城建交通生態(tài)副市長2024年民主生活會對照檢查
根據(jù)《市紀委機關市委組織部關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的通知》部署要求，會前，我認真學習黨章、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中共中央辦公廳。
城建交通生態(tài)副市長2024年民主生活會對照檢查
根據(jù)《市紀委機關市委組織部關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的通知》部署要求，會前，我認真學習黨章、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中共中央辦公廳關于推進黨紀學習教育常態(tài)化長效化的意見》，深入學習*新時代中國特色社會主義思想、*總書記重要講話重要指示精神，深刻領會加強黨的紀律建設的重要性，緊扣這次民主生活會主題，嚴格對照“帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一；帶頭增強黨性，嚴守紀律砥礪作風；帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔當、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴治黨政治責任”4個方面，緊密聯(lián)系工作實際，廣泛征求意見，深入談心談話，認真對照檢查，深入查擺問題，深刻剖析原因，制定整改措施，明確努力方向?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、維護黨的團結統(tǒng)一方面
一是政治紀律的關鍵作用認識不夠深刻。對政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律，以及必須把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面的重要性認識不足。具體表現(xiàn)在分管自然資源、住建等領域重大項目推進時，沒有充分認識這些工作涉及重大改革發(fā)展舉措，必須從政治高度來把握。對一些分管干部在政績觀錯位、違背新發(fā)展理念、背離高質(zhì)量發(fā)展要求的苗頭性、傾向性問題，仍習慣從工作紀律角度看待和處理，未能及時從政治方向、政治立場進行糾偏。比如在督辦城市更新、棚戶區(qū)改造、生態(tài)環(huán)境治理等重點項目時，偏重從經(jīng)濟效益、指標完成的角度考慮，忽視了這些工作事關重大民生和社會穩(wěn)定，必須堅持以人民為中心，以紀律建設確保黨中央決策部署落實落地。
二是加強長效機制建設的政治定力不足。對建立健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制，缺乏從堅持思想建黨與制度治黨有機統(tǒng)一的高度，以及作為長期執(zhí)政先進政黨的理論邏輯、歷史邏輯、現(xiàn)實邏輯的深度來認識。在分管部門的黨性教育上，沒有用好城市建設、生態(tài)文明等鮮活案例和經(jīng)驗做法，督促黨員干部學深悟透。一些基層黨組織對建章立制的重要性認識不足，制度成果轉(zhuǎn)化應用不夠，沒有及時將主題教育形成的制度機制固化為長效舉措。比如在環(huán)保督察、項目驗收等重點工作中，一些干部存在把制度當“軟條款”，把紀律當“橡皮筋”的現(xiàn)象。
三是在推進中國式現(xiàn)代化中紀律作用發(fā)揮不到位。對把推進中國式現(xiàn)代化作為最大的政治的政治要求，理解不夠透徹。在謀劃住房保障、綠色低碳發(fā)展、交通設施建設等工作時，對這一過程需要確保黨的團結統(tǒng)一的重要性認識不夠。沒有把政治紀律這個維護黨內(nèi)團結統(tǒng)一的重要保障，貫穿到工作的各個方面和全過程，導致一些重點項目推進缺乏合力。比如在統(tǒng)籌交通樞紐建設時，存在部門利益掣肘、區(qū)域保護主義干擾等問題，影響了工作整體效果。在落實“雙碳”目標、推進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整等重大任務中，未能充分發(fā)揮紀律建設引領保障作用。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是修身律己不夠嚴實，黨性修養(yǎng)存在短板。“君子檢身，常若有過”的政治自覺不夠徹底，對黨的創(chuàng)新理論學習不夠及時深入，嚴守紀律的理論和思想根基不扎實。在分管工作中，存在重業(yè)務輕黨性的傾向，對理想信念教育、對黨忠誠教育重視不夠。比如在城市規(guī)劃建設、房地產(chǎn)市場調(diào)控等涉及重大利益的工作中，對可能影響公正執(zhí)行公務的情況警惕性不強，與管理服務對象交往時分寸把握不夠嚴格。對標新時代新征程黨的使命任務，以及分管領域面臨的風險挑戰(zhàn)，黨性鍛煉和作風建設有差距，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不夠旺盛。
二是把黨的紀律內(nèi)化為日常行為準則不夠徹底。紀律自覺尚未完全轉(zhuǎn)化為日常習慣和行動準繩，對自身紀律建設抓長抓久不夠，忽略紀律養(yǎng)成規(guī)律。在分管部門的紀律教育中，存在就事論事、蜻蜓點水的現(xiàn)象，對新任職干部、關鍵崗位人員的紀律教育針對性不強。比如在工程建設、土地出讓等廉潔風險易發(fā)多發(fā)領域，對涉及“紅線”“底線”的制度規(guī)范強調(diào)不夠，導致個別干部存在思想麻痹、紀律松弛問題。在日常監(jiān)督管理中，對“小微腐敗”等現(xiàn)象敏感度不夠，處置不夠堅決，影響了群眾的獲得感。
三是對分管干部的紀律教育引導不夠有效。培育和踐行社會主義核心價值觀的積極性不高，主觀認為其過于抽象，教育方式空洞單一。對分管部門年輕干部的引領幫帶不夠有力，未能針對新時代年輕干部特點創(chuàng)新教育方式。在黨內(nèi)政治文化建設中，對弘揚主流價值、涵養(yǎng)政治生態(tài)重視不夠，對個人主義、本位主義等不良思想和行為的警惕性不強。在住建、交通等領域，對一線執(zhí)法人員的紀律作風教育不夠扎實，導致個別干部存在吃拿卡要、“慵懶散”等現(xiàn)象。在帶頭落實中央八項規(guī)定精神上還有差距，對公務接待、公車使用等方面的制度執(zhí)行不夠嚴格。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是服務保障改革發(fā)展的擔當作為不夠。面對自然資源管理、城市建設、生態(tài)環(huán)境保護等領域的重大改革任務，攻堅克難的精神狀態(tài)不夠振奮，把握政策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力有待提升。在推進城市更新、土地整治等重點工作時，存在等待觀望、推諉扯皮的現(xiàn)象，缺乏直面矛盾、主動作為的勇氣。對分管領域存在的歷史遺留問題和體制機制障礙，研究不夠深入，解決問題的辦法不夠多。比如在處理征地拆遷、環(huán)境信訪等復雜問題時，與群眾溝通協(xié)調(diào)不夠耐心細致，工作方法簡單化。
