國有企業(yè)2024年領導班子“以案促改”專題民主生活會對照檢查材料
根據(jù)集團公司黨委《關于召開2024年領導班子以案促改專題民主生活會的通知》要求，我?guī)ьI班子成員認真制定方案、深入開展談心談話、廣泛征。
國有企業(yè)2024年領導班子“以案促改”專題民主生活會對照檢查材料
根據(jù)集團公司黨委《關于召開2024年領導班子以案促改專題民主生活會的通知》要求，我?guī)ьI班子成員認真制定方案、深入開展談心談話、廣泛征求意見建議，深刻查擺檢視問題，認真撰寫對照檢查材料?，F(xiàn)將領導班子及個人對照檢查情況匯報如下：
一、領導班子對照檢查情況
（一）在堅定政治立場，強化理論武裝方面
一是學習的實效性尚需進一步加強。班子成員雖然能夠及時參加集體學習，但在學習的系統(tǒng)性、全面性和與實際工作相結合方面仍顯不足，存在碎片化、應急式的學習傾向。對于習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的XX大、二十屆二中、三中全會精神以及黨的創(chuàng)新理論和最新政策的深入理解與掌握尚有欠缺，這在一定程度上影響了運用黨的創(chuàng)新理論解決實際問題的能力和效果。
二是學用結合的緊密度有待提升。班子成員在堅持原原本本學習的同時，還需進一步加強理論與實踐的融合貫通，確保理論學習成果能夠有效轉化為指導實踐的行動指南。目前，在將理論知識轉化為實踐能力方面，還存在一定的差距，特別是在指導工作實踐方面，尚未完全實現(xiàn)知行合一。
三是主觀世界改造不夠深刻。班子成員能夠按照要求開展黨性鍛煉，但由于日常事務繁忙，投入的時間和精力有限，導致在自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高方面的功夫下得不夠深，在思想改造上缺乏一以貫之的自覺性，個別同志還存在與自身工作無關的事務干擾學習的問題。
（二）在堅持和加強黨的全面領導方面
一是全面從嚴治黨壓力傳導還不到位。領導班子成員在貫徹“一崗雙責”制度方面仍存有不足，對各自分管領域內的黨風廉政建設重視程度有待提升，對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督工作亦需進一步嚴格，確保不出現(xiàn)寬嚴失度、軟弱無力的現(xiàn)象。特別是部分關鍵崗位的領導干部，在履行“一崗雙責”方面還需加大力度。
二是意識形態(tài)工作責任制的落實尚存差距。班子成員雖然按要求參加了相關會議，認真學習了文件精神，并在日常工作計劃中作出了相應的安排和部署，但在具體執(zhí)行過程中，執(zhí)行標準的嚴格性、理解的深度以及宣傳引導的廣泛性等方面仍顯不足，這些問題在一定程度上影響了意識形態(tài)工作的實際效果。
（三）在堅持群眾思想引領改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局方面
一是“兩個責任”落實尚存不足。班子成員雖然能夠履行“一崗雙責”，但在推動分管領域黨員干部履行管黨治黨政治責任方面，仍需進一步加強，對黨員干部的教育管理監(jiān)督力度有待提高，對潛在和傾向性問題的關注度及處理時效性亦需加強。
二是為民服務的意識尚需進一步強化。班子成員雖能踐行黨的宗旨和群眾路線，但在面對矛盾和問題時，主動服務群眾的意識尚顯不足，深入基層調研、與群眾進行充分交流溝通的主動性有待提升。
三是抓黨建工作標準不高。班子成員雖然能夠履行黨建第一責任人的職責，但對黨建工作研究不深、部署不細、標準不高，在推進黨支部標準化規(guī)范化建設過程中力度不夠大、措施不得力，個別黨支部組織生活質量不高。
（四）深入查擺自身問題，開展批評與自我批評方面
班子全體成員圍繞本次民主生活會主題，重點從六個方面深入查擺自身存在的問題，逐一進行對照檢查，開展了批評與自我批評。通過自查自糾發(fā)現(xiàn)主要存在以下幾個方面問題：
