國有企業(yè)黨委書記2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭＋典型案例）
按照《關(guān)于認真開好2024年度民主生活會的通知》要求，本人深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中。
國有企業(yè)黨委書記2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭＋典型案例）
按照《關(guān)于認真開好2024年度民主生活會的通知》要求，本人深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，對標對表黨中央決策部署和省委、市委工作要求，深刻檢視反思自身存在的問題和不足，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治站位不夠高。對國有企業(yè)在中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位和特殊作用認識不夠深刻，貫徹落實黨中央決策部署有時存在打折扣、搞變通的情況，在落實供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革任務(wù)時，更多考慮經(jīng)濟效益，對服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局的政治責任認識不夠到位。二是政治敏銳性不夠強。對企業(yè)內(nèi)部一些潛在的政治風險和意識形態(tài)問題認識不足，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，對涉及安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等重大問題的政治影響研判不夠深入，對一些敏感話題和不當言論未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。三是執(zhí)行政治紀律不夠嚴格。在涉及企業(yè)重大決策時，政治考量不夠充分，對企業(yè)內(nèi)部政治生態(tài)建設(shè)重視不夠，存在一些破壞政治生態(tài)的現(xiàn)象得不到及時糾治，如在落實意識形態(tài)工作責任制方面，對企業(yè)文化、企業(yè)價值觀的引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是組織紀律執(zhí)行不夠嚴格。在企業(yè)重大事項決策中，民主集中制執(zhí)行不夠到位，如在“三重一大”事項決策過程中，存在程序不規(guī)范、把關(guān)不嚴格的問題。對企業(yè)中層以上干部的選拔任用，存在超職數(shù)配備、違規(guī)使用的現(xiàn)象。二是廉潔紀律意識不夠強。在工程招投標、物資采購等方面，存在違規(guī)干預和插手的問題。對企業(yè)領(lǐng)導人員配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況排查不夠細致，監(jiān)管存在盲區(qū)。在公務(wù)接待、差旅費報銷等方面，把關(guān)不夠嚴格，存在超標準現(xiàn)象。三是工作作風不夠扎實。在企業(yè)基層調(diào)研不夠深入，對企業(yè)職工群眾的困難和訴求了解不夠全面。在解決職工反映強烈的問題時，工作推進不夠有力，存在拖延現(xiàn)象。在督促檢查工作中，存在浮于表面的問題，一些工作落實不夠到位。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當作為不夠有力。面對企業(yè)改革發(fā)展中的重點難點問題，創(chuàng)新突破不夠，攻堅克難的勇氣不夠。在推進企業(yè)改革過程中，對一些深層次矛盾和問題，研究不夠深入，解決不夠有力。對一些歷史遺留問題，處置不夠及時，影響企業(yè)發(fā)展。二是落實工作紀律不夠嚴格。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，制度執(zhí)行不夠嚴格，工作標準不夠高。在安全生產(chǎn)方面，對制度落實不夠到位，存在隱患。在環(huán)境保護方面，對一些問題整改不夠及時，措施不夠有力。對分管部門和單位工作督促檢查不夠嚴格，存在失管失控現(xiàn)象。三是生活紀律要求不夠嚴格。在生活圈、社交圈方面，警惕性不夠高，存在交往不慎的問題。對配偶、子女及其配偶從業(yè)情況監(jiān)管不夠嚴格，存在管理漏洞。在家庭家教家風建設(shè)方面，重視不夠，沒有充分發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是黨建工作責任制落實不到位。對黨建工作的重視程度還需進一步提高，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合不夠緊密，存在“兩張皮”的問題。黨員教育管理方式單一，缺乏針對性和實效性。二是黨風廉政建設(shè)責任制落實不夠嚴格。對黨風廉政建設(shè)工作的研究部署不夠深入，對關(guān)鍵崗位和重點人員的監(jiān)督管理不夠到位，存在廉政風險隱患。對違規(guī)違紀行為的查處力度不夠大，存在失之于寬、失之于軟的情況。三是正風肅紀不夠堅決。整治形式主義、官僚主義問題的措施不夠有力，工作中還存在一些浮于表面、敷衍了事的現(xiàn)象。對“四風”問題的查處不夠堅決，存在反彈回潮的風險。
（五）履行意識形態(tài)工作責任制方面。一是思想認識不夠深刻。對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不足，沒有將其作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在思想上存在麻痹大意的情況，對一些潛在的意識形態(tài)風險缺乏足夠的警惕。二是工作機制不夠健全。意識形態(tài)工作責任制落實不夠到位，缺乏明確的責任分工和有效的工作機制。在輿情監(jiān)測、分析研判和應對處置方面，存在工作滯后、措施不力的問題。三是宣傳教育不夠深入。對企業(yè)職工的思想政治教育不夠深入，宣傳方式單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏吸引力和感染力。對企業(yè)文化建設(shè)重視不夠，沒有充分發(fā)揮企業(yè)文化在凝聚人心、推動發(fā)展方面的作用。
（六）履行保密工作責任制方面。一是保密意識不夠強。對保密工作的重要性認識不足，存在麻痹大意的思想。在日常工作中，對一些涉密文件和信息的管理不夠嚴格，存在泄密的風險隱患。二是保密制度執(zhí)行不夠嚴格。雖然制定了一系列保密制度，但在實際工作中，存在執(zhí)行不到位的情況。如對涉密人員的管理不夠嚴格，對涉密載體的保管和使用不夠規(guī)范等。三是保密檢查不夠到位。對企業(yè)內(nèi)部的保密工作檢查不夠及時、全面，對發(fā)現(xiàn)的問題整改不夠徹底。在保密工作的監(jiān)督考核方面，缺乏有效的措施和手段。
（七）個人需報告的重大事項
1.群眾反映、巡察和審計反饋、組織約談函詢等問題。暫無。
2.個人需要報告的重大事項。一是用車、司機、秘書等配備情況，嚴格按照公司規(guī)定配備，不存在超標等違規(guī)情況。二是配偶和子女及其配偶從業(yè)、出國等情況，配偶在xx單位工作，子女在xx學校，均無違規(guī)從業(yè)及出國等情況。三是在國（境）內(nèi)外擁有的房產(chǎn)、投資等情況，在xx擁有房產(chǎn)xx套，無其他投資情況。
