審計(jì)局長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)此次民主生活會(huì)的主題，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，深入學(xué)習(xí)了黨章黨規(guī)，緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)圍繞帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶。
審計(jì)局長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)此次民主生活會(huì)的主題，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，深入學(xué)習(xí)了黨章黨規(guī)，緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)圍繞帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)，帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新，帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，以及意識(shí)形態(tài)工作等方面，進(jìn)行了深刻的對(duì)照檢查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問(wèn)題，缺乏足夠的警惕性和洞察力。例如，在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些涉及審計(jì)工作的不實(shí)言論和負(fù)面輿論時(shí)，未能第一時(shí)間敏銳察覺(jué)其可能帶來(lái)的不良影響，也沒(méi)有及時(shí)采取有效的應(yīng)對(duì)措施，導(dǎo)致部分干部職工對(duì)審計(jì)工作的權(quán)威性產(chǎn)生了一定的質(zhì)疑。二是貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署存在差距。在執(zhí)行一些上級(jí)關(guān)于審計(jì)工作的創(chuàng)新政策和要求時(shí)，存在一定的觀(guān)望態(tài)度和行動(dòng)遲緩問(wèn)題。比如，在推進(jìn)大數(shù)據(jù)審計(jì)工作方面，雖然上級(jí)多次強(qiáng)調(diào)要加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但我局在實(shí)際工作中，由于擔(dān)心技術(shù)難題和人員培訓(xùn)困難等問(wèn)題，沒(méi)有積極主動(dòng)地探索和實(shí)踐，導(dǎo)致大數(shù)據(jù)審計(jì)工作進(jìn)展緩慢，未能充分發(fā)揮其在提升審計(jì)效率和質(zhì)量方面的優(yōu)勢(shì)。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。雖然能夠按時(shí)參加局黨組的民主生活會(huì)和黨支部的組織生活會(huì)，但在批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)，有時(shí)存在“走過(guò)場(chǎng)”的現(xiàn)象。批評(píng)他人時(shí)，往往避重就輕，不敢觸及深層次問(wèn)題；自我批評(píng)時(shí)，也多是一些表面問(wèn)題，沒(méi)有真正做到紅臉出汗、排毒治病，影響了黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和效果。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。在日常工作中，有時(shí)過(guò)于注重業(yè)務(wù)工作的完成，而忽視了黨性修養(yǎng)的提升。對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和深入性，沒(méi)有真正將黨的理論內(nèi)化于心、外化于行。例如，在面對(duì)一些復(fù)雜的審計(jì)任務(wù)和利益誘惑時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，黨性原則不夠堅(jiān)定，缺乏共產(chǎn)黨員應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和奉獻(xiàn)精神。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然能夠自覺(jué)遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但在對(duì)身邊工作人員的紀(jì)律教育和監(jiān)督管理方面還存在不足。個(gè)別干部職工存在遲到早退、酒駕等違反紀(jì)律的現(xiàn)象，作為局長(zhǎng)，我沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)和糾正，導(dǎo)致這種不良風(fēng)氣在一定程度上蔓延，影響了單位的整體工作氛圍。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，有時(shí)存在形式主義和官僚主義傾向。例如，在安排審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，沒(méi)有充分考慮基層審計(jì)人員的實(shí)際困難和工作壓力，導(dǎo)致一些審計(jì)項(xiàng)目任務(wù)過(guò)重，審計(jì)人員疲于應(yīng)付，影響了審計(jì)工作的質(zhì)量。在深入基層開(kāi)展審計(jì)調(diào)研時(shí)，也往往是走馬觀(guān)花，沒(méi)有真正深入了解基層審計(jì)工作中存在的問(wèn)題和困難，提出的解決措施也缺乏針對(duì)性和可操作性。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些重大審計(jì)問(wèn)題和復(fù)雜矛盾時(shí)，有時(shí)存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。