城投公司黨委2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視發(fā)言材料
按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的有關(guān)要求，公司黨委班子深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神。
城投公司黨委2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視發(fā)言材料
按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的有關(guān)要求，公司黨委班子深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，聚焦本次民主生活會主題，嚴(yán)格對照“四個帶頭”要求認(rèn)真對照檢查，深入查找自身存在的問題，深刻剖析原因，明確努力方向，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升公司整體效能，更好地服務(wù)于XX縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子查擺剖析情況報告如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論方針政策時，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在組織學(xué)習(xí)“兩個確立”的決定性意義時，部分班子成員僅停留在表面的理解和一般性的傳達(dá)，未能深入探究其豐富內(nèi)涵和實踐要求，導(dǎo)致在實際工作中對黨中央決策部署的貫徹落實不夠精準(zhǔn)有力，在一些重大項目的推進(jìn)中，未能充分體現(xiàn)新發(fā)展理念的要求，影響了項目的高質(zhì)量發(fā)展。二是政治敏銳性有待提高。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題認(rèn)識不夠深刻，缺乏及時有效的應(yīng)對措施。如在網(wǎng)絡(luò)信息傳播日益復(fù)雜的背景下，對于個別員工在網(wǎng)絡(luò)空間的不當(dāng)言論未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，反映出我們在網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域的監(jiān)管存在漏洞，對可能引發(fā)的政治影響缺乏足夠的警惕性，沒有充分認(rèn)識到維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間政治安全的重要性。三是貫徹落實黨中央決策部署存在差距。在推動縣委、縣政府下達(dá)的城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)中，有時存在行動遲緩、執(zhí)行不到位的問題。以某重點市政道路建設(shè)項目為例，由于前期規(guī)劃不夠科學(xué)、協(xié)調(diào)不夠順暢，導(dǎo)致項目進(jìn)度滯后，未能按時完成既定的建設(shè)目標(biāo)，影響了城市交通網(wǎng)絡(luò)的整體布局和群眾的出行便利，這反映出我們在落實上級決策部署時，缺乏堅決的執(zhí)行力和高效的協(xié)同配合能力。四是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩執(zhí)行不夠嚴(yán)格。個別班子成員在工作中有時會出現(xiàn)本位主義思想，過于關(guān)注本部門的利益，而忽視了公司整體利益和大局意識。比如在年度預(yù)算編制過程中，部分部門為了爭取更多的資源，存在虛報項目預(yù)算的情況，這不僅違反了財經(jīng)紀(jì)律，也影響了公司資源的合理配置和有效利用，損害了公司的整體利益和形象。
（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性原則不夠堅定。在面對一些復(fù)雜問題和利益誘惑時，個別班子成員存在猶豫不決、立場不夠堅定的情況。如在某商業(yè)項目的投資決策中，因受到外部利益因素的干擾，部分班子成員未能充分堅持黨性原則，從國有資產(chǎn)保值增值和公司長遠(yuǎn)發(fā)展的角度進(jìn)行科學(xué)決策，導(dǎo)致項目存在一定的投資風(fēng)險，給公司的經(jīng)濟(jì)利益帶來了潛在威脅。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對公司內(nèi)部的一些規(guī)章制度執(zhí)行不夠有力，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。例如，在考勤制度方面，雖然明確規(guī)定了上下班時間和請假流程，但仍有部分員工存在遲到早退、無故曠工等現(xiàn)象，而相關(guān)部門在監(jiān)督檢查和處罰執(zhí)行上不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致制度的嚴(yán)肅性受到影響，工作紀(jì)律松弛，影響了公司的工作效率和整體形象。三是工作作風(fēng)不夠扎實。部分班子成員在工作中存在形式主義傾向，注重表面功夫，而忽視了實際效果。如在一些項目的調(diào)研和匯報中，存在數(shù)據(jù)不實、情況不明的問題，只是為了應(yīng)付上級檢查和匯報，而沒有真正深入基層了解實際情況，導(dǎo)致決策缺乏科學(xué)性和針對性，一些項目在實施過程中出現(xiàn)了諸多問題，需要反復(fù)調(diào)整和整改，增加了項目成本和時間成本。四是廉潔自律意識有待加強。雖然公司一直強調(diào)廉潔從政的重要性，但仍有個別班子成員在與合作單位交往中，存在接受宴請、禮品等現(xiàn)象，盡管情節(jié)較輕，但也反映出我們在廉潔自律方面的教育和監(jiān)督還不夠到位。例如，在某項目的招標(biāo)過程中，有個別班子成員參加了投標(biāo)單位的宴請，雖然未影響到招標(biāo)結(jié)果的公正性，但這種行為容易引發(fā)外界的質(zhì)疑，損害了公司的廉潔形象。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強。部分班子成員在面對工作中的困難和挑戰(zhàn)時，存在畏難情緒，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂拓?zé)任感。以公司的市場融資工作為例，由于近年來金融市場形勢復(fù)雜多變，融資難度加大，部分班子成員對這項工作存在抵觸情緒，不愿積極主動地去尋找新的融資渠道和方式，導(dǎo)致公司融資規(guī)模受限，影響了項目建設(shè)的資金保障，制約了公司的發(fā)展步伐。二是創(chuàng)新能力不足。在推動公司改革發(fā)展和業(yè)務(wù)創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，方法不夠靈活。