主生活會的通知要求，作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹黨的二十屆三中全會精神和二十屆中紀(jì)委四次全會精神，對照新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，堅持問題導(dǎo)向，深入查擺問題，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是貫徹黨中央決策部署的政治站位不夠高。作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，對習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹。在謀劃推進改革發(fā)展過程中，存在重經(jīng)營效益輕政治要求的傾向。比如，在制定重大決策時，對政治要求把握不夠準(zhǔn)確，與上級部署結(jié)合不夠緊密。在推進國企改革三年行動中，對完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度研究不夠深入，工作推進不夠有力。特別是在推進高質(zhì)量發(fā)展過程中，對新發(fā)展理念貫徹不夠到位，存在片面追求經(jīng)濟指標(biāo)的問題。對重大風(fēng)險防范不夠重視，應(yīng)對措施不夠有力。在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等方面，紅線意識和底線思維不夠強。
二是落實黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的政治擔(dān)當(dāng)不足。對堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”認(rèn)識不夠深刻，在推進企業(yè)改革發(fā)展中黨委領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不夠充分。比如，在完善公司治理體系過程中，對落實黨組織在公司治理中的法定地位抓得不夠緊，黨委前置研究討論重大事項的要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在重大決策中，存在“一言堂”現(xiàn)象，民主集中制執(zhí)行不夠到位。有的重要決策過于倉促，論證不夠充分。在人才選拔任用中，對政治標(biāo)準(zhǔn)把握不夠嚴(yán)，存在“帶病提拔”的現(xiàn)象。特別是在“三重一大”事項決策中，程序意識不夠強，存在超越?jīng)Q策程序的問題。
三是防范化解重大風(fēng)險的政治敏銳性不夠強。對當(dāng)前企業(yè)面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)認(rèn)識不夠深刻，風(fēng)險防范意識不夠強。在經(jīng)營決策中，對風(fēng)險研判不夠全面，防范措施不夠有力。比如，在投資決策中，對項目可行性論證不夠充分，風(fēng)險評估不夠深入。在資金管理方面，對資金運行監(jiān)管不夠嚴(yán)格，存在資金鏈風(fēng)險。特別是在混合所有制改革中，對合作方資質(zhì)審查不夠嚴(yán)，合同把關(guān)不夠嚴(yán)，埋下經(jīng)營風(fēng)險隱患。在安全生產(chǎn)方面，重生產(chǎn)輕安全的問題仍然存在。對環(huán)保要求重視不夠，存在環(huán)保風(fēng)險。對廉政風(fēng)險防控不夠有力，監(jiān)督制約機制不夠健全。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任落實不夠有力。對管黨治黨責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任時存在寬松軟現(xiàn)象。比如，在推進黨的建設(shè)過程中，對基層黨組織建設(shè)重視不夠，指導(dǎo)不夠有力，一些支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分。對黨員干部教育管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問題。特別是在落實中央八項規(guī)定精神方面，對“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)新動向研判不夠及時，整治不夠徹底。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)教育不夠重視，警示教育不夠經(jīng)常。在重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險防控不夠有力，監(jiān)督制約機制不夠健全。
二是嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行不夠嚴(yán)。作為“一把手”，對嚴(yán)格要求自己認(rèn)識不夠深刻，在工作中存在不嚴(yán)不實的問題。比如，在公務(wù)接待、辦公用房、公務(wù)用車等方面，對超標(biāo)準(zhǔn)問題重視不夠，處理不夠及時。在選人用人方面，存在用人把關(guān)不嚴(yán)的問題。對班子成員和下屬單位負(fù)責(zé)人管理不夠嚴(yán)格，約束不夠有力。特別是在執(zhí)行重大事項請示報告制度方面，存在應(yīng)報未報、報備不及時的問題。對分管部門和單位的教育管理不夠嚴(yán)格，存在松松垮垮的現(xiàn)象。在工作創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，辦法不夠多，突破不夠大。
三是改進工作作風(fēng)的韌勁不夠足。對形式主義、官僚主義問題整治不夠徹底，作風(fēng)建設(shè)存在反彈回潮現(xiàn)象。在推進工作中，存在重部署輕落實，檢查調(diào)研走馬觀花，對困難問題解決不夠到位等問題。比如，在服務(wù)職工群眾中，聯(lián)系基層不夠密切，對職工訴求解決不夠及時。在推進重點工作時，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，工作推進不夠平衡。特別是在解決生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題時，釘釘子精神不夠，存在淺嘗輒止、敷衍應(yīng)付的情況。對分管部門和單位工作落實情況了解不夠全面，督促檢查不夠到位。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