例如，在對(duì)一些涉及面廣、利益關(guān)系復(fù)雜的重大項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)時(shí)，擔(dān)心審計(jì)結(jié)果會(huì)引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素，不敢大膽揭露問(wèn)題，導(dǎo)致一些深層次的問(wèn)題未能得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決，影響了審計(jì)工作的權(quán)威性和公信力。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的審計(jì)思維和方法開(kāi)展工作，對(duì)新的審計(jì)理念、技術(shù)和方法學(xué)習(xí)不夠，應(yīng)用不足。在審計(jì)工作中，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新舉措，不能很好地適應(yīng)新時(shí)代審計(jì)工作的發(fā)展要求。例如，在開(kāi)展績(jī)效審計(jì)時(shí)，仍然主要采用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)方法，對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益等方面的評(píng)價(jià)不夠全面和深入，無(wú)法為政府決策提供有價(jià)值的參考依據(jù)。三是廉潔自律方面存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不夠注意的問(wèn)題。例如，在參加一些公務(wù)活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會(huì)接受超標(biāo)準(zhǔn)接待；在與審計(jì)對(duì)象交往過(guò)程中，雖然能夠保持廉潔底線(xiàn)，但偶爾也會(huì)存在一些人情往來(lái)，這些行為雖然看似微不足道，但卻容易影響審計(jì)干部的形象和審計(jì)工作的公正性。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。雖然能夠認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)主體責(zé)任的落實(shí)還存在“上熱下冷”的現(xiàn)象。對(duì)班子成員和下屬單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作指導(dǎo)和監(jiān)督不夠，沒(méi)有建立健全有效的責(zé)任考核機(jī)制，導(dǎo)致一些干部職工對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，存在敷衍了事的情況。二是廉政教育缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。在開(kāi)展廉政教育時(shí)，形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀(guān)看警示教育片為主，缺乏針對(duì)性和吸引力。沒(méi)有根據(jù)不同崗位、不同人員的特點(diǎn)，制定個(gè)性化的廉政教育方案，導(dǎo)致廉政教育效果不佳，部分干部職工對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不夠深刻，防范意識(shí)不強(qiáng)。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)不夠嚴(yán)格。在對(duì)審計(jì)干部的日常監(jiān)督管理中，存在“寬松軟”的問(wèn)題。對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行提醒談話(huà)和批評(píng)教育，導(dǎo)致一些小問(wèn)題演變成大問(wèn)題。在對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的查處上，有時(shí)存在顧慮，擔(dān)心影響單位的形象和干部職工的積極性，處理不夠嚴(yán)肅，沒(méi)有起到應(yīng)有的警示作用。
（五）意識(shí)形態(tài)工作方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重視程度不夠。雖然能夠認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性，但在實(shí)際工作中，沒(méi)有將其擺在與業(yè)務(wù)工作同等重要的位置，存在“重業(yè)務(wù)、輕意識(shí)形態(tài)”的思想。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的研究和部署不夠，缺乏系統(tǒng)性和主動(dòng)性，沒(méi)有形成有效的工作機(jī)制和工作合力。二是意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)薄弱。我局從事意識(shí)形態(tài)工作的人員大多為兼職，缺乏專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有待提高。同時(shí)，由于人員配備不足，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作在開(kāi)展過(guò)程中存在力不從心的情況，無(wú)法滿(mǎn)足新時(shí)代意識(shí)形態(tài)工作的要求。三是對(duì)審計(jì)領(lǐng)域意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防控能力不足。隨著審計(jì)工作的不斷深入，審計(jì)領(lǐng)域面臨的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)也日益增多。例如，在審計(jì)過(guò)程中，可能會(huì)涉及到一些敏感信息和重要數(shù)據(jù)，如果泄露出去，將會(huì)對(duì)國(guó)家和社會(huì)造成嚴(yán)重的影響。但目前我局在意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防控方面，還缺乏有效的措施和手段，對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查不夠全面，防范意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力有待加強(qiáng)。
二、原因分析