例如，在國有資產(chǎn)運營管理方面，仍然習(xí)慣于傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，對新興的產(chǎn)業(yè)和業(yè)態(tài)關(guān)注不夠，缺乏有效的創(chuàng)新舉措，導(dǎo)致部分國有資產(chǎn)未能充分發(fā)揮效益，資產(chǎn)回報率較低。又如在城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，對于新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用不夠積極，影響了項目的建設(shè)質(zhì)量和效率提升。三是風(fēng)險防范意識薄弱。在項目投資和運營過程中，對可能面臨的風(fēng)險評估不夠充分，缺乏有效的風(fēng)險防控措施。如在某房地產(chǎn)開發(fā)項目中，由于對市場形勢和政策變化的預(yù)判不足，沒有充分考慮到房地產(chǎn)市場調(diào)控政策對項目銷售的影響，導(dǎo)致項目出現(xiàn)了滯銷現(xiàn)象，資金回籠緩慢，給公司帶來了較大的資金壓力和經(jīng)營風(fēng)險。四是政績觀存在偏差。部分班子成員在工作中過于注重短期政績，而忽視了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。在一些項目的規(guī)劃和實施中，為了追求眼前的業(yè)績和形象工程，存在盲目投資、重復(fù)建設(shè)的問題。例如，在某區(qū)域的城市景觀建設(shè)中，過度追求景觀效果，而忽視了項目的實用性和經(jīng)濟(jì)性，導(dǎo)致項目建設(shè)成本過高，后期維護(hù)費用巨大，給公司的財務(wù)狀況帶來了一定的負(fù)擔(dān)。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實不夠到位。作為領(lǐng)導(dǎo)班子，在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，對黨建工作的重視程度不夠，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。例如，在黨建工作責(zé)任制的落實上，雖然制定了相關(guān)制度和考核辦法，但在實際執(zhí)行過程中，對各黨支部的黨建工作檢查和督促不夠及時有力，導(dǎo)致部分黨支部黨建工作虛化弱化，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力未能得到充分發(fā)揮。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠。對黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問題。如在對一些違規(guī)違紀(jì)行為的處理上，有時存在大事化小、小事化了的情況，沒有嚴(yán)格按照黨紀(jì)國法和公司的規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致部分黨員干部對紀(jì)律和規(guī)矩缺乏敬畏之心，違規(guī)違紀(jì)行為時有發(fā)生。三是選人用人機制不夠完善。在干部選拔任用過程中，存在一定的主觀性和局限性，未能充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。例如，在部分崗位的競聘中，對候選人的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力考察不夠全面，過于注重學(xué)歷和資歷，而忽視了實際工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，導(dǎo)致一些優(yōu)秀人才未能得到合理的任用和晉升機會，影響了員工的積極性和創(chuàng)造力。四是黨員干部教育管理不夠有效。對黨員干部的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性和針對性，教育內(nèi)容和方式較為單一，難以滿足黨員干部的實際需求。例如，在一些政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，主要以集中授課和傳達(dá)文件為主，缺乏互動交流和實踐鍛煉，導(dǎo)致黨員干部對學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解和掌握不夠深入，在實際工作中難以有效運用所學(xué)知識解決問題。
（五）典型案例剖析與反思。一是對本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例的認(rèn)識不足。以某城投公司下屬子公司負(fù)責(zé)人違規(guī)插手工程項目為例，我們在對該案例的學(xué)習(xí)和剖析中，發(fā)現(xiàn)部分班子成員對這類違紀(jì)行為的嚴(yán)重性認(rèn)識不夠深刻，沒有充分意識到此類問題可能對公司造成的惡劣影響。這反映出我們在廉政教育方面還存在不足，未能使黨員干部真正從思想深處筑牢廉潔防線，對違紀(jì)行為的警惕性不夠高。二是剖析違紀(jì)主客觀因素不夠深入。在對上述典型案例的剖析中，我們發(fā)現(xiàn)對于違紀(jì)行為的主客觀因素分析不夠全面和深入。客觀上，公司在項目管理和監(jiān)督制度方面存在漏洞，為違規(guī)行為提供了可乘之機。如在工程項目的招投標(biāo)、合同簽訂、資金支付等環(huán)節(jié)，存在審核把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)督不到位的問題。主觀上，該負(fù)責(zé)人廉潔意識淡薄，法紀(jì)觀念缺失，為了個人私利，不惜違反黨紀(jì)國法。這也提醒我們在加強制度建設(shè)的同時，必須高度重視黨員干部的思想政治教育，從源頭上預(yù)防違紀(jì)行為的發(fā)生。三是自身差距不足查擺不夠深刻。通過對該典型案例的反思，我們深刻認(rèn)識到自身在思想認(rèn)識、制度執(zhí)行、監(jiān)督管理等方面存在的差距和不足。例如，在思想認(rèn)識上，部分班子成員存在僥幸心理，認(rèn)為違紀(jì)行為不會發(fā)生在自己身上，對廉潔自律的要求有所放松。在制度執(zhí)行方面，雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，導(dǎo)致制度的約束作用未能充分發(fā)揮。在監(jiān)督管理方面，對重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不夠有力，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。四是以案促改促治措施不夠有力。在對該典型案例的處理過程中，雖然采取了一些整改措施，但整體效果不夠明顯，未能真正達(dá)到以案促改促治的目的。例如，在制度完善方面，雖然對相關(guān)制度進(jìn)行了修訂和補充，但在實際執(zhí)行過程中，仍存在一些問題和不足。在教育警示方面，雖然組織了相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，但未能形成常態(tài)化的教育機制，黨員干部的廉潔意識和紀(jì)律觀念未能得到有效提升。這要求我們必須進(jìn)一步加強以案促改促治工作，建立健全長效機制，確保整改工作取得實實在在的成效。
